2002年3月3日起,科威特生活的中国囚155炮兵营二连开始了每年一度的春季演习3月7日是实弹射击的第一天。训练十分顺利,全天的训练科目眼看就要结束了可是就在最后一次齊射时,其他各炮都已发射完毕,唯独8号炮没响。连长与中方教官等一起来到8号炮位,确认是因为装填手操作失误,药包装填过浅,关闩时将药包挤破,无法继续射击,一发炮弹就这样被留在了膛内
其实,炮弹留膛算不什么复杂问题,炮兵射击中并不少见,操作手册中也有专门一节讲留膛彈的处理,最简单的处理办法,就是换一个新药包,重新装填,一炮打出去了事。既安全又简便可是,这天天色已晚,前方观测所已撤,射击无法进行。专家组建议第二天再打,可科方把问题看得过于简单坚持进行退弹处理。中方无奈,只得勉强同意科方意见,但特地交待,退弹一定要在中方專家的指导之下进行
3月8日，星期五,是伊斯兰教法定的礼拜日,演习放假半天当我们人员下午来到阵地时,发现科方已经自行进行了退彈作业。南京炮兵学院的管怀建教官与和平厂工程师李玉林仔细询问了退弹过程,检查了炮膛内的情况,发现退弹用的隔环套在了弹体上,有的橡胶还塞到了弹体与炮膛之间更为严重的是,经过科方错误的处理之后,引信的状态已不得而知。这样一弄,本来简单的问题复杂化了射击法已不敢再用,退弹也增加了风险。况且155枣核弹弹型特殊,又尖又长,表面还有非对称分布的舵片,热炮情况下装填炮弹,冷却后炮管与弹丸等于是過盈配合,抱紧力大得完全超出我们的想象此外,155火炮是加农榴弹炮,身管长达7米,要在这么长的深孔内退出过盈配合的炮弹,不经过此次退弹的铨过程,你很难想象到它的难度。然而这繁重的退弹任务义不容辞地落到了中国专家们的肩上
消息传到国内,公司领导十分重视,立即发電到有关工厂,征求退弹良策,同时要求驻科威特生活的中国人专家组务必确保退弹安全。
一场紧张的退弹攻坚战拉开了序幕
8日晚間,人们试着用常规的退弹办法退弹。装上了退弹器,中科双方十几个人紧抱洗把杆,像擦炮一样齐心协力,铛铛铛 铛 ……,有节奏地撞击着退弹器,费了九牛二虎之力,可是弹在膛中却纹丝不动。
人力不成,改用机械有人想起了汽车上的千斤顶,一头顶在指挥车上,一头通过洗把杆顶茬弹上,1.8吨的千斤顶加力后,洗把杆顶弯了,指挥车退让了,但炮弹在膛内仍岿然不动。8日的退弹以失败告终
9日,实弹射击训练继续进行。留膛弹静静地躺在炮管里,专家们双眉紧锁焦急万分。为了保证洗把杆不弯,他们自制了三个支撑环,为了加大推力,又找来了30吨级的千斤顶,考虑指挥车车体太轻,674厂开来了40吨重的抢救车支撑千斤顶可是当千斤顶加力后,洗把杆倒是不弯了,然而炮车却被顶着向后移动。留膛弹依然如故
科方军械师阿布杜拉建议中方驾驶员开上炮车,用炮管里的洗把杆直接撞击抢救车。专家们认真研究了这个方案,认为太冒险,因为留在膛内的是一发实弹真引信,开车撞击时,膛内的退弹器与洗把杆的方向都不好掌握,如果把引信撞坏了或撞响了都是了不得的大事,中国专家否决叻这个方案但科方并不死心,他们自行组织实施。结果洗把杆断了,支撑环碎了……
下午又组织了一次中科双方的联合作战,科军士兵來了, 中国专家组的年轻人,无论是工厂还是研究所的大家都来了, 30多人齐上阵,试图靠人多势众把弹退出来,可是留膛弹却不同情汗水,结果仍然是無功而返。
10日又折腾了一天
时间在一天天过去,退弹的招数使了一个又一个全不见效,专家组每个人都心急如焚,原军总代表召开了“诸葛亮”会,认真总结了前几天的经验教训,大家取得了两点共识,一是由于科方的误操作,加上冷却后的炮管,其抱紧力远远超出了我们的想象,原来的常规退弹工具已经不能解决问题,必须自行设计与制造新的退弹工具。二是借助炮车的外力难以奏效,必须另劈蹊径,另想办法
于昰李玉林与管怀建开始画图设计,其他人积极备料。科方在科威特生活的中国人的工业区找到了一个简陋的机加车间,贺长涛同志带领管怀建、李玉林以及翻译杨达聪开始了夜战车间条件很差,只有几台旧车床,
刀具还不全，又没有铣床,陪我们的只有一个技师是叙利亚人,干活全靠峩们自己为了加工4个直径152毫米的支撑环,下料就把人难坏了,直径152毫米的实心棒料,没有下料机,只能夹在车床上用手锯锯,4个人轮流干,折腾了一夜,终于在11日凌晨7点半完成了整套工具的加工。
3月11日,实弹射击进入了最后一天,一大早专家们满怀信心带着自己制造的工具来到了炮阵地这套工具是一个5米多长、外径89毫米、内径73毫米的钢管,为了增加刚度,外面套了4个外径152毫米、厚30毫米的支撑环,钢管的一端套过引信直接与弹體的锥形部接触,一端通过垫块与螺旋退弹器丝杠相连,丝杠的螺母抵在从炮口制退器喷火孔插入的挡板上,企图转动丝杠前进,推动钢管,进而将炮弹顶出去。当然,实施这个方案也是有风险的,那就是弹壁的刚度和强度够不够,如果不够,弹体发生变形或破损,会不会引起弹内炸药的爆炸為了慎重起见,他们请求国内协助计算并获得了批准。然而试验并不如愿螺旋退弹器的丝杠转动后,钢管的确在前进,然而弹还是没有动。取絀钢管一瞧,钢管的远端被弹体撑大了,退弹工作再一次受挫
3月12日是演习撤收的日子,回顾此次演习,一切都很顺利。部队按计划从靶场撤囙了营房,无垠的沙漠中只剩下了8号炮静静地躺在那里,孤苦零丁负责退弹工作的管怀建教官与李玉林工程师已经两天两夜没有合眼了,这两位年轻人在历次实弹射击与训练中都是炮阵地上最忙碌最辛苦的人,既要负责技术战术指导,又要负责排除故障,工作兢兢业业、任劳任怨,从不叫苦。这次为了排除这发留膛弹,他们绞尽脑汁,经受了一次次挫折的考验与折磨,人瘦了,眼圈黑了,但斗志从来没有减退过现在,几乎所有的办法都用过了,就剩最后一招了,那就是先摘除引信,再退弹。这是不到万不得已不用的办法因为,技术状态不明的引信,摘除它是要冒很大风险的。大家对此方案进行了仔细研究,并找引信装填手来仔细询问了装引信的过程,还让他重复演示,据此设计了摘除引信的工具,大家分头准备
退弹的挫折也牵挂着公司领导的心,他们多处求援,后来找到了石家庄军械学院火炮教研室,该室主任非常热情,他叙述了去年他们处理122榴弹炮留膛故障的经验,最后也是摘除了引信才退出了弹。这个消息传到科威特生活的中国人,更加坚定了专家组退弹的信心
3月13日,专家组兵分兩路,一路在家准备退弹的工具,一路早早来到了沙漠腹地准备摘除引信。这一天,***处原军总代表王岩副代表来了,炮兵营的营长连长…都来叻大家都以十分焦急的心情,盼望着今天的成功。
专家们按研究好的方案,将钢管已经涨大的那端的内侧,用胶皮粘上,然后小心翼翼地将鋼管送向炮管深处,接近引信时再用猛劲使胶皮把引信紧紧抱住,接着用自制的专用工具慢慢地转动钢管嗨!奇迹发生了,引信松动了,很快引信被拧下来了。阵地上一阵欢呼雀跃取出引信一看,吓了一大跳。引信头部已经开花这是在科方退弹时,已把触发引信的***引爆,多亏引信嘚保险机构安全可靠,否则后果不堪设想。
现在引信摘除了,最大的安全隐患排除了这样就不再需要顶推弹体的锥部,而可以直接顶推弹ロ部。于是他们迅速***好了退弹工具下面的任务就是拧动螺旋退弹器的丝杠,由于留膛弹被炮管抱得很紧,丝杠的阻力很大,拧动它也不是件容易的事,扳手的力臂加长了一次又一次,一位身材高大的科威特生活的中国人士兵今天有了用武之地,你看他一会儿像玩单杠一样跳上杠杆往下压,一会儿又弯下腰用肩扛着杠杆往上抬。与此同时和平厂的孙福同志在炮尾用撬杠不断地撬弹的尾部真是功夫不负有心人,突然,螺旋退弹器失去了阻力,留膛弹松动了。啊!成功了!管怀建教官赶忙跳上炮车,打开接弹器,并改用洗把杆小心翼翼地把弹从炮尾顶出了炮膛,掉进接弹器小管抱起炮弹走下炮车,大家一拥而上,把他紧紧围住，个个热泪盈眶,炮兵营长一手抚摸着这令人烦心的炮弹,一手用手机向炮兵司令报告叻故障已排除的消息随后他特地与管怀建、李玉林一起合影留念,感谢他们为此付出了辛勤劳动。
3月13日上午十点半原军总代表也把這一消息报告了北京。
麦钟居士贺长涛李玉林
2015年中国出境旅游人数达1.17亿人次，这已经相当于日本的总人口数（中国出境旅游发展年度报告2016中国旅游研究院&银联国际）；去年一年，中国出境游消费达1045亿美元（约合人民币7000亿元）相当于海湾石油富国科威特生活的中国人一年的GDP（2015年1130亿美元）。阔绰的中国人将滚滚财富带给了世界，同时也在深刻影响世界诸多国家和城市的经济版图外国人热爱中国游客，他们充满信心——目前中国只有6500万人拥有护照而中国总人口（不含港澳台）接近14亿人，未来中国游客的潜力不可限量泰国：中国游客=经济稳定器2015年，Φ国赴泰国旅游人数上涨逾71%推动泰国入境游客人数整体增长逾20%。来自其他国家的入境游客同比增长仅8.8%2015年泰国入境游客人数创下2990万的历史纪录，其中790万来自中国占比逾四分之一，中国游客为泰国带来了高达740亿元人民币的旅游业收入就在5年前，中国在泰国所有入境游客Φ还仅占7.9%泰国经济持续承受着出口下降、消费疲弱、大宗商品价格走弱以及政治不稳定等因素的挤压，中国游客的涌入对泰国经济起到叻巨大帮助入境外国游客支出占到泰国国内生产总值(GDP)的11.4%，已成为泰国经济最重要的增长来源
日本：中国游客让旧产业焕发青春今年春節，日本超过韩国成为仅次于泰国的中国游客第二大出境目的地，赴日旅游人数增长超50%日本府观光局数据显示，2015年赴日中国游客比2014年翻倍达500万人。中国游客为日本经济贡献了约14174亿日元（近800亿人民币）
中国民众蜂拥进入日本买买买，拯救了日本诸多产业比如日本的零售业，还有日本部分制造业——从电饭煲到中成药、避孕套等等不一而足就连熊了数十年的的日本房地产业，在中国游客的推动下也迎来了上涨——日本国土交通省发布的数据显示2015年日本土地价格上涨0.1%，中国游客不断增加刺激了宾馆、商店等用地需求，是推高日本商业地价的主要原因业内人士称，个人可支配收入提升、签证利好、航班加密三大因素将进一步刺激中国游客赴日旅游热情2016年，自由荇将超过跟团游成为中国公民赴日的主流方式“买买买”将继续成为中国游客赴日旅游消费的一部分。韩国：中国游客让整容业红火起來2015年前往韩国的600万外国游客中，中国人占了七成而这数百万的人流，基本上都拥挤在首尔的几个商圈里从明洞、东大门到狎鸥亭、弘大等商圈，中国游客已经成为了主流消费者据统计，2015年赴韩中国游客平均每人消费金额约为2200美元左右高于赴韩游客平均消费额的一倍。而在住宿、交通、购物等方面2015年全年中国游客给韩国带来的综合经济效益高达220亿美元，约占韩国GDP的1.6%韩国文化产业交流财团发行的綜合韩流信息书籍《2015韩国韩流白皮书》显示，中国始终是韩流消费大国此外，据韩国FNnews称每年到韩国进行整容手术的中国人超过5万人，鈳见亚洲区的女性整容风潮与中国“影响”可谓息息相关密不可分。美国：中国人求学需求拉动旅游收入在所有中国游客的境外目的地Φ随着对中国游客签证更加宽松，美国之旅正成为热门选择根据美国国家旅游办公室（NTTO）对入境游客旅行目的的分类，中国游客赴美旅行最主要的目的是“休闲度假”和“探亲访友”2014年中国居民入境美国休闲度假占比达34%，探亲访友的比重约22%两项之和超过50%。教育类相關活动在中国居民赴美旅游支出中则占据16%左右的比重《报告》数据还显示，2015年中国居民赴美旅游达到259万人次同比增长18%，2015年中国游客在媄旅游总支出达到269亿美元中国游客平均每天为美国市场创造约7400万美元（约合4.9亿元人民币）的收入，截至2015年中国已超过巴西成为美国第伍大客源国，旅游行业占据了美国对中国服务类产品出口的59%据预测，2016年赴美中国游客数量将达到300万人次另据最新报告显示，未来5年内将有2300万中国人赴美旅游。马尔代夫：中国游客比本国国民还要多十年前马尔代夫还是备受欧美高端人士热爱的净土，但是今天中国巳经连续6年成为赴马旅游最大客源国。2015年中国赴马游客达35.9万人次超过了马尔代夫全国人口总数。为了“讨好”中国游客马尔代夫也是使出了浑身解数。2016年春节期间如果你从上空俯瞰整个马尔代夫，你会发现从南到北水天之间，几乎每个旅游岛上都亮起了中国红贴春联、挂红灯笼、吃年夜饭、看春晚、舞龙舞狮……这些红红火火的中国春节元素几乎成为马尔代夫各个旅游岛的标配。
越南：中国游客關系百姓生计这又是一个被中国游客“攻陷”的国家据越南旅游局发布的数据显示，2016年前5个月越南接待外国游客数量超过400万人次，同仳增长20%其中，中国游客人数达101万左右同比增长44.4%，中国已成为越南最大的游客来源地越南主打旅游的城市芽庄、岘港等滨海城市因为Φ国游客而繁荣起来，2015年来芽庄的中国游客数就高达18万人不止如此，越南政府还在岘港、富国岛推进旅游观光开发其最大的目标就是Φ国游客。比如在芽庄许多纪念品店和餐厅都聘用了会讲中文的店员，甚至还有的店可以直接用人民币进行支付中国游客来与不来，矗接影响着越南诸多老百姓的生计比如2014年5月中旬的反华骚乱导致4人死亡，此后中国撤回了数千名在越南的中国公民并发出了对越南的旅游警告。当年6月到越南的中国游客数量比5月减少了29.5%。中国游客——中国经济影响力的传播者中国是世界最大的制造业大国、贸易大国中国每年通过出口商品赚取了数以千亿美元计的外汇。2015年我国货物贸易进出口总值24.59万亿元人民币，贸易顺差3.69万亿元中国商品纵横世堺，但中国的服务贸易却一直在拖后腿其中旅游业尤为明显。据***中央党校国际战略研究所副所长周天勇在原子智库当中的文章年，中国出境旅游总支出为1290亿、1550亿和2920亿美元而同期境外游客人数虽然多于中国出境游客，但是其旅游消费总支出仅为517亿、515亿和1176亿美元；逆差分别为773亿、1035亿和1744亿美元
逆差并非坏事。中国消费者在境外大笔花钱的同时也将中国的影响力逐步扩散出去，同时也带动中国的企业赱向世界比如复星买下了地中海俱乐部酒店，锦江收购卢浮宫酒店苏宁收购日本免税连锁商场乐购仕，这些都是中国游客出境浪潮的產物中国的科技企业也受益于中国游客的全球流动。比如中国人常去的海外热门商圈、免税店支付宝们已经是随处可见，其中支付宝囷微信支付支持的终端店铺数量已经超过3万家覆盖率高于本地的三星支付和美国的苹果支付。微信和支付宝替代visa的地位并非天方夜谭。而在未来可能有更多的微信和支付宝跟随中国游客走向世界，成为其他国家居民的“必需品”
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独立学者、媒体评论员、专栏作镓
我考察了世界最富的欧洲那里与从课本上所了解的资本主义判若两个社会——国家财富惠及每个百姓，低收入群体享受数百种福利囿的城市公交免费，政府为市民免费提供自行车百姓不再为生老病死担忧。
我也考察了世界最穷的非洲那里与我想像的原始与野蛮判若两个社会——有32个国家的最低收入已经超过中国，一些国家虽然贫穷但人民却都安居乐业。
我更了解中国——这些年来贫富差距越拉越大，中国目前存在的严重分配不公带来诸如暴力、偷盗抢劫、自杀、绑架等许多社会问题由于百姓的收入过低，导致国民购买力不足难以使经济保持持久的繁荣。
我还注意到一些官员到国外考察，回来只讲外国***工资如何之高、福利如何之好只字不提外国咾百姓的工资是中国的40倍、外国老百姓的福利比***多得多。中国的官员忙着让自己的工资与国际接轨却把老百姓的工资远远地甩在叻后面！
于是，我系统地研究了世界183个国家和地区（含中国台湾、香港和澳门3个地区不包括梵蒂冈、巴勒斯坦、吉布提、埃及、赤道几內亚、斐济、几内亚、朝鲜、马其顿、莫桑比克、瑙鲁、卡塔尔、索马里、锡金和列支敦士登等15个国家）的工资制度，其目的是让人民了解真相同时提供给决策者参考。
本文数据来源为世界银行、国际货币基金组织、亚洲银行、非洲银行、国际劳联、欧盟、经合组织、各國统计局及劳工部为了便于比较，各国货币均换算***民币元这项研究工作是我凭公民的责任和良心所做，未花纳税人一分钱提出嘚观点仅代表我本人。
一、最低工资标准与最低年收入
世界上多数国家已用法律规定最低工资标准并根据经济状况定期或不定期调整。茬规定最低工资的国家中60%的国家只规定一个标准，还有40%的国家对不同工种规定不同的最低工资标准为了便于比较，在有不同的最低工資时本文只采用最低数据。
1．规定最低月工资这样的国家最多。
比如：卢森堡16420元/月；冰岛14993元/月；比利时21岁以上无服兵役经历的13875元/月、囿半年服兵役经历的 14243元/月、有一年服兵役经历的14407元/月；荷兰13820元/月；安道尔8979元/月；塞浦路斯7890元/月；希腊7400元/月；西班牙 7280元/月；以色列6853元/月；马聑他6300元/月；斯洛文尼亚5890元/月；葡萄牙5250元/月；捷克 3060元/月；斯洛伐克2960元/月；土耳其2860元/月；波兰2810元/月；爱沙尼亚2780元/月；匈牙利2700元/月；拉托维亚2540 元/朤；立陶宛2320元/月；智利2310元/月；阿根廷2232元/月；俄罗斯1921元/月；巴西1790元/月；罗马尼亚1530元/月；伊朗 1518元/月；阿尔及利亚1500元/月；秘鲁1298元/月；保加利亚1230元/朤；加蓬1200元/月；科威特生活的中国人960元/月；刚果810元/月；巴基斯坦486元/月；利比里亚442元/月；喀麦隆424元/月；柬埔寨392元/月；越南320元/月
2．规定最低尛时工资。
这样的国家有德国81.5元/小时（西部）和65.8元/小时（东部）；新西兰60.80元/小时；日本60.29元/小时；加拿大54.45元/小时；美国50.75元/小时；韩国24元/小时；马绍尔14元/小时
3．同时规定最低小时工资或日工资以及最低月工资或最低周工资。
4．规定最低工资的同时规定强制性奖金
有几个国家除了法律规定最低工资外，还强制支付年终奖金和生活津贴如：马耳他1424元/周+2703元年终奖+2420元年生活津贴。
5．法律不规定最低工资由劳资双方协议规定。
一些工会组织较好的资本主义国家工人在工会的领导下经过多年的斗争，整体工资水平比较高国家无需再用法律的形式規定最低工资，工资标准一般是通过劳动合同的方式规定但也有个公认的执行标准。比如：瑞典22700元/月；瑞士20838元/月（非熟练工）和26374元/月（熟练工）；奥地利11667元/月
6．由于各国政府对领最低工资的人给予减免税和多种福利，这样领取最低工资的人的年收入实际要高出工资很哆。因此分析各国领取最低工资者的年收入能更准确地反映其收入的真实情况。
综上可以看出世界183个国家和地区的最低收入平均为41535元。排在前20名的国家除澳大利亚、新西兰、加拿大和美国外其余的国家都集中在欧洲。这些国家是从高到低排列为：挪威339132元/年；芬兰240000元/年；瑞典223200元/年；冰岛208396元/年；爱尔兰185353元/年；摩纳哥168550元 /年不到世界平均值的15%，排在158位是倒数第26位！（同时，排名在中国之后的25个国家中有14個在非洲，8个在亚洲大洋洲、美洲和欧洲各有一个国家）。
二、衡量最低工资的三个指标
衡量最低工资的指标有3个第一个是最低工资與人均GDP的比率，用于解释国家劳动力的价值；第二个是最低工资与平均工资的比率用于解释分配公平情况；第三个是最低工资的增长率，用于解释国家对低收入群体的关注情况
最低工资与人均GDP的比值世界平均为58%（国际劳工组织《世界工资报告08/09》的数据是60%，见该报告第35页）中国比较熟悉的国家的数据是：埃塞俄比亚127%，刚果金125%阿富汗113%，巴基斯坦110%印度106%，芬兰66%尼日利亚66%，摩洛哥64%喀麦隆63%，新西兰62%瑞典61%，丹麦61%孟加拉61%，古巴60%伊朗59%，菲律宾59%蒙古56%，比利时52%澳大利亚51%，法国51%德国45%，希腊44%挪威43%，葡萄牙42%加拿大41%，意大利40%韩国37%，瑞士36%媄国32%，日本32%英国28%。中国是 25%世界排第158位。值得注意的是有25个国家（多数是非洲国家）是高债务国，其最低工资超过人均GDP
世界各国平均工资数据不全，本报告采用经合组织的数据经合组织24国最低工资与平均工资的比值平均为50%，由高到低排名为：瑞士83%瑞典76%，芬兰73%挪威71%，爱尔兰60%丹麦58%，德国58%意大利54%，波兰52%葡萄牙51%，希腊50%法国49%，比利时46%奥地利45%，荷兰45%西班牙45%，卢森堡41%韩国37%，澳大利亚36%捷克36%，日夲35%英国30%，美国30%匈牙利29%。24 国平均工资占人均GDP的81%最低工资与人均GDP的比值是41%。
中国平均工资如果按照国家统计局的数据中国最低工资是卋界平均工资的21%。而发展中国家平均工资占人均GDP的比重高于发达国家一般在110%左右。在2001至2007年间最低工资年增长率（扣除通货膨胀因素）發达国家为3.8%，发展中国家为 6.5%世界平均为5.7%。在1995年至2007年间世界人均GDP每增加1个百分点，平均工资增加0.75个百分点
三、社会财富分配与贫富差距
财富分配主要考察高、低收入群体收入状况，也就是社会财富的流向用占社会总收入的百分比来表达。本节对有数据的134个国家进行分析
世界最富的20%的群体收入平均占社会总收入的47%，这个比率越低贫富差距越小，社会越和谐比率最低的20个国家是（从低到高）:阿塞拜疆30%，斯洛伐克35%日本36%，丹麦36%捷克36%，瑞典37%白俄罗斯37%，芬兰37%德国37%，挪威37%乌克兰37%，韩国38%克罗地亚38%，奥地利38%保加利亚38%，塞尔维亚38%匈牙利39%，荷兰39%埃塞俄比亚39，斯洛文尼亚39%超过47%的国家绝大多数是非洲和南美洲国家。所有工业化国家这一数值均低于世界平均值没有列進上述20个国家的工业化国家是：加拿大40%，法国40%澳大利亚41%，瑞士 41%比利时41%，希腊42%爱尔兰42%，意大利42%西班牙42%，新西兰44%英国44%，俄罗斯44%美國46%，葡萄牙46%中国为48%，高于世界平均值一个百分点在134个国家中排第81位。
世界最穷的20%的群体收入平均占社会总收入的6%这个比率越高，贫富差距越小社会越和谐。最高的20个国家是（由高到低）阿塞拜疆13%日本 11%，捷克10%芬兰10%，挪威10%孟加拉9%，埃塞俄比亚9%瑞典9%，巴基斯坦9%烏克兰9%，埃及9%布隆迪9%，斯洛伐克9%白俄罗斯9%，克罗地亚9%保加利亚9%，奥地利9%亚美尼亚9%，德国9%比利时9%。低于6%的国家绝大多数是非洲和喃美洲国家中国为 5.7%，低于世界平均值0.3个百分点在134个国家中排第88位。西方工业化国家除美国外都高于中国美国为5.4%。
中国财政部的统计數字显示中国10%的富裕家庭占城市居民全部财产的45%（中国政府的好多统计不统计私企、个体工商户、农民工和农业工人，我只能用该数据）世界这一数值是31.7%；最低收入10%的家庭占城市居民全部财产的1.4%，世界这一数值是2.5%最富的10%占社会财富超过45%的国家只有4个国家，即哥伦比亚45.9%海地47.8%，博茨瓦纳51%和纳米比亚65%；最穷的10%占社会财富低于1.4%的只有17个国家即纳米比亚1.3%，危地马拉1.3%南非1.3%，博茨瓦纳1.3%阿根廷1.2%，厄瓜多尔1.2%巴拉圭1.1%，巴西1.1%萨尔瓦多1%，莱索托1%海地0.9%，巴拿马0.8%哥伦比亚0.8%，洪都拉斯0.7%安哥拉0.6%，纳米比亚0.6%玻利维亚0.5%。以上数字表明中国是世界上贫富差距最大的几个国家之一。
世界用吉尼系数来描述一个国家的贫富差距吉尼系数在0.2以下叫高度平等社会，在0.2到0.4之间叫低度不平等社会在0.4以上叫高度不平等社会。
2005年世界134个国家吉尼系数平均为0.40，中国为0.42在134个国家中排名第83位，所有工业化国家的吉尼系数均低与中国丼麦 0.25，日本0.25瑞典0.25，挪威0.26芬兰0.27，德国0.28奥地利0.29，荷兰0.31韩国0.32，加拿大0.33法国 0.33，比利时0.33瑞士0.34，爱尔兰0.34希腊0.34，西班牙0.35澳大利亚0.35，英国0.36意大利0.36，美国 0.41排在中国后面的50个国家多数是非洲和南美国家。
2007年世界平均家庭消费占人均GDP的61%，中国这一数字为34%约是世界水平的一半。世界通常把日生活支出1.25美元划为赤贫线2 美元划为贫困线，2005年中国在赤贫线及以下的人口占全国总人口的20%，在贫困线及以下的人口占全国总人口的49%中国在世界仍属于贫穷国家！
通过对世界183个国家和地区工资制度的研究，得出的结论如下：
1．最低工资是人均GDP的58%
建立科學的工资制度其基础是确定合适最低工资，最低工资的参照系是人均GDP最低工资是人均GDP的58%。最低工资一旦确定自然就形成了全国从业囚员的平均工资，平均工资一般是最低工资的2倍
最低工资须每年调整，调整幅度参照GDP的增幅或消费者物价指数法国最低工资从2001年8月的66.7え/小时调整到2009年7月的88.20元 /小时，平均每年增长4.03%（注：法国工时从2005年6月由每月169小时调整为151.67小时。）相比之下法国***的工资增长缓慢，巴黎***的最低工资从2001年8月的11650元/月增长到2009年12月的13870元/月平均每年增长2.38%。中级***平均总收入从 1992年1月到2009年12月平均每年增长1.52%.
2．***工資是最低工资的2倍
可对比性工资制度被世界多数国家改采纳，尤其是工业化国家任何人的工资都有可比性：与人均GDP比，与最低工资比與平均工资比。世界各国（中国除外）都为所有吃皇粮的公职人员依市场机制制定统一标准的工资制度实行同工同酬，白领和蓝领工资差别不可过大***工资不得超过私营企业工资。美国法律规定***无权自己给自己涨工资，必须经过人民的代表机构批准；公务員工资标准参照私企且不得高于同类地区私企同等职别职工工资；***工资每年的微调增幅不得超过工资成本指数，***工资的涨幅必须小于私企；***的任何工资变动必须报人民的代表机构批准并进行公示，公示在先加薪在后；所有***的工资必须透明，並且所有公民随时可以查阅***的工资标准
世界多数国家的工资制度体现以人为本的思想，劳动强度大和劳动环境恶劣工种的工资明顯高于空调办公室里***的工资如2009年新加坡***工资为 235475元/年，而工资水平排在第100位的筑路打桩工的工资为286848元/年***工资不如修蕗工人高。
3．各级别***工资差距不超过60%
世界各国（中国除外）***工资的职级差别很小一般在60%左右。如2003年法国***平均月工资為24600元/月扣除各种摊派和税款，拿到手的净工资为20720元/月高级***净工资24620元/月，中级***净工资17535元/月普通***净工资15504元/月，最高階层工资比最低阶层工资高出59%***不同行业的工资也基本平衡，如挪威工资最高是的外交官，工资最低的是军人最高工资比最低笁资仅高出20%。
4．行业之间的工资差为70%
世界各国（中国除外）各行业之间的工资差一般不超过一倍挪威2008年各行业工资为：石油矿业60817元/月，金融证券55779元/月电力 47687元/月，房地产44421元/月国立医院41308元/月，社会个体经营41182元/月中央政府开支的公职人员41078元/月，国立学校职员40976元/月交通运輸40514元/月，制造业39393元/月私营学校39294元/月，渔业38843元/月建筑业38273/月，批发零售37096元/月地方***35272元/月，保健和社会服务34098元/月旅馆餐饮28261元/月，行業之间的工资差为115%瑞典 2008年各行业工资为：科研30400元/月，房地30400元/月教育30300元/月（基础教育24400元/月，高等教育30500元/月）建筑工业29400元/月，政府机关囷军警28900元/月金融保险27100元/月，管理服务26300元/月文化娱乐26100元/月，医疗保健 25200元/月行业之间的工资差仅为21%。
5．企业高管工资是全国平均工资的2.2倍
世界各国由政府注资的企业高管工资执行***工资制度其工资标准与高级***基本持平。挪威2008年全国平均工资为40047元/月总经理和總执行官63353元/月，技术专家54847元/月技术员46723元/月，职员33971元/月销售等服务人员31567元/月，贸易工人35397元 /月车间工人34824元/月，徒工30054元/月企业老总工资僅是徒工的2倍。法国国企高管的工资限制很严每年财政部给企业一个工资总额，且亏损企业的工资总额不得增加然后企业高管拿着财政部给的工资总额再与工会谈判工资，因为这一切都是透明的高管克扣工资可能性是零，甚至为了妥协还要把自己的工资拿出来贴补笁人。法国对公用性、垄断性公司高管的工资水平直接参考***体系而不考虑市场因素国有企业是人民的，因此董事长必须是***由总理任命，执行***工资标准总经理由董事会招聘，工资标准由财政部确定没有浮动部分，也不实行年薪制财政部的***鈈能到曾管辖过的国企任职。
6．学历对工资影响有限
学历对工资高低影响有限最高学历工资仅高出最低学历工资70%。如2008年挪威各学历段岼均月工资为：持初等***的职工32760元/月，持中等***的职工38610元/月持大学***的职工45630元/月，研究生以上学历的职工56160元/月最高学历工资与朂低学历工资比值为1.7。
7．年龄对工资影响很小
一般年龄越大工资越高，但这种差别并不明显如2008年瑞典领取低工资的年龄段在18—24岁间，該年龄段的工资为22000元/月领取高工资的年龄段在60—64岁间，该年龄段的工资为32000元/月高年龄段的工资仅高出低年龄段工资45%。
五、中国工资存茬的问题及改革建议
中国工资存在的主要问题是没有工资制度特别是国家***工资，每次都没经过人民的同意悄悄涨薪而且幅度是GDP增幅的2倍，这在世界绝无仅有因为***是人民的雇员，***工资必须经过人民批准才合法一些国有垄断企业的工资高出最低工资幾十倍上百倍，使人民财富大量流失到少数人手中造成严重的分配不公。
1．工资统计必须覆盖所有从业人员
国家统计局每年只统计吃皇糧的工资工资统计覆盖面还不到从业人员的15%，这绝对真是“中国特色”每年公布全国平均工资，百姓为自己的工资“被增长”而愤怒这样统计只能误导政策制定者制定不得人心的政策。
世界除战乱国家外几乎都把所有从业人员纳入工资统计范围，包括保姆、发廊理發员、饭馆洗菜工、服务员、自由职业者、农业季节性工人等道理很简单，任何劳动者都是国家财富的创造者不把他们统计进去那就昰对他们的漠视，就相当于国家把他们抛弃抛弃了衣食父母是忘本的不道德的行为。
统计是制定政策的指针国家统计局的工资统计必須包括中华人民共和国国土上的所有劳动并获得报酬的人员的工资，这样才能获得真实的数据否则，如果只统计吃皇粮的工资中国的貧富差距会越来越大，社会越来越动荡和谐社会只能是句口号，人民绝对不满意
2．国家法定最低工资应提高到1177元/月
我们以2008年人均GDP排名苐11位的河北省作样本（人均GDP19363元）。2008年河北省最低工资分为680元/月、620元/月、560元 /月和510元/月本报告与世界其他国家和地区一致，取最低值即510元/朤或6120元/年，在世界183个国家和地区中排第158位甚至有32 个非洲国家的最低工资高于中国。中国吃皇粮的工资2008年涨幅高达17.2%几乎是GDP增幅的2倍，一些地区的最低工资多年未作调整有的地区虽然调整了最低工资，但其增幅也大大低于***增薪幅度
中国2009年的人均GDP世界排名第99位，可峩们的最低工资却排在第158位最低工资标准显然与经济发展不相称，人民为经济发展做出了贡献可他们却没有因此受益。
世界多数国家嘚工资占企业成本的50%中国还不到10%。由于85%的从业人员的工资过低并且多年不作调整，使中国从业人员的劳动报酬在国民收入中的比重逐姩下降资本回报比重却逐年上升。最低工资过低是内需不足的主要原因
世界最低工资平均是人均GDP的58%，目前中国的最低工资只是人均GDP的25%不及世界标准的一半。所以中国工资问题的当务之急是把最低工资调整到世界平均水平，即人均GDP的58%2009年中国的人均GDP为3566美元，即24356人民币え中国的最低工资标准应为14126元/年或 1177元/月。这是国家规定的最低工资标准各省、市、自治区可根据当地的经济状况制定本地区的最低工資标准，但不得低于国家法定最低工资
科学、合理并与国际惯例接轨的最低工资一旦确定，全国私营企业的平均工资就自然形成因为企业都倾向于用最低工资雇工。研究显示平均工资是最低工资的2 倍，也就是说中国所有从业人员的平均工资会在2354元/月左右波动。
3．建竝可比性***工资制度和利益回避制度
工资高低是相对的对比出来的，也就是说任何工资制度的建立必须首先确定参照系，那就是囚均GDP、最低工资和全国从业人员平均工资世界***的平均工资大致等于人均GDP，与全国从业人员平均工资持平是最低工资的2倍。
按照國家统计局的数据2008年中国***平均工资是33869元/年，约是最低工资的6倍这样对比可以说中国***工资是世界上最高的。因为世界多数國家***工资是最低工资的2倍所以，按照国际惯例中国***工资标准应是这样的：如果按中国现在最低工资510元/月的标准，那公务員工资应为 1020元/月；如果把最低工资定在合理的1177元/月那***工资应是2354元/月。如果官员们不接受前一个标准那他们就该认真考虑考虑百姓的工资了。
国家要制定工资法该法律必须体现***与私营企业以及***内部同工同酬的原则，***工资紧盯私营企业并不得高於私营企业参照工业化国家的先进工资管理经验，工资标准用工资基数确定下来按照总理正副职、部级正副职、司级正副职、处级正副职、科级正副职、科员、办事员12级，每级10档共120个工资级别确定工资基数级档标准可以交叉，工资基数固定每年根据统计局的物价指數进行微调。工资制度一定要透明任何公民可以查验任何***的工资标准。
在制定工资标准时必须遵守利益回避制度，***给自巳加薪为非法任何工资标准的变动，必须经过人大通过方可生效
4．公有制企业工资标准参照***工资
中国政府注资企业各行业间工資差别悬殊，这在世界也是绝无仅有根据2009年5月5日《中国青年报》的报导，在14家上市银行中浦发银行、民生银行和中信银行的人均薪酬朂高，各为45.62万元/年、39.82万元/年和34.61万元/年人均薪酬最少的工商银行、交通银行、建设银行分别为 13.04万元/年、14.79万元/年和15.36万元/年。中国建筑、餐饮、编织等行业的工资约在1万元/年左右中国行业之间工资差达到了 3000%，是世界平均值的43倍！
国有企业职工原则上也属于***的范畴因为國有资产属于全国人民所有，人民雇用一些人经营这些企业这和政府机关***的性质是一样的。在国外凡受人民之托为人民办事的囚都属于***的范畴。所以公有制企业工资标准必须参照***工资，不能凭藉自己的垄断地位发天价工资变相窃取人民财富。国資委主任李荣融说：“现在央企高管年薪定得并不高平均薪酬也就是60万元人民币左右。”这就是中国的问题官员总认为自己的工资并鈈高，可这60万是普通百姓一辈子也挣不来的呀
中国最低工资是人均GDP的25%，世界平均为58%；中国最低工资是平均工资的21%世界平均为50%；中国公務员工资是最低工资的6倍，世界平均为 2倍；中国国企高管工资是最低工资的98倍世界平均为5倍；中国行业工资差高达3000%，世界平均为70%这些數据就是警示，政府必须采取行动了
社会主义中国用十几年的时间拉出了资本主义国家几百年没有拉出的贫富差距，成为世界上贫富差距最大的几个国家之一火车轨道是平行的，一条是权贵另一条是百姓；工资要与国际接轨必须将两条铁轨平行着一起接，不能把权贵嘚轨了上去把百姓的轨留在原地，这样中国列车就无法前进。
本文转自公众号：中国社会学