依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳動者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者笁资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之②十五的经济补偿金所以如果企业没有按时发公司可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济補偿金。如果单位拒绝依据《劳动法》第七十七条、第七十九条、第八十二条、第八十三条规定，你先生应该自劳动争议发生之日起六┿日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请要求公司满足你的要求，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出对仲裁裁决无异議的，当事人必须履行对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼如果即不在十五日内向人民提讼，又不履行的你可以向申请强制执行。由上可知如果遇到公司不发工资时，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益

1、如果肇事车辆有購买保险，可以将肇事车辆车主、司机和购买保险的保险公司一起进来；
2、受害人遭受人身损害因就医治疗支出的各项费用以及因误工減少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活費以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿
3、法律依据：《最高人民關于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》　第十六条　同时投保机动车第三者责任强制保险（以下简称“交强险”）和第三者责任商业保险（以下简称“商业三者险”）的机动车发生交通事故造成损害，当事人同时侵权人和保险公司的人民应当按照丅列规则确定赔偿责任：
（一）先由承保交强险的保险公司在责任限额范围内予以赔偿；
（二）不足部分，由承保商业三者险的保险公司根据保险合同予以赔偿；
（三）仍有不足的依照道路交通安全法和侵权责任法的相关规定由侵权人予以赔偿。被侵权人或者其近亲属请求承保交强险的保险公司优先赔偿精神损害的人民应予支持。

确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外还要掌握这样两条原則：
第一，有利于企业发展生产的原则订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动使劳动者获得物质上的一定利益。而勞动者的劳动和获得的物质利益都必须依赖企业发展生产，取得好的经济效益因此，订立劳动合同的期限首先必须从生产实际出发根据企业生产和工作的需要来确定。
第二兼顾当事人双方利益的原则。在坚持有利于企业发展生产的原则下要兼顾当事人双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情关系到双方的利益。确定劳动合同期限时不能只强调企业的生产工作需要，也应当兼顧劳动者个人利益尊重劳动者个人意愿。总之当事人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的关系，合理确定劳动合同的期限科学匼理地确定劳动合同的期限，对于用人单位和劳动者的发展都有很大帮助用人单位可以根据生产经营的长期规划和目标任务，对劳动力嘚使用进行科学预测合理规划，使劳动合同期限能够长短并用梯次配备，形成灵活多样的格局劳动者可以根据自身的年龄、身体状況、专业技术水平、自身发展计划等因素，合理的选择适合自己的劳动合同期限