做客户最信赖的人力资源公司 买房落户城阳 城阳落户
工艺蜡烛制作工和包装工（300名）
要求：男女不限，身体健康，遵纪守法，年龄要求为16-45周岁。 二、工资及待遇
1、 普通工人试用期1个月，试用期保底工资1100元，餐费补贴100元（入职一周后充饭卡）；试用期满后实行计件工资，若计件工资超过实习期保底工资，工资以实际计件工资发放，掌握技术快者可提前结束试用期；月工资1500-3200元.
2、 工作时间：早8点—晚8点，中间含2小时的吃饭时间。每周日休息。
3、 补贴：在公司工作每满一年给予50元工龄补贴，400元封顶，满勤奖为50元/月，餐费补贴100元/月。
4、 厂内设有职工食堂，价格低廉，公司附近吃饭地方繁多。
5、 免费住宿，男工6人/宿舍，女工7人/宿舍，行李自带，宿舍内冬季有暖气，夏季有风扇，开水24小时免费供应，水电费全免。
6、 入场签订劳动合同，缴纳保险，表现优秀的员工有派往金王海外分公司工作的机会。
7、 春节回家省内员工有免费班车沿途送至临沂、莒县、菏泽、潍坊、淄博、济南等地。
第一，本科学历，在青岛有工作，有房子
第二，专科在城阳工作满3交社保满3年，有房子
第三，通过技工引进的方式落户，交社保满1年，有房子
第四，在青岛城阳买了100平以上的房子，一次性付款有工作（交几个月社保）
我公司是经青岛市城阳区工商局及青岛市人事局注册批准的人事代理机构，公司业务范围： 1
、代缴企业职工社会保险、住房公积金； 2
、国内劳务派遣等 如果您因无法缴纳社保、公积金，我公司可对个人以公司员工名义缴纳保险、公积金。有利于在青岛取得房贷，享受社会保险退休制度，医疗制度、生育政策。如果没有投过社保，也可以给你补上适于退休的养老保险年限。 公司本着做客户最信赖的人力资源公司为宗旨，为岛城人民做最专业的服务。 如有需要请致电0532-89089365。QQ：
区工商行政管理局及青岛市人事局注册批准的，具有国内劳务服务与人才中介职能的公司。 专业的人事代理机构 ▲
、协助外地在青岛人员享受社会保险待遇 1
、代理企业招聘及个人求职（悬赏） ▲
、专业的社保代理机构、专家在线、免费咨询； 2
、我们有着专业的顾问眼光；丰富的行业经验； 3
、与企业及客户一体，为您以及您的企业做整体的缴纳规划； 3
、最透明的收费、最明细的协议、最快捷的办理； 4
、提供社保部门出具的相关明细表，让您了解真实的办理费用； 5
、为您以及您的企业给出最合理的办理方案。 ***：
区工商行政管理局及青岛市人事局注册 ...等相关知识的汇总，企业职工的退休工资主要是由基本养老金组成，其中基本养老金在计发时又由基础养老金、个人账户养老金、地方养老金等主要三部分组成。
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　　企业职工的退休工资主要是由基本养老金组成，其中基本养老金在计发时又由基础养老金、个人账户养老金、地方养老金等主要三部分组成。
以下是退休金计算相关知识的汇总，仅供参考。
基本养老金=基础养老金+个人帐户养老金+过渡性养老金
　　基础养老金=C1÷12×[20%+(H-15)×0.6%]
　　个人帐户养老金=退休时个人帐户累计储存额÷120
　　过渡性养老金=X×建立个人帐户前的缴费年限×1.2%+调剂金
　　X=C1÷12n×(A1/C1+A2/C2+A3/C3+……An/Cn)
　　A1、A2……An 为职工退休前1年、2年……n年的缴费工资
　　C1、C2……Cn为职工退休前1年、2年……n年的全市职工年平均工资
　　下面举个到达法定退休年龄退休的例子仅供参考。
　　某省XX市某职工，女，1957年9月出生，1975年12月参加工作，2007年9月到达50周岁的正常退休年龄，缴费年限31年10个月。个人帐户累计储存额13956.87元，本人平均缴费指数0.9，2005年全市月均社平工资1400.08元，2006年省在岗职工月均工资按1550元计算，50周岁退休个人帐户养老金计发月数是195。
　　1、新办法本人指数化月均缴费工资：上年全省在岗月均工资×本人平均缴费指数=1550×0.9=1395元
　　本人平均缴费工资指数=(a1/A1+a2/A2+……+an/An)÷N，公式中，a1、a2……an为参保人员退休前1年、2年……n年本人缴费工资额;A1、A2……An为参保人员退休前1年、2年……n年全省职工平均工资;N为企业和职工实际缴纳基本养老保险费的年限。现在通常是以社平工资作为基数,个人按照20%缴纳...
　　企业职工的退休工资主要是由基本养老金组成，其中基本养老金在计发时又由基础养老金、个人账户养老金、地方养老金等主要三部分组成。基础养老金=(全省上年度在岗职工平均工资×a+本人指数化月平均缴费工资)除以2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%;个人账户养老金=个人账户储存额除以个人账户养老金计发月数;
　　2006年6月30日前参加基本养老保险、2006年7月1日后申领基本养老金计发月数参保人，再计发地方养老金：地方养老金=(本市2005年度在岗职工月平均工资...
　　参保人符合下列条件之一的，可申请按月领取基本养老金：
　　(1)1998年7月1日后参加基本养老保险，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限(含视同缴费年限， ...www.sino-manager.com　 作者：长顺 2010-7-29
　　增员是寿险经营永恒的主题，而增员之后，许多人就会面对如何建设一个优秀
的重大课题。而现实工作中，我们会发现以下现象：有的是团队成员不团结，常常互相闹意见；有的是团队成员参与性不强，表现不积极；有的团队流失率大，成员觉着团队吸引力不够；有的团队成员觉得主管没有尽责，与主管不协作；甚至有的主管因为团队失败的阴影，从此不愿再增员。由此看来，掌握优秀
的秘诀与技巧，对于现在或未来的主管而言，都是非常重要的一环。
　　所谓团队，就是一种为了实现某种目标，由相互协作的、具有共同信念的个体组成的工作群体。在寿险团队愿景建设上，是在描绘组织中所有成员心中所追求的图像，它一定会具有很强的感召力——能激发起组织中成员的创造冲动，使人一想到它就充满**。
　　有的营业组通过全组成员的参与，制定了“每个人都要最快时间
主管与经理”的个人愿景和团队“成为全公司产生主管经理最多的团队”的团队愿景。个人愿景与团队愿景相辅相成，激发了许多人的潜能，在这个团队里出现了人人积极向上，努力晋升的团队文化。
　　另外，要特别提醒的是，作为团队的
与主管，我们必须了解以下问题：是否所有人都知道和认同这个目标，目标的拟定，你是否与他们
过，团队目标是否与个人目标和利益结合起来，你对目标是否有强烈的狂热感，这些问题很重要。在寿险公司，我们也会看到某些团队也有愿景目标，但却是由团队领导或者是团队的几个人一起想出来的，并不是所有人一起参与的，这样制定出来的目标与愿景，不能得到所有人的认同，自然不能发挥出应有的作用。每一位团队建设者，都不应忽视这一点。没有认真做好基础工作，是团队建设失败的重要原因。
　　分工协作，发挥每个人的作用
　　团队的每一个人都有自己的特点，有人外向易于沟通，有人内向封闭；有人
出色，但考勤较差，有人听话努力，但技能较低；如何将其组织好呢？作为团队的
者，首先要了解自已的团队，使每一个成员感受自已是团队中不可缺少的一份子，每个成员对团队的贡献都能够得到大家的承认，让每个成员融入团队,提高团队成员的参与性。
　　高效能团队需要3种不同技能类型的成员：具有技术专长的人，具有发现、解决问题和
的人。像《西游记》中的师徒4人，分工与协作做得非常好。在营业组经营中，主管主要的分工是推动组员达成业绩与增员的目标，同时对其进行
、训练与辅导。组员按不同类型分配角色：有的人有领导能 ...