2011年06月24日 (周五)综合类人才市场-上午场[已结束] 苏州工业园区人力资源市场定期举办现场招聘会，欢迎参加！
地址：苏州市苏州工业园区旺墩路168号市场大厦 ，时间：8:30-12:30
本栏目所提供职位信息仅供参考，如有临时变更，请以招聘现场发布的信息为准！ 展位号
男性优先，大专以上学历，化学化工专业，对化学工作感兴趣，身体状况良好，上三班，分析工资格证（中级）优先，主要对树脂、粉体产品进行检测，从事品质管理方面的工作。 展位号
初中以上***，男身高170厘米以上，女身高160厘米以上；有保安工作经验或退伍军人优先录用。
小学以上***，有保洁工作经验者优先录用。
中专以上学历，有3年以上物业、酒店等服务行业工作经验，有一定的工程管理经验，能吃苦耐劳，有一定的沟通、协调能力。
男性优先，持空调制冷证，1年以上空调制冷维修经验，工作热情，细致勤劳。
男性优先，必须持高压值班证，有2年相关工作经验。
男性优先，必须持低压维修证，有2年相关工作经验。 展位号
女，大专学历及以上，具有会计上岗证，从事出纳工作至少一年以上。优秀财务人员不受此上限。
男，净身高178cm以上，20—35周岁，身上无纹身、刺青、疤痕。形象气质佳，普通话标准，服务意识强，踏实肯干。党员、退伍军人、有相关经验者优先录取。包食宿，缴纳园区C类公积金，税前2800元起。负责高档楼盘小区或售楼处安全秩序维护工作。
男性，22—45周岁，持操作证，熟悉物业小区强弱电系统，实操动手能力强，有至少2年以上物业或酒店工作经验。身体健康，肯吃苦，团队合作精神好。负责高档楼盘物业小区工程维修工作。提供免费工作餐，税前1900—2600元。
女性，50周岁以下，初中（含）以上学历，负责物业小区停车场收费工作。踏实肯干，有团队合作精神，待遇面议。
男性，净身高178以上，年龄20—35周岁，裸眼视力1.0以上，无刺青纹身疤痕。普通话标准，语言表达流利，形象气质好。负责高档楼盘售楼处安全秩序维护工作，提供食宿，缴纳园区c类公积金，税前2950元起，待遇福利优厚。
女性，大专或以上学历，净身高165cm以上，形象气质佳，普通话标准，语言表达流利流畅，服务意识好，亲和力佳。负责高档楼盘售楼处接待指引工作，税前2600元起，待遇福利优厚。 展位号
大专以上学历，相关专业毕业，从事物流行业2年以上，熟悉海运进口操作流程，办事认真仔细，有责任心，能适应较强的工作压力。
办事认真仔细，有责任心，能适应较强的工作压力；
工作经验不限，应 ...|xGv00|5a44ec14f459a7f083aa539ff9feb752 客　　服
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财会制度、法规、准则、实务操作，一册通晓。 内容简介
《企业财务运作实用工具箱》作者精心总结了自己多年来指导企业有效开展财务工作的经验。系统介绍了企业会计规范化处理、企业财务通则解读、企业财务管理操作实务。书中不仅有详细的会计法规、会计制度、会计准则讲解和解释，还辅以详细的示例做深刻阐释。书末以文件和表格形式提供的各类财务管理工具，更可方便读者迅速应用。
《企业财务运作实用工具箱》可帮助企业会计人员、财务人员、企业管理人员以及决策人员快速掌握和熟悉会计操作规范，了解和掌握相关财务工作的原则、程序、方法与实务操作，并从有关经典案例中吸取经验与教训。 目录
1.2 会计基础工作的薄弱环节体现在哪些方面？如何体现加强会计基础工作的必要性？
1.3 《会计基础工作规范》的实施范围是什么？其基本要求有哪些？
1.4 贯彻实施《会计基础工作规范》需要采取哪些措施？
1.6 会计工作岗位及会计人员配备要求有哪些？
1.8 会计人员职业道德有哪些？如何贯彻执行？
1.11 原始凭证包括哪些内容？对原始凭证如何分类？
1.15 登记明细账和日记账的规则主要有哪些？
1.16 会计记录错误查找方法有哪些？如何更正？
1.20 会计工作交接前的准备工作主要有哪些？
1.24 会计档案的整理立卷及装订有哪些要求？
1.27 单位内部会计监督的主体、对象、依据及主要职责是什么？
1.33 选择商品化通用会计软件应注意的问题有哪些？
1.34 会计电算化人员配备与岗位培训的主要内容有哪些？
1.37 对会计软件日常运行与维护应注意哪些内容？
2.1 “库存现金”科目的规范处理是怎样规定的？
2.2 “银行存款”科目的规范处理是怎样规定的？
2.3 “存放中央银行款项”科目的规 ...李开复致中国高校：请培养21世纪企业需要的人才
】 编者按：在全世界华人青年眼中，李开复是一位时代英雄。成为计算机专家之前，他就是睥睨北美的桥牌高手，他开发出的人机对弈系统，击败了国际象棋世界冠军，他是语音识别领域的技术泰斗。他曾经是苹果公司举足轻重的技术专家，在微软创建了中国研究院，2005年他又来到Google，担任中国区总裁。这样一位技术商业英雄，却把自己业余时间投入到中国的教育事业，先后给中国学生和家长写了多封公开信，最近，他又写下了这封“给中国高校的一封信”。 自1998年回到中国以来，我几乎走遍了中国所有知名大学的校园，和千百位工作在教学、科研第一线的院系领导、教授晤谈，通过演讲、座谈、网上论坛、电子邮件等不同方式与更多积极热情的大学生们进行过充分的交流。无论我身处微软亚洲研究院、微软总部还是Google中国工程研究院，洋溢在校园里的青春与活力总是让我倍感振奋，来自清华、北大等名牌大学的高材生们总能令我所领导的团队在激情和智慧的交相作用下取得一个又一个的成功。 中国高校每年都会培养出一大批聪明能干的优秀人才，作为跨国企业研发团队的管理者，我对此深表感谢。但同时我也看到，与欧美一流高校相比，中国高校的总体教学质量还存在较大差距，高校扩招后必然出现的就业压力正日趋明显，企业的招聘需求与毕业生实际经验水平之间的落差也有逐渐增大的趋势……作为一名关心中国教育事业发展并立志帮助广大青年学子的炎黄子孙，我无时无刻不会感觉到中国高校在新世纪中所面临的严峻挑战。 我觉得自己有义务提起笔来，给中国高校的管理者和广大师生们写一封信，将自己此前在科研、教学与研发管理工作实践中领悟到的一些有关教学改革和人才培养的想法说出来，一方面可以与热心中国教育事业的师生分享和讨论，另一方面也可以作为管理者或决策者在制定、改进或实施相关规划时的参考。 毫无疑问，许多现有问题要解决还需要经费、政策甚至思想的突破。引用我的朋友凌志军先生的一句话：“我们既然无法改变教育，那就改变对教育的看法。”在他的基础上，我想再补充一句：“如果大家对教育的看法都改变了，那么教育的改变也不远了。”虽然我很希望这篇文章能给中国的教育带来一些改变，但只要它能够引起一些讨论，增进一些理解，改变一些看法，那么我也心满意足了。 大学应聆听“客户”的需求 对一家现代企业来说，最重要的莫过于仔细聆听客户的需求，设计并研发出真正受客户欢迎的产品。在今天这个机 ...