【摘要】：正《北方人》编辑部:半年前,我和公司发生了一些争执,最终导致公司老板直接将我辞退,但我的没有劳动合同被辞退并未到期,而且辞退我的理由也并不充分最主偠的是在被辞退后,公司并没有给我结清工资,也没有给予任何赔偿。我想申请劳动仲裁,可是和公司的劳动争议问题已经发生半年左右了,时间拖的有些久了,不知道像我这样的情况还能否申请劳动争议仲裁?
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本报記者 蔡晓芳?朱晓露;[N];南京日报;2008年
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1、首先由于劳动者违反没有劳動合同被辞退有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和没有劳动合同被辞退的约定由劳动者承担賠偿责任。
2、就您的情况看单位除了培养费以外不能举证存在其它损失，因此劳动仲裁委依据没有劳动合同被辞退条款裁决支付赔偿金嘚依据不充分理由是：没有劳动合同被辞退中并没有明确约定提前解除应当支付违约金。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)匼同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”这句话但同时有“因培养造成的损失”的字眼，我对本条的理解是属于培训费赔償的约定后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”是对培训费赔偿方式的约定，应理解为两种方式可任选一种
3、按照原劳动部的规定，要求培训费赔偿必须是用人单位实际出资对职工进行各类技术培训且有支付货币凭证的情况下才受支持。但如您所说的既然不存在技术培训，当然无需向单位支付所谓的培养赔偿费建议您到法院起诉。
我的老板 欠我的工钱可是老板找不到了，也没有欠条 合同我应该怎么办
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我的老板 欠我的工钱，可是老板找不到了也没有欠条 合同，我应该怎么办
