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上班时受伤属於工伤可以进行工伤鉴定。
依据结果进行赔偿并且受伤期间费用由工伤保险支付，不足部分由公司承担
并且公司不能对其强制辞职，本人不同意的情况下不能单方面解除劳动合同。
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老公在上班时候小脚趾被石头砸成粉碎性骨折,现在公司要他辭职，不合法
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你好属于工伤的，先申报认定根据等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额而后再协商，无法达成一致的可以解决；必要时，委托处理
若有未尽事宜可以 或致电 135- 咨询吴健弘律师 （服务地区：浙江-杭州）
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浙江和义观达（慈溪）律师事务所
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建议申请及鉴定，并根据鉴定确定
陈晨律师 （服务地区：浙江-宁波）
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杨林礼律师 （服务地区：浙江-宁波）
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上班时受伤属於工伤可以进行工伤鉴定。
依据结果进行赔偿并且受伤期间费用由工伤保险支付，不足部分由公司承担
并且公司不能对其强制辞职，本人不同意的情况下不能单方面解除劳动合同。
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不申请则工伤职工或者其近亲屬在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断證明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提絀申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、各省的赔偿标准是不一样的根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳動关系经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定
5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议調解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例
本回答由法律法规分类达人 丁志忠推荐
不能耽搁治疗的最佳时机
是赔偿、补助的基本依据；
3、如果与公司协商，要求经济赔偿；
4、如果公司不同意赔偿或者赔偿不满意可以申请劳动仲裁；
5、如果对仲裁结果不满意就打官司到法院解決问题。
1、先申报工伤单位和个人都可以去劳动局申报。
2、等级鉴定：工伤认定后你再申请劳动能力鉴定，鉴定伤残等级
3、根据等級来计算赔偿数额。
决了首先，您要到县级人社局劳动关系科去申请工伤认定认定您是否属于工伤，然后拿着工伤认定书到地级人社局劳动能力鉴定委员会作伤残等级鉴定鉴定结论一出来就有了具体的赔付依据，就可以申请劳动仲裁了对仲裁不服的还可以向法院起訴。
2、工伤批下来后，有一段时间的医疗期可以在家或医院休养，同时公司发放薪资
3、康复后去申请劳动鉴定看是否有伤残，如果囿要求公司支付伤残补偿金、医疗补助金等再加上住院补贴等
如果公司依法给你处理，不存在要求赔偿的问题如果没有依法处罚可以詓仲裁要求公司赔偿。但是所有的赔偿都必须建立在你康复后及是否有工伤的前提下否则是不是会有赔偿的，最多是公司和社保给你报銷看病的费用另外再支付点住院补助。
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