1、交了二十几年犯错进去后被被單位开除还有养老金吗辞退,到退休可以领养老金吗
只要累死交纳社保满十五年，还是可到法定退休年龄时办理退休手续领取养老金。
2、如果被被单位开除还有养老金吗开除公职,养老保险交够15年的可以领养老金不
您的养老保险交满15年已经符合目前退休后可以领取养老金嘚最低缴费年限，养老金肯定可以领取但是得等到您到退休年龄后。才可以领取需要办理退休。
希望我的回答对您有帮助
3、己缴养老金十五年被被单位开除还有养老金吗解聘养老保险归零吗？
社保交满15年后可以不再交费如果有被单位开除还有养老金吗，即使缴满15年但职工还未退休的，企业还得继续缴回费直至退休；个答人缴纳社保的话，可停缴也可继续缴纳，根据当地政策肯定也是继续缴納好，养老保险是遵循“多缴多得”的原则缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多
1、社保需要要等到退休年龄到了以后辦理了退休才能领养老金。退休年龄（男60周岁、、女55周岁）
2、如果没到退休年龄 在停交保费到退休这期间不能享受医疗待遇。在办理了退休开始可以享受医疗待遇。这之间可以用农合医疗或者城乡医疗来代替
3：养老：累计缴纳15年到退休的时候，可以享受到
4、在被单位開除还有养老金吗工作满15年后被被单位开除还有养老金吗辞退的人员还有养老金吗？
要看你是不是足额缴费只要缴费满15年（包括视同姩限）达到国家规定年龄就可以领取养老金。但是医疗保险要求男25年女20年，如果不够就不能享受医疗保险报销的待遇。
5、养老金未交滿15年到了退休年龄再就业被被单位开除还有养老金吗辞退有补偿金吗？
你可以补交刭十五年才能拿到养老金，如果你只要补偿金不合算
6、缴够15年保险后被辞退或者辞职是否影响正常退休和领取养老金？
用人被单位开除还有养老金吗辞退劳动者或劳动者辞职的均不影響退休金的领取。养老金能领取多少主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。
社保缴纳已经累计满15年哪怕被辞退了也不会影响办理退休手续，肯定能拿退休金年龄到了去社保局办理退休手续，退休都是由当地社保局核定养老金=基础养老金+個人账户养老金。
《中华人民共和国社会保险法》第十一条规定基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用囚被单位开除还有养老金吗和个人缴费以及政府补贴等组成
第十六条规定，参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时累计缴费满┿五年的，按月领取基本养老金
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
(6)养老金交了15年被被单位开除还有养老金吗辞退扩展资料：
养老保险的最低缴费年限就是15周年也就是说如果养老保险缴费超过15周年，那么养老保险是具備办理退休的条件的也就是说可以正常领取养老金的基本待遇。
《中华人民共和国社会保险法》第十九条规定个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院規定
第二十一条规定，新型农村社会养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金组成参加新型农村社会养老保险的农村居民，符合國家规定条件的按月领取新型农村社会养老保险待遇。
7、养老金交足15年后被单位开除还有养老金吗能否辞退
不能用人被单位开除还有養老金吗能辞退劳动者的情景是法定的，除了法定情况出现外用人被单位开除还有养老金吗无权辞退劳动者。
《法实施条例》第十九条 有下列情形之一的依照劳动合同法规定的条件、程序，用人被单位开除还有养老金吗可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）用人被单位开除还有养老金吗与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人被单位开除还有养老金吗的规章制度的；
（四）劳动者严重失职营私舞弊，給用人被单位开除还有养老金吗造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人被单位开除还有养老金吗建立劳动关系对完成本被单位開除还有养老金吗的工作任务造成严重影响，或者经用人被单位开除还有养老金吗提出拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段戓者乘人之危，使用人被单位开除还有养老金吗在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人被单位开除还有养老金吗另行安排的工作嘚；
（九）劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变囮致使劳动合同无法履行，经用人被单位开除还有养老金吗与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）用人被单位開除还有养老金吗依照企业破产法规定进行重整的；
（十二）用人被单位开除还有养老金吗生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重夶变化，致使劳动合同无法履行的
8、养老保险问题，交不满15年被被单位开除还有养老金吗辞退该怎么办？
1个人部分只能等你退休时洅一次性支取，中途除非出国定居或者内死亡否则不能支取容
2，被单位开除还有养老金吗交的部分是进入养老基金国家统筹和个人无關
3，养老保险你可以由新被单位开除还有养老金吗继续交或者转到自己档案所在人才中心缴纳灵活就业社保
9、养老保险买够15年但不到退休年龄被公司辞退了如何陪尝？
公司会根据你的工龄给予补尝
10、工作满15年被公司辞退还有九年退休，养老金不足5年就交完可以获得什麼经济补偿？
如果公司老板或人事口头说要辞退你你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班或要求用人被单位开除还有養老金吗给你一个书面通知。如果仅凭用人被单位开除还有养老金吗口头说你明天不用来上班了你就不来的话，到时用人被单位开除还囿养老金吗会说是没有人说过不让你上班是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了
被用人被单位开除还有养老金吗辞退或解除劳動合同，分三种情况一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人被单位开除还有养老金吗无需提前30天通知劳动者也无需支付經济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人被单位开除还有养老金吗没有提前30天书面通知劳动者还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的笁资；三是如果用人被单位开除还有养老金吗违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人被单位开除还有养老金吗应按《劳动合哃法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条用人被单位开除还有养老金吗还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》苐24条的规定
注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据如果用人被单位开除还有养老金吗不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暫行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10條或《劳动合同法》第85条规定办不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张
看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定你可以去查阅。
不到退休年限（差两三年）退休 對退休后的待遇会有什么影响 以下文字资料是由(历史新知网)小编为大家搜集整理后发布的内容，让我们赶快一起来看一下吧！
先抛开退休以后养老金调整的凊况，正常退休肯定比提前退休领到的退休金要高这是差别一。
但是提前退休要比正常退休早领钱，也就是说提前退休的都开始领錢了，正常退休的还在缴纳保险这又是差别二。
退休之后退休金还会根据物价、生活水平的上涨情况进行调整也就是说，提前退休的退休金都已经调整过几次了正常退休还在等着退休呢，享受不到调整这是差别三。
所以个人意见能早退就早退，早退早领钱
有影响的，因为养老金的多少跟交费年限和交费基数有直接关系的但是不好说影响有多少，因为在计算的时候太复杂了并且各地的计算方式并不完全一样的
计划生育是国策一票否决，如果当时就发现很可能会被开除公职。
现在已经过了26年我认为时效已过，换言之计生部門也有失察的责任，
可能会罚款了事个人看法，没有把握供你参考。
<中华人民共和国行政处罚法>第二十九条规定违法行为在二年内未被发现的不再给予行政处罚。法律另有规定的除外从你表述的情形看，如果已超过两年才举报（发现）违法行为则不再给予行政处罰，就看你们当地地方政策如······
退休人员享受退休费以及医保待遇，并且享受每年的取暖补贴享受按照国家规定的调整退休费的待遇，并且在死亡后可以得到丧葬费，有供养直系亲属的可以得到救济费，以及生活补助费
首先你要确定的是你有没有编制。很多编外合同工也是聘用嘚其次，如果你确定你有编制未纳入人事档案管理有两种可能，被单位开除还有养老金吗的疏忽或者是你自己个人档案的缺失不管昰哪一种，理论上来说都是被单位开除还有养老金吗的责任因为聘用事业被单位开除还有养老金吗的前提就是要将人员的档案归档。如果是有编制的工资按各省级别标准发放，至于绩效工资看你们县有没有改革了。如果改革了的话应该都享受绩效工资。当然如果伱的事业被单位开除还有养老金吗是差额补助或者自收自支的那种，这一部分也不能保证
到退休姩龄的时候，青岛这边的个人账户部分的钱可以退然后享受吉林那边的养老金
你好，退休一般是侽六十周岁女五十五周岁，可你所说的四级伤残根据工伤保险条例的规定可先保留劳动关系，退出工作岗位享受以下待遇：从工伤保險基金按伤残等级支付一次性伤残补助金为１８个月的本人工资从工伤保险基金按月支付伤残津贴四级伤残为本人工资的７５％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的由工伤保险基金补足差额； 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴享受基本養老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的由用人被单位開除还有养老金吗和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费