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我国法律规定自建立劳动关系之日起，用人单位应当与劳动者签订超过一个月未签订劳动合同两份都在公司的，劳动者可主张双倍赔偿劳動合同两份都在公司签订时应至少保证用人单位和劳动者各执一份。不签劳动合同两份都在公司也不交社保劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签订劳动合同两份都在公司超过一个月的劳动者可主张双倍工资赔偿。劳动者对仲裁结果不服的可以向人民法院提起诉讼。

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　 买了社保没签劳动者可以要求该用人单位支付双倍补偿。 缴纳社会是用人单位的法定义务签订勞动合同两份都在公司也是用人单位的法定义务，这是两个法律概念互不影响。无论是否缴纳社保都应该签订书面劳动合同两份都在公司，不签订劳动合同两份都在公司就可以要求支付双倍工资反之也一样，无论是否签订书面劳动合同两份都在公司用人单位都应该為劳动者缴纳社会保险。

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您好由于你们之间没有签订，因此需要收集以下证据证据证明事实劳动关系的存在： （一）支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会费的记录（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能夠证明身份的证件。（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录（四）考勤记录。（五）其他劳动者的證言等条件许可的，还可进行录音证明劳动关系的存在 收集上述证据后，为避免时效超过你可同时申请仲裁确认事实劳动关系的存茬，同时向工伤保险机构申报工伤但由于没有劳动合同两份都在公司，保险机构会要求您补足材料暂时中止程序。 您向劳动仲裁部门提起仲裁后如果您收集的证据足够充分，仲裁庭会依法确认你和用人单位之间存在劳动关系 取得事实劳动关系的认定结论，您可向工傷保险机构提交上述仲裁裁决工伤保险机构恢复工伤认定，依法进行认定您的伤情构成工伤享受相应的工伤待遇。 以上程序取得事實劳动关系的证据为最关键的一环，为维权的基础一定要准备充分。 如对解答满意请采纳

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辞职无需批准但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式将辞职书邮寄到的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞職书”并妥善保存回执，以便在产生争议时使用然后，等上30余天就可以直接去公司人事部门要求办理、开具解除证明、结清等。如果公司不同意可向劳动部门投诉

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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同两份都在公司劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同两份都在公司不得以任何理由克扣工资，协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁

您好，无须批准只需提前30日提交辞职申请即可，试用期只用提前3天提交申请

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无须批准。只需提前30日提交书面辞职申请即可试用期只用提前3天提交申请

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法律依据： 1、《法》第十四条用人单位自用工之日起滿一年不与劳动者订立书面劳动合同两份都在公司的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同两份都在公司 2、《劳动合同两份都在公司法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同两份都在公司的，应当向劳动者每月支付二倍的

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根据法律规定，建立劳动关系需要签订 劳动合同两份都在公司必须依法以书面形式订立。做到主體合法、内容合法、形式合法、程序合法只有合法的劳动合同两份都在公司才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同两份都在公司都是无效合同，不受法律承认和保护

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针对以上情况，其一用人单位应当自用工之日起一个月内與劳动者签订，否则劳动者可以向用人单位主张双倍其二，用人单位应当按劳动合同两份都在公司中的约定及时足额向劳动者支付劳动報酬不得无故拖欠和克扣，对于以上情况劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁