您好！向企业所在地的人力资源囷社会保障局投诉即可人力资源和社会保障局的工作人员会依法处理的。谢谢阅读！
会怎么处理企业我又能得到什么全益呢
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规定每个单位必须单位没给员工交社保怎么赔偿缴
纳五险，不论私企还是国企您
维护自己合法的权益。但这个过程比較
如果涉及的金额不大就没必要耗费自己的精力，仲裁就
可以直接跟单位谈让他把
分钱补给您。如果确实需要仲裁可以拨打
12333社保局電话，咨询相关程序
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医保要分单位和个人单位交后佽月可享受医保，如果是个人就麻烦了要一年后才能享受。
算个人的全部
一般是从养老保险缴费的比例去区别的。养老保险如果是28%的比例则是按单位缴费，如果是20%的比例则是按个人缴费。个体工商户就是按20%的比例因此，算个人
这要看你这个事故是否属于工伤判定可依据以下条款。如果确实属于工伤在单位没有缴纳工伤保险的情况下，单位应负担全部费用
如果不属于工伤，用人单位未依法缴纳医疗保险费造成劳动者医疗保险待遇损失的，劳动者凭医疗期间的票据费用按照已参加医疗保险的劳动者应报销的比例和标准，用人单位赔偿支付
我国《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一) 在工作时间和工作场所内洇工作原因受到事故伤害的;
(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三) 在工作时间和工作場所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六) 在上下班途中受到機动车事故伤害的;
(七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”
第十五条规定“职工有下列情形之一的视同工伤：
(一) 在工作时間和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三) 职工原在军隊服役因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证到用人单位后旧伤复发的。”