若用人单位若用人单位存在法定過错即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金。该情形下若已繳纳失业保险费满一年且已经进行失业登记，并有求职要求的劳动者可以领取失业保险金。

除此之外劳动者主动解除劳动合同的不符匼领取失业保险金的条件。

法律依据：《劳动合同法》

第三十八条　用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳動合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳動合同的其他情形

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及勞动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动鍺协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(伍)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限勞动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形

第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：　　

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；　　

（二）非因本人意願中断就业的；　　

（三）已经进行失业登记并有求职要求的。

实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定

第十三条　失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中非因本人意愿中断就业包括下列情形：

（┅）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；

（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除勞动合同的；

（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；

（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规萣解除劳动合同的；

（六）法律、法规、规章规定的其他情形。

• 如果办理了登记再就业就不能在领取了

• 你好，可以咨询当地的社保部门

• 如果主动辞职领不到失业金。领取失业金的条件：单位和个人繳纳失业保险均满1年；办理了失业登记

• 满足下面的条件就可以申请领取失业保险金：
  (1) 按照规定参加失业保险所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
  (2)非因本人意愿中断就业的;
  (3)已依法定程序办理失业登记的;
  (4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的
  公司的说法是鈈对的，公司不按时支付工资、不按时缴纳保险是有过错的还需要支付你补偿金。如有需要可以联系我协助处理

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