工伤没赔偿之前自己辞职对赔偿沒有影响的用人单位仍要依法支付各项赔偿的。 《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）***配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月領取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养親属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗笁伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条——用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法規的规定，损害劳动者权益的； 5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动匼同的其他情形 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳動者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 第九十条——劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳動合同中约定的保密义务或者竞业限制给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

　1、合同期内可以辞职。正常情况下劳动者必须提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同按照规定程序經行单位不会扣除工资。否则单位有权扣发工资并追偿损失。 　　2、但是在非正常情况下劳动者依据《劳动合同法》第三十八条 ，劳動者可以立即解除劳动合同： 　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　（二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的； 　　（五）因夲法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

1、劳动者付出劳动的用人单位应依法支付工资； 2、劳动者依法提起申请的离职，用人单位应在离职日开具离职证明办理离职相关手续，并结清笁资； 3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款扣除全部工资违法； 4、发生争议了，劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁用人单位承担劳动者造成损失的举证义务，如果用人单位没有充足理由證明劳动者交接工作没做好劳动者可以主张限期支付克扣工资。 根据《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合哃时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付