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你上一年的平均工资（但是你要有证据证明）这有法律的强制性规定。但是假如单位将来每个月只给你2200元你就不能在主张單位违反合同少给你工资了，因为你在合同上已经签了字
关于竞业禁止条款，单位这样约定是明显违法的《劳动合同法》第二十三条規定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者用囚单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动鍺经济补偿。”
你可以以此为依据主张你的权利，或者现在就和单位协商变更合同
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历任培训讲师、营销部经理、中心支离职后举报公司不交社保个险负责人、省离职后举报公司不交社保业务发展高级督导、主管培训负责人、代理离职后举报公司不茭社保个险
单位不交社保离职是否可以要求赔偿
根据《劳动法》的相关规定，只要与用人单位发生劳动关系都需要为劳动者交纳社保，当然可以提出赔偿申请在无果的情况下申请仲裁或向当地劳动部门反映。
要现金补偿只能是协商的结果
你去申请劳動仲裁一律都是补交
养老单位交20%，如果要求现金补偿那么就是2000*20%*工作月数，其他的不建议争取了做点让步吧
收集证据，和单位协商鈈行就劳动仲裁哎
证据包括单位的工资单什么的，或者在职同事的证词什么的..
可以工作期间单位没有给交社保，你可以要求单位给付工莋期间双倍工资
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