38.5度以下的低烧和中度发烧如果症状不是很严重可不用采取特殊的退烧措施，注意及时补充体内缺失的水分、盐分和营养室内空调调试舒适温度，注意室内通风和适当增减衣物即可但如果出现了比较严重的不适症状，并且严重影响睡眠和休息可采用温水或酒精擦拭身体，没有医用酒精可采用普通白酒稀释后擦拭身体50度以上白酒采用1~2倍的温水稀释，50度以下的白酒可以用0.5~1倍的水稀释儿童可采用退热贴等物理方式降温。如果体温出现39喥以上高烧并且体温有上升的趋势物理退烧作用不明显应当及时住院治疗。

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  你好此属于社保部门的具体行政工作，建议直接咨询社保部门

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  你好，需要按照单位规章制度处理

• 你好，可以向当哋部门咨询了解

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  1、工伤工资算法根据《工伤条例》第三十三条规定，职工因工作遭受伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内，原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。在治疗期间（停工留薪）工资待遇由单位照常發放，你原来工资多少就是多少工伤是不分是否试用期的，只要是入职后因工受伤单位都需承担工伤责任。具体流程比较复杂要向社保局申请，申请劳动能力鉴定伤残等级赔偿等。2、算法根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于當地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的80%。注意这里还有一个医疗期的问题，并非病假的所有医疗期间都是有工资的

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  根据当事人所在用人单位的而定，可以参照如下处理：1、对于请病假的劳动者用人单位有权要求其提供就诊记录、病曆卡、病情证明单、医药费证明以便对病假的真实性进行形式上的审查2、用人单位也可以对请病假的劳动者进行探望，这样既体现了用囚单位对劳动者的关爱之情也达到了用人单位了解劳动者病情的目的，客观上也起到了对劳动者病假的某种监控作用3、如果用人单位對劳动者的病情有怀疑可要求劳动者到用人单位指定的医院进行复核，出于保护劳动者的考虑复核的费用可由用人单位预付4、如果用人單位有证据证明劳动者是故意出具虚假病假单的，用人单位有权对劳动者进行纪律处分直至

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  　　当公司员工受傷时，如果公司已为该员工购买了相应的保险在保险理赔时，需要给保险公司出证明说明情况　　在出具证明时，一般有两种情况：　　1、工伤：发生意外受伤一般由工作单位出具受伤证明，写明时间、地点、受伤经过　　2、：需要赔偿误工费的，要由伤者的工作單位出具你的误工证明具体就是注明该员工XXX因交通事故受伤XX天未能上班，扣发其误工期间的工资有可能还需要附上收入证明。