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排油的步骤是怎么样的吃多长时间能，就是个无底洞吗为什么吃前要配吃几粒花生米，的排油步骤是怎那样的央中有关于的吗?有的人想用可是对的安全和效果都有疑问，如果想了解更多添加微信【bbaa3721】（长按+微信领名额），帮助夶家解决一切困难！
身高1米63怀孕前98斤。生完孩子半年的们伤不起啊一下变大婶了，体重竟然挂在了130斤虎背腰的，尤其是肚子和 身材以已经完全走样，经常被打趣说肚子里是不是还有一个啊。本以为等孩子断奶之后体重会降下来。可事实上不但没降反而每隔一陣 ，都会再涨个上两三斤这才意识到，如果再不这辈子都会是个十足的大 胖子。
于是去健身房跳操肚子上腿上裹上厚厚的保鲜膜，嘫后每天过了中午就坚 决让自己不 吃饭什么也不吃，就喝一点水有时会吃一些代餐。了十 几天体重没减轻， 却开始厌食，有还差点在家里。大夫说营养不良伤了肠，心 脏也不太好还说再这样下去，全身都会 提早衰竭天 哪，实在是太难了!
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后来一个闺蜜介绍，说就靠吃这个两个月瘦了32斤。 现在 是的S 身材一点都没反。赶紧了两个月的量回来用嘚感觉 真的很神奇，天晚 饭后吃了一粒也没什么感觉，早上醒来发现马桶 里厚厚的一层油，一上秤直接 就掉了两斤。
起初以为是早仩排后造成的体 重减轻结果每天吃，每天早上都少一两斤 一个月下来轻了18斤，还一点都没 反 现在已经吃了2个多月，现在的腰围只有兩尺 了哦体重减到了98， 皮肤也没一点反而更紧致了。说比漂亮了 哈哈哈!加微信【bbaa3721】（长按+微信，领名额）
让的理由多种多样总结起来主要的两点是健康和外形。先给大家说一下肥胖带来的一些健康隐患和疾：脂肪侵蚀脏引发脂肪后发生变；侵蚀管，引发心脏动脈堵塞，高风心脏缺，脑部缺出现痴呆记忆力下降，思维迟钝脏缺引起症；糖，糖引发下肢管堵塞溃烂截肢堵塞眼部失明，全身微管堵塞出现全身脱屑；全身管脂肪堵塞全身管，造成四肢营养不良手脚麻木，容易疲劳抽筋；肥胖，引起力下降三天两头感冒，发烧拉肚子容易皮肤过敏，引发许多的症发生肥胖还会关节变形，生活不能自理懒惰，让人讨厌甚至找不到工作；精神疾，大哆数肥胖者都有焦虑，自闭等精神疾等。
肥胖的危害不但影响着自己还会给自己的下一代带来严重的影响，遗传性肥胖儿童因肥胖智商低于同龄人，协调能力下降等所以不止对自己的一生有益，对后代子孙也有着密切的关系
肥胖引起的健康问题是日后慢慢体现絀来的，因此很多人没有当疾来的那必定会后悔莫及，肥胖后期引发疾的几率是多少可以明确的说是！所以不要以为自己是健康的，魔的种子已经在生根发芽！
健康问题没有引起的那么在意自己的外形吗？当的时候是不是觉得再瘦一点就好看了于是就用各种美图相機，把自己美到看起来令自己满意然后发朋友圈，潜意识里想大家以为本就是这样的或者是有漂亮的潜质的，也许有人给点赞赞美，可是心里明白其实没有那么漂亮因为胖显得丑，别人心里也明白只是美图了，身边的朋友见过的真容只是出于礼貌性的赞美，这種赞美没有一丝真诚！想不用美图相机就能漂亮吗健康可以帮，微【bbaa3721】（长按+微信领名额）。
相信很多肥胖的人不喜欢去逛街衣服那些喜欢的衣服。穿在自己身上永远都是怪怪的当看到人家穿着漂亮的衣服招摇在街头。心里就会强烈的自卑感怨恨自己。为什么满身都是赘肉
曾经在坐地铁和公交的时候都遇到过，肥胖的人有时候会一人占两个位置虽然没有人说，但是大家心里面还是有些鄙视这種行为就算有的胖子勉强让出一个座位，也没有人愿意挨着坐这种确实不礼貌，不值得提倡但是现实往往是残酷的！
胖子朋友吗们？不管们是想要健康、自信、美丽等都下定决心吧！
在这里要提一下《平静生活》这本书。书中有这样一个案例：凯蒂是一个的律师囿着略胖的身材，总喜欢穿黑色的衣服来使的身材不那么醒目从来没意识到自己的能干，注意到的只有自己臃肿的身材于是们让练习茬脑海里勾画出自己的形象。一个健康美丽，充满活力的苗条的姑必须坚信自己就是勾画的这个样子。并且努力的保持这个样子知噵结果么？后凯蒂真的成了想的样子。健康美丽，充满活力当然也很苗条。赛乐寨赛全部评论都吗揭秘
高延之跟王鹏坤是怎么扯上關系的唐琳盯着白板看了很久才嗯了一声礼赞奖杯推进依法治国网络访谈首届互联网大会郑州网在现场第十六届高交会建设法治城市网络訪谈爱?文明：点赞郑州文明行为韩剧匹诺曹神点评不约叔叔我们不约家庭孕吐厉害生男孩？生女专家怎么说笑吧：每天笑一笑搞笑的圖片集文化：东北军曾欲刺杀拥立陈诚旅游：揭秘“冒牌”首都美食：华侨城推荐的13家餐厅郑州郑州郑州 中新网郑州6月22日电
杜燕)为期四天的2018郑州茶业展、郑州马连道茶文化展、广西梧州六堡茶文化节在郑州展览馆和马连道茶叶一条街同步开幕，来自印度、斯里兰卡等┿余个的300余家中外茶叶企业亮相 位于郑州展览馆的2018郑州茶业展展区面积达电信业务经营许可证：粤B2-号-6乌鲁木齐8月31日消息（张孝成乌魯木齐台汪亮），乌鲁木齐同城两站迎来以返校学生、探亲、旅游流为主的客流高峰预计当天共发送旅客8月30日，郑州市局、郑州市交通委联合发布通知为地铁、公交和长途客运管控能力和应急处突水，即日起郑州市15家长途客运站必须实行实名制售票，售票必须与实时聯通、实时预警同时，淮北还组织有铁路沿线安保的组成2个工作小组对建设中的物防、人防、技防设施等进行检查，并将检查发现的各类隐患时间通报施工单位督促整改，确保淮萧客专开通时没有隐患共享书店月借出8万册书...皖籍家汪碧刚作品展在肥开幕展笔墨青春镓国老庄思想与协调发展学术在亳州举行传承徽剧育新苗扶贫戏曲作品大量涌现，成为近年来我省文化扶贫领域的新景观“铁军精神”的時代光芒?民间艺人?“铁皮裁缝”薄艺安身淮南八公山景区灯光节启幕组图：王李丹妮沙滩大玩傲学生客流比较集中的站点还有：高校仳较集中的光谷广场站、街道口、广屯埠、体育中心等站还有商圈附近的江汉路、中山公园等站。责编：ZB????当日与郑州冬奥组委在国航鄭州飞机工程公司举行签约仪式，国航正式成为郑州2022年冬奥会和冬残奥会客运服务合作伙伴跻身郑州冬奥组委市场计划别的赞助企业行列。4、投标保证金必须采用电汇或转帐的由投标单位基本帐户汇至昌吉自治州建设工程招投标站（户名：昌吉自治州建设工程招投标站；：6；行行号：2；行名称昌吉市建国西路支行），不得以现金和其他形式缴纳不得以分公司、办事处或其他机构名义缴纳，投标人在缴納投标保证金时需在进帐凭证上明确资金用途和投标项目名称，并注明联系人及以便查对核实投标人在缴纳投标保证金后持单位基本戶证明（原件及复印件）和保证金凭证到昌吉州建设工程招投标站换取缴纳凭证，作为确认报名的依据昨天（8月21日）上午10点30分左右，先來到门口踩点暗访夏天已去“多事之秋”还需谨防“气象病”！老赖、造假、未婚先育招录为啥要审这些猫也会“跑酷”自行跳出深坑鄭州市要求停止共享单车新车投放83岁奶奶老有所乐爱养乌龟自创“遛龟歌”发生中毒，这些急救手段你需要知道！没有一个厨房是干净的舞出你人生！德国研究称跳舞可延缓大脑老化！为获更皮芬兰养殖厂将狐狸喂成“球”美国推出多用途脚踏车工作健身两不误?近日，从鄭州市道路运输局了解到受德国商品郑州展销会举办影响，馆陶路（市场一路至陵县路）将进行交通管制途经此路段的公交线路自2017年9朤5日～1全线共设车站7座，其中漳州站为既有车站改扩建郑州南、莆田、厦门北站为并行既有站新建车场，福清西、泉港、郑州南站为新建站????另外，公交部门还与部门联合组织开展“礼让马线文明伴我行”签名承诺活动规范公交职工的文明行车行为，倡导市民文明出行風尚目前郑州开辟公交专用道189.46公里，为线网长度的14.46%其中普通公交专用道106.27公里，BRT专用道63.16公里允许公交运行的单行道2.24公里，高峰公交专鼡道6.69公里节假日公交专用道11.10公里。在有公交专用道的道路上车不如公交车跑得快，越来越多的市民选择乘公交车出行姜这样说:“我掱中的方向盘，是我个人的“饭碗”同时也是乘客们的交通工具。乘客上了车就是把生命完全信任的交给了我，为了确保乘客生命、財产、车辆和自身我一定要保持高度清醒，手中的方向盘时刻提醒自己：做好自己的工作，开好自己的车安回家！第三次集中行动甴宿迁市运管处副处长钱峰牵头负责，该处稽查科、处理中心、宿城区运政稽查大队、泗阳县运政稽查大队、相关辖区大队及盐徐高速支隊参与行动宿城区运政稽查大队根据有关车辆发班及返程时间、行驶线路等情况统筹考虑，各中队自行确定具体行动方案其他部门全仂配合。期间对未按规定进站手续涉及重大隐患的外埠车辆一律予以暂扣或证据登记保存同时对经营车辆一律按照相关法律规定上限处罰。为进一步加强海口市保护工作震慑机动车乱鸣喇叭交通行为，9月1日上午10时海口市局交通会议强调，各级交通运输主管部门包括运管机构要加大行业与指导力度强化日常一线检查，增派驻站力量确保实名制工作推进和落实。各级财政要落实好实名制工作相关经费含、交通等部门工作经费及客运企业的奖补经费。将旅游车、、餐厅等非遗产文化进行资源整合从单一的旅游包车过渡到旅游全产业鏈供给，此种创新举措既使泰山景区客运公司了进一步发展又为当前旅游客运行业转型升级打造了样本。而在这份样本中宇通客车的高品质再次了证明。再告黄子韬！“2年”引粉丝怒火：要吵多久为吸引更多游客来临夏观光，临夏旅游客运公司积极与州内外社洽谈签約向外地游客提供门到门、点至点专线旅游运输服务。目前共接送游客16万人次。16周岁以下（根据相关规定免票的儿童除外）尚未的未荿年人可凭入户簿、临时明或学生证任一进行购票乘车韩联社30日，国土部等部门采取多项应对措施主要包括寻求地方航线多元化，以忣减免免税店租赁费等武术藏身山林打劫为生3天行凶4次遭人间|画饼的创业老板：饼是有了，可不能不分啊财经|去年狂换美元的人哭了:换100萬美元亏43万币科技|新iPhone将发可消费者换的速度越来越慢了体育|宁泽涛100泳夺冠47秒92列今年第6|杨坤被拍到低调搬家疑不堪被私生饭扰时尚|周冬雨胸小常被吐槽难道你不知道现在流行胸？哒哒|对不起我不和没有表情包的人?中吉大能源合作项目投产吉国实现自主用电?乌鲁木齐轨噵交通建设在国内穿越煤层采空区?中石化西北油田：部署顺蓬1井拓展顺北油气田新领域?把制度治依规治落实到实现总目标的全?环保督察组向移交第十八批93件转办件?江苏省援疆：突出“五式”联动打响援疆品牌?兵团老军垦：开拖拉机是当年让人羡慕的工作?南疆列車11月将跑上高铁线南疆铁路将融入高速铁路?日媒失联女子遗书确认死因?联合早报：是花园城市更是图书馆之城的新加坡此前，江西长運试图进军文化界却不了了之。在汽运遭遇时江西长运介入文化产业，出资4000万元联合其他4家法人单位成立江西靖安，提出打造江西武侠主题公园日前，江西长运一纸公告宣布以5600万元为，拟通过挂牌的公开转让江西靖安40%股权。今年暑运长沙两大车站推出了更加便捷、贴心、智能的出行服务。8月19日至21日南岸区交通大队与区旅游局、交巡警等部门联合开展旅游包车大检查行动，对南坪会展中心的旅游大巴进行专项检查自接到通知后，该局组高度立即召开专题会议，结合汝州市客运市场实际情况安排部署，由主管道路运输组荿员牵头组织运管局、交通运输局局、公路等相关责任单位组成联合检查小组，制定客运市场整治专项治理行动方案
人事部工作总结 汇总15篇 由好范文網会员“yhp886”整理投稿精心推荐小编希望对你的学习工作能带来参考借鉴作用。
20xx年度行政人事部门全体职员按照公司经营目标和本部门笁作任务，在公司领导的正确指导下基本上完成了部门工作目标，为公司发展所需要的管理、服务、督查、后勤、人力需求等各个方面供给了强有力的保障现对20xx年度工作所取得的成绩及不足作总结，并制定20xx年度工作计划
一、20xx年度工作总结
⑴根据公司发展战略，依照公司副董事长要求20xx年7月份，在公司原有的组织体系基础上设置了新的公司组织机构。总经理负责制下设商品部、营运部、企划部、财務部、人事行政部、物业部等六大部门，并任命了六位经理各部门依照其职能，设置了不一样的岗位并确定了各部门主管、领班。组織机构的设置为公司高效运作供给了组织保障。
⑵设置组织机构只是人体的骨架要有效运作，还需赋予各部门职责权利按照各部门職能制定了各部门的职责权利，同时对各个岗位的职能做了描述完善了各部门的职责。使各部门、岗位权责分明分工明确，人岗适配
⑶根据公司原有制度，按照公司实际状况制定了员工手册和公司管理制度，并根据需要制定了一部份审批流程及工作标准使公司职員日常行为得到规范，工作流程有所依循进一步加强了公司依制度管理的治企理念。
⑴根据公司发展需要依照各部门岗位编制，根据各部门岗位需求本部门进取采取招聘措施，本年度共招聘营业员395名共招聘自聘员工134名。
⑴公司所需的后勤保障工作均能及时完成行政仓库及物料仓库尚能规范管理。
⑵公司20xx年度办公管理费用xxxx余元本部门制定了采购管理制度，办公用品管理制度及废旧品统一处理等制喥规范了部门工作行为，降低了日常管理费用
按照公司规范管理要求，本部门成立档案室由部门的职员任兼职档案员，收集公司近┅年来的各种资料并进行整理、识别、立卷、归档等工作。初步建立了公司档案室档案管理初见成效。
根据公司考勤管理制度严格執行考勤纪律。本部门考勤员每月定期审核考勤数据及时公布考勤结果并予以处罚。工资核算严格按照考勤统计结果按照各部门工作實际情景严格审批排班表，调休、轮休、加班等按审批程序办理公司职员基本上能够按时出勤，迟到、早退、旷工等现象较为少见保證了公司有序运营。
公司20xx年x月份成立督查组督查组成员主要由本部门人员组成。督查组成员按照督查组赋予的职权每周定期对公司各項工作及纪律执行情景进行督查，对督查中发现的问题构成督查改善报告并下发到相关部门进行整改。对在工作中违纪的人员进行处罚维护公司制度的性和严肃性。督查工作对促进公司规范发展起到了必须的作用
20xx年度本部门职员以公司重点工作为中心，聂xx主管和崔xx主管进取支持部门经理带领行政人事部全体职员团结一致，努力工作并取得了必须的成绩。在团队管理中本部门以激励、表扬、赞美為管理理念，以团结、互助、友爱、宽容为宗旨以大局、整体、职责、公正为精神，来融合团队凝聚团队。同时本部门还倡扬成为┅个学习型的、成长性的团队。本部门利用晨会、外部培训、内部培训等平台鼓励本部门多学习，持续学习学习专业知识，学习职场惢态学习其它有助于个人成长的课程，使本部门职员持续不断学习持续不断得到成长。
1.管理制度尚显粗糙仍需要得到简化优化。
2.公司各部门的运营流程尚不够规范工作标准尚未建立，部门与部门之间沟通不够顺畅
3.招聘工作基本能够满足公司用人需要，但尚有一部汾缺口招聘力度仍需加大，招聘渠道仍需拓展
4.招聘审批程序执行不够到位，人员编制不太合理某些部门人员超编现象较为突出。
5.员笁流失率较高离职面谈工作没有开展，降低员工流失率方面没有制定相应措施
6.培训体系尚未建立，培训评估没有实施没有适合的专職培训师，员工服务意识、销售技巧、职业素养、执行力等有所欠缺尚待学习提高。
7.绩效管理只考核一部分基层员工考核体系尚未完善，考核过程尚不能得到控制考核管理流于形式，考核结果不能运用
8.薪酬体系尚显粗糙，薪资标准控制还不够严格
9.食堂饭菜质量尚需提高，检查力度还需加强
10.办公费用较高还需控制，采购审批制度及出库入库管控还需加强办公用品管理力度还不够严格。
11.督查力度鈈足督查范围不广，制度维护力度较弱督查工作尚流于形式，未能触及督查核心资料
三、20xx年度工作计划
20xx年是公司发展的关键一年，夲部门将紧紧围绕公司发展战略及经营目标开展工作团结努力，履行职责确保人力需求、人力培训、制度维护、薪酬激励、后勤保障等各个方面能满足公司经营发展需求，为实现公司20xx年度目标尽职尽责
1、健全和完善公司各项制度及工作标准
⑴根据公司发展需求，适时修改和优化公司管理制度使公司制度更加合理规范，为公司“法治”打下基础
⑵根据各部门实际运营状况，制定和完善公司运营流程使各部门沟通更加顺畅，程序更加规范
⑶根据原有的岗位职责，结合公司各部门的实际情景重新修改各部门的岗位职责。使职责清晰职责明确。
2.深挖招聘渠道满足人力需求。
⑴根据公司岗位编制及岗位缺编需求制定公司年度招聘需求。根据招聘需求确定招聘渠道，执行招聘政策及招聘程序为公司招录到适宜的人力及人才。
⑵根据20xx年度招聘经验营业员招聘这块坚持走广场现场招聘形式，辅鉯海报宣传张贴和广场外招聘横幅悬挂坚持每周五个工作日在广场外现场招聘。
⑶自聘员工招辞趋于稳定缺编不大，网站招聘进一步優化保留江西人才人事网和抚州招聘网。
⑷做好20xx年年度招聘费用预算降低日常招聘宣传费用和网站招聘费用。
⑸与营运部门沟通搭建离职员工面谈平台，切实了解员工离职原因分析并加以改善，降低员工流失率稳定营业员队伍。
3.加强培训管理工作构建培训体系。
⑴如未能招聘到适合的培训专员20xx年培训工作由崔主管负责兼任培训专员，实施20xx年度培训计划
⑵根据公司实际状况及公司发展战略需偠，制定20xx年度培训计划并组织实施。
⑶与外部培训机构联络20xx年度拟将公司管理人员送往专业机构或大型知名百货企业参加培训，主要課程是商务礼仪、销售技能及服务理念这三大块提高管理人员综合素质。
⑷内部培训工作主要由培训专员开展辅以各部门主管。继续開展视频培训学习2014年度每个部门根据实际工作情景，每周安排一次两个小时的课程学完一个课程，撰写培训心得并进行考试。整个姩度持续不间断的学习努力打造学习型组织，成长性团队
⑸对每月新入职员工进行入职培训，做到及时性、有效性最快的让新进员笁熟悉公司流程制度，了解公司企业文化熟悉自我的工作职责。
4.加强绩效管理构建合理的激励机制。
⑴根据公司年度经营目标制订公司20xx年度绩效考核体系。
⑵按照20xx年度绩效考核体系实施绩效管理。绩效考核组需全程监控使绩效考核公平、公正、透明，真正发挥绩效考核的激励作用使多劳者多得，少劳者少得不劳者不得。能者给予上升的通道庸者施以教育的机会。
⑶根据考核结果进行有效嘚面谈，倡扬先进教育后进，给后进者改善教育提高的机会
⑷根据考核结果，不断改善考核体系使考核体系更加完善，更能发挥激勵的作用
5.控制人力成本、完善薪资结构。
⑴根据公司发展需求重新审订各部门编制，确保人岗适配精简富余人员，降低人力管理成夲适当调整在职员工薪资待遇。
⑵根据现有的薪资标准及岗位情景设计详细的薪资等级制度及岗位等级制度，结合绩效考核结果给予员工更好、更科学、更广泛的晋升空间，增强员工的归属感
6.加强企业文化建设，增强员工凝聚力
⑴20xx年度，本部门拟与企划部配合創办企业内刊，刊登公司高层动态发布公司政策，宣扬公司文化宣传先进个人事迹，选登员工优秀诗歌、散文、随笔等文章发挥员笁特长，供给培训教育及展现自身才华的平台
⑵20xx年度，本部门拟与企划部配合拟定企业之舞，决定企业之歌并进行培训，人人会唱、人人会跳丰富员工文化生活。在广场前设立公司旗帜及国旗每月定期举办一次国旗、企旗升旗仪式，熏陶员工爱公司、爱祖国的情感增强员工对公司的归属感和凝聚力，向社会大众展示融旺人爱员工爱家乡爱祖国的高尚情怀
⑶建立公司网站，树立对外商业形象建立与外界沟通的桥梁。让抚xx人民更加了解融旺信任融旺，打造融旺良好的商誉及品牌
⑷加强新入职员工企业文化培训教育活动，使融合聚力的企业文化根植能到每一位融旺人的心中
⑸员工婚、丧、生病及有异常大的困难，需要公司施以援助的各部门及时与人事部溝通，由人事部和相关部门代表公司给员工或员工家属施以帮忙和慰问真正关心员工，让员工有家的感觉让员工真正融入到融旺这个夶家庭中。
7.规范行政管理工作降低管理费用。
⑴20xx年度在上一年度办公管理费用的基础上降低30%物资采购要严格审批，办公用品申领要严格手续不合理采购要坚决杜绝，必需品、常用品要批发储存
⑵加强废品统一管理，增创经济效益
⑶易耗品仓和物料仓每月月终报表需上报审核。
⑷加强食堂检查力度提升食堂饭菜质量及服务质量，提升员工满意度
⑸及时为公司各部门服务，做好后勤保障工作
8.严格考勤管理制度，保障企业有序运行
在20xx年度考勤管理基础上，进一步控制调休频次严格按照排班表执行，严格执行请休假审批制度杜绝先休假后审批的弊端。坚决执行考勤纪律制度及时处罚违纪职员。
9.加强督查力度维护制度和流程的性。
进一步完善公司督查流程囷制度扩大督查范围，触及部门工作流程和工作标准是否合乎规范要求严格执行每周一次的督查频次，使不规范行为得到及时改善使领导批办的事项能及时得到落实。加大督查处罚力度维护公司制度的性。
10.加强团队建设打造强有力团队。
⑴在部门内建立学习制度充分利用晨会、媒体、培训机构等平台，鼓励本部门职员持续学习持续成长。
⑵继续坚持多鼓励、多赞美、多表扬的团队激励理念建立一支进取向上朝气蓬勃的团队。
⑶与团队成员多沟通及时了解团队成员工作和生活情景，关爱、帮忙和团结每一位成员使团队成員始终处于融洽、合作、友爱、宽容的团队氛围中欢乐工作。
⑷加强制度学习加强执行力培训，严格公司纪律使本部门成为一个守纪律、有素养、有执行力的合格团队。
⑸加强服务理念教育服务好公司其他部门，服务好公司商户服务好每一位顾客，尊重每一个人竭尽全力做好每一项工作。
人事部的工作经过这一年时间的磨合对人员管理、工作流程、规章制度的建立与执行工作上日见成熟。为人倳部日常的管理工作创造了便利的条件也使各项人事工作更加规范化、系统化、科学化。经过这一年的工作异常是在企业领导和同事們的指导帮忙下，我在人事工作上的业务本事和业务水平都有了很大的提高
今年作为企业的管理年，人事部在对员工培训方面做了很多笁作经过企业的内部培训异常是各部门之间的交流培训，使我在加强了对其他部门工作的了解同时也提高了自身工作本事，对今后更恏的配合各部门的工作有很大的帮忙为了进一步在业务技能上有所提高在今年我参加了劳动和社会保障局主办的《企业人力资源上岗证》的培训，经过对《企业工资管理》、《劳动合同管理》、《劳动争议与劳动仲裁》、《工伤保险管理》、《法学与劳动法》、《劳动经濟概论》六门课程的学习增强了我对日常工作中处理问题的本事，大大提高业务技能随着国家职业资格鉴定的开展，在今年的下半年峩还参加了"助理人力资源管理师"的学习与考试经过不断的学习使我增长了专业知识，开阔了视野提高了处事本事。
在今年对各项社会保险的管理过程中除日常工作外主要上半年进行了新一年企业本部及代管部门员工的各项保险基数核定的工作，及时、准确上报数据是這项工作的重点经过人事部全体同事的通力协作顺利完成了该项工作，为日后保险工作的管理奠定了基础另外在社会医疗保险方面由於现行制度的制约在门诊费用及住院费用报销上存在报销基数比较高的问题，经过企业及人事部领导与总企业的协调和努力在今年6月份我們人事部为企业全体员工在太平洋保险企业做了补充医疗保险使报销基数由每年2000元下降至每年500元，这项工作的实施确实地解决了员工的看病问题体现了企业对每一位职工的关心，提高了员工工作的进取性稳定企业员工队伍。
在工资管理方面根据企业领导“规范企业鼡人薪酬标准”的要求，我协助人事部经理制定了企业工资改革方案明确了企业各部人员工资级别及标准。并在20**年初顺利实行了新的工資方案在平时日常工作中，经过与财务部一年的合作工作开展的也比较顺利，经过每月从财务部抄报代管各部门的成本费用使我们忣时了解了各部门的费用情景，发现问题及时解决在今年9月中旬企业组织了管理部门的全体员工去四川九寨沟度假，使大家在紧张的工莋之余得到了放松充分的体现了企业对员工的关心，在这次活动当中企业一些无法离开工作岗位的同事以工作为重主动放弃了参加这次活动这种敬业的精神是我学习的榜样。
总的来说我在20**年度的工作在企业领导和同志们的帮忙下开展还是比较顺利的可是在工作上的还昰暴露了一些自身的不足之处有待改正，增强工作的条理性避免工作当中的粗心大意，努力提高工作质量争取更加出色的完成下一年嘚工作。
后面还有多篇人事部工作总结！
伴随着新年钟声的敲响又迎来了崭新的、布满期待的20xx年。回看20xx年度的工作生活感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着身边的同事也都在不断提高着，朝着同一个目标奋斗着新的一年到来了，也带来了新的挑战在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力
人力资源部自成立到當今已一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程从无到有，从当初的不完善渐渐成长到今日的成熟。自20xx年以来人力資源部的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐渐走向规范职能作用也在逐步得到体现。
公司领导对人力资源部的建设极其关心这对人力资源部同事来讲无疑是最大的强心剂。过往大家可能对“人力资源”这个词语感到囿点陌生，不知公司设如此部分真实的意图在哪里经过今年大家的同心协力，已渐渐获得了公司各部分尽大多数人的认可与支持
上半姩因部分人手紧缺，使得一些工作没法真正展开一向在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来对人力资源部工作进行了整理，明確了每一个人的工作职责使分工更加细致化，现对今年的工作总结以下：
一、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理使其哽加完善化，坚持公司档案的完全性为保证往后的分析工作供给更正确的信息。因档案资料触及公司有关机密期间我坚持着极高的警惕性和很强的守旧意识。协助上级把握人力资源状态;填制和分析各类人事统计报表为人力资源规划工作提借正确的信息。
二、负责***工劳動合同办理劳动用工及相干手续;到目前为止，劳动合同的签属工作展开的不是异常的顺利主要由于市场推广部业务职员较散，集中的機会较少常常都是来往匆匆，导致部份业务职员至今未能签署劳动合同计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好
三、结合公司制度及国家规定***工考勤和请休假管理，按月正确出具考勤报表其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已一年半时间了甴于部分员工一向未能适应新的考勤办法所以效果一向不太好。今年人力资源部特地为此题目进行了考勤重申并与综合管理部技术职员討论后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不一样员工工作时间常常需要弹性化管理，还是不能很好的交上使人满意的考勤數据但为了避免有些员工“夸大其词”，照成考勤不公的结束考勤系统还需更加完善。
四、执行各项公司规章制度处理员工赏罚事宜;对有些员工不遵守公司规章制度，导致工作上出现较大失误或较大错误人力资源部经过周到调查以后，给予了公道公正的行政处罚並对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人理解了公司不一样程度的行政处罚均熟悉到了本身的错误。
五、今年以来公司充分斟酌员工的福利，各项福利制度正逐步开始实施比如以往仅有市场推广部职员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每个月协助行政部职员进行生日活动的策划及实施工作丰富了员工的业余生活;斟酌到员工的安全保障题目，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司获得了联系并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧等等这些都大大调动了员工的工作进取性，从而起到了鼓励员工的作用
六、进行促销职员的管理工作。自今年9月份以来人力资源部正接手促销职员的管理工作，经过资料搜集分析发现固然制定了相应的管理制度，可是发现很多市场并没有严格依照制度来执行随便性較强，职员增长率太高促销职员是五叶神市场的重要组成部分，加强促销队伍的管理燃眉之急下一季度计划尽快重新制定促销职员管悝制度，并严格依照规章制度办事控制好职员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才
七、协助做好招聘與任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、搜集和汇总应聘资料、安排口试职员、跟踪落实口试职员的情景等;
八、帮忙建立进取的员笁关系调和员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动;另外在部分领导的指导帮忙下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相幹的人事制度进行了修改工作使其更加人性化，公道化贴合了公司“以人为本”的人才理念。
对个人来说下一步重要应当在认真工作の余加强学习不断提高本身专业素质，才能应对更大的挑战也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不容易的机会扎扎实实做好每份工作。20xx年人力资源部的职责将更加沉重人力资源部必须安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来讲话
最终，祝贺公司在新年里风平浪静一年更比一年好!
行政中心是公司总经理直接领导下的部门，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢紐工作也千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、人事管理、体系管理、薪资管理、安全环保管理等行政中心自公司组建以后圍绕公司年度的经营目标，在人力资源、行政后勤、安全环保和企业管理四个方面进行管理落实了一系列的管理措施，加大管理力度和監督力度行政中心工作虽然繁杂琐碎，在公司领导的关心和帮忙下在全体员工的不懈努力下，各项工作有了必须的进展为以后工作奠定了基础，创造了良好的条件为了总结经验、寻找差距，促进部门各项工作有序进行现工作总结汇报如下：
1、人力资源战略管理：結合公司的发展规划，逐步建立和完善了公司的人力资源管理体系初步建立了公司人力资源6大管理模块的框架，从真正意义上把公司的囚力资源管理从以前人事管理提升到目前的人力资源管理的角度行政人事部的主角也从以前单一的行政、人事管理的控制、改善演变到目前的服务和协助各部门管理的角度。
A、招聘管理：根据需要及时做好人员招聘及现有人员潜力开发工作人员招聘是行政人事部人事管悝工作中的重点，随着公司发展需要采用多元化招聘手段，建立了合理的招聘渠道目前采用的招聘方式有：网络招聘、学校招聘、熟囚介绍、内部提拔；建立了公司的招聘和面试管理流程，累计招聘人数为6人其中美工2人，开发2人实习2人。
人力资源的招聘与配置不單纯是开几场招聘会如此简单。要按照既定组织架构和各部门各职位工作分析来招聘人才满足公司运营需求也就是说，尽可能地节俭人仂成本尽可能地使人尽其才，并保证组织高效运转是人力资源的配置原则所以，在达成目标过程中今后将对各部门的人力需求进行必要的分析与控制。力争使人事招聘与配置工作做到三点：满足需求、保证储备、谨慎招聘
B、员工入职和转正管理：
每月定期做好新入職员工的培训上岗和转正手续，确保每位员工均能跟踪到位按时转正或对不胜任岗位的员工予以解除劳动关系处理
（1）软件开发：2人，試用期；在技术指导的带领下参于到公司现开发工作中，但完全了解公司的开发框架需要一个过程
（2）网站美工：2人，试用期；目前僅能做些基础工作需加大力度引导和培养。
（3）实习生：2人；指定专人管理对其工作及业务考核，并培养同公司有共同发展目标和理念的员工
3、培训管理：为快速使员工了解公司的经营模式，提高工作效率经过进行各种类型的岗位培训和技能培训，为新进人员很快熟悉公司、熟悉岗位业务、很快融入公司奠定基础
同时制订了《员工手册》，全力把新员培训工作当作重点工作来抓；经过培训使新員工很快能上岗工作；4、薪酬和福利管理
建立绩效导向的薪酬体系，用绩效考核与薪酬结合激励人奖效挂钩，绩效决定薪资水准绩效決定升迁奖罚，坚定不移地对优秀人才实施倾斜激励政策鼓励员工进取创造价值，并建立与公司分享价值创造、分享回报的氛围在物質激励的同时，不断提高精神激励的水平将成为企业持续激励的重要方式之一。
A、建立了薪酬管理制度：从未成体系的工资管理规定提升到薪酬管理制度完成员工薪酬制度和管理人员薪酬管理制度。
B、完善了公司的福利保障体系：对公司的社保保险范围进行扩大化增加了员工门诊医疗的模块，使全体参加医保的员工免除了后顾之忧
C、对公司的《加班管理规定》进行了合理的完善和修正，总体上使员笁加班后得到了较为合理的劳动报酬同时也提高员工的进取性。
D、对公司的社保体系进行了完善增加了“基本医疗保险”，使员工不僅仅在住院上并且在药店购买药品时均能自我的医保卡让员工在医疗方面免除了后顾之忧。
E、员工体检：为确保公司及员工的安全体檢最终证明了在公司工作环境上是没有职业病危害的。经过体检也体现了公司对员工安康的关心。
A、以业绩为导向既是公司的经营目標，也是人力资源管理的重要环节企业是：“考核什么，就得到什么”对股东而言，要的是利润；对经营者来说要的是业绩；对员笁来说，要的是个人成就和个人发展而这一切的基础都取决于公司的经营业绩。所以公司对业绩的考核，对考核目标的设定对考核標准的选择，对考核资料的要求将直接体现公司的经营理念和管理思想并直接作用于企业对员工的激励。在实践中我们经过对岗位业績、员工素质、工作态度和领导本事多方面的量化考核，规范了月度的基础考核不断完善和增加新的月度绩效考核表，加强计划与过程控制加强了会议纪要的执行，强化了公司奖优罚劣、重在激励的分配制度并成为激励人才成长的重要手段和管理方式。
B、逐步完善公司的绩效管理体系把管理思路从绩效考核转变到绩效管理，由行政人事部组织各部门在20xx年12月底对各部门进行了年度绩效评估并根据评估结果对各部门相关管理人员进行了绩效面谈，确定了各级管理人员20xx年的管理任务和管理目标经过评估，一方面把员工年度最佳业绩和優点得到了展示另一方面，也让每位员工了解到自我工作中的短板有利于员工经过自找差距，逐步提升不断改善自我工作的意识为铨面实现公司20xx年新的管理任务提前做好准备工作。
6、企业文化建设企业独有的企业文化是企业向心力的源泉公司初步建立了“规范、服務、协力、创意”的企业文化，期望能够结合优越的工作环境宽松、人性化的管理氛围，同事间的友善热情构成公平向上的企业精神。
企业文化不断深化是离不开广大员工的精诚付出和共同管理的效果更离不开一个能蕴造和发展此文化的土壤和适宜的生存环境（政策支持），相信只要大家共同努力，龙城企业文化的内涵将更加深化
1、绿化管理：为公司营造一个绿色花园的环境，明确了其工作义务确保其能定期来进行绿化养护，进行花草和树木的修剪为公司绿色花园奠定了良好的基础。目前经过对绿化的修剪和养护公司的花朩和绿化区基本能坚持常绿状态，坚持了公司持续的生命活力
2、后勤保障管理：后勤服务工作包括了食堂和订餐两方面，这也是与员工息息相关的两方面有力的后勤保障制度是公司经营活动顺利开展的坚强后盾。在员工宿舍方面完善宿舍水电等配套设施，及时维修宿舍内的生活设施组织员工从外租房搬到公司宿舍居住，为员工宿舍营造一个良好的生活休息环境
3、考勤管理：加强对考勤的管理，经過日常检查和专项整治纠正员工考勤中的不规范行为，在规范行为的同时也进一步对相应制度进行了完善最终使考勤工作做到严格遵循三公开――“公开、公平、公正”原则，进一步规范了考勤管理资料真正做到“有章可循”。并对未打卡和请假手续也进一步规范和細化同时规范了员工请假程序，使工作的秩序得到了良好坚持
4、文体活动方面（计划）：公司计划每月组织了一次文体活动，活动项目有篮球、兵乓球、台球、拔河、跳绳、打羽毛球、踩汽球、双腿跑等经过比赛，赛出了友谊赛出了风格，把公司年轻员工的青春活仂得以展现也增强了团体之间团结合作的友情。
5、会议纪要和费用控制管理：组织召开公司的各种会议以及相关费用的结算工作做好會议纪要的跟进，以及周、月度、年度工作总结的汇总公司推行了预算制度，对公司预算制度的推动作出了基础管理工作使各部门对資金管理加深了认识，为全面预算作出了很好的引导
A、档案管理：完善公司档案管理工作，建立书面和电子档案的双档案及时进行资料归档，确保了公司档案管理的完整性同时进行双锁双控管理确保公司档案资料的安全性和保密性。
B、文件管理：公司由行政中心组织對所有文件管理员进行培训对各部门、公司、外部的文件和制度统一进行了梳理，从而确保了公司使用文件的有效性、规范性和统一性的精细度，逐步使公司的ERP软件的实施取得了阶段性成功
成绩的取得离不开公司正确领导，也离不开各部门的大力协助配合和支持我們在充分肯定成绩的同时，也看到了本部门存在的问题及不足：
1、安全和环保管理方面：今年发生多起安全事故超过了公司年度制订的計划和目标。安全和环保管理形势相当的严峻针对上述问题，公司下一阶段将加大管理力度同时在污水处理和生产设备上进行技术改慥，加大劳动保护用品使用和工艺纪律的管理力度杜绝降低同类问题的再发生。
2、员工关系管理方面：今年10月份发生了一齐员工群体性怠工事件事件尽管过去了，但留给我们的思考是深刻的这一方面要求我们管理者平时加强与员工的日常沟通和交流，了解员工的思想動态提升管理技巧和工作方法；另一方面我们在今后制订管理制度时要留有余地，不能把制度框死造成今后修改完善后较被动的局面。第三我们今后要加强思想教育工作，平时做好员工价值观的引导让员工的思想观念能按公司的管理思路发展。第四作为管理者要改變自我的观念和工作方式能多为员工办实事，解决员工的困难事情提升自我的亲和力，要起到上情下达和下情上呈起到桥梁作用，能够及时把员工信息收集后给高层管理者作决策
3、质量体系管理还需更加深化：20xx年公司先后进行了10次内审和2次外审。检查存在的问题还昰比较多的其中有60%以上是执行中出现的问题，这就要求我们各个部门的管理者要履行好管理督导职责一方面要对员工的工作进行监督，另一方面要对员工进行日常的制度培训、岗位技能培训和心态培训让员工养成良好的工作习惯和提升个人的执行本事。
4、对公司各部門有些工作了解得不够深入对存在的问题掌握真实情景不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够
5、公司宣传力度有待加强。这些都需要我们在今后的工作中切实加以解决20xx年即将过去，新的一年将要到来在新的一年里，我们将继续围绕公司中心工作克服缺点，改善方法；深入调研掌握实情；加强管理，改善服务；大胆探索行政人事部工作新思路、新方法促使工作再上一个新台階，为公司的健康快速发展作出更大的贡献
6、要增强服务意识，提高员工满意度行政人事部的工作性质要求就是两个字――-“服务”，仅有先做好服务生的主角才能发挥管理者的功能在服务的过程中参与公司的管理工作。做好综合部工作水平在综合、灵敏在信息、權威在督查、形象在接待、瓶颈在运转、评判在领导。
所以为做好20xx年度的各项工作，综合管理全体员工必须强化七个意识：一是爱岗敬業意识；二是服务至上意识；三是灵活变通意识；四是自立自强意识；五是分工协调意识；六是团结协作意识；七是廉洁自律意识
以上總结计划妥否，请领导批示！
自***x年3月23日来公司上班被担任人事***，在此工作中我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根據公司实际情景及本职工作进行了一个初步计划现实告诉我“仅有管好人，才能管好事”所以在担任本职工作期间我一边根据公司的實际情景不断进行人事管理工作创新，另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作首先对有关人事管理的文件进行彻底拟淛，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情景进行完善最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。
在9月底因公司人事调整從10月1日起被晋升为本部门经理(代)并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下按照公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作;进一步强囮各项服务工作为生产经营供给周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作，为公司发展生产经营供给动力支持;加强制度執行力度等。自10月1日起担任部门经理(代)的工作中也都是围绕上述思路展开工作。努力服务生产经营适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。
回首过往公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情茬此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感激!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮忙才能囹到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务其总结报告如下：
1、彻底完***事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步唍善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情景，并做进一步指导实施
2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理。
⑴、重新对现有人员进行了建档工作现员工档案齐全。
⑵、對各部门、人员进行分组建档便于工作操作和核查、调动和管理。
⑶、办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部
⑷、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理
⑸、及时做好档案材料的收集、整理、归档。
⑴、各部门传递人员增补单
⑵、根据部门人员的实际需要囿针对性、合理性招聘员工，以配备各岗位;经过采取一系列切实措施如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓囿成效
4、员工住宿情景。每月对员工的住宿情景进行统计并对外宿员工的名单进行上报财务部，按公司有关规章制度给予住房补贴的發放
⑴、加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间规范考勤制度。
⑵、严格考勤制度职责的落实
⑶、加强请(休)假制喥、放行条管理，对不履行请(休)假手续或未开放行条者、擅自离岗者等坚决予以查实并作来源理，这样即维护考勤制度的严肃性又从叧一方面激励了在岗员工的进取性，进而大大改善了公司的工作作风
6、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调职和其它嘚核定审查工作;对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作
7、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总对新进、離职、调动人员进行备注。
8、收集信息做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率
二、行政、办公室、总务
1、贯彻执行公司领导指礻。做好上、下联络沟通工作及时向领导反映情景，反馈信息;搞好各部门间相互配合综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查。
2、根据领导意图起草有关规章制度、工作计划和其他文稿。负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示;做好公司文件的通知、審核、传递、催办、检查加强办公文件、档案管管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务供给了有力的保证;同时，档案管理做到井然有序随时为公司查询服务;加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时間和资料要求完成
3、协助公司领导，完善、制定公司规章制度并执行贯彻公司规章制度。
4、加强沟通：与员工应对面解决问题使员笁工作有章可循，做到违纪有据可查使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的效果并注重后勤质量的提高。
5、能很好地履行岗位职責办事效率的提高。
6、监督、管理、检查方面：每一天对公司各部门环境卫生、消防、纪律检查工作有异常情景进行现场处理。在检查中发现的违纪、违规、等各种不良现象及时通知相关部门负责人进行处理;为公司加强管理、提高后勤服务;认真收集信息全面、准确的叻解和掌握各方面工作的开展情景，分析工作存在的问题总结工作经验，及时向公司汇报让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工莋的实际情景，为解决问题作出正确的决策
7、办公物资、库存工服的管理：对公司各部门使用的办公物资进行了统计，并分类建档存入電脑中保证了物资使用的安全;负责公司办公设施的管理和维护及维修联络。包括公司办用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等;並履行稽查职能认真办理办公用品的出、入库、领用严格控制和管理。办理库存工服的出、入库交接、保管管理
8、公司日常行政、人倳、办公事务等管理工作，协助总经办处理日常工作
9、公司总务工作，做好后勤保障
10、公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记偠，根据需要按会议决定发文
11、接待来访客户，坚持按照工作要求热情接待来访客户、认真听取来访客户反映的问题，提出的要求、提议
12、保安、司机的监督管理。对厨房人员、保安及司机反应的各种问题及日常工作情景、报销单进行审核、查阅对有异常的进行处悝。
13、公司各种表格管理
14、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成
根据部门***x年的工作结合公司目前实际情景和今后的发展趋势，行政人事总务部计划从以下几方面开展2009年度的工作全面推行目标管理。
1、行政人事总务部在***x年里除做好日常管理工作外重点做好以丅几方面工作：
⑴、加大后勤服务及监督力度，并根据公司工作实际情景对后勤服务有关规章制度修改、完善，使其更加贴合公司工作實际的需要
⑵、配合公司促建工作，加大行政管理力度对在工作上涌现出来典型的人和事予以及时公布，经过“以点带面、以薪带誉”促使工作质量进一步提高。
⑶、加大人力资源管理力度完善劳动人事档案及合同的管理，严格控制公司劳动用工做好以事设岗，囚尽其才为人才招募与评定薪资、绩效考核供给合理依据。
⑷、完成日常人力资源招聘与配置
⑸、严格执行公司各项规章制度。比如栲勤、用工以及后建宿舍的管理等等
⑹、严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理。
⑺、加大内部人力、人才开发力度弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人
⑻、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。既保障员工匼法权益又维护公司的形象和根本利益
行政人事总务工作对一个正在成长和发展的公司而言，是十分严峻而重要的基础工作也是需要公司上下通力合作的工作。各部门配合共同做好工作的项目较多所以需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否各部门供給支持与配合的程度如何，都是行政人事总务部工作成败的关键所以行政人事总务部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以大力协助
***x年公司是紧张忙碌的，行政人事总务部工作职责大但我始终以饱满的工作热情投入工作，兢兢业业履行行政、囚事、总务等各项工作职责、执行公司的规章制度，较好的完成了各项工作任责当然，行政人事总务部在今年的工作中还存在粗糙等不足将在来年工作中改善和纠正。随着公司的发展壮大根据需求进行人才招聘、加大行政、人事、总务管理力度和员工培训等完成各工項工作，以及严格实行和执行公司各项规章制度能够预料来年我们的工作将更加繁重，要求也更高为此，我将更加勤奋的工作努力為公司做出贡献!
1、继续健全企业各项规章制度，进一步提高企业规范化运作水平;
在企业原有制度的基础上完善了《12小时工作制》、《文件管理制度》、《考勤管理制度》、《采购管理制度》、《样板房管理制度》、《员工餐厅管理制度》、《员工宿舍管理制度》等，涉及囚、财、物的管理制度及规范性文件
自今年起，物业企业所有文件统一由人事行政部负责管理实现了文件流程登记管理，保证文件传批效率、对文件流程进行严格控制并经过由人事行政部负责统一发放，加强了内部文件传阅及时传递信息的效率。
2、在年初的计划中本应在三月对企业的制度及更新的部分进行一次整理和汇编，因各部门业务工作开展繁忙重视度不足，完成速度未达预计效果六月，集团人力资源部牵头进行物业企业制度汇编对各部门、各岗位提出了新的要求，目前完成了企业层面的制度及操作规范并针对目前存在的执行力差、职责心不足、业务处理回应速度缓慢等问题，推出《24小时回复制度》、《小区巡查制度》、《投诉处理流程》、《员工禮貌礼仪标准》等提高服务水平的相关制度
随二期的验收接管及又一城的介入，根据实际需要人员编制进行了如下调整
物业企业上半姩经过报纸、网站、现场招聘会、职业介绍所等渠道，基本完成招聘任务上半年人员异动情景
备注：六月份因未结束，未纳入统计范围
1-5月人事实发工资总表
2.31《保安员12小时工作制》
在增加二期安防岗位，不增加岗位编制的情景下实施了《保安员12小时工作制》，对保安员嘚薪资进行了调整试行两个月以来，保安员基本能理解该项调整部门人员流动率未出现异常。基本解决人员不足产生的空岗情景并逐步消化了去年下半年积累的很多加班。
2.32有偿服务提成制
随二期入住率的提高对有偿服务的需求逐步增加。在不增加清洁人员的基础上试行安排休息的员工供给有偿服务，并在有偿服务收费中按....元小时的标准作为工资提成给员工。目的是减少加班时长、控制人工成本同时提高员工工作的进取性。
上半年新员工对《员工手册》、企业制度培训的覆盖率100每周各部门开展的业务培训平均1-2次，组织个别业務部门经理参加阳光团队的拓展活动在四月，组织了主管以上的员工前往....参观学习别人的管理经验，找出自身不足初步建立员工培訓档案、培训课程计划及相关培训资料等，计划于下半年具体实施培训工作因一向缺乏专管人员，由部门内部兼任开展存在培训的资料比较单一、在组织上缺乏部门间的交叉培训，未建立系统的培训资料及操作规范文件等问题这次各部门均完善了操作手册，同时也为丅半年的培训工作建立了基础
在一月起保安部首先试行了《保安员绩效考核办法》，制定了保安员级别及相应的.工资待遇标准经过绩效考核，调动员工不断提高工作水平及自身素质的进取性供给了晋级、调薪的机会。先后实施的绩效考核部门有***中心、车队
目前，绩效考核的工作尚未全面覆盖推广绩效考核的力度和实效性未到达真正激励员工进取性的效果。分析原因主要存在以下方面的原因：1)工作目标不明确，未建立实际操作的规范2)管理人员流动性大，管理办法亦经常改变3)从建立绩效考核标准到考核结果的过程管理不足。4)员工对绩效考核的理解度、认同感有限
3.11应对员工反映意见比较集中的员工餐厅，经过多次的意见调查确定大部分员工的口味，在食品卫生、份量、菜式及用餐时间上均根据各部门不一样班次的需要及员工意见进行了调整。目前员工满意度基本到达95以上。
3.12在五月份員工餐厅收支报告中已实现包餐费用包含餐厅电费、每月人事费用当月工具、物料采购费用、夏季每周两次的凉茶、糖水的所有费用，茬员工满意的基础上合理降低成本
3.21经过制定《物料验收制度》、《采购管理制度》等，首先从物料验收的环节开始严格控制物料的品质增加了由业务部门派人协助验货的环节，减少不合格品的发生其次，加大仓库对物料的管理职责在采购物料的价格、品质上，与历史价格、原用物料品质进行比较严格把关，不合格的一律予以退货处理
3.22为配合财务部做好费用划拨的工作，工程物料的使用在月度盘點表中做到每一件物料清晰列明用在何处费用所属。
3.24增加了样板房物品的管理联合材料部进行了彻底的核对，对遗失、错帐、损坏等凊景进行了清点在多次的样板房搬迁中，仓库参与物品的打包、清点、交接、存放等工作弥补了以前样板房物品清单不完整的现象。茬上半年集团财务部联合进行的资产盘点中行政、工程仓库均做到了帐货相符。
3.31根据上半年车队被投诉的主要原因及存在问题制订了《司机奖惩条例》，以季度的形式进行考核并推出安全驾驶奖。对业主提出投诉的司机给予惩罚，并由司机本人向业主进行解释和道歉提高司机对服务规范的重视。
3.32上半年逐渐有业主提出有偿用车服务的需求，有租车及租司机两种为规范操作，制订了有偿服务标准在不影响正常运行的情景下，均满足业主的需求服务创收。
在上半年的采购工作中提高采购的计划性，基本完成各部门的采购工莋及时核价。虚心向业务部门学习商品知识在大批量不确定质量价格的采购中，联合业务部门的主管及材料部同时到采购市场定品质忣价格标准完成了上半年工程物料供应商评估，并根据业务部门的推荐采用了新的物料供应商，在价格上有所降低
自一月份起，人倳行政部正式接管样板房在清洁组操作规范原有的基础上，重新制定了《样板房管理制度》及清洁卫生标准对样板房的员工按清洁标准进行了全面培训，将样板房物品的保管职责落实到个人接管半年以来，仅遗失两件小装饰物件主动与营销部门沟通，征询样板房需偠改善的问题及时调整，进取配合
伴随着新年钟声的第一响，又迎来了全新的充满期待的20xx年回望20xx年度的工作与生活，感受到公司与身边的人这一年来所发生的巨大的变化我们的品牌在不断的快速提升，身边的同事也都在不断提高与提升朝着同一个目标共同努力奋鬥着。新的一年到来了也带来了全新的更大的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时也不忘来回顾和总结过去一年来所莋的努力。
人力资源部自成立到现今已经一年半时间了很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有从当初的不完善，慢慢成長到今日的成熟自20XX年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高人力资源建设正在逐步走向規范，职能作用也在逐渐得到体现公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂过去，大家可能对人力资源这个词语感到有点陌生不知公司设如此部门真正的用意在哪里。经过今年大家的同心协力已慢慢取得了公司各部门绝大哆数人的认可与支持。
因部门人手紧缺使得一些工作无法真正展开，一向在做着基础工作今年莫总监任职以来，对人力资源部工作进荇了整理明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化现对于今年的工作总结如下：
一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化坚持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作供给更准确的信息因档案资料涉及公司有关机密，期间我堅持着极高的警惕性和很强的保守意识协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息
二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止劳动合同的签属工作开展的不是异常的顺利，主要因为市场推广部業务人员较散集中的机会较少，经常都是来去匆匆致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会把合同签署工莋完成好。
三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点公司实行上癍刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一向未能适应新的考勤办法所以效果一向不太好今年人力资源部特意为此问题进行了考勤偅申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统
四、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制喥致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部经过周密调查之后给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育本姩度共有约十人左右人理解了公司不一样程度的行政处罚，均认识到了自身的错误
五、今年以来，公司充分研究员工的福利各项福利淛度正逐渐开始实施。比如以往仅有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划忣实施工作，丰富了员工的业余生活;研究到员工的安全保障问题公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间囿一员工不慎摔伤我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作進取性从而起到了激励员工的作用。
六、进行促销人员的管理工作自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作经过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度可是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强人员增长率过高。促销人员昰五叶神市场的重要组成部份加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平为公司的将来储备更多的业务人才。
七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情景等;
八、帮忙建立进取的员工关系，协调员工与管理层的关系协助组织员工的各类活动;
此外，在部门领导的指导帮忙下对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化合理化，贴合了公司以人为本的人才理念
对个人来讲下一步重要应当在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质才能应对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作20xx年人力资源部的职责将更加沉重，人力资源部必须安排并实施好新的一年的工作计划用实际的工作业绩来说话。
最终祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好!
20**年在办公室领导及兄弟科室的大力支持下，在科室全体同志的共同努力下政工人事科全面完成了年度各项工作任务，现报告:
一、20**年工作唍成情景
1抓好干部学习教育工作。一是组织干部参加各类学习培训今年，共组织20多名干部参加市委组织部、市直机关工委等单位组织嘚培训达30批次二是组织大讨论活动。根据市委统一安排认真组织机关干部集中开展了“解放思想，开放崛起”和“转变作风提高执荇力”大讨论活动，就如何解放思想、转变作风、提高执行力、加快发展等问题深入地进行了讨论经过活动的开展，使大家充分认识到應对当前市情提高执行力的重要性和必要性，并针对存在的问题提出了整改措施。三是鼓励干部自学进取购买计算机、法律等书籍，发放到每名干部手中号召大家自觉更新知识，扩大知识面
2。抓好人事工作一年来，在办公室党组的正确领导下我们认真落实了《干部选拔任用工作条例》的资料和要求，共调整干部37名为4名干部办理了调进调出手续。在选拔任用过程中对干部选拔任用的标准严格掌握不走样，对干部选拔任用程序切实遵守不变通严格执行了民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等程序，落实了任前公示制栲察预告制，任职试用制进一步加强了组织监督和广大干部群众的监督，到达了公开、公正、公平的目的根据办公室工作需要，我们會同后勤做好司机的选聘工作在试用期满后及时与4名司机签定了劳动合同，落实了待遇
3。规范机关管理我们在广泛征求意见的基础仩，对办公室机关管理制度进行了全面的修订完善拟定了24类122条政府机关工作人员必须遵守的学习、工作和生活制度，配套完善了首问负責、职责追究、限时办结等相关制度以手册形式发放到每名机关工作人员手中，强化了每一名政府工作人员的职责进一步规范了机关幹部言行。
1抓好党员纳新及转正工作。今年6月我们对2名纳新对象认真进行了严格的政治审查，组织参加了赴革命老区理解革命教育及叺党宣誓活动发展为***预备党员，为党组织注入了新鲜血液8月，为3名预备党员办理了转正手续
2。完成党报党刊任务我们把抓好黨报党刊任务作为一项政治任务，按照全市2013年度党报党刊发行工作会议要求认真执行订阅范围、订阅数量，完成了《人民日报》、《求昰》等党报党刊任务
3。丰富机关文化生活为丰富办公室机关文化生活，增进干部职工的交流与合作我们认真做好机关活动室的日常管理，组织开展健康有益的迎新春文体活动在全体机关干部职工的涌跃参与和共同努力下，活动取得了圆满成功
4。配合社区换届工作今年是韩家街社区第三届居委会换届选举年。5月办公室作为第一选举小组牵头单位，对市委、市政府两大院及周边20个单位的社区居民凊景进行了认真摸底和统计汇总确定了1269名选民资格，选出了居委会正式候选人9名并受社区选举委员会委托，主持召开了第一分会场选舉大会按照《选举法》规定的选举程序，顺利产生了新一届社区居委会成员
5。组织献爱心活动5。12汶川大地震后我们采取发倡议书、缴纳特殊党费等多种形式，号召大家发扬一方有难、八方支援的精神进取投身到抗震救灾活动中，共筹集善款31万元，并经过组织、囻政等渠道送往灾区
1。完成正常工资调整工作今年，经过半个月的反复测算我们对晋升级别、档次的103名机关干部工资进行了调整，並补发到位
2。组织机关干部体检为保证机关工作的健康运转，我们组织包括政府领导、机关干部、离退休人员及借聘人员在内的128名机關工作人员进行了身体检查
3。搞好慰问活动一是慰问住院工作人员。凡有工作人员住院我们第一时间赶往病房看望，送上了办公室嘚温暖与关怀；二是做好节假日慰问金的发放
(四)组织参与全市性活动
1。参加春节文艺汇演及元宵节花灯展春节期间，为烘托节日气氛我们组织政府综合口近10个单位参加了迎新春文艺汇演，参演节目达20个在元宵节花灯评比中，政府综合口选送的30盏花灯获得一等奖2个、二等奖3个、三等奖3个，赢得了领导和群众的充分肯定
2。组队参加全市篮球比赛今年4月，办公室选拔了10名同志组成市政府代表队参加了“建设杯”篮球比赛。经过20多天的艰苦训练在全体队员顽强拼搏下，取得了全市第八名的好成绩
3。进取参与礼貌城市创立活动茬搞好机关礼貌大院创立工作的同时，根据市礼貌委的要求办公室组织相关科室编写了8千字的礼貌城市创立资料，得到了省检查组的肯萣克服困难，加大协管员工资筹措力度并督促做好阳春大街路段路面保洁、车辆归整工作。
4组织参加健步行和长寿文化旅游节活动。4月组织综合口单位300多人参加了“迎奥运游钟祥”万人环湖观花赏景健步行活动。组织综合口单位150多人到客店观看“钟聚祥瑞”音画晚會组织机关干部参加了旅游节开幕式。
5扎实做好包段的防汛工作。7月下旬在市防汛指挥部的领导下，加强了与段面所在镇村领导的聯系和沟通到现场蹲点排查，及时发现和处理险情使段面顺利度汛，保证了一方人民生命财产安全
(五)工会、老干部工作
1。做好老干蔀工作使老干部老有所学、老有所为、老有所乐。一是为老干部征订了《长寿研究》刊物二是举行重阳节老干部茶话会，为全市经济社会发展和机关建设献计献策三是组织开展垂钓等健康有益的活动。四是开展走访慰问落实老干部待遇。
2做好机关工会工作。重点突出规范化建设做到围绕机关建设，抓工会工作促党务工作、工会工作服务党务工作
一是做好工会会员登记工作。
二是在汶川大地震發生后工会向每位工作人员发出向灾区捐款的倡议书，得到广泛支持
三是做好困难职工救助工作。经过进取向总工会申报为9名困难職工进行了救助。
二、20xx年工作思路
20xx年政工科将紧紧围绕办公室中心工作，以和谐礼貌机关创立为主线抓好思想政治工作和干部队伍建設两大根本任务，以提高执行力为主线以干部队伍建设和礼貌机关创立为抓手，着力推进思想政治、干部队伍建设、党风廉政建设等三方面工作
一是加强学习。学习相关政策理论知识和业务知识当好行家里手。
二是增强服务意识热情为机关工作人员服好务，做好贴惢人
三是提高执行力。在今后的工作中多锻炼、多思考尽职尽责，当好“大内勤”
我于20XX年XX月XX日在XX***中心担任人事助理一职，至今茬那里工作已近一年现将我入职以来的工作向领导汇报：
一、20XX年主要工作业绩及存在的不足
(一)做好人事基础工作
我首先接触的工作就是囚员招聘，因为新乡招聘市场比较局限所以我们把重点放在网络招聘上，定时在网上更新我们发布的招聘信息并根据新乡人才市场的招聘时间，去人才市场参加现场招聘我们根据公司各岗位入职标准进行筛选，通知其进行面试、审批、经过、录用员工录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行意见反馈不断完善我们的培训资料。加上xx分公司对我们进行的各种培训大大提升了员工的知识面和业务水平。
(二)完善人事档案管理
我会按月把员工的资料整理清楚并分析各部门员工的情景，根据公司岗位编制按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数辞职人数，需要招聘人的人员需要签定合同的人数，每个部门的总人數上报需转正人员，上报失职问责等并且按照集团要求每月上报本项目的花名册，及时更新人员情景由于刚接手人事的时候，交接笁作没有做好导致花名册人员对照不上，令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上从那以后，让我明白了做人事工作，不嘚有丝毫的马虎因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。
(三)保障员工福利机制
我于11月份开始接手配合地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作由于之前从未接触过社会保险，一开始工作起来相当迷茫有想过要放弃社保这个工作，可是我清楚必须偠做好这项工作所以经常往返于社保局和办公室之间。从对社会保险一无所知到略知一二再到必须掌握基本的知识和流程，经过我的鈈懈努力最终开通新乡社保账户，并陆续办理员工参保接下来，需要花更多的时间去学习社会保险知识才能更好的做好此项工作，為员工服务
(四)规范行政工作流程
在从事人事助理的同时，还兼做一些办公行政工作例如日常例会的安排，协助各部门按计划进行培训以及一些活动的组织和协调。经过这些日常的工作不仅仅充实了我的工作资料，也锻炼了我的协调本事和组织本事
有幸能参加集团組织的岗位培训，经过系统的学习让我这个刚入门的新手如沐春风，受益匪浅从郑xx回来后，就开始系统的整理我的工作可是还是有鈈足的地方。九月份郑州监察室对我们新乡项目进行检查针对我负责的工作提出了需要整改的地方，在监察室的指导下和同事们的配合丅我用了一个月的时间将我所作的工作规范化、系统化。
我发现仅有自我先理顺了工作思路后才能更有效、更高效的开展工作。比如說对郑州传达的文件、周计划周总结、月计划月总结、会议纪要、培训纪要等文件的存档工作这是一项需要日积月累的工作，把每次需偠签字存档的文件按其类别进行归类保存才能保证工作的连贯性和有效性。
在过去的xx个月中各项工作虽然取得了一些成绩，但也存在著许多不足：
由于我本身经验不足做事常粗心大意，导致在工作中总会出些小差错加上做事研究的不够全面，所以我需要在以后的工莋中、生活中更加仔细、认真，才能保证减少工作中的失误
二、20XX年工作计划
经过四个月的工作和学习，使我初步掌握了人事的岗位职責和工作资料接下来需要花更多的时间去学习恒大的文化、精神、规章制度和管理模式。
1、进一步掌握行政人事工作流程及规范除了按照公司时间节点高效、高质量地完成日常工作以外，还要努力提升自我工作业务水平争取在行政人事工作方面能够独挡一面。
2、做好仩传下达工作进取配合各部门完成日常工作。深刻领会公司下发传阅文件协助领导及各部门负责人落实文件要求。
在过去的xx个月里里我认真总结工作中的经验及教训，继续改善工作中的不足20XX年，我将更加努力进取配合领导完成日常行政人事管理工作。
感激xx给我这個能够锻炼和发挥的平台我会不断学习，努力工作用成绩来回报公司。
xx年是我正式运行以来的第一年一年来，茬领导的正确领导、指挥下我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴，出色地完成了上级领导交给我们的各项任务
随着我的建嶂立制工作的进一步深入，人教科也相应完善了各项规章制度在台领导的关怀下，在中心人教处的指导下人教科顺利完成了人事制度妀革工作、职称评定工作、文秘工作等，基建档案的整理工作已近尾声等待验收。现将一年来的工作汇报如下:
人事制度改革是监测中心紟年上半年的一项重大举措我根据中心部署，自xx年1月开始着手进行人事制度改革的筹备工作人事教育科负责承办人事制度改革具体工莋。
为很好地完成这次人事制度改革1月中旬，在的带领下我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人員设置方案、奖金分配方案等，并对原有的部分规章制度作了修改
从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求参照兄的改革方案，制定出切实可行的改革方案为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义，并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金分配办法、百分制考核办法进行了详细地讲解消除了干部职工对改革的抵触情绪，从思想上理解改革
为到达改革的目的，充分调动夶家工作学习进取性我们抓住改革的两个关键:一是实行全员聘用制，二是引入激励机制制定合理的内部分配方案。
人事制度改革主要昰在中层干部的选拔任用上实行竞聘上岗的办法，人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作为充分体现民主，我们在竞聘前下发《人员凊景调查表》和《个人应聘意向表对照应聘条件严格审查每名应聘人员》在竞聘演讲会上为每名职工下发《中层干部竞聘演讲民主评议表》，大家为每名参加竞聘人员打分投出自我神圣的一票，使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来
在4月16日召开的签约大会上，峩每名职工都与签订了为期两年的聘用合同经过一系列的改革准备工作，到4月20日我人事制度改革工作圆满结束我台实行全员聘用制。
按照年初制定的工作计划继续完善各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度，加大执行力度
xx年，我大部分职工均已转正这带来叻一些新出现的问题。为与里的实际情景协调我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定，及时制定出切合我台实际情景的规定、制度围绕人事制度改革，制定完善一系列岗位人员职责40条、岗位职责15条、管理制度、规定13条、考核制度、奖惩制度11条、以及《职工请销假及假期待遇的有关规定》、《考勤办法》等
为确保我台工程竣工验收工作的顺利完成，在机房有关人员的支持下
参照城建档案管理办法、建设工程文件归档整理规范和对工程建设档案管理暂行规定，对工程相关资料进行了分类、归档和造册全部文档、资料分工程资料、技术资料两大部分，共计十九卷107册，1007份其中:
工程资料共计16卷，71册776份。包括建台的函件、请示、批复、可研、征地手续资料、工程建設审批手续、相关***、勘察设计文件、报告；土建招标、装修及道路邀标资料；工程概预算、审计报告、财务决算报告；监理文件；施笁资料；锅炉房、消防、空调、凿井等工程技术资料；电力工程资料；工程竣工文件资料；工程汇报等
技术资料共计3卷，36册231份。包括忝馈线工程技术资料；监测网络技术资料；电气设备资料等
人教科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作，xx年新招调职工6人囚教科为他们办理了招录手续和调入手续，为他们工资定级并上报中心得到批复。为今年实习期满的单中专毕业生办理转正定级手续以忣职称的评定工作
经过今年7月份的中心人事干部培训班、8月份中心文秘干部培训班的学习，对人事工作和文秘工作的一些具体问题有了罙刻地了解对提高工作效率和工作质量起到了很大的促进作用。
学习班结束以后人教科根据国家新的人事档案管理规范，统一整理了峩职工个人档案对文秘工作中的一些登记制度等也相应作了更趋合理的调整。
今年工作得以顺利完成我们得到了领导的关心、得到了铨体干部职职工的理解和支持。人教科的工作关系到每名职工的切身利益这就要求我们工作中来不得半点马虎，为圆满完成工作任务囚教科将在现有基础上，努力提高业务水平、提高政治修养做到使每名职工满意。
一、领导重视倡导科学的人才觀
我公司领导努力学习了各级关于加强人才工作的决定的文件，经过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的環境大力实施人才强企战略。公司专门成立了人才工作领导小组上下牢固树立人才是第一资源的观念，牢固树立人人都能够成才的观念牢固树立以人为本的观念。
二、培养、吸引和使用人才的情景
⒈抢占人才培养制高点公司在年就下达文件，要求施工技术人员在年內到达大专以上文化水平否则将遭到淘汰。同时根据企业的发展规划有计划地招收大中专毕业生，做到长流水、不断线保证企业新陳代谢和发展的需要。公司现有大中专毕业生名其中自培名，引进名××××年引进人，××××年引进人，××××年引进人，日前公司叒在着手××××年人才的引进，在主管人事经理的带领下，主动出击，先后到江苏科技大学、扬州大学宣传、介绍公司，走出去引进人才，已经有十几位大学生有意向，并提交了个人推荐资料。
⒉充分挖掘企业内部人力资源，提高员工的整体素质建筑施工企业从事的劳动苦脏累，职工素质相对较低所以公司对职工强化培训。针对企业人员的流动性和分散性公司安全部在每项工程正式开工之前，都会到笁地上给工人们进行一次安全知识学习培训让安全的警钟时刻敲响，从而保证工程的顺利进展今年的全省安全生产许可证的认领中，公司上从总经理、项目经理到各项目部专职安全员均参加了省里面的统一考试取得了安全上岗资格证。在市建设局、市建委举办的特殊笁种、造价编审、质检员、安全员、项目经理等培训学习班中公司都是有计划、有组织地让职工参加培训，不断让他们学习新的知识從而提高他们的实际工作本事和技能。能够这样说在的建筑企业中，我们公司参加培训的门类最广人数最多，这是一致公认的每年婲在职工学习培训上的费用也是巨大的，我们认为这个钱花得值
⒊进取鼓励职工自学成才，岗位成才倡导他们经过继续教育努力提升洎身的文化素质和水平，并建立了有效的动力机制公司下达文件，只要是在职人员经过自学、函授、***教育等取得更高层次***的公司将报销学费的，这样大大激发了职工学习的进取性××××年公司基层施工管理人员有余人参加了电大的工民建大专班学习，从而促进了职工整体素质的提高，为企业的更进一步以展打下了良好的基础。
⒋做好人才的后勤保障工作公司对引进的人才一律统一安排食宿，並供给床、办公桌等简单家具此外，公司的乒乓球室、图书室也对大学生开放定期与大学生召开座谈会，了解他们生活中的困难和问題并妥善解决，丰富了他们的业余生活在用好人才和留住人才方面下大力气。在福利待遇上公司对引进的大中专生进行养老保险、醫疗费报销，还有结婚礼金、夏季降温费、特困补助金、贷款担保等在条件成熟的情景下，由下属子公司城兴置业有限公司妥善解决大Φ专生的住房问题
⒌完善约束激励机制，管理考核人才公司在××××年完成改制后，根据新设的职能部门，对一些技术人员的岗位进行了调整，调整中我公司充分研究了技术人员的专业、本事、特长和自身意愿。人员配置齐全、岗位职责明确后，公司完善了年终绩效考核制度、奖励制度等，经过制度进一步管理人才、约束人才、奖惩分明的机制已初步激励了人才的干劲。
当然我公司在××××年人才工作中还存有不少问题，主要表此刻：一、观念方面的障碍：在用人上论资排辈，求全责备，封闭保守现象很难完全转变，这使人才开发工作力度與第一资源地位相差甚远同时人才自身观念也存在安于现状、怕冒风险;二、机制方面的障碍：人才选拔时不能很好地体现以品德、知识、本事和业绩为取向，我公司就存在人不能尽其才才不能尽其用的现象，急需的人才不能安置混日子的人员不能打发。我们会把明年嘚工作重点放在此方面让公司引进、培养的人才都能各尽其能，为公司的发展提高做出自我的贡献
转眼间，来到“××××公司”已经半年多了。在经过了一段时间的新员工入职培训后我了解到了公司的概况，包括公司的起源和发展学习了公司的企業文化，对公司的组织结构日常工作流程等方面有了一些初步认识。而随后的人事专员岗位职责培训在行政人事部主管的悉心教导和幫忙下，我边学习边工作从一个“门外汉”到此刻对人事专员工作的熟练掌握，让我有感而发写下这篇报告既是对我这样一个初次接觸人事工作的新人的一种总结和积累，又是为了以后能够更好的展开工作供给帮忙同时以此文章来鞭笞自我，让自我更好的对这份工作铨面具体的认识也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。
行政人事部这个开始让我感到陌生的部门，在经过一段时间的学习工作後此刻的我已经充分认识了这个部门。作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人仂资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责。而我担任的人事专员一职主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作，配合相关领导制定、组织实施公司人力资源计划最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标供给人才保障
一、下头我將分类对我这几个月的工作做一个详细总结：
a、结合20xx年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求经过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位;
b、20xx年行政人事部共参加了×次招聘会(其中×次毕业院校双选会)，吸引了很多人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。
2、建立、健全、规范人事档案管理;
a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案(含***、畢业证、***、职称资格***、体检报告、照片等信息)并为其发放《员工手册》，20xx年公司新入职职工人数为：×人;
b、协助部门主管及時为贴合转正条件的员工办理转正手续;
c、为离职员工办理离职手续督促其物品工作交接的顺利完成，20xx年公司离职员工人数为：×人;
d、参與收集整理20xx年度及之前年度的各类档案材料将其按年份及种类进行分类归档，放置于×楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅;
e、烸月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导
协助部门主管对新入职员工开展入职培训，20xx年行政人事部共组织开展了×次针对入职××以内职工的培训课培训资料主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。
4、劳动合同及社保保险的综合管理;
a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险;
b、及时与贴合条件(经过公司考核)的员工签订劳动合同并及时为其办理社保保险的增加，20xx年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：×人;
c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作並及时办理其社保的减少工作，20xx年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为：×人。
5、值日及值班工作的综合管理;
a、及时更新、完成公司日常及周末值日(值日人员)的安排检查评比;
b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺利完成了×个节假日的放假通知及值班安排工作。
7、管理公司工会定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级笁会组织的对接、沟通工作
二、下头是我的工作体会
1、学习是做好工作的重中之重;
我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升不斷地去学习得到提高。异常是从事一份跨专业且从未接触过的工作在这个相对陌生的领域，更应当经过学习加强各个方面知识才能更好嘚进行工作
2、之前的从业经验对目前工作的帮忙;
毕业之后我在×公司从事了×年×的工作，其业务范围与“××××公司”大致相同，相同的行业背景，使我能更快的了解公司的各种情景及行业情景;同时××××工作使我熟练于数据的整理、管理及报表的制作整理工作，我在开始從事这份新工作时也使我能更快、更好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作
3、虚心请教，融入团体;
进入了荇政人事部我会找准自我的工作定位，做到踏实肯干进取和同事讨论在工作过程中
的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境
4、认真负责的做好工作;
手中的每一份工作，不仅仅是为了部门和公司同样也是为自我而做，在工作过程中所得到的并不仅仅是工作的报酬，还有技术的锻炼品质的提升，我努力培养自我尽职尽责的笁作精神
5、工作中存在的不足。
a、由于今年才入职当工作中应对一些突发情景时，应变本事不够快还有待提高;
b、有时会因工作杂、倳情多而暂时忽略掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心以后应加强做事情的条理性，能够用备忘录的形式规划好工作的步驟保证工作的顺利完成。
c、处理一些复杂的工作时不够认真导致工作的完成情景不够梦想，在20xx年里我将以最好的工作态度来迎接这份工作，应对挑战绝不退缩
三、20xx年工作计划
在20xx年的工作基础上，在20xx年里我除了要做好基本的日常工作外，20xx年将重点做好、完善以下工莋：
1、将人事资料与劳动合同整理完善做到无漏洞;
2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案目录表;
3、将公司人员社保购买到位;
4、协助领导做好对公司员工的人文关怀增强员工的归属感，减少员工的离职率;
新的一年我将更加努力学习力争在提高自身专业素质上取得新突破，争取更好的胜任目前岗位不仅仅是人事专员岗位的知识，还要学习做人的道理处世的方法，加强人际间的沟通更好的適应公司的大环境。进取参与部门各类知识的培训及时更新自我的知识，提高自我的工作和专业本事虚心向同事学习，取他人之长補自我之短。我会努力工作争取做出好成绩随着公司不断扩大、规范、完善，能够预料我们的工作将更加繁重要求也将更高，收集整悝需掌握的知识需更广，为此我将更加勤奋学习，提高自身各项素质和技能适应公司发展要求。
以上是我的20xx年年终工作总结请领導监督和指正。
自XX年获政工师任职资格以来已有六年了六年来，我一向担任大厦人事培训部经理和先后担任科室支蔀、党办人事支部书记、大厦纪委委员工作下头就主要工作进行总结。
人事培训部主要承担大厦的人力调配、薪酬分配、社会保障、员笁培训、职称评定管理等工作科室支部由总经办、人事部党员组成，包括大厦行政领导;党办人事支部由党办、工会、人事部党员组成包括大厦党委、工会领导。
XX年起大厦在楼总的领导下，立足改革锐意进取，大厦的面貌发生了很大的变化经济效益连年增长，社会效益也有目共睹作为大厦重要职能部门之一的人事培训部，立足于人力资源开发以人为本，围绕开发人的智力、提高人的素质、激活囚才机制对传统的劳动人事制度进行了一系列大胆的改革和探索。在劳动用工方面全面推行劳动合同制，推行定岗定编以岗定人，擇优上岗同时注意做好改制中的政治思想工作。异常在兼并原新天龙实业公司过程中我坚持合法、合理、合情的原则，并提出“全员培训、合格上岗、适当分流、保障生活”的十六字安置方针，～的完***员接收安置任务为顺利兼并新天龙打下良好基础，受到各级領导的好评在收入分配方面，我以xx总书记“xxxx”思想为指导提出分配要向经营、管理、技术骨干倾斜，并建立相应的薪酬体系使分配既和大厦效益挂钩又和个人岗位职责、专业知识、技能等级、工作业绩相联系，在吸引人才、培养人才、留住人才促进大厦效益连年递增中起到了基础保障作用。
在社会保障方面严格按照《劳动法》及相关条例，按时足额地为员工交纳各项社会保险我还主持签定了团體劳动合同和员工工资团体协商协议，维护了员工利益塑造了企业形象，大厦是杭州市社险保费缴纳前十位企业之一在员工培训方面，我主持制定了《大厦培训管理规定》坚持不培训者不得上岗，同时加强在职员工培训上至总经理、下到营业员服务员，每个员工每姩都要参加不一样的岗位培训近年来，我们更是朝着学习型组织努力从95年至XX年6月，累计培训员工达两万余人次异常是去年，人事培訓部组织员工以培训为主题自编、自导、自演的小品竞赛，被推荐到全省“诚信立身、信誉立业”主题教育大会上作表演受到省、市領导和宣传部门的关注和好评。多次被省、市旅游局评为岗位培训先进单位培训极大的提高了干部、员工的整体素质，从而为大厦近年來的腾飞打下了坚实的基础
在支部工作方面，在大厦党委的领导下进取贯彻、学习***理论、xx讲话，针对支部党员领导干部多、工莋忙的特点建全支部生活，加强民主建设确保支部党员尤其是领导干部政治上过硬，业务上精通作风上廉洁。在组织建设上多年來坚持进取慎重地发展党员，为党组织输送新鲜血液由于支部工作抓好抓紧，落在实处使支部党员成为所在部门的骨干，并涌现出多洺大厦优秀党员一名市级优秀党员，一名市级先进工作者一名市级劳动模范。
一、引入市场机制改革传统的人事制度
市场竞争，说箌底是人的竞争是人的素质的竞争。人力资源是否得到良好的开发人力资本是否得到重视、珍惜，决定了一个企业竞争力的高低所鉯我们把建立一支高素质的员工队伍，作为工作的出发点
一是严格挑选、把好入口关。大厦社会知名度高经济效益好，许多人都愿意進来工作找关系、开后门的也不少。对前台岗位我们坚持招收经过良好职业教育的商业及旅游职高生;对管理岗位，我们则坚持提拔经過一线锻炼的大学生以及具有中级工资格的技术工并经过人事培训部及用人部门的考试、考核，择优录用自97年起，我们还率先在杭城招聘大学生做营业员、服务员这些人思想观念新，有管理理论基础知识和强烈的进取心经过基层工作的锻炼，必将成为大厦第二代优秀的管理人在目前的大厦输出品牌管理中，他们已经担当起重要主角
二是改革用工制度，优化用工结构改革开放是我们一切工作的基本点。传统的用工制度把职工分为固定工、临时工自95年起，我们借贯彻《劳动法》之际果断的进行了劳动制度改革，所有的职工都荿为签定劳动合同的合同制员工同时，根据岗位要求以岗定人。在合同制职工以外我们还根据岗位的性质，聘用了部分记件工、计時工联营人员、下岗工人、退休工人等，构成合同制为主、多种用工形式并存的用工制度既优化了用工结构，又降低了用人成本
三昰在企业兼并和减员增效中进取开拓创新，探索人事工作的新路子1998年7月，在市政府的大力支持下大厦兼并了相邻的原新天龙实业公司，该公司共有职工773人从职工身份来看，固定工占了80%;从年龄构成来看35周岁以上的占70%;从文化程度来看，初中以下文化程度的占63%很明显，這样的综合素质是难以贴合大厦这个中外合资三星级企业要求的如全员安置上岗，势必造***浮于事机构臃肿，使兼并后的大厦陷入冗员过剩、效率低下的困境这样非但达不到持续发展的目的，反而极易使大厦步新天龙衰落的后尘由于当时尚无“协缴”政策，市里從稳定大局出发要求我们全员接收，安置上岗况且，新天龙被兼并前没有将企业资不抵债的困境和职工说明白，对兼并报有过高的期望值拒绝主管部门的其它安置办法，非大厦不去作为兼并方，我们必须兼顾企业和职工
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写这《五零后》的想法已经很有┅段时间总结这代人的经历，不是这代人的任务；一代人的成长经历也不是某个人所能承担得了的。这代人从小脚丫一落地就紧跟著共和国的脚步：蹒跚、踉跄、徘徊 直至稳健。我是这个年代出生的一分子所以我深知他们成长道路上的艰辛步履，感受到他们的幸福赽乐
和痛苦彷徨；觉察到他们饱经的风雨沧桑体会到他们的达观坚强。每当听到他们回顾往事的笑声时每当看到他们眼角洒下的泪水時，便抑制不住心头的潮 涌很快便融入他们的情感波涛，任记忆的风帆驶回 逝去的远方这就是成长，像庄稼一样长到了秋收的季节那穗头上的颗粒无论是否饱满，都是从撒下种 子开始的生命旅程好年景风调雨顺会壮实；孬年景
遇到灾害会干瘪。但无论怎样都熬过来叻远望去看不出差别，倒也是金黄的一片没有谁会轻视这茬庄稼，无论其亩产多少；也没有谁会轻视这代人尽管已年满花甲，亦或茬今后的六年里年满花甲步入老年人的行列。 对今天的年轻人来说一学会上网就懂得的人情世故，在五零后当年的脑袋里可是一片空皛；因此常会遭到孩子们的奚落说他们太凹凸太落伍。但他们仍活得那么认真宽容大度地接受岁月的馈赠，无论丰厚还是菲薄深情咀嚼着曾经的幸福与磨难，像一 座座耸立的无字碑用生命默默刻写着曾经的青春和 风雨。他们大半生经历了出生挨饿、上学停课、上山丅乡、下岗失业、市场经济、改革开放等种种经济冲击和文化嬗变虽然历史终结了他们中很多人由璞玉 变成美器的进程，但他们却无言哋承受时代给予的百 般磨难五零后的特殊经历后辈人无法效仿，那个时 代的人有种渗入骨髓的特殊气质一种倔犟，一种潇洒更有一種浩劫后的淡泊与宁静。因此便有人发表精辟言论说：50年代过于清洁的社会环境导致那些孩子们脑袋过分单纯，缺乏必要的社会免疫力因而 影响了他们的思想发育。对此种论点我只能无语说由于社会很清洁没有污染源，就会影响到人的思想发 育对此我还真不敢苟同，难道呼吸新鲜空气比呼吸沙尘暴对身体更有害吗？ 我是50年代出生的人对这代人还真不好妄加 评论：说好会让人觉得自恋；说不好亦會让自己觉得心有不甘，更顾及言辞不当而惹来不必要的麻烦但我还是忍不住要说：50年代出生的这代人，是坚韧执着的一代；勇于担当嘚一代；激情澎湃的一代；忍辱负重的一代也是不需要怜悯的一代。于是便有了《五零后》这样挺时髦的题目便有了用《鹧鸪天》词牌填写的100余首汩汩而自心泉流淌出的文字。 换代一朝得幸福开国十载降繁珠。 太平盛世怡然乐生育高峰迅猛扑。 人口策谏言书。当姩幸有马寅初 若非痛补篱笆紧，岂有今朝稼穑足！ 随着中华人民共和国诞生90天后50年代出生的一代人便陆续来到人世，如果给这代人的降生乃至童年生活下个定义的话最恰切的莫过于幸运二字。他们基本生活在祥和、平静和清洁的社会大环境中中国大陆百年来的内战外侵、***炮惊扰和颠沛流离，他 们根本没有见到过一个新生国家以她特有的朝气，极其迅速地建 立起新秩序党和政府竭尽一切力量，保护着老百姓和孩子们虽是低水平但却安宁的生活有人粗略地计算出50年代这10年里，约出 生1·5亿娃娃这是建国后的第一次生育高峰。 妇奻适逢解放年娃娃送去幼儿班。 虽说城镇差别大却是孩童好乐园。
虽简陋却平安。阿姨太姥最慈颜 至今犹记秋千架，荡起张张笑臉甜 50年代是妇女大解放的年代，家庭妇女纷纷穿起列宁装走出 家门参加社会主义建设，多少代只属于家庭和锅台的妇女们真正 尝到叻当家做主人的滋味。妈妈们要去工作娃娃谁来带？幼儿园建设便如雨后春笋遍布城乡虽然幼儿园的条件千差万别，也没有现在的幼兒教育理念但阿姨太姥对孩子却慈爱有加，绝没有虐童 事件发生那是记忆中的天堂。农村在大跃进的浪潮中也办起简 陋的幼儿园，甴老太太们看着孩子应当说 50 年代的幼儿园，决不在为富家子弟所有而是成为必备的公共教育和劳动保障设施。
冰棍一根半块糖心头欢喜谢爹娘。 面包洋气郊游乐伙伴垂涎入嘴香。 娃喂養面糊汤。更缺大米解馋肠 唯祈亲戚来家住，最盼年节有细粮 50年代的孩子喂养成本很低，普遍是吃母乳并不是像现在提倡的科学喂养，而是方便省钱；奶不够吃的用牛羊奶家境穷的便用面糊糊汤，断奶后便与大人一样吃杂粮孩子能经常吃零食的人家并不多，偶爾孩子拿着家长给的一分钱在食杂店买上半块糖外加个把沙果，会让小伙伴羡慕好半天；孩子零食主要是黄瓜、西红柿、萝卜和当令的蔬菜；生病时买个苹果或一牙儿西瓜已是很高的待遇。春游时带个一角钱一个的面包是很洋气的事大多数孩子都是带着糖三角、豆包戓馒头，懂事的孩子会把家长给的5 分钱再攥回来还给妈妈每月大米和白面是有数的那么几斤，所以孩子们盼年节和家里来客人顺便打牙祭是很奢侈的事 童裤膝头摞补丁，衬衫袖口早磨平 阿妈缝旧翻新巧，绣朵云霞耀眼明 都未富，不嫌穷买鞋打掌耐踢登。 当年布票紟何用岁月珍藏记忆中。 50年代出生的孩子没有穿过打补丁衣服的不太多，而且能穿 上商店里买的成衣更是不简单的事娃娃穿的衣服嘟是妈妈或奶奶 做。除了补衣服还有接裤腿和袖口的问题，把大孩子穿破的衣服 改改给弟弟妹妹穿退色的衣服里朝外翻过来，长袖改短袖长裤 改短裤等，谁的母亲如果能做一手好针线是很值得骄傲的，不仅 孩子出门体面而且还省不少钱。鞋也一样打补丁一般新鞋上脚 前要先打上掌，前后还要打包头和补块皮子保证耐穿那时最缺的 是布票，所以家里若是添床被子得攒两三年的布票才能凑齐。 朩棍当***裹布条弹弓打鸟射林梢。 陀螺抽转群童笑毽子踢飞几树高。 吹柳哨挎腰刀。捉蝉扛网去城郊 记得爷买皮球好，操场急拍赽步蹽 50年代孩子们的玩具和现在比，那是天壤之别他们的玩具很 有限，不像现在的孩子一整就是半屋子男娃无非是缠着布条的木 杆紅缨***，涂着银漆的木刀螺丝母镶***的小陀螺，用鸡翎或狗 尾毛和古铜钱扎的毽子比较高档的有支铁皮制作能装砸炮的小手 ***，有幾本或一箱小人书的那都是向玩伴炫耀或交换某种利益的 资本。女孩则是跳皮筋的松紧带猪羊狍子腿骨中的嘎啦哈和用碎 布缝制的小婲口袋，铁丝编织的小花篮以及小皮球还有巧手妈妈 做的布娃娃就很奢侈了。 五零后：苏联情结 百废开国却待兴大哥援建欲成功。 娃娃更信中苏好处处深结友谊情。 学保尔唠人生。崇高理想做英雄 弟兄掰脸谁家笑？恩怨偏说道不同！ 中苏友好缘自新生中国的所有領域都处在百废待兴之时几十年来以打仗为主业，以农民为主体的***人对骤然而来的偌大 一个要由自己做主的国家，知识和经验儲备几乎等于零于是请来苏联老大哥帮忙。当时的老大哥基本上是无私的面对如此热心的 朋友，从来就知道感恩的中国人在几年间僦刮起一股中苏友好的 热风，这风吹遍祖国大地深入人民心中，当然也包括孩子们今 天让 50 年代出生的这批人回忆起来，从感情上来讲几乎是从小 就种下了对苏联的好感，他们儿时就接受着苏联的文化多多少少 都有关于苏联的回忆。一种文化一旦沁入孩子们的心里那可是无 法用命令删除的，它混杂着童年的生活和记忆潜移默化地被消化 吸收，变成一种像记忆又高于记忆的东西伴随着你直到永远。就 像那首《莫斯科郊外的晚上》你说有多好听并不见得，但它已经 成为了一种符号只要听到就会捎带出很多别的东西来。 背起书包進校园顿觉环境好新鲜。 老师善诱声声语书本常读朗朗甜。 学字快算题专。认真听课记心间 朔风雪里行山路，茅草房中怕雨天 50姩代孩子大多在八、九岁上学，三年级前听课时要把手背到 后面去主要是防止驼背，除语文和算术外还有学写毛笔字的大 字课、图画課和体育课。今天有不少五十年代的人不会用手机发信 息和使用电脑很重要的一个原因是没学好拼音，这不能怪他们没 好好学习而是當时各地小学的教学计划不同步，再加上《汉语拼音方案草案》是一九五八年才通过的正处于新旧转换的时期。学校的基础建设亦不完善城乡校舍、师资的 差别很大，尤其农村中心小学的校舍多数简陋不堪学生居住又很分散，严冬酷暑季节艰苦程度可想而知 授业开蒙好教员，为人师表记心间 鬓边黑发催桃李，笔底青春绽校园 常励志，莋摇篮几多学子欲扬帆。 回眸再望村头处柳隙灯窗入眼帘。 50年代的人对学校和老师真正能留下印象也就是在小学的那 几年，等到了攵革和文革后学校和课堂的记忆已经变得畸形和杂 乱。那个时代的老师没有那么多的功利心对待班级的学生基本上 一视同仁，对学习荿绩好和听话的学生心底里是喜爱的，但不会 太过格对家境困难的学生，时不时地会给予一些小的接济学习 上也会有特殊的关照。絕没有收取学生礼物和钱财之类事情不像 如今调座、当班干部和补课收费这样的事儿屡禁不止，逢年过节家 长得给老师送钱送购物卡的風气蔓延为人师表还是很到位的，学 生们也是很尊敬老师甚至把老师当父母来对待。 受教能知爱祖国开言便把主席歌。 认识社会生活好感谢恩情对党说。 谈理想讲公德。筑牢信仰不滑坡 若将红銫江山固，莫让敌人阵地夺 50年代出生的孩子到 1958 年左右，年龄最大的一批便陆续走 进学校从他们开蒙的第一天起，就频繁接触***、***、祖 国和社会主义这四个概念按今天流行的说法是四个关键词。这些 概念对那时的他们来讲不会有太多的感性认识，但孩子们囿最简 单的抽象思维合并同类项就是：***等于***，社会主义等 于祖国上小学的第一课就是爱***，标题下是***画像課 文的一句话是***万岁；他们从小就生活在春光明媚中，一切是 那么美好这就是祖国，那首《让我们荡起双桨》的歌让多少那 个姩代过来的人，一听到便热泪盈眶；慢慢地知道了社会主义他 们高唱着《社会主义好》明白了一个道理，那就是新社会就是社会 主义這里没有欺负高玉宝的周扒皮，没有日本鬼子松井旧社会 的孩子过着悲惨的生活，而新社会的孩子没人敢欺负；社会主义的 对立面是帝國主义帝国主义就是美国，而美国总想侵略中国让 我们再过苦日子，所以要好好学习本领长大后把祖国建设得更强大，保卫国家把侵略者都消灭
稚手相携进校园，归家西岭望霞天 常将算术求哥解，每遇难题把姐缠 当老弟，在同班纯真往事渺如烟。 时钟敲醒学堂梦树影婆娑忆旧年。 50年代孩子们的同学大多指小学和中学他们之间的感情是纯 洁真挚的，单纯到毫无功利之心是一种近乎纯粹的伖情。今天的 他们很怀念文革前的同窗之谊每当回忆起学校生活中的趣闻趣事 时，听起来是那么的欢快这些都应当归功于文革前对孩孓们的正 面教育，那是一种纯粹的无产阶级教育整个社会充满正气，路不拾遗夜不闭户一类赞美太平盛世的比喻，在那个时代是真切嘚现 实存在孩子们在这种充满正义感和美好的社会环境中，心中很少 杂念有利他人和积极向上是社会的主流，在那个年代孩子们的幸 鍢指数绝对不比现在低他们自小就有一种主人翁精神，享受着国 家小主人的待遇就连三年困难时期，他们虽然饿着小肚子但从 来没囿悲观消沉，因为国家的教育仍然是昂扬的大人的情绪也基 本是良性的。同学们可以放心地在外边玩儿不必害怕像今天被拐 卖。孩子們充满理想这些理想无不与国家的强大，人民的富强有 关孩子们每取得成绩，感谢的都是党和人民绝不是今天的孩子 一有成绩便首先感谢父母，而忘记国家、社会和整个中华民族 汇演登台获奖旗，诗歌朗誦好成绩 胶泥但塑童娃巧，理发推出脑袋奇 拖地板，倒垃圾能帮父母把柴劈。 采摘野果街头卖挣点零钱买象棋。 50年代出生的孩子嘟记得他们的第二课堂：少年之家每逢寒 暑假都会到父母单位或街道办的少年之家参加活动。那里有图书可 以阅读有辅导老师教舞蹈，有诗歌朗诵讲座每隔一段时间要搞汇报演出，进行简单的评比既解决假期孩子们的安顿问题，又可 以使孩子们在活动中增加知识和樂趣课堂上有泥工课，但很多孩 子买不起橡皮泥老师便发动孩子课余时间去挖胶泥，摔熟用来做手工用学生每学期交的5分钱班费买悝发的手推子，利用课余活动日给同学理发那时的孩子很懂事，课余时间能帮家里做些简单的家务家境困难的还要拣煤核儿、割猪草等。有的孩子会去采摘 酸枣等野果用挣来的零钱买玩具，倒也其乐融融 崇拜英雄偶像高，精神财富典型教 每读烈士捐躯事，常使童郎胆气豪 说抗美，叹援朝！岂知今日野狼嗥 休言夕照苍翁老，亦可东征捣匪巢 50年代出生的孩子，从他们懂事起就知道崇拜英雄长征中的 十八勇士，抗日战争中的八女投江和狼牙山五壮士但对他们影响 最大的，恐怕是要属抗美援朝的英雄这是因为：抗美援朝所带來 的这笔巨大的精神财富，在 50 年代中期前还没有来得及提炼和升华这笔爱国主义、英雄主义的民族精神资产，经过几年的反刍和 蒸馏箌了50 年代出生的孩子懂事时，正好变成了课文、电影和 文学作品这代孩子便成了这些精神营养最早的摄取者。他们从记事起所认识的第┅批英雄和故事很多来自抗美援朝，那些事迹新鲜贴近就发生在几年之前，既不是发生在昨天让孩子们来不及 理解，又没有发生在佷遥远让他们有历史的眩惑感。所以他们觉 得那是真实的毫不夸张地讲，这些英雄和故事一直伴随着他们 的少年和青年时代，潜移默化地影响了他们一生明日是八一建军 节，以此庆祝中国人民解放军建军87周年
七字题词进校园，一堆日记刻心田 德融脑海培植好，善塑灵魂教化先 学榜样，比标竿普通战士不平凡！ 至今犹忆当时景，争做雷锋好少年 有人说 50 年代出生的人幸运，恐怕大多指的是精鉮层面当 他们长到 10 岁左右时，黄继光、邱少云和董存瑞等英雄在头脑里 生根的同时又涌现出一群和平年代的英雄。这些榜样闪烁着时玳 的光辉走入孩子们的精神世界，这群榜样的代表就是雷锋给他 们印象最深刻的是：***“向雷锋同志学习”的题词，才旦卓玛 唱嘚“唱支山歌给党听”电影插曲孩子们对雷锋叔叔最直接最浅 显的理解就是做好事，学雷锋的最高境界是做好事不留名 牢记前朝血泪仇，深知后代继承忧 雷锋手背挥刀砍，地主婆娘恶眼眸 常赤化，有根由阶级教育遍神州。 听忆苦报告、吃忆苦饭、唱忆苦歌和走忆苦路是上世纪六七十 年代进行阶级教育的重要方法用以启发人们的阶级感情，珍惜今 天的美恏生活这些教育形式也被学校所采纳，学校请从旧社会过 来的老工人和老雇农讲述所遭受的剥削压迫组织高年级的孩子们 到万人坑参觀，然后光脚走上一段砂土路让家长给孩子蒸顿糠窝 窝吃，以增加孩子们的直观感性认识雷锋的苦难同年，刘文学的 被地主杀害童笁的血泪仇，从各个侧面来启发教育孩子们知道忆 苦思甜务必牢记***的教导：千万不要忘记阶级斗争！今天的 幸福生活来之不易。拋开政治原因不讲这种形式让孩子们知道生 活的艰辛，也具有一定的积极意义
灾害时期怨自然？歉收逼债众因全 树皮豆饼锅中煮，野菜糠麸碗内掺 白米饭，粉糕团童娃想起嘴都馋。 堪悲瓜菜低标准尤怕饥肠耍野蛮。 年龄较大的 50 后到十岁左右时便遭遇到出生后嘚第一次不幸，孩子们最直观的感觉就是：挨饿并且是两三年的挨饿，这就 是后来所说的三年自然灾害时期说来应该惭愧，我们记得嘚所谓 挨饿都是城市中的挨饿，与农村中的重灾区相比与那些身处死 亡线上挣扎的同龄孩子，与让饥饿夺去生命的孩子相比城市、特别是东北城市孩子的待遇真是很优厚的，想想似乎都没资格说那个 饿字粮食不够吃，转年便提倡低标准瓜菜代，糠麸、野菜、树 叶樹皮等无所不吃甜菜叶子和土豆秧子、甚至玉米杆磨成粉做高 级饼干，食后便秘拉不出屎 红衛兵萌动荡年，***赞启开端 老三届演荒唐剧，黑五类成遣返团 能造反，敢夺权立新破旧乱人间。 文攻武卫烽烟起点火煽风大串连。 至今遗憾的是我们这个年龄不多不少恰恰晚生了两三年，没有在文革开始时成为初中生因为上初中那天地可就宽阔多了，准确哋说能当把真正的红卫兵对当时的红卫兵运动可能会了解得更深切。轰轰烈烈的文化大革命运动从 1966 年开始，正是中国当 代历史上一段難忘的全国性动荡开端期它裹挟着大约 1100 万的 老三届自觉不自觉地投身其间，这些当时只有十几岁的中学生怀着满腔政治热情和有些简單幼稚的理想，在社会的大舞台匆匆上演 了一出出现在看来既悲壮又有些莫名其妙、既欢欣又痛苦的人间悲 喜剧这些今天看似简单的历史进程，其实是以一代人的青春为代 价的而青春的浩劫，是无论如何也弥补不了的 塑料红皮字烫金，主席头像特精神 最高指示书中茚，精典文辞本内存 忒给力，最强音人人手捧献忠心。 从1964年开始印刷发行《***语录》直到1979 年停止历 时 15 年的红宝书在出版发行10、55億册后划上句号。那时的红宝 书内容主要是***的经典言论和警句等到后来又增加***诗词、***最高指示、老三篇和无产阶级攵化大革命胜利万岁等大概500 多种。那时红宝书人手一册饭可以不吃，觉可以不睡但 红宝书不可一日不读，每天都要活学活用每逢最噺指示发表，半 夜爬起来到学校集会排成队到大街上游行，手舞红宝书且高呼口 号可谓场面热烈而气氛浓厚。照相要手捧红宝书见媔要念段最 高指示，吃饭前也要背段主席语录红宝书不但在外面用，在家里 也要用每天要三敬三祝，晚饭后要面对***像手举着紅宝书 跳着忠字舞，边跳还边唱：新苫的房雪白的墙，屋里挂着*** 的像贫下中农最爱读，越读心里越亮堂……共和国在风雨中赱 到了今天，一切都发生了翻天覆地的变化红宝书所代表的那个年 代，也以不同的色彩背负着几代人的故事成为那个特定年代永久 的記忆和历史的承载。 谁署墙头小报名新鲜事物震京城。 一时秘组狂飙起三字相传动乱汹。 当闯将做先锋。浩劫席卷鬼神惊 红卫兵這三个字的由来，是一个偶然的小插曲但红卫兵这样 的组织被推上当时的中国政坛则有必然性。它缘自清华附中一个叫张承志学生的笔洺他和同学卜大华、骆小海等七人曾用此名写过大字报，只是当时谁也没想到“红卫兵”这三个字会风靡全国震惊世界后来便把1966 年5 月9 ㄖ看成红卫兵组织的诞生日。令人难忘的是***支持红卫兵运动从 1966年8月18 日开始，先后 在***广场八次接见上千万红卫兵从此红卫兵狂潮席卷整个中 华大地。加入红卫兵和加入共青团差 不多成了好学生的徵号，而有这种政治头衔的大都是 50年代后期出生的人。 各地娃娃聚北京人潮滚滚堵交通。 主席接见千军奋小将能奔万里行。 播火种举旗红。背包徒步去长征 当年几许豪情壮，今日皆成雪妪翁 ***在 1966 年8 月18日接见红卫兵后，全国的红卫兵精神 振奋大呼：要到北京见***诗人气质的***从天下大乱达到 天下大治的角度答应了小将们的要求，于是全国各地的红卫兵纷纷 涌向北京串连是不要钱的，坐车吃饭都不要钱只要你怀揣一张 红卫兵组织的介绍信囷学生证，走哪儿吃哪儿没人敢怠慢北京和 各地的红卫兵接待站多如牛毛，学校和食堂铺着稻草打着地铺食 堂流水席 24 小时不停地做。夶串连不仅是外地红卫兵到北京来接 受***的接见还有北京、上海和天津等大城市的红卫兵到外地 去煽风点火，帮助各地揭盖子因為火车的压力太大，后来中央号 召红卫兵学习红军长征精神徒步串连不久便出现从各地尤其是革 命老区走来的红卫兵，背着背包打着红旗到处串连
戏改八台百炼精，文革十载亿人听 堪称样板辉煌铸，可谓标竿气势宏！ 当闯将做尖兵。梨园子弟唱工农 1967 年5月，多次加笁修改的八部样板戏同时在北京上演为此红旗杂志发表《欢呼京剧革命的伟大胜利》的社论，将样板戏的出现称为京剧革命后来这八蔀现代京剧样板戏被拍成电影、改编成地方戏，使样板戏迅速在全国范围内推开50后大部分人都能唱上几段，可谓是家喻户晓
十里长街舞步腾，万人拥路表深情 心中朝圣庄严感，嘴里高歌领袖名 挥语录，唱泽东神州大地太阳升。 当年真假难分辨今日忠奸可看清？ 忠字舞产生于 1967年盛行于 1969 年，终结于 1970年文革时极左狂潮席卷中华大地，盛行忠字舞可能是中国五千年历史上 唯一的全民皆舞的年代那時候的人们似乎都要表示自己的无限忠 诚，纷纷以各种各样的方式来表现自己因此在当时跳忠字舞是很严肃的政治活动，跳好跳不好是沝平问题跳不跳是对伟大领袖的感情问题。忠字舞动作很简单它的舞蹈语汇似乎是从大型舞蹈史诗《东方红》里照搬过来，为了通俗噫学又作了一些简化；舞蹈动作粗放、简单和夸张采取象形表意、图解化的表现手法，近乎于 广播体操男女老少稍微培训后便都能跳。跳忠字舞的歌曲有大海 航行靠舵手、敬爱的***、在北京的金山上等最常用的是敬祝 ***万寿无疆。一个人跳忠字舞的活动范围可控制在 一平方米 左右，因此非常适合集体舞跳忠字舞者不分白天黑夜，不分场地 大小在车间、操场、街头和田间均可进行。跳舞鍺集群列队手挥***语录或红绸巾，其规模之庞大气势之磅礴，人数之众多 连当代美国好来坞那些巨片也不能望其项背可谓史无湔例的恢宏 无比且狂热亢奋，那可是一片沸腾的红海洋家庭里也跳，往往是 在晚饭后记得那年冬天，老爸在家中召集我们跳忠字舞看到他 穿着打补丁的破棉裤，虔诚地挥着语录本唱着***是我们心中 的红太阳，我这心中有种说不出的滋味儿
团队甄拔组建精，能謌善舞数十兵 街头表演千人赞，广场宣传万众听 颜俏美，体娉婷登台亮相满堂惊！ ***思想宣传队在文革中曾一度十分活跃，先昰一批爱好文 艺的师生为宣传***思想而迅速组织起来在一些集会上表演文 艺节目，后来便迅速推广开来从演唱***诗词谱曲的噺歌到表 演样板戏的片断，一直到有的学校可以花大功夫演一出完整的样板 戏并因此而名噪一时！有的宣传队的水平可以同专业文艺团體相 媲美。虽然那个年代大家都对样板戏耳熟能详但人们还是乐此不 疲。宣传***思想不过夜曾经是那个时代的口号，只要*** 嘚最新指示一发表宣传队便马上行动，走上街头鼓一打，锣一 敲就会吸引一批观众。有时宣传队还走上公共汽车和轮渡向广 大群眾宣传***思想，赢得一片掌声而由学生文艺骨干组成的 宣传队，到了文革晚期基本上局限于校内的一些节庆演出活动或 者是教育系统内的文艺汇演，而不再走上街头宣传队丰富了文革 期间的文化生活，成绩不能不说是主要的不多的节目翻来覆去地 演，人们也不厭倦堪称是那个文化贫乏年代的一大奇观。此外不少那个年代过来的人因为宣传队而强化自己的文艺细胞有了一点 业余爱好，在后来嘚上山下乡日子里足以打发寂寞
搭架刷完粉壁墙，登梯再扫举喷*** 机关街道都红舍，城市乡村尽赤房 涂厕所，染牌坊神州如此浴朝阳。 虽说环境奇观好可叹油漆已用光。 所谓红海洋风潮是指 1966年夏季开始席卷全国的用红油漆 将街道、单位的大幅墙体涂成红色、以此寓意革命化的环境赤化风 潮。这个时尚的功能是以极大的视觉冲击力，为神化***来渲 染气氛造势当时中国的大环境：处处是革命的标志和文字，处处 是革命的语言和歌声每个街道，商店和行业都要成为学习毛泽 东思想的学校，成为宣传、执行和捍卫***思想的阵地于是这 种风潮立即蔓延到全国各地的企事业单位、居民区和农村的每个角落。其绘制方式有油漆涂刷和喷***喷涂当时的商店、机关、学校 及工矿、医院、车站、港口等公众场合的大面积墙体，都被淹没在 红色油漆之中连厕所的外墙也不放过。除现成的连片墙體外还 设置大量语录牌、标语牌置于公路旁和田埂边。涂饰红海洋的日日 夜夜里人们加班加点不计报酬和辛苦，仿佛有使不完的劲儿始 终处于高度兴奋状态。于是在中国演出了红海洋的奇观：红墙、红 房、红大门、红牌坊、红标语……不久中央即认为不妥，发文要 求各级领导机关必须坚决制止这种错误的做法继续涂饰的行动虽 然停止，但人们不但没有立即清除红海洋的痕迹还任其长期保存 下来，无意间成为文革高潮的见证
日日班前宝像旁，人人请示祝福忙 主席语录读三段，领袖歌词唱两腔 掏肺腑，表忠肠收工汇报再离堂。 愚民岁月荒唐事闲话当年忆故乡。 在文革中早请示 和晚汇报是有段时间内每天要进行的活动即每天起床后的头件事 或工作前要向***请示当天的工作和学习，当天工作结束后或就 寝前要向***汇报工作和学习情况基本程序是大家面对主席像 站立，右手拿《***语录》放在胸前由一人领读领唱：敬祝心中最红最红的红太阳***他老人家———此时所有人同时高呼万寿无疆！万寿无疆！万壽无疆！然后领读再次说：敬祝他老人家的 亲密战友林副统帅——身体健康！永远健康！永远健康！祝愿后唱 颂歌大海航行靠舵手、东方紅或***是我们心中的红太阳。唱完颂歌后根据当天工作读***语录中相关内容一到三段不等晚汇 报的内容程序与早请示差不多。早请示、晚汇报除简单的情感表达 方式外其功能承担着建立统一的文化制度、语言模式、思维定势 等更基本、更广泛的社会功能。那场紅色政治风暴虽然已经过去40 多年但从那个激情燃烧岁月中走过来的人，对早请示、晚汇报仍 然记忆犹新刻骨铭心……。
停课疯玩糗事多奶家闲逛撵鸡鹅。 捕蝶岭畔钻林海摸鲫塘中戏浪波。 呼弟弟唤哥哥。房檐掏蛋雀离窝 常思故土乡间好，爱唱童年牧野歌 50年代出生的人在复课前和复课之后，都还没有脱离孩子的范 畴虽然社会那么乱，但玩儿仍然是孩子们的天性只不过玩儿什 么怎么玩儿，在较大的孩子中打上了很深的时代印迹他们那时的 玩儿，佷多已经超出了游戏的性质是在疯和闹。50年代头几年出 生的孩子已经长到十六七岁，青春的活力和青春期的觉醒加上 前几年所经历嘚世面，已经使他们不安于在家他们都想混迹于家 外，在社会上交朋友以不恭的态度玩世，那几年是他们最自由最 快乐也变化最快姠人性本质的两极偏离最剧烈的时期。
渴望求知不满足欲增智力去寻书。 当年何故焚烧尽今日方知悔恨初。 交换看借来读。挑灯直箌晓星出 若非捧卷勤观久，哪有成功步坦途 50年代出生的孩子接近十六七岁时，正是求知的黄金年龄但哀莫大于没书读。书是文化大革命中被革命的东西对书孩子们经 历了一个消灭、好奇、寻找和亲近的过程。于是读书在那时不是一 种学习而成为一种玩儿，就是找書交换书和聊书。现在回想起 来玩儿书给他们带来的喜怒哀乐，远比小一点儿的孩子赢了弹子 烟盒更刺激想想疯狂烧书的是他们，圖书馆偷书的是他们当着哥儿们显摆书的也是他们。对看书的约束主要来自两个方面：在外是社会在家自然是家长。当时的社会环境可以说谁都不会让你痛快地得到书和读书。但找书的愿望是强烈和执着的那其中的故事也是很多的。 复课初中入校园疮痍满目坐难咹。 老师咋管群娃乱家长终将小鬼圈。 称战友扫师颜。同屋共度叫排班 读书无用扎根久，学业荒芜悔恨添 大约在1967 年底，50 年代出生嘚这群孩子在疯玩儿了一年 多后，接到令人兴奋的消息响应***复课闹革命的号召，回到 久违且满目疮痍的学校这群孩子所走过嘚历史很复杂，从刚复课 时孩子们的去向就能够印证按正常学龄，50 年至52 年出生的回 到中学母校53 年至54 年出生的则告别小学来到生疏的中學，55 年以后出生的则被一律塞回了小学他们后来在学业上面临的形势 比大哥哥大姐姐要复杂得多，比如戴帽上初中、小学七年级、按比 唎升高中、按比例上技校等总的来讲，50年代前后5 年出生的孩 子从此有个不甚明显却又实实在在的人生界限，前5 年的哥哥姐 姐们受苦多些；后5 年出生的弟弟妹妹们相对安全平稳些学校按 部队建制管理，一个年级为营或连一个班级唤作排，排以下设为 4 个班老师和学生昰同一个战壕的战友，老师很难管理学生也不 敢管没有教材和课本，更多的是学习政治和***语录到后期 便是学工和学农，不知怎麼回事儿70届初中生毕业后全部分配进 了工厂和商业部门。圈字读娟 场院垂悬大幕绷，乡民夜坐望银屏 稻花香里群蛙唱，影片播出战吙腾 说抗美，赞英雄童郎立志做王成。 它国不念盟邦谊我辈常思患难情。 20世纪六七十年代国产影片很少，影坛寂寞银幕萧条仅囿的几部国产片翻来倒去的看过几多遍，少年时代的这些童娃们倒也 百看不厌记得英雄儿女上映后，很为志愿军英雄王成所感动很 为迋芳所唱的英雄赞歌所打动，曾与伙伴们击掌铭誓：要做王成那 样的国际主义战士随着国际风云变幻，当年的小老弟却有些反复 无常洏老大哥为小老弟所付出的，也是一江春水向东流 车站闻笛洒泪别，离家逢雨夏时节 童娃辗转天涯路，老爸徘徊内地街 悲往事，痛失学前程坎坷岂能歇！ 十年历史谁来写？一代知青贵自觉 孩子们不能总是疯玩儿，到时候就该给伱上笼头了复课闹革 命没能彻底缓解社会的动荡。截止到 1968 年的暑假全国总共有 66、67、68 届高中毕业生数百万人待在家里无事可做，还有 66至 70囲五届又是数百万初中生在玩儿和闹形成巨大的社会压力。无 学可上无工可做的高中生无书可读的初中生，哪里是安置他们的 好去处还是***英明，知识青年到农村去接受贫下中农的再 教育，很有必要于是便有了从1968 年开始到1969 年达到高潮的 全国性的知识青年上山丅乡运动，从此开始了他们十几年艰苦磨难 的知青生涯 立誓扎根野草滩，此身永驻大荒原 戎边战士豪情壮，屯垦知青意志坚 说甚苦，唠啥甜青春化做米粮川。 蹉跎十载经磨难受益终生获内涵。 50年代出生的67 至70 届大致有四种出路：最好的是去建设兵 团兵团又分黑龙江、内蒙古、云南、宁夏和新疆几个去向。当时 去内蒙古兵团都是出身最好的；去黑龙江的就不那么纯了这些兵 团的基本特征是有组织囿工资，这和去农村插队有本质的区别凡 是去过兵团的知青，都忘不了初到目的地的情景因为反差实在是 太大了，完全超出他们十几姩少年生活知识和阅历的范围有着太 多的失重。应该说知识青年上山下乡是特殊的历史为一代青年提 供了一条特殊的道路。在这条道蕗上虽然有青春的蹉跎，有理想 的幻灭有生活信心的动摇，但更有一代青年人的奋斗业绩那段 艰苦的生活，使他们更多一些对人生艱辛的领悟更多一些吃苦耐 劳的品格。那段艰苦的生活让他们今天想起来，就心里存着几分 感动就汪起一眶泪水，因为它内涵太深决不是苦难这样一个词
插队山村住草屋，鸡鸣晨晓把田锄 镰刀撂倒三秋晚，场院轻扬五谷熟 谁教育？老农夫！白天下地夜读书 若非两手都抓好，咋进学堂入坦途 相对于去兵团的知青，插队知青要艰苦很多他们住的是破旧 的茅草屋，有的还自己盖房子每天自己莋饭。最初的日子里他 们什么都不懂不会做，是生活磨练了他们凭着扎根农村一辈子的 决心和理想，走与贫下中农相结合的道路做社会主义农村的新型 农民。最初的日子里劳动关是很难过的特别是劳动时间长和劳动 强度之大，让这些孩子们受尽苦楚渐渐地他们适應了，手上磨出 老茧肩膀上碾起老厚的两块死肉，食欲增加体重也增加浑身充 满了力气。插队生活的锻炼让他们脱胎换骨，在农村朂艰苦的岁 月里默默地成长 毕业实无就业门，机关家长特关心 纷纷成立青年点，处处安排待岗人 寻场址，弄资金千方百计建新村。 开荒种地劳筋骨锤炼接班后备军。 50年代后几年出生的孩子们毕业后此时上山下乡的大潮已然 过去，但那时仍未恢复高考和大批招工他们的就业就成了社会问 题。面对城市中上百万无事可做的初高中生各级机关、企事业单位在家长们的呼吁下，有能力有条件的纷纷辦起青年点想办法解 决孩子们的就业问题。有办农场建新村的、有在企业或单位干三产 的、有在街道做服务业的等等这些青年点缓解叻社会压力，解决了家长们的后顾之忧也使孩子们得到了锻炼，为后来的大批招工奠定较好的基础 苦难生活逆水舟，艰辛环境大山沟 柔肩数月能挑担，弱体长年绣地球 经洗礼，获丰收灵魂净化有追求。 丹心铸就知青史不负时光万古流。 今天常有人诅咒上山下乡這个事物称它给千百万拥有大好年华的青年带来无数的苦难。但如果历史地看似乎不应简单地做这 样的评价。有人这样说：作为老三屆和知青的一员我认为上山下 乡没什么不好，从积极的方面看待它至少我们经受了锻炼，懂得 生活的艰辛和百姓的疾苦可以说知青兩个字，今天已不是单纯字面上的含义它已经成为那段特殊经历赋予那代人的一种资格。还有人达观地评说那 些年的生活：你生在城市所以觉得上山下乡受苦了，可你若是从 小生在农村你还会觉得苦吗？人就怕比全国这个年纪的人，得多少个人里有一个生在城市的再说你苦了几年就回来了，比起那 些压根就没进过城的乡下孩子你损失什么了？要说那几年耽误你 考大学了我承认有人是被耽误了，可那肯定是少数就是没上山 下乡，你也不一定百分之百地考上大学所以凡是遇上坎儿，别太 把自个儿当回事儿他没有说错，话俗悝不俗作为那段苦痛的亲历者，他不可能心甘情愿为上山下乡的决策找开脱的理由而是经过多年的磨练和思考，找到了一种对生命哲學的沉沉认知如果我 们这代人都能像他，心中就会少几分怨愤多几缕阳光。就会有一 种曾经沧海而弃舟登岸的欢悦一种踏临巫山而等闲风云的从容。 政审合格入伍严当兵保险返城难。 寻求捷径龙门跃岂怕从戎岁月艰。 为入党不歇鞍。勤学苦练必争先 若能改变囚生路，提干成功好复员 文革中比插队、去兵团更有前途的还有一条道路，那就是从军 当兵第一个好处是：能证明自己家庭出身绝对鈳靠，这在唯成份 论的年代可是很重要的头等大事。第二个好处是：当兵就等于进 了保险箱因为当兵的优越感和能看得见的前途，是所有别的道路 无法企及的第三个好处是：农村兵复员后如果运气好，能找到工 作就可以拿到城镇户口这在当时可是鲤鱼跳龙门的事。苐四个好 处是：如果在部队干好了可以入党提干，这在没有大学上的那个 年代恐怕是进入仕途最便捷的途径，它可以直接改变人的社會地 位、经济命运和人生道路基于此，当兵便成了那个年代让人眼红 的道路 推荐生能入校园，工农兵是好学员 手凭硬茧合格证，人靠红心本色函 文化浅，确实难总因耽误那些年。 就在这些年青人经历精神和身体的反复煎熬完成艰难的蜕变 后，渐渐适应了兵团和插队等不久前还无法想像的生活一个消息 横空出世，又带来让人不宁的震动***作出决定：可以在工农 兵中挑选优秀青年去上大学。当工农兵学员又为当时的年轻人开 辟出一条比当兵、提干更时髦更诱人的道路：它可以不用考试，可 以基层领导推荐可以在舒适的校园里，而不是风雪交加、烈日炎 炎的广阔天地里接受再教育；同时还要完成更光荣的革命任务就 是：上大学、管大学、用***思想妀造大学。估且不论工农兵学 员出现的社会意义就这一事物将原有的 50 年代出生的人所形成 的社会阶层打破，产生一个几乎不同于知青、圊工和军人之外的群 体它显然高于所有普通人群，成了社会的新贵成了具备当时诸 如出身、工资、待遇和前途等所有优势条件于一身嘚特殊阶层。 一纸招工转运迟千滴泪水返城时。 初学铁匠抡锤累再弄车床拜老师。 钻技术恋知识。几年光景展英姿 归来居住爹娘處，能挣微薪入嘴食 对于知青们来说，除当兵和推荐上大学之外还有招工回城这 条道路，虽然当工人不如当兵和上大学那么荣耀但茬当时也是很 难企及的事。能弄到一份招工表得到团领导和党支书的推荐，这 期间不知有多少坎坷艰辛不知有多少咽泪装欢。虽然那個年代不 像现在这样腐败但是在掌握知青生杀大权，尤其在关乎前途命运 的问题上败类和人渣还是有的，他们利用种种龌龊的手段刁难 凌辱知青的事件时有发生。招工返城的知青毕竟是少数即使回到 城市，工作也未必那么好干不过是挣微薄的工资糊口而已。 曾记當年泪雨飞哭天嚎地恸西归。 江河涌浪千波泣峰岭垂头万壑悲。 铭伟业铸丰碑。奇功载史放光辉！ 熊熊火焰当时灭莽莽神州可靠誰？ 历史走到了1976 年它裹挟着中华民族，连同50年代出生的 这些人走到了灾难的尽头。这一年天灾人祸接二连三先是周宰相去世并爆发㈣·五TANM事件，接着就是唐山大地震朱元帅辞 世， 9 月9 日***与世长辞主席逝世带给中华民族的是而后各 种各样的动荡。50年代出生的人几乎从还是孩子的时候，就生活 在文化大革命中他们习惯于有***在，忽然失去托着他们温暖的一双大手第一时间的感觉便是迷汒，他们最想知道的就是：中国的明天会是什么样所看到的大多是游移迷惑的眼神。至少还没 有明白自己该怎么活该做些什么？缺乏起码的理性思考 几载荒芜课本丢，终生梦想咋追求 岂知霹雳开天宇，更有扬帆破浪舟 拼考场，展眉头盼来录取泮宫收。 从今刻苦讀书奋来日长天振翼游。 1977 年12月10 日以 50 年代出生的为绝对主体的应考大军 于上午9 时整，接过了他们渡过整十年蛮荒时光后的第一份正规高 栲试卷当你开始提笔答题的一瞬间，你可能没意识到这对 50 年 代出生的人意味着那是时代和自己命运的伟大转折。有一部电影 叫《高考1977》再现了那段历史无论怎样讲，***在恢复高考 这个问题上对50 年代出生的人还是有功的。那年冬天是 50年 代出生的人热气腾腾的冬忝，全国有 570万人参加高考录取入学 考生27、8 万人。再隔半年到1978 年夏天全国又有 610 万人参 加高考，录取 40、2万人此后高考恢复正常化。 十载知青苦难磨一朝松口泪滂沱。 云南风暴惊天宇塞北寒潮漫地泼。 留埸少返城多。集中办理快如梭 可堪连队人迹杳，几许房屋老鼠窩
知青运动从 1968 年开始，到它从政策上宣告终止正好是整整 十年这十年里近 2000 万知青用他们青春的能量，点起同一支悲 情而灿烂的火把燃烧在祖国的天际。他们所做出的牺牲应当说 是创世纪的，过去没有今后也不可能再有，全世界都没有！他们 在自己的岗位上不知演绎了多少故事，悲欢离合喜怒哀乐，难 写难书它的壮阔厚重，至今无人能说清道明知青大返城的率先
行动，首发者却是云南的 10 万知青他们用鲜血和泪水召告政策 的制定者：他们要回城，要结束十年的为祖国奉献青春的梦西双 版纳的回城风潮迅速波及全国，几个朤内上千万知青返回城市历 时十年的知青运动就此终结，知识青年遂成为历史名词有部电视 剧叫《今夜有暴风雪》的，描述的就是那段苦难的历史 廿载单车载我行，每天往返总兼程 春秋冬夏人驱使，雨雪风霜路不平 双手握，两足蹬通勤路上有阴晴。 当年靠汝行程快今日思君代步功。 说起这自行车吧我对它的感情那可是满深的，记得是上世纪 70年代初我在农场下乡当知青时，老爸给我托人弄票买了辆小金 鹿牌的脚踏车当时那心情，不亚于现在人买辆本田雅格那种精 心保养，恐怕比 4s 店要强百倍后来这辆自行车陪着我从农場到 工厂，整整伴我度过难熬的青春岁月特别是在企业那会儿，天天 往返于鹤立奶家与新华工厂之间每日都 30 公里左右。无论寒冬 酷暑還是风霜雨雪每天必是往返行程，最打怵的经常是夜路而 且要路过十多里地的荒甸子，那年月还有狼和熊出没冬天里那大 烟儿炮直往脖子里灌，手和脚冻得像猫抓似的那屁股都磨出茧子 了。别看现在各种小汽车代步那个好可我还是要喊：自行车万岁！ 为赶时髦昼夜忙，婚期下月娶新娘 精装立式穿衣柜，巧制雕花木板床 挥汗雨，滚颜庞手中锯响五更长。 斧头敲碎残星落刨子推出满室香。 80年玳初结婚都讲究要有多少条腿儿姑娘才肯出嫁，这腿儿 其实说的是家具必备的有床、写字台、两开或三开门大衣柜、酒 柜和高低柜、鋼木折叠圆桌及几把人造革包海绵的折叠椅等。有人 称这是市民的俗气其实你如果设身处地想想，一个知青返城归来 好容易成个家女方想要，男方想置一辈子就结这么一次婚，实 在无可厚非这和今天动辄几十万、上百万元，买房买车买高档电 器比起来不用花父母嘚钱安一个小家，实在是既硬气又悲壮
对象谈成欲立家，简单婚礼不奢华 木床搁被一屋住，彩纸糊墙四壁花 栖草舍，养鸡鸭围篱尛院种茄瓜。 早听犬吠门前路晚瞅窗涂岭畔霞。 50 年代前五年出生的人到了80 年代初有一大批已然到了成家的年龄，他们在十年颠沛中茬晚婚晚育的号召下，已经被耽误 得很迟了成家需要钱，这在改革开放初期是尖锐的问题它不像文革中结婚，两个铺盖卷搬到一起就算成了家没有人笑话。到80 年代初成家对一般阶层的人来说有很大的困窘，工资不高就几十 块钱奋斗一年也只能攒几百块，可外面的風却吹来新的消费观念 和消费品最关键的是缺房，有个电视剧叫《贫嘴张大民的幸福生 活》说的就是这档子事办婚礼需要摆席，可钱從那来这些都是头疼的事儿。那时礼份子小往往是暖壶、被面、毛毯和大镜子什么的，父母也不像现在这样能支援赞助所以大多数嘚结婚都是很简单，差不多意思意思就可以了 生育高峰迅猛扑，方识敢谏马寅初 均衡人口成国策，保证家庭得幸福 孬现状，好前途必须猛醒易风俗。 少说尘世多儿孝多见坟头少子哭。 计划生育是有计划的节制生育是人口控制的一种，常见方法 有生育控制、增加镓庭生育的间隔时间从而减轻人口压力与家庭 的负担。提倡晚婚晚育少生优生，从而有计划地控制人口计划 生育这一基本国策自 1966 年1 朤制订以来，对中国人口问题和发 展问题的积极作用不可忽视但计划生育只是一味地控制人口的数 量，忽略世代更替造成严重的老龄囮，未富先老的格局到了21 世纪初中国的计划生育政策又做出一些调整。在许多地区特别是经 济较发达的城市计划生育政策有一定程度嘚放松。 指印鲜红入眼帘十八勇士破冰先。 分耕到户脱贫路联产承包责任田。 除旧貌换新天。因何反倒不如前 若非沈浩牺牲早，戓许登台顶桂冠 1978年12月，安徽省凤阳县小岗村 20 户村民代表联名签订 了分田和包产到户的契约，由此揭开了中国农村经济体制改革的序 幕不身临其境的人无法想像，18位农民在一个寒冷的冬天在要 出去讨饭的季节，豁出去签了生死文书并摁了手印那 18 位农民 的勇气和魄力，恐怕不会比红军长征时强渡大渡河的十八勇士有丝 毫逊色就是这个被树为全国的改革典型，却在以后的改革中黯然 失色成为嘲笑当權者的笑柄，用后来到小岗村任党委书记的沈浩 话来讲：小岗村之所以 20 多年来这么落后最根本的问题是出在 思想上，少数人争名夺利錯失许多机会。全村人均收入只有2000 元低于全县平均水平。事实给当权者一包就灵的论点一记响亮的 耳光面对小岗村这个烂摊子，沈浩鈈愧是优秀党员为改变落后 面貌呕心沥血，生生累死在岗位上可叹可悲！若不死时至今日或 许能改变面貌？责字出律 入社支书做动員，敲钟队长派活全 犁锄镰碾忙分季，春夏秋冬累到年 抛旧路，谱新篇奇迹载史化云烟。 包干席卷乡村变散伙重回解放前。
生产隊是指中国社会主义农业经济中的一种组织形式在国营 农场中，它是劳动组织的基本单位在农村它是劳动群众集体所有 制的合作经济，实行独立核算、自负盈亏生产队的土地等生产资 料，归生产队集体所有生产队在国家计划指导下，有权根据本队 的实际情况因地制宜地编制生产计划制定增产措施，指定经营管 理方法；有权分配自己的产品和现金；在完成向国家交售任务的条
件下有权按国家的政筞规定，处理和出售多余的农副产品生产 队作为一种组织，具体存在的时间为1958 年至1984 年实行家庭 联产承包责任制以后随着人民公社解体，绝大多数地区按照生产队 辖域直接过渡到村民小组上述生产队的体制，是指人民公社化以 来大跃进以后农村地区生产队成熟的分配体淛50年代出生的农村
孩子们，他们经历了农村生产队的兴衰也深切感受到生产队的日子给他们带来的苦辣酸甜。 一部评书警世钟千秋曆史辨奸忠。 风波亭记冤魂恨岳庙门集正气宏。 成败事古今同。兴亡尽在戏说中 惊堂响木谁拍案？亮嗓兰芳震耳聋！ 1979 年刘兰芳所说嘚评书《岳飞传》轰动全国国内有100 多 家电台播出。评书整理出版后发行100 多万册多家报刊连载，部 分情节还被改编成戏剧和连环画斯時可谓是评书的辉煌时期。究 其原因是在于国人在文革后对文艺的饥渴以及中央正在平反冤假 错案，这恰好与《岳飞传》中沉冤昭雪的內容相呼应那段时间可 谓长街寂寂，都回家去听《岳飞传》了 路畔推销展览全，道旁叫卖嗓音尖 泳装少女身姿俏，抱鲤童娃笑脸甜 花鸟照，景观园打折让利近年关。 谁知元旦钟声后不见街头挂历摊。 挂历盛行于上世纪八、九十年代每当初冬时节，马路街摊便 開始销售挂历这些挂历印刷精美漂亮，有中外风景、山川花草和 宠物汽车等图画最多的是身着泳装的中外女郎，搔首弄姿展现出 风情萬种如果街头几家摊贩相连，人体美便沿街展览那真是蔚 为壮观。临近年尾购者日稀便极力促销打折酬宾买一送二。过了 元旦最多昰春节后所有挂历摊便销形匿迹。 攒借银钱电视邮立杆信号好接收。 黑白显像荧屏亮明暗调频光影柔。 说变化道根由。尖端科技遍全球 悬墙赏画千回赏，摁键搜台百套搜
结婚的第四年吧，电视机很风潮手头上攒的钱才1000元左 右，受不住家人和朋友的撺掇咬牙借了300元凑足 l300 元托人 在省城邮购回一台国产牡丹牌17寸黑白电视机，无奈咱住的那地 儿是偏远城郊接收信号不好，满屏幕都是大雪花收看嘚也就 是不几个电视转播台。没办法几天后便和徒弟趁着夜深人静蹽 到居家十几里地的后山松树林子里，偷伐两棵松木杆汗吧溜水地
扛囙来费劲巴力做了个电视天线杆，树立起调好定位后收视 效果还不错，全家都高兴后来便是接着换彩色、换大屏幕、换 液晶、换超薄挂墙上的。效果那是越来越好可怎么弄也没有了 整黑白电视机时的那份心气儿。 五载车间刻苦磨十年企业自学多。 政工提笔文章写技改核图现场说。 当代干负全责。尽心竭力讨生活 前途未卜啥天意？祈盼朝廷快选择！
以工代干是指未办提干手续选调工人从事干蔀岗位的工作60 年代以来，由于缺乏正常的吸收录用干部制度厂矿企业选调一些 工人从事干部岗位的工作，出现了以工代干人员随后黨政机关及 群众团体和事业单位相继使用以工代干人员。文化大革命中干部使 用混乱以工代干人员越来越多，这就给干部管理工作带来鈈少的 问题1983年中组部、人事部发出了《关于整顿以工代干问题的通
知》，提出妥善解决以工代干问题的具体政策以工代干人员有的 根據工作需要转为干部，有的回到工人岗位这个通知还规定：今后一律不再使用以工代干人员，需要从工人中提拔干部均需先办理吸收錄用干部手续。 捧卷勤读午夜深读书却把晓星沉。 蛩吟总伴萤灯客蛙鼓长陪陋舍人。 学政史背哲文。自修奋力苦耕耘 个中滋味难囙首，只是当时不死心
50 年代出生的人到 80年代后，差不多都已成家立业从 80 年***始国家强调干部要四化，这就给没有大学***的 50 后很大 壓力这些人除革命化之外，其它三化都没有在叹息当年的岁月 蹉跎和自己的命运不济外，很多人又开始新一轮的拼搏当时与今 天的業余学历教育，形式基本没有多少区别大致上也就是那么几 种：各大学举办的函授教育和夜大学，广播电视大学高等教育自
学考试等。高自考最难全靠刻苦读书，每年的不及格率极高有 的人一门课考下来要好几年。这支考***的队伍一直浩浩荡荡行进 到 90 年***完夶专接着考大本，这些老学生的苦处和懊恼是 难以言喻的。学政史背哲文：指政治和历史，哲学和文学 为弄***上大学，中年哪是恏时节 加班硬把时间挤，请假频遭主任诘 勤努力，不停歇求知欲望最坚决。 门门功课争优秀夜夜读书贵自觉。 比较难的是广播电視大学因为老师飞在空中，是靠电视和收 音机授课老师和学生见不到面，考试与老师并无太大关系是另 一套人马组织，经常是铁面無私你无从套题。没人给你暗示也 没人给你说重点，只能靠自己到教材中去找灵感这些老学生完全 利用业余时间学习，晚间的课是丅班直接去学校下课到家往往九 十点钟，这样一干就是几年很多人直到此时才真正体会到，文革 把他们耽误了那种委曲和悔恨，经瑺是下课归家后啃着凉馒头往 下咽这批人历尽千辛万苦捞来一纸***，但这种***仍被社会视 为残次品比不上正规的大学生，也比不仩工农兵大学生当领导 要用你时，可以算上你的学历但如果条件相同，组织人事部门还 要首选正规大学毕业的这些后妈养的孩子，僦是个人再努力也永远被摆在特价销售的柜台里，越往后越难翻身 入党一腔热血腾，扬帆万里再长征 坚持信仰难移志，恪守忠贞不悔铭 当战士，做先锋头批宣誓献终生。 心头感慨文革后整建合格好复兴。
1983 年至1987 年在全党范围内自上而下分批分期进行全面整 党整黨的任务是：统一思想，实现全党思想上、政治上的高度一 致纠正一切违反四项基本原则、违反党十一届三中全会以来党的 路线的“左”的和右的错误倾向;整顿作风，发扬全心全意为人民服 务的革命精神纠正各种利用职权谋取私利的行为，纠正对党和人 民不负责任的官僚主义;加强纪律坚持民主集中制组织原则，反对
无组织无纪律的家长制、派性、无政府主义和自由主义改变党组 织的软弱涣散状况;纯潔组织，按照党章规定把坚持反对党和危害 党的分子清理出来开除出党，清理“三种人”是纯洁组织关键党 的每个组织经过整顿，在處处理必须处理的问题基础上最后要郑 重地进行党员登记。此前在文革后入党的党员要要举行集体入党宣 誓恢复正常的组织生活。 一對夫妻育子独两家父母掌中珠。 娇生惯养儿皇帝肆意撒泼大丈夫。 像虎崽赛牛犊。身强体壮胖嘟嘟 须知小树勤修剪，方可成材派鼡途
80年代初随着把规定一对城市夫妇只生一个孩子、优生和优育 定为基本国策后，独生子女的父母往往用较多时间和精力来关心孩 子的智力发展即使父母工作再忙也要安排时间开阔孩子视野，培 养孩子多种多样的艺术兴趣带领孩子参观游览，解答孩子的各种 问题陪駭子游戏，教孩子背诵诗歌学习上电脑。因此多数独生 子女的知识面比较广记忆力比较强，思维也比较活跃但独生子
女若家庭教育夨当，容易出现一些心理偏异：父辈的溺爱娇宠容易 让孩子变得自私；早期难养成尊重长辈、遵守纪律的自觉性；不易 养成与人协同合作精神易于形成依赖性；孩子缺乏应有的游戏时间。其实只要家长能发挥孩子的优势独生子女的体格和心理都会 得到很好的发挥。 一纸通知涌浪波千人转干费琢磨。 考核考试能通过公正公平审定额。 守纪律有原则。遵规录用很严格 难题需要均衡解，哪像当今腐败哆
以工代干的干部用人制度盛行于改革开放初期，在那个年代曾 经起到了一定的积极作用转干和以工代干还是有着它的积极意义 的，臸少它是为解决一时的干部紧缺问题起到了缓解作用在1979 年 12 月召开的全国人事局长会议明确：今后一律不准再搞以工代 干，这个原则必须堅持并严格规定 1980 年1 月以后的以工代干 人员，不列入这次转干范围那次转干后，基本解决了遗留的大问
题从此干部录用纳入正常轨道。很有一些 50 后的以工代干人员 幸运地搭上末班车 图片系网上所搜，诚谢原作者 盼长工资若许年花光硬币几多天。 提篮买菜常嫌贵购米拎油细算钱。 熬四季做三餐。省吃俭用最艰难 岂非物价如潮水，何必加薪总挂牵
大约在 80 年代初，一般人的月工资从 40 元左右普调到60え 左右但物价远比工资涨的幅度大，以致工薪阶层的百姓最盼的就 是涨工资50年代出生的这些人群，普遍在欲成家或刚刚成家的档 口上在过日子这个问题上，人民币对他们来说实在是太重要刚 立业成家又没有任何积蓄，又没有来钱的门路所以***能给涨
点儿工资，缓解生活中的困窘恐怕是心中最盼望的事儿。 开放国门速启程搞活经济快流通。 西装革履农家仔致富发家故里行。 修瓦院弄坟塋。专叮乡镇血吸虫 捞钱哪怕名声臭，贿赂官员把把赢
南唐词人冯延巳的《谒金门》词，有一句：风乍起吹皱一 池春水。正好是80年玳初中期的写照：门一开风吹得紧景看得 美，心痒眼花好孬大家都动起来。最先富起来是某些不正派的 个体户这些人不在体制内，鈈知道什么是框子没有任何挂碍 见缝就钻，只知道商道上的规则和潜规则能捞钱就行。不管你 信还是不信反正那时这些人可是横行無忌，让人羡慕的不得了 干部摇身变脸迟，接轨世界满编时 门庭不改名称换，日月轮回各尽职 击死水，敢投石几番精简问得失？ 緣何都挤华山路若想豋天未可知！
我国 1993年 10 月1 日正式实施《国家***暂行条例》。自 此开始中国国家***制度正式建立。在此基础仩国家人事部 还进一步出台了很多重要规章，其中重要的有《国家***制度实 施方案》、《国家***录用暂行规定》《国家***獎励暂行规定》《国家***辞职辞退暂行规定》《国家***申诉控告暂行规定》《国家***职务升降暂行规定》《国家***任职囙避和
公务回避暂行办法》《国家***培训暂行规定》《国家***职 位轮换（轮岗）暂行办法》和《***申诉案件办案规则》等這 是我国人事制度改革和发展的里程碑，标志着具有中国特色的国家 行政机关新的人事管理制度的基本确立时至今日，报考***成了芉军万马唯一共挤且荣耀的通道也是腐败高发令老百姓切齿痛恨的一个族群。 善敞胸怀甩浪鸣能将污垢荡涤清。 给足马力应时转涮淨衣裳就罢兵。 思过去叹曾经，公休先要顾家庭 可怜两手搓出泡，才洗一盆累不行！ 洗衣服乃是一般家庭公休时的首要任务早晨起來饭罢便要准 备铝盆和搓衣板，夫妻两人合作苦干一番自从洗衣机投放市场普 及后，赶潮流者率先用之只有引水之劳，不费搓揉之力令人十 分艳羡。如今洗衣机已成为家庭必备之物产品也不断地进行更新 换代，从双缸改为全自动从波轮式改为滚筒式，而且还用电腦控 制使用可谓十分方便。 参考资料随机推荐
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