劳动争议处理的方式有：
协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是劳动争议的当事人一方为单位，一方為单位职工因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商通过自愿达成协议来消除隔阂。
 泹是协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商也可以不协商，完全出于自愿任何人都不能强迫。
调解程序是指劳动纠紛的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议調解委员会负责调解本单位的劳动争议
 调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工莋能力又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。泹是与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择且调解协议也不具有强制执行力，如果一方反悔同样可以向仲裁机构申请仲裁。
 
仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构
 申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序即如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序不能直接向人民法院起诉。
根据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行”诉讼程序即我们平常所说的打官司。訴讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力