原标题：高新区“世界500强　专家辅导计划”开班

昨天，2018无锡高新区（新吴区）“世界500强专家辅导计划”开班仪式举行。受训学员们将接受组织革新、采购管理、安全生产、质量管理等十大模块方面的培训。

开班仪式上，希捷国际、无锡村田电子等5家单位的相关负责人受聘成为今年的新导师。为动员各界力量、整合更多资源参与到项目的长久发展中来，今年还首次聚合外企、众创空间和专业机构等力量，共建共享实训联盟。SK海力士、微视界创意空间、新新人力等5家单位成为首批联盟单位。

据介绍，作为无锡对外开放的高地，高新区集聚了53家世界500强企业，每家企业都有其国际领先的企业文化和管理之道。为拉近“巨头”和“种子”的距离，有效对接企业的公共学习资源，自2015年起，高新区依托国家级专家服务基地，实施“世界500强专家辅导计划”，三年来已累计邀请20余名来自区内的世界500强企业管理精英作为培训导师，受训学员超过千人。 （小张）

(责编：唐璐璐、张鑫)

世界500强的企业文化口号(一)目录：
4、联邦快递“以人为本”文化观内涵
5、日事日毕，日清日高。 ――海尔
6、产品与产品的差异，在于细节。 ――SONY公司

世界500强的企业文化口号(一)内容提要：
思科副总裁林正刚先生对企业文化提出了以下几点看法
一、企业文化不是企业的口号，需要企业中每个员工的学习、认同。文化最初是一个理念，然后通过种种机制，正式变为每一个员工的行为。如为实现客户满意是我们第一大的责任的理念，思科每年都聘请一个顾问公司进行调查、打分，结果直接关系到员工的薪水，长期下来理念就慢慢形成了文化。对于一个5、6个人的公司，很容易形成默契，产生文化就较容易，但一个具有5000名或以上员工的公司，沟通与形成默契只有靠一套制度将每个人联系起来。
二、在成功的因素中，技术是很重要的一点，但是林总指出，技术不能成为企业的主宰，这样不易看到市场的变化，容易偏离市场。
三、成功的关键是客户，客户决定一切。思科的产品是由客户决定的。客户随时变化的要求就是一种市场信息，指导企业的发展方向，企业必须适应这种情况而相应变化。