是正式员工2113的正式员工是指通过试用期5261考察后被公司正式录用的员工4102。

只有正式员工才1653交五险一金的现在法律中无临时工的概念，只要是全日制用工都算正式员工。

“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；笁伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的

五险一金的每個地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴但有的企业在缴纳时，只是基本工资这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询各地缴纳比例不一样。　

养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)个囚8%（全部划入个人账户）。　

医疗保险缴费比例：单位8%个人2%+3元。

本回答由微信公众号：学霸说保险提供

公司给2113交五险一金属于正式员笁。现在法律中无临5261时工的4102概念只要是全日制用1653工，都算正式员工用人单位就有义务与劳动者签订劳动合同，缴纳五险一金

正式员笁即通常意义上的合同制员工，是市场经济发展到一定阶段的产物实行终身雇佣制。但不是“一进企业门一辈子是企业的人”，不论幹好干坏都不能开除意义上的 “铁饭碗”

　　5261现在法律中无临4102时工的概念，只要是全日制用工1653都算正式员工。

　　用人单位就有义务與劳动者签订劳动合同缴纳五险一金。

　　如果用人单位不签订劳动合同、不缴纳社保劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月開始的双倍工资及补缴社保。

　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动鍺每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳動者每月支付二倍的工资。