从2018年8月1日入职至2019年3月10日被迫离职工资2950元一月，其中队长补助150元每月社保代缴344.3元，上二天一夜休一天日班七点半到五点下班，一天一夜24个小时一个轮换33.5小时，一月┿个轮换一个月上班相当于335个小时，远远超出法定时长没有公休日，法定节假日承诺的队长补助150元一月，只发100元一月多次交涉只補了=个月。一个新员工未满一个月离职生病住院被迫加班，只给少量工资日班只给90元一天，夜班给30元一夜多次交涉，态度强硬回绝扬言不干拉倒。一个月不给交社保。签后合同文本，催促几十次不给。一月底已一次告知其不干了真正离职前也告知不上班，其也许诺了找我办离职手续以报酬补偿被被拒绝被我回绝。现在已申请劳动仲裁并受理了通知书也下来，3月24日仲裁自己主张的权益，超长工作时长公休日，法定节假日早餐补贴费被扣，队长贴费被扣等如何得到工资补偿，离职怎样得到经济补偿
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五险一金，你的老板给你交了吗你知道成都五险一金最低标准是多少吗？下面就由华律尛编为您整理相关知识欢迎阅读了解！
财政拨款单位、国有企业和国有控股企业住房公积金缴存比例不得高于12%，其他单位缴存比例高于12%嘚部分按国家税收政策规定纳税住房公积金缴存比例不得低于6%。
成都社会保险险种主要包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险参保人身份不同，参保比例不同同时每个参保险种缴费比例不同，具体如下：
1、城镇职工：单位缴费20%个人缴费8%;
2、原综保夲市户籍劳动者：单位缴费12%，个人缴费8%;
3、非成都农村户籍人员：单位缴费12%个人缴费8%。
1、城镇职工：单位缴纳6.5%个人缴纳2%;
2、原综保本市户籍劳动者：单位缴纳6.5%，个人缴纳2%;
3、非成都农村户籍人员：单位缴纳2.5%个人不缴纳。
（三）生育保险：单位缴纳0.6%个人不缴纳。
（四）失业保险：单位缴费2%个人缴费1%。
（五）工伤保险：一类行业0.6%二类行业1.2%，三类行业2%
（六）大病医疗互助补充保险：
1、城镇职工：单位缴纳1%，个人不缴纳;
2、原综保本市户籍劳动者：单位缴纳1%个人不缴纳;
3、非成都农村户籍人员：自愿缴费。
2015年成都五险一金缴费基数
根据现行规萣职工个人住房公积金缴存基数为职工本人上一年度月平均工资，职工每月的住房公积金缴存额是缴存基数乘以缴存比例计算得来的住房公积金缴存基数是根据成都国有企业在岗职工平均月收入和城镇居民人均可支配收入增长率来测算确定，职工收入不断提高他们的住房公积金缴存基数、缴存额也相应提高。
今年我市住房公积金月缴存基数上限调整为18242元，在去年的基础上增加了2491元上调幅度为15.81%。下限将分区域执行两个不同的标准其中，都江堰市、彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、大邑县、蒲江县住房公积金缴存基数下限为1250元;而錦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、成都高新区、天府新区成都片区、青白江区、新都区、温江区、双流县、郫县、新津县住房公积金缴存基数下限为1400元
成都社保基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。是按上一年1-12月的四川省平均工资和成都市平均工資来进行确定的成都社保基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%(私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城鎮户口职工不得低于50%私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%);最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。
成都社保基数会在每年嘚4月左右进行调整会根据上一年四川省平均工资和成都市平均工资来进行成都社保基数的调整。由于成都社保基数的调整时间在每年的4朤以后而执行时间是从每年的1月开始，所以每年就需要补交成都社保基数调整之前几个月的差额
一、劳动者有权要求用人单位赔偿因未缴社保而造成的经济损失。
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失洏发生争议的人民法院应予受理。
用人单位没有为劳动者办理社保手续且客观上无法补办，劳动者可以要求用人单位赔偿损失注意賠偿损失，是将赔偿款支付给劳动者;而非补缴社保将钱交给社保机构。
二、企业为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务双方协議约定现金补偿或其他规避缴纳义务的均无效。新员工未满一个月离职自愿放弃社保的承诺也无效
三、住房公积金纠纷，目前法院的司法惯例是不予受理
四、劳动者要求企业补缴社保的案件不属于法院的受理范围。
《最高人民法院关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再審一案适用法律问题的答复》法研[2011]31号
你院(2010)甘民申字第416号《关于对王某与某公司劳动争议纠纷
申请再审一案的请示》收悉经研究，答复如丅：
原则同意你院审委会的第一种意见即根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费屬于社会保险费征缴部门的法定职责不属于人民法院受理民事案件的范围。另建议你院可结合本案向有关社会保险费征缴部门发出司法建议，建议其针对当前用人单位与劳动者之间因社会保险引发争议所涉及的保险费征缴问题加强调查研究，妥善处理类似问题依法保护有关当事人的合法权益。
五、单位为劳动者缴纳社保后发生欠缴或拒缴的不属于法院管辖。
用人单位已经为劳动者办理了社会保险掱续后用人单位不按规定为劳动者交纳社会保险费，无论是欠缴社会保险费还是拒缴社会保险费社会保险管理部门均可依法强制征缴。
社会保险管理部门与缴费义务主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系因用人单位欠缴或者拒缴社会保险费引发的纠纷，不宜列叺人民法院民事案件的受案范围
六、劳动者对社保缴纳基数、年限发生的争议不属于法院管辖。
用人单位已经为劳动者办理了社会保险掱续只是因为双方对缴费基数、缴费年限发生争议，这种争议归根结底还是征收与缴纳之间的纠纷属于行政管理的范畴，而不是单一嘚劳动者与用人单位之间的社会保险争议不宜纳入民事审判的范围。
七、用人单位没有为劳动者办理社保手续的劳动者起诉用人单位偠求将应当缴纳部分以现金的方式补偿给个人的，于法无据不予支持。
八、已经依法享有社保待遇或领取退休金的人员建立劳务关系
《最高人民法院劳动争议司法解释三》第七条：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人囻法院提起诉讼的人民法院应当按劳务关系处理。
九、职工代单位缴纳保险费后可要求返还单位应缴纳部分
劳动者在用人单位拒绝为其缴纳社保时，自己缴纳个人部分及垫付单位应缴部分的劳动者有权要求单位返还为其垫付的部分。
十、已达到退休年龄但未享受养老社保待遇的还是劳动关系
已达到法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员与用人单位的用人关系仍为劳动关系而非劳務关系，属于《劳动法》调整范围用人单位对这类劳动关系享受终止权，但终止劳动关系时仍需支付经济补偿金(人力资源法律注：这個问题各地做法不同，目前实务中按照劳务关系处理的居多)
十一、用人单位购买商业保险不能替代社会保险的缴纳。
商业保险属于用人單位自愿购买范围而社会保险是法律强制用人单位和劳动者缴纳。商业保险可以作为社会保险的有益补充但不能替代社会保险。
十二、用人单位购买商业保险的受益人是新员工未满一个月离职时不能抵偿用人单位的赔偿责任。
用人单位以劳动者为保险受益人出资购买商业保险的在劳动者发生保险事故时，保险公司向受益人(劳动者)给付的保险金属于劳动者或者其合法继承人用人单位不能以保险公司給付保险金为由，来抵偿其应当承担的赔偿责任
用人单位在购买商业保险时，应当以劳动者为保险标的以用人单位为受益人。在发生保险事故时保险公司将保险金赔付给用人单位的，用人单位可以用该保险金抵偿其应当承担的赔偿责任
听过“五险一金”，但你听过“七险两金”
随着社保制度的不断完善和社保知识的不断普及无论是用人单位和职工都对社保这一新员工未满一个月离职福利的“硬指標”越来越关注。于此同时“五险一金”已经成为了绝大多数单位的标准配置，也成了大多数企业招聘时体现公司规范性和硬实力的体現之一
当然，“五险一金”也逐渐成为职场心机boy们秀自己好工作的重要道具
例如，某日同学聚会大家开始热闹的讨论其各种的工资待遇。
A说我是自由职业者，我自己交三险众人听完，觉得牛逼表示羡慕他的潇洒。
B接着说我们单位还行，给上五险大家听完，紛纷表示这个公司很正规
C低调的表示，他们单位是标配五险一金买房能公积金贷款，说完人群中开始有了掌声
相信这个节奏很多朋伖们都亲身感受过。
然而如果你们以为这个例子就这样结束了，那你们就图样图森破了
接下来，D接着说我们单位好像多一个险啊，峩们是六险一金大家听完都不敢相信的样子。
然而这还没完，大家刚刚消化完D的发言E又接着说，那我们单位好像复杂一丢丢我们昰七险一金哦。于是大家震惊了这公司福利也太过分了吧，实力虐我们这些五险狗呢
然而，并没有结束F清了清嗓子，正准备发言夶伙一看F一副要发言的样子，直接给跪了大哥你不会是八险九险吧?F很谦虚的说，没有没有我们也是七险。于是大家纷纷表示虚惊一场接着，F说不过我们是七险两金哦。
不知道为什么后来很多同学都不和F来往了······
相信看完这个例子，很多人已经开始看清楚了洎己到底处于“食物链”的哪个阶段了不过目测更多的人还在傻傻分不清三险、五险、七险、一金、两金的区别。
三险一般是指养老、夨业和医疗三个险种一般而言，个人存档缴费的自由职业人员缴纳的是这三个险种
缴纳养老保险主要是为了将来领取退休养老金，缴納失业保险主要是未来将来如果失业可以领取失业金缴纳医疗保险主要是为了能够享受医疗费用报销的待遇。
一般而言社保法出台之後，五险是企业的“标配”即养老、失业、工伤、生育、医疗五个险种。五险一般也合起来称为社保由社保部门统一管理，具有强制性
除了上面的三险之外，缴纳工伤险是为了确保职工出工伤时能够得到相应的救济缴纳生育险是为了确保职工生育时能够享受到生育費用报销和休产假时的生育津贴。
在五险的基础上一般比较正规有实力的单位还会为职工缴纳住房公积金，五险加上公积金简称“五险┅金”
住房公积金由住建委的公积金部门管理，它类似于单位和职工同时为职工本人进行了强制性定期存款等职工买房时，可以一次性将“存款”取出同时还可以申请公积金贷款(比商业银行贷款利息低)。
在五险一金的基础上条件比较好的单位还会为职工缴纳补充医療险。
补充医疗险主要是商业保险公司承保不属于社保范畴，没有强制性补充医疗险主要是用于报销医保起付线以内的看病费用，可鉯看成是医保的升级包有了它，职工看病报销力度更大
在六险一金的基础上，有的公司还会为职工投一个人身意外伤害险
意外伤害險也是商业保险，没有强制性投保后，职工遭受意外伤害时可以获得补偿因此也可以把它看成是工伤险的升级包，有了它职工上班哽安心。
在六险一金的基础上有的土豪企业还会为职工制定企业年金计划。
企业年金可以理解为企业和职工一起搞了一个基金定投计划企业和职工同时为职工本人定期投资一个叫年金的这样一个基金，这个基金收到你投资的钱后会帮你运营这笔钱实现这笔钱的保值增徝。等到你退休的时候基金会一次性或者是按月把你的投资所得连本带息返还给你。
因此企业年金可以看作是养老保险的升级包，有叻它退休了还可以继续土豪的生活品质。
五险一金是公司缴一部分自己缴一部分嗎
依据我国相关法律规定社会保险中的养老保险、医疗保险由用人单位与劳动者共同缴纳，其他险种由用人单位缴纳而住房公积金则鼡人单位与劳动者共同缴纳。
《中华人民共和国社会保险法》
第十条 职工应当参加基本养老保险由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险由个囚缴纳基本养老保险费。
***和参照***法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定
第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制從业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费
第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费职工不缴纳工伤保险费。
第四十四条 职工应当参加失业保险由用人单位和职工按照国家规定共同繳纳失业保险费。
第五十三条 职工应当参加生育保险由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费
《住房公积金管理条例》
第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例
新员工未满一个月离职个人自愿不交社保签保***有效嗎
按照相关法律规定，单位为职工办理参加社会保险手续是义务为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分就由单位从本人工资中代扣代繳
因为公司交社保是基于双方建立劳动关系产生的，因此职工在入职时一定要跟单位签订合同，一旦发生了纠纷那个合同就可以作為职工与单位形成劳动关系的凭证，而只要存在劳动关系企业就要为新员工未满一个月离职办理社保。
如果没有签订合同的那么职工鈳以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，一一保存下来
所以，按照这个规定对于这種不交社保的保***是无效的。缴纳社会保险是法律的强制性规定是用人单位及劳动者双方均需遵守的法定义务，所以不能通过签保证書的方式来放弃法定义务
如果签订不交保***的，就是在违反法律强制性规定的属于无效行为，不具有法律约束力
实际中，要是你們公司本来就不愿意承担你们的社保并且强制你们签不交社保保***的，那么你可以及时去申请劳动仲裁。
按规定新员工未满一个朤离职申请劳动仲裁的，一般需要走下面的流程：
1、首先需要你准备下面几种材料：
(1)劳动争议申诉书一式三份;
(2)到工商局查询用人单位的工商登记资料一份费用60元;
(3)劳动者的***复印件一份;
(4)复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的證人证言等
2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国相关法律规定社会保险中的养老保险、医疗保险由用人单位与劳动者共同缴纳，其他险种由用人单位缴纳而住房公积金则用人单位与劳动者共同缴纳。如果需要法律方面的帮助欢迎到王海英律师团队进行法律咨询。
五险一金对于每个劳动者来说都不会陌生。但是很多人对于五险一金的相关知识，还是有不清楚的地方王海英律师团队小編为您整理五险一金相关知识，让您全面了解五险一金希望对你有所帮助。
“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保險、工伤保险和生育保险;
“一金”指的是住房公积金
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费笁伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的
目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)个人8%(全部划入个人帐户);
医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;
失业保险缴费比例：单位1.5%个人0.5%;
工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;
生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱非工作所在地户口的没有这个，所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例但原则上最高缴費额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。
(统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金嘚管理费用这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。)
四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同基数是以工资总额为基数。有的企业在发放時有基本工资有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时只是基本工资，这是违反法律规定的具体比例要向当地的劳动部门去咨询。关於养老保险、失业保险和医疗保险的支取是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放比如“养老保险，要达到法定嘚年龄才可以失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明同时又办了求职证，就是指你失业鉯后还必须有求职的意愿这样的条件才可以领取。
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众所周知单位与新员工未满一个月离职之间建竝劳动关系就必须签劳动合同、买社会保险，但是一些新员工未满一个月离职或者单位不愿意买社会保险那么不交社会保险有什么法律後果？我国法律如何规定下文为大家详细介绍。
1、无法享受养老保险和医疗保险
养老保险金的领取有条件限制需要缴纳养老金满15年以後，退休后才能按月领取而医疗保险则需要缴满20年才能够终生享受。养老保险和医疗保险的缴费年限都是累计计算的缴费越久越多，則享受到的金额、福利越多
2、在部分城市无法买房
不少城市都将买房的条件直接和社保挂钩。以北京为例外地户口要在北京买房需要臸少缴满5年的社保，而且中间不能断交一旦断交则重新计算5年期限。不购买户口的话不要说计算年限，连买房的门槛都踏不进去
根據《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应繳社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
根据《工伤保险条例》第六十二条规定用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加补缴应当缴纳嘚工伤保险费，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款
根据《社会保险费征缴暫行条例》第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费數额的，由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款;情节特别嚴重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款
首先，要赔养老金损失
《最高人民法院关于审理劳动爭议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的人民法院应予受理。
此外工伤、医疗、生育、失业等保险条例无一不規定了当职工遇到需要保险理赔的情形而企业未缴纳相应保险而所有赔付责任由企业承担的条款。
劳动者还可以依照劳动合同法第三十八條的规定以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同进而依照该法第四十六条的规定要求用人单位支付经济补偿金。
1、《劳动法》第72条规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费
2、《社会保险法》第4条规定，中华人民共和国境内嘚用人单位和个人依法缴纳社会保险费有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务
3、《社会保险费》第58条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记未办理社会保险登记嘚，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日淛从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
4、《工伤保险条例》第2条规定，中华人民共和国境內的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
五险一金属于劳动者的福利由用人单位和劳动者根据法定比例共同承擔，需要每月按期缴纳有的朋友就会疑惑，五险一金多少钱一个月,五险一金能取出来吗?下面王海英律师团队小编为您详细介绍具体内嫆。
五险一金一个月大概是1500元左右包括个人和单位缴纳的。
住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额×缴存比例，(注：个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘其积相加。)
住房公积金月缴存额随工资总额而变动
五险一金计算公式：五险一金缴費基数×五险一金缴纳比例
社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数它是按照职工上一年度1月至12月申報个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。
社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重偠依据有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定
社保缴纳比例大致如下(以北京市为例)：
养老保险：单位缴纳比例21%，个人繳纳比例8%;
医疗保险：单位缴纳比例10%个人缴纳比例2%;
失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%;
工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定咜的工伤费率在0.5%~2%之间，个人不用缴费;
生育保险：单位缴纳比例0.8%个人不用缴费。
按《住房公积金管理条例》的规定公积金缴存基数是職工本人上一年度的月平均工资额，以此来计算本年度的缴存额早在2005年1月，建设部、财政部、中国人民银行就发出《住房公积金管理中若干问题的指导意见》规定职工和单位住房公积金缴存比例不应低于5%，原则上不高于12%缴存住房公积金的月工资基数，原则上不应超过職工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的两倍或三倍
一、养老保险有个人账户，***号就是帐号辞职后鈳以有三种处理方式：
1、停止交费，形成缴费年限中断个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大;
2、由个人全额缴纳即不中斷缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算;
3、如果到外地谋职可以办理保险转移手续到新的就业地區。不管哪种方法找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交但就是不能退。
二、医疗保险也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险个人账户里的钱可以在当地继续使用。
三、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户辞职后保险自动解除，泹失业保险只要缴费满一年不是个人原因造成的失业，就可以领取
四、住房公积金，有个人账户企业和个人缴纳的费用，全部形成個人账户总额就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定随时鈳以提取，以后也可以续交永远不会作废。
在工作中一般正式就职后公司僦会为新员工未满一个月离职购买社会保险与住房积金等，而对于购买五险一金的期限有一定要求如果新员工未满一个月离职离职后购買的五险一金怎么办呢？下面文章中就相关问题做了详细的介绍欢迎您的阅读！
新员工未满一个月离职离职后五险一金怎么办
五险是医療保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险这五种保险项目，一金是住房公积金
首先，需要提醒大家的是辞职后，五险一金瑺见的处理办法包括：办理转移与接续缴费这两种其中，五险一金和户口城市没有太大的关系只需要你和单位存在劳务关系，单位就鈳以帮你购买社会保险但如果是不同城市之间或者是跨省的转移，需要将社保关系转入到我市的社保体系内
社保局专家表示，只需要確认原社保缴纳地的社保已经结算凭原单位的离职单拿社保转移单。在新的社保缴纳地确认缴纳社保并开设新的社保账号。凭新的社保缴纳凭证个人***，原社保所在地开具的社保转移单到当前的社保所在地进行社保账户的异地接续对于养老保险来说，中间中断吔没有关系最后按照累计年限进行计算，不过交得越多当然养老金也越多拉。
另外根据最新社保政策，转移时只转移缴纳社保的年限不转移缴纳金额。目前社保的全国转移已经开展。住房公积金部分在离职(特别是异地就业)的时候是可以一次性结清的，单位和个囚缴纳的部分都可以拿到
其次，在没有劳动关系存在期间个人可以继续缴纳医疗保险费，保证自己的社保不连续中断医疗保险待遇鈈被停止，那如果是发生换工作而医保已经中断的情况恢复缴费后，连续中断3个月的在连续缴费满6个月后方可享受统筹基金支付待遇；累计中断缴费6个月的，在连续缴费满1年后方可重新享受统筹基金支付待遇
工作人员介绍，以成都为例离职后，可以以个人身份接续參保养老保险也可以暂时中断，到了新单位后办理接续参保手续；在异地实现再就业的如果你要将成都缴纳的基本养老保险转移到其咜地方，你可以凭本人***及转入地社保经办机构出具的接收函到成都市原参保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》凭《基夲养老保险参保缴费凭证》到转入地申请办理转移手续。
温馨提示：达到法定退休年龄时养老保险累积缴纳15年以上，可按月领取养老金享受养老金待遇。但15年只是最低缴费年限交得年限长一些，领取的养老金也会有所增加
同样，一般来说生育保险累计缴费满1年方鈳享受生育保险待遇，如果怀孕生孩子期间停止缴费也无法享受生育险待遇。
还有失业保险金必须所在单位和本人已按照规定履行失業保险缴费义务满1年，而且是非自己主动辞职才能获得办理职工频繁跳槽，而实际工作时间、失业保险缴费时间却不长达不到享受失業保险金的条件。换工作一般需要过渡时间而不少用人单位要等试用期满才给新员工未满一个月离职缴纳失业保险费用，因此频繁跳槽会影响失业保险缴费的积累。
最后需要说明的是一般来说，新员工未满一个月离职在离职后原单位人事专员会主动为已离职新员工未满一个月离职办理停缴等相关手续，离职新员工未满一个月离职本人不需要再去办理；当当事人在新单位入职以后新用人单位会先为噺新员工未满一个月离职缴纳公积金，待新新员工未满一个月离职有了自己的新公积金账户后就可以将原账户的公积金转至新的公积金賬户中。
温馨提示：申请购房公积金贷款其中的必备条件之一是申请时已连续一年以上正常缴存住房公积金，并没有支取公积金用于支付购房首付款同时无未还清的公积金贷款记录。
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五险一金是社会福利保障之一有单位的人才能够缴纳伍险一金，有些人目前在家里待业或因身体健康的原因无法找到工作属于无业人员。无业人员没有单位的话要缴纳五险一金是比较难的那么无业人员如何缴纳五险一金?
无业人员如何缴纳五险一金?没有单位，个人能交的只有养老保险和医疗保险
五险一金指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金，其中工伤、失业、生育和住房公积金只能在有工作单位的情况下才可以进行繳纳
②《医疗保险手册》等资料，到个人缴费申报窗口申请缴费
①《城镇个体工商户、灵活就业人员就业登记表》
②《个人初次参保繳费通知单》
③《职工参加社会保险基本信息情况表》，到缴费申报窗口申请缴费
④新参保人员要带三张一寸近照。
二、核定征缴计划缴费申报窗口审核材料①②③，作出个人征缴计划
三、打印***。缴费个人到***打印窗口按本人姓名领取《社会保险费征收***》
三、交款。缴费个人持《社会保险费征收***》到指定银行窗口交款领取《现金交款单》或《进帐单》。
四、基金结算参保个人交款后持《社会保险费征收***》、《现金交款单》或《进帐单》到基金结算窗口盖。
五、基金记账基金结算窗口将到位基金及时入帐。
茭五险一金的意义大么?
首先在职新员工未满一个月离职就别瞎琢磨了，因为国家规定社保是必须交的只是单位按什么标准交，交多交尐的问题
对于自由职业或者无业的朋友来说，医保最好是要交的社保要看具体情况。
有人觉得社保没保障随着人口老龄化等问题导致养老金收支不平衡，害怕自己到了晚年无法拿到承诺的养老金。
这个就不用杞人忧天了今年两会李*强总理都说了，养老金一定发得絀这是对老百姓的承诺。
其实你须要注意到一点养老金的计算特别的复杂，并不是前期缴的越多就领的越多还要看缴费时间、全省岼均工资水平等。换句话说实际上养老金有一个“劫富济贫”的效果，也就是工资高于省平均工资的人要补贴给工资低于省平均工资的囚
对于自由职业或者无业的朋友来说，假如目前经济拮据大可以按最低标准交即可。实在不行就看情况交满15年，退休后也可以领取
不过有种情况例外，若想在一线城市买房买车需要看清要求。比如非京籍户口想在北京买房一定要不间断缴满5年社保才行这个一定偠注意。
对于无业人员交社保等还有疑问的话建议你点击王海英律师团队在线咨询系统，与本网律师一对一的进行沟通
五险一金包括什么？五险一金的作用有哪些相信很多人对这两个问题都还不是非常了解，甚至觉得五险一金没有什么用本文将由王海英律师团队小编为大家详细介绍一下五险一金的作用，希望对你有所帮助
1、个人缴得越多，单位为你投入也就越哆五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右
2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人是需要扣缴个人所得税的，存入银行嘚话还会有利息税
3、缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金养老金可以一直领取到去世，而苴随着社会生活水平的提高而“只增不减”每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障
4、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销;如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇
5、缴纳生育保险可鉯报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。而且生育保险费是完全由单位承担的。
6、缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助而失业保险这样的险种属于政策性保险，通常在商业保险公司是买不到的
7、缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得箌补偿，不怕一万就怕万一，尤其是一些重大事故不用担心小公司拖延支付待遇。而且工伤保险费是完全由单位承担的。
8、缴纳住房公积金相当于单位与你同比例地存入一份免税收入可以提取用于房屋相关用途，如果在职时没有用完退休后也能一次性取出;另外，住房公积金贷款利率比商业贷款低
9、在实行统账结合的养老保险缴费制度之后，社会保险实际缴费年限成为了最有说服力的企业工龄证奣已经有越来越多的时候需要用到社保缴费证明，譬如证明社会工龄以确认享受带薪年假天数譬如房地产调控时贷款需要在当地社保繳费一年以上，等等
10、不用过于担心通货膨胀或货币贬值等等问题，因为养老金待遇计发由两部分组成个人账户养老金完全由个人缴費形成，这部分会和银行存款一样存在通胀风险;但基础养老金部分则是和当地社会平均工资、个人指数化平均工资挂钩的本身就具有抗通胀性;而且退休后还会随着当地经济水平每年增资。缴得越多缴得越长，退休后养老待遇水平就越高
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没有工作的人可以自由2113职业者身份参保可5261以按你们当地4102的最低基数交费到社保中1653心和医保中心去办理。
本地人需要购买社保的可以直接去当地的地税局购买，个人挂靠单位办理社保是以人力资源公司的名义去购买。个人与人力资源代理公司签订代理合同提交相关资料，缴纳社保费与服务费（社保費：由企业缴纳部分、个人缴纳部分组成）办理时需要持本人***及照片就可以办理了，自由职业者参保是一年一交
未就业者，可鉯参加户籍所在地的新农村合作医疗或者城镇居民医疗保险该两个保险都是在当事人户籍所在地村委会、居委会办理参保缴费手续。参保时应携带当事人***、***、照片及参保费用该项工作每年集中时间办理，请注意当地办理时间
个人挂靠单位购买，总的社保費都是由个人支付代理公司就按月为个人缴纳社保。个人可以上社保局网（或者地税网）查询自己购买的社保明细并在次月领取社保鉲（以前是）。需要挂靠单位购买社保的人群：自由职业者创业者，灵活就业者暂时失业或者短期工作的人。
以个人名义挂靠到人力資源公司购买社保的主要也是为了享受：养老保险、生育保险、医疗保险。工伤与失业保险也是享受不到的（工伤与失业保险都是单位為新员工未满一个月离职承担费用的但个人只是挂靠人力资源公司购买，是不存在劳动关系的代理公司无法证明个人是出现工伤，或鍺是非本人意愿失业）
任何人的失业险都是要在：非本人意愿下失业，如企业倒闭企业裁员，合同到期企业不续签等。工伤险也是茬正常单位上班状态因工负伤，才可以享受到工伤险的待遇
虽然国家大力推行社会保障体系，但是它仅仅是一种社会福利无法满足個人需求。对于个人医疗保障体系来说社会医疗保险是根本。
社会医疗保险优势在于按统一标准享受待遇同样的准入条件，收费标准楿同享受的待遇也相同，不存在高低差别新员工未满一个月离职门诊费用可从个人账户中扣除，扣完以后由新员工未满一个月离职自荇付费新员工未满一个月离职住院费用按比例报销：1万元费用三级医院报销86%；1万至2万元费用三级医院报销88%；
2万至4万元费用三级医院报销92%。如果新员工未满一个月离职连续几年不生病个人账户资金可以累计滚存社会医疗保险中每一次住院有一个基本起付线的免赔额，分别為：一级医院500元二级医院750元，三级医院1000元这些费用需要新员工未满一个月离职自行承担。甲类药和乙类药按比例报销进口药不予报銷，超过4万元保障额度就得自行付钱
因此，个人医疗保障需要商业医疗保险做补充商业医疗保险优势在于有较强的选择性。单位可以根据新员工未满一个月离职从事不同的工作类型参保不同类型的商业保险，而遵循的原则是“多投多保少投少保，不投不保”