装修工离职时与保安起冲突被打伤
　　本报讯 （记者谢英君）宾主一场，本该好聚好散，但塘厦装修工何明昨日结了工资要离开工地时，却与多名保安发生冲突，他和老乡等4人被打得头破血流要送院救治。何明指责是旧东家“不满算多了工资”故意让保安发难，而涉事的恒祥酒店则否认事件与经济纠纷有关，称斗殴是由双方因检查行李起纠纷所致。
　　目前，塘厦警方已介入调查，2名涉嫌打人的男子被拘留。
　　昨日下午3点30分，记者接报赶到塘厦人民医院急诊科，看到何明的头上裹着纱布，衣服上布满斑斑点点的血渍。
　　“他们早把钢管藏在工地值班室，顺手抄起就往我头上砸！”何明说，他是一名装修工，上个月19日，他带着20名老乡到塘厦恒祥酒店上工。5日，酒店方通知何明等人被“辞退”，并结算工资。
　　昨日12时许，何明提着行李要离开工地，被3名保安拦下。保安称何明的工具“是工地公有的”，想扣下，被何明拒绝。双方争执了几句，3名保安忽然从值班室里抄起钢管，追打何明。
　　何明当场被打倒在地，其时他的3名老乡出来劝阻，也被打倒。随后何明报警，警员到场带走2名涉嫌打人的工地保安。
　　何明称，保安是在酒店方授意“寻衅”的。据其称，本来他们和酒店方商议好，承包酒店的室内装修，工程款打包支付9万元。后来酒店方忽然辞退了他们，并表示将按日计算工资。
　　经过协商，何明为老乡们争取到每人每日130元的酬金，酒店方需要偿付近4万元。“酒店方很不满意这个数额，5日当晚就说要给我点颜色看。”何明说。
　　酒店：会支付医药费和赔偿
　　随后，记者联系上酒店的项目经理康先生，他否认了酒店授意保安殴打何明，称事件与经济纠纷无关，是何明与保安因检查行李起纷争引起斗殴的。
　　康先生说，当时何明带着行李要离开工地，值班保安按规定要求检查行李遭拒，何明坚持要走出工地大门外才肯让保安检查，双方争持不下，遂引起推搡继而斗殴。
　　“是我们的保安打了人，酒店一定会负责的。”康先生说，酒店方会支付4人的医药费和赔偿。目前，当地警方已经介入调查。
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2006/12/28 10:54:26 3 、部分行业可订集体合同
　　报酬不低于当地最低标准，对当地全行业均具约束力
　　修改内容：在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会组织与企业方面代表订立行业性集体合同。行业性集体合同对当地全行业的用人单位和劳动者具有约束力。
　　企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同中劳动条件和劳动报酬等标准应当高于当地政府规定的最低标准，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的标准。
　　现状：就职于宣武区北纬路一家饭店的刘先生说，通过工会与老板签订合同一事，在私企特别是小规模的私企有一定困难，成立了工会或者去让工会与老板签合同，就可能被解雇。
　　解读：林嘉表示，这个规定能够更好地发挥集体合同的作用和影响，鼓励用更多的集体合同来调整劳动关系。个人签订合同可能有很多不规范，如劳动保护不够、工资压得很低，而个人的力量相对雇主比较单薄，有些劳动者认为有个岗位就可以忽略其他条件。通过集体合同，提高整个行业劳动保护的水平、工资的水平。同时这个规定对企业的良性竞争也是有好处的，使得有些企业不能通过压低成本增加恶性竞争。
　　①用工第一天起，你就与用工单位建立了劳动关系，用人单位必须一个月内与你订立书面劳动合同。
　　②如果你的劳动合同为期一年，你的试用期不得超过1个月，你的工资不得低于同岗位最低工资或者约定工资的80％。
　　③如果你要去外地打工，你的劳动者基本养老保险个人账户将随你在全国范围内流动。
　　④如果用人单位拖欠你的工资，你可向当地法院申请支付令；拒不执行的，可由法院依法强制执行。
　　草案规定限制地域及期限由用人方与劳动者约定
　　“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。”草案对劳动合同中的竞业限制人员范围作出规定。
　　草案同时规定，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规。
　　全国人大法律委员会有关负责人说，草案有关竞业限制的规定，力求在保护用人单位的合法权益与限制劳动者就业权利之间寻求平衡，因此竞业限制的人员确定在高端的劳动者身上，并规定由用人单位和劳动者自行约定竞业限制的范围、地域和期限等。
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