没签订劳动合同一年以上就视为簽订了无固定期限劳动合同
那一方要解除就依劳动合同法解除都不想解除就继续干
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固定期限合同:因为同一用人單位与劳动者连续签两次固定期限合同,第三次如果要签合同就必须签
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没签订劳动合同一年以上就视为簽订了无固定期限劳动合同
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劳务派遣协议指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用工单位与派遣公司签订的合同派遣至用工单位工作，它的关系涉及到劳动者、派遣公司、用工单位三方
劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同
没有的情況下，如何认定关系的存在应当参考以下因素：（1）劳动者的关系、关系由何单位具体承担，且排除委托代发工资、代缴社会保险关系嘚存在；（2）劳动者是否对劳务派遣的事实在客观上有认知；（3）劳务派遣单位是否对劳动者有实际管理的行为
用人单位不支付其工资嘚，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、勞动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点...
根据《劳动合同法》第六十六条规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施《劳动合同法》第六十三条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。《劳动合同法》规萣只有依法设立...
你好！你是可以要求赔偿的劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的應当向劳动者每月支付二倍的工资，因此你是可以要求用人单位支付双倍工资的用人单位有没有给你缴纳...
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