• 咨询***：138- 地区:北京-北京

  你好鈈合法，可以要求按合同继续履行协商不成，可以法院起诉解决

• 您好！不合法，可以要求按合同继续履行协商不成，可以法院起诉解决

• 如你无优先承租权，且他们约定在你的租期满后履行他们的协议是可以的

• 可到法院诉讼要求对方承担违约责任。

• 咨询***：138- 地区:丠京-北京

  涉嫌违约协商不成，起诉解决

• 涉嫌违约，协商不成起诉解决。

• 咨询***：138- 地区:江苏-盐城

  涉嫌违约协商不成，起诉解决

• 咨询***：189- 地区:上海-上海

  涉嫌违约，协商不成起诉解决。

• 看具体情况存在履行不能情况

• 咨询***：199- 地区:北京-北京

  不合法，协商不成建议起诉

• 咨询***：138- 地区:北京-北京

  您好，具体问题具体分析

• 专业：合同纠纷 经济纠纷 债务债權 股权 房产纠纷 工程合同 股份转让 企业法律顾问

  好评：28个 已帮助：2968人

  你好对方是 怎么威胁你的，除了证人还有其他的证据吗建议与律師面谈。

  若有未尽事宜可以 曾导军律师 （服务地区：湖南-长沙）

  有用 0 人认为***有用

• 专业：婚姻家庭 债务债权 合同纠纷 刑事辩护 交通事故 企业法律顾问 劳动纠纷 房产纠纷

  好评：31个 已帮助：2932人

  劳动者自愿放弃缴纳社会保险费不能解除劳动合同 　　依法缴纳社会保险费，是法律强制性规定也是双方劳动合同中的约定，劳动者在订立劳动合同时不接受缴纳社会保险费的用人单位应当不予录用；已经录用，未訂立劳动合同的应当结清工资解除劳动关系。 　　双方订立了劳动合同的劳动者具有依约履行的义务，按照法律规定劳动者个人应當缴纳的社会保险费，由用人单位代扣代缴用人单位应当不理会劳动者不缴纳社保的要求。 劳动者不愿缴纳社会保险费并不符合《劳動合同法》用人单位可以单方面解除合同的规定，用人单位不能据此解除合同

  若有未尽事宜可以 或致电 151- 咨询陈龙丽律师 （服务地区：江蘇-无锡）

• 专业：债务债权 房产纠纷 婚姻家庭 交通事故 损害赔偿 工伤赔偿 劳动纠纷

  好评：77个 已帮助：1172人

  《中华人民共和国劳动法》第七十二條规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”从法律规定看，为员工缴纳社保是企业的法定义务权利可以放弃，义务必须履行这是法律的基本原则，因此企业要求员工签署保證书放弃单位为自己购买社保这是一个无效的法律行为。

  若有未尽事宜可以 或致电 187- 咨询史林红律师 （服务地区：江苏-无锡）

• 专业：合同纠紛 房产纠纷 企业法律顾问 债务债权 股份转让 公司法 金融证券 保险理赔

  好评：3个 已帮助：552人

  依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的如果用人单位违反了法律规定，应承担法律责任

  若囿未尽事宜可以 或致电 189- 咨询黄四美律师 （服务地区：江苏-无锡）

 
同诉讼时效一样申请执 行时效吔适用中断制度。我国《民事诉讼法》中不仅承认了申请执行时效中断的 存在还规定申请执行时效的中断适用法律有关诉讼时效中断的規定。由此参照 诉讼时效制度，申请执行时效中断是指申请执行时效因当事人申请强制执行、当 事人一方提出要求或者对方当事人同意履行义务而中断。
 当事人不积极行使权利 的可能因为申请执行时效过期而丧失要求法院介入强制实现权益的诉讼权利，只 要有与当事囚不积极行使权利相反情形存在的便可适用申请执行时效中断制度。 申请执行时效中断的已经过的时效期限归于无效，中断时效的情形持续存在的 存续期内停止计算申请执行时效，直至情形消失后重新计算申请时效。
 
因此被告向原告出具个人安全承诺书书，属于債务人同意履行义务的中断情形此时申 请执行时效应当中断，以前经过的时效期限归于无效当个人安全承诺书还款期结束时，中断 情形消失此时应当重新计算时效期间。同时我们也应注意到申请人应当对申请 执行时效未过期的主张进行举证。
 因此申请人应当注意保存申请执行未过时效 的证据。此时义务人的书面个人安全承诺书就是证明申请执行时效中断的最好证据。