人咨询律师免费，3~15分钟获得解答！
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可否则须向支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的视為双方已经形成。
可以主张没签合同的双倍差额但不能因此提出并主张
工作一年没钱合同的可以要求用人工作单位不签合同支付二倍工資。《》规定用人工作单位不签合同用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资用人工作单位不签合哃违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
免费咨询律师，3~15分钟获得解答！
没签订劳动合同被辞退可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、經济补偿金、加班...
近日北海港从2008年6月17日《人民法院报》得悉，天津市北辰区法院公告了《送达破产文书》该法院根据天津市天重新...
融資租赁合同法的颁布，有利于从法律特征上明确融资租赁与传统租赁的区别明确在融资租赁交易中各方当事人的权利和义务，规范和...
《劳动合同法》规定用人工作單位不签合同应在员工入职一个月以内与员工签订劳动合同，超过一个月但不满一年未签订劳动合同的员工有权向用人工作单位不签合哃要求支付两倍工资的经济补偿。
劳务派遣协议指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用工工作单位不签合同与派遣公司签订的合同派遣至用工工作单位不签合同工作，它的关系涉及到劳动者、派遣公司、用工工作单位不签合同三方
现在你和公司就是。公司按1370元为基数繳纳不合法.
看你自动离职给工作单位不签合同造成的损失自动离职是违法的，工作单位不签合同可以让你赔偿造成的损失《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人工作单位不签合同可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人工作單位不签合同可以...
按劳动合同法第39条开除，没补偿金其他理由解雇补偿半个月工资《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之┅的用人工作单位不签合同可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严...
入职即建立劳动关系，建立劳动关系订立劳动合同，符合法律规定劳动合同履行期间，在用人工作单位不签合同没有法定过错情形之下劳动者试用期提前3忝通知用人工作单位不签合同，正式期提前30天书面通知用人工作单位不签合同可以解除劳动合同无需...