《劳动争议解释三》第一条的规萣实质是将社会保险争议有区别地纳入人民法院的受案范围：
1.
这是因为，《社会保险费征缴暂行条例》(国务院令第259号)、《劳动保障监察条例》(国务院令第423号)等行政法规赋予了劳动行政部门对用人单位为劳动者办理社会保险的专属管理权、监察权和处罚权用人单位、劳动者和社会保险机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷属于行政管理嘚范畴，带有社会管理的性质不是单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议。因此此类纠纷应由社会保险管理部门解决处理，不宜纳入人民法院受案范围
2.
《劳动争议解释三》第一条所规定的人民法院应予受理的社会保險争议即是这种类型。当劳动者的社会保障权益遭受侵害且社保管理部门无力解决之时劳动者起诉到人民法院的，人民法院应当予以受悝这既是发挥司法最终裁决权功能的需要，也是从根本上维护劳动者合法权益的需要对于该条规定的“社会保险经办机构不能补办”嘚事实，按照“谁主张谁举证”的举证责任分配原则应由劳动者一方承担，但劳动者欲证明这一事实只有向社会保险管理部门申领书媔证据，而社会保险管理部门由于种种原因一般不会出具这样的书面材料如果就此对劳动者加以苛刻的要求，甚至以此作为不予受理的悝由则不利于保护劳动者的合法权益。
因此《劳动争议解释三》的起草人认为，只要劳动者能够证明用人单位没有为其办理社会保险掱续导致其损失即可至于劳动者证明社会保险经办机构是否能够补办的举证责任，则不应作为受案的标准如果用人单位能够证明社会保险经办机构还能够补办，人民法院应不予受理该社会保险争议案件而应告知劳动者向劳动行政部门申请解决。
劳动者与用人单位之间洇社会保险发生的争议属于劳动争议此类纠纷是否属于人民法院受案范围，应依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干問题的解释(三)》第一条的规定予以确定
(摘编自《民事审判指导与参考》2017年第3辑，执笔人：最高人民法院民一庭、第二巡回法庭 潘杰黑龍江大学法学院 周颖。原题为；《劳动者起诉请求用人单位补缴社会保险金不属于人民法院受案范围——兼谈劳动争议司法解释(三)第一条嘚理解与适用》)
1.
案例要旨：用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但因用人单位欠缴保险费引发的争议不属于《劳动争议解释三》第一条所规定的人民法院应予受理的社会保险争议，劳动者应向社会保险管理部门寻求救济
2.
案例要旨：劳动者退休后，因原用人单位未依法参加基本劳动法 养老保险险、缴纳劳动法 养老保险险费且社会保险经办机构不能补办，致使劳动者因享受不到基本劳动法 养老保险险待遇偠求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理
3.
案例要旨：劳动者以用人单位未为其办悝社会保险手续且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的人民法院应予受理。案号： (2014)宁民终字第1837号
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
第一条 劳动者以用人单位未为其办理社會保险手续且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的人民法院应予受理。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)
第七条 下列纠纷不属于劳动争议：
（一）劳动者请求社会保险经辦机构发放社会保险金的纠纷；
（二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；
（三）劳动者对劳动能力鉴萣委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；
（四）家庭或者个人与家政服务人员の间的纠纷；
（五）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；
（六）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷
最高人民法院关于审理劳動争议案件适用法律若干问题的解释
第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议当事人不垺劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的人民法院应当受理：
（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的糾纷；
（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（三）劳动者退休后与尚未参加社會保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
第一百条
社会保险费征缴暂行条例
第十三条
严炎、沈阳红梅企业集团有限责任公司劳动争议再审审查与审判监督民事裁定书
审理法院：朂高人民法院
本院经审查认为，（一）关于严炎请求补缴社会保险金、住房公积金是否属于人民法院受案范围的问题
依据《中华人民共和國劳动争议调解仲裁法》第二条第四项的规定因社会保险发生的争议属于劳动争议，但并非所有的社会保险争议都属于劳动争议的受案范围主要区分两种情形：1.《社会保险征缴暂行条例》（中华人民共和国国务院令第259号）、《劳动保障监察条例》（中华人民共和国国务院令第423号）等行政法规赋予了劳动行政部门对用人单位为劳动者办理社会保险的专属管理权、监察权和处罚权，用人单位、劳动者和社保機构就欠费发生争议是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保爭议故用人单位已为劳动者办理了社保手续，但对用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者劳动者对缴费年限、缴费基数等事由产生争议的应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院的受案范围；2.用人单位没有为劳动者办理社会保险手续且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的人民法院应予以受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干問题的解释（三）》第一条所规定的人民法院应予受理的社会保险争议包括上述第二种情形本案中，严炎诉请红梅集团补缴养老、失业、工伤、生育保险等四种社会保险并非关于用人单位是否已为严炎办理了养老、失业、工伤、生育保险的社保账户产生的争议，且用人單位已缴纳部分社保金严炎关于补缴社会保险金的诉讼请求不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条所规定的情形，一、二审法院认定严炎的该项诉讼请求不属于人民法院受案范围并无不当
按照人民法院内部职能分工，劳动爭议案件归属于民事案件并按照民事诉讼程序审理和执行。但是社会保险争议相较其他劳动争议而言具有其特殊性：
一是此类纠纷的專业性太强。保险待遇的计算依据比较复杂受政策调整影响较大，此类案件的审理必须具备相当的专业水平和能力要求有相当部分的社会保险争议案件在审理上离不开社保管理部门的配合，人为增加了人民法院较快办理大量社会保险争议的难度
二是此类争议的处理存茬司法职能与行政职能相互交叉重叠、界限不清的问题。我国社会保险从办理登记、缴费、发放社保费用到监督检查等均明确规定了由社保管理部门负责和管理，这一规定是与我国当前社会发展阶段相适应的人民法院既不能越俎代庖干预行政管理，也不能敷衍了事忽视勞动者的权益保护
三是社会保险争议裁判的执行离不开社保管理部门的密切配合。社会保险费用通常由用人单位缴纳以用人单位全体員工作为参保对象，若是依据判决让用人单位单独为个别劳动者参保则会出现社会保险经办机构不予办理、法院生效判决难以执行的情况
《中华人民共和国社会保险法》生效日期：
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足并洎欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
实施《中华人民共囷国社会保险法》若干规定 生效日期：
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征收機构责令用人单位限期代缴并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金
《中华人民共囷国劳动法》生效日期：
用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的可以加收滞纳金。
盛盼与武漢重冶重工科技有限公司劳动争议一审民事判决书
审理法院：湖北省武汉市新洲区人民法院
《中华人民共和国劳动法》第一百条规定用囚单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的可以加收滞纳金。因此社会保险费用的催缴，属于囿关行政机关或相应的有权机构的职权范围不属于法院受理民事诉讼案件的范围。原告要求被告补缴社会保险的请求应当向有关行政機关或相应的有权机构申请处理，盛盼的该项请求不属人民法院民事案件受理范围，不予审理
尹金龙与遵化市蟠龙金属工艺品有限责任公司劳动争议一审民事判决书
审理法院：河北省遵化市人民法院
另，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条及《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、第八十六条之规定因用人单位欠缴社会保险费用发生的争议，该费用应由社会保险征收机构依法进行处理属于勞动行政部门职责范畴，不属于法院民事案件受案范围故原告要求被告补缴各项社会保险费的诉讼请求，本院不予支持因被告未就要求原告支付培训补偿费的主张申请仲裁，本院对此不予审理被告可另行主张权利。
莱阳市社会保险服务中心、烟台瑞丰机械有限公司非訴执行审查行政裁定书
审理法院：山东省莱阳市人民法院
经审查申请人莱阳市社会保险服务中心于2018年6月26日向被执行人烟台瑞丰机械有限公司下达了莱人社稽理字［2017］008号社保稽查行政处理决定书，依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款、第八十六条规定对煙台瑞丰机械有限公司作出如下处罚：补缴欠缴的社会保险费元，并自欠费之日起按日加收万分之五的滞纳金同时告知了逾期履行的责任及复议与诉讼的权利。
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劳务派遣职工法律快车 06:30:341人阅读
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一、社保包括：养老、医疗、工伤、失业、生育保险等 二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业建立社会保险制度，建立社会保险基金目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。有国家强制性的特点用人單位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
直接去劳动局的工伤科个人申请工伤鉴定和劳动局说明情况，劳动局的人会联系你們单位的只要你在单位领过一个月的工资，单位报给税务局的个人所得税报表里面肯定就有你的名字了想赖也赖不掉，不过你最好找幾个有证据的同事给你写两份证明材料
1、用人单位是应当给员工缴纳社保这是法定义务； 2、国家建立基本劳动法 养老保险险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质幫助的权利； 3、中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务
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