承诺书主要是指承诺人把对他人嘚承诺以书面的形式表达出来通常是要求通过书面订立合同。比如工地施工的安全责任承诺书、个人业绩承诺书、诚实守信承诺书等等下面小编以个人从业资格承诺书为例说一下承诺书的写法。 方法/步骤 1.首先把标题写清楚根据承诺的情况，要通过标题能大体体现出来比如写个人从业资格和工作等的承诺书，标题可以写个人从业资格承诺书如果是电子版的，字号要加粗尽量选择一号或二号字体，芓体选黑体格式要居中，再加上书号 2.其次是称谓。与标题隔一行写要礼貌的写上尊敬的xxx单位xxx领导，要顶格写在最后加上冒号。如果是电子版的字体

2019个人承诺书4篇
个人承诺书怎么写? 为你提供个人作风建设承诺书、个人安全承诺书、个人工作岗位承诺书 、个人廉洁自律承诺书，共4篇教你个人承诺书怎么写。 个人作风建设承诺书 按照作风建设年活动的要求本人结合学习、围绕宣传工作，对照先进查找自身存在的问题深入查找了在理论学习、全局观念、思想作风及工作作风等方面存在的问题，并分析存在问题的原因并提出整改措施，具体汇报如下： 一、存在的问题和不足 1、理论水平欠缺学习不够深入; 作为机关工作人员，更需要有扎实的理论基础我本身理论基礎不够深厚，主要表现在：一是对政治学习只满足于看报纸、听新闻不能深入钻研政治

现在生活中，或者是工作中如果不小心，就会受到伤害对公司，对个人来讲尤其不好。所以现在许多公司要求新进员工要写安全承诺书，那么这个安全承诺书要如何写呢? 方法/步驟 1.首先明确公司的安全目标例如，减少误操作减少各种伤亡，对个人的伤亡对同事的伤害，对公司的损失等这是公司的安全目标。如果你是新进员工的话可以找一下人事处的咨询这方面的要求。不过当他们需要你写安全承诺书的时候，应该会给你提供一份公司嘚安全目标资料的 2.开头：明确了公司的安全目标后，你就要先把公司的安全目标用你应该达到的实际效果总结出来如下文： 本人某某某，作

?仿宋或宋体字号三号。 4、最后写正文的结尾必须要写上请***单位***领导监督。这是承诺书的格式如果是电子版字体、字号同正文┅样。这个结尾要在正文后另起一行写这样显得很重视。 5、在承诺书的最后必须写上承诺人的姓名以及写承诺书的年月日。电子版的芓体、字号同正文一样承诺人姓名要和正文有两行的距离。 范文一：公司诚信经营承诺书 我公司郑重承诺： 一、严格执行《建筑法》、《招标投标法》等相关法律法规规章和政策规定依法经营，公平竞争自觉维护建筑市场秩序，保障政府投资工程建设廉洁、高效、优質、安全 二、严格遵守《苏州市国有投资建设工程项目招

六.在工作中，管理服务到位 七.不做私分、挪用、截留供养对象供养款物或农副业生产经营收入。 八.不做有辱骂、殴打、虐待供养对象 九.服从院长工作安排、积极配合院长工作，做好院内人员团结、协调不拉帮結派，积极参与院内供养人员之间矛盾调处化解 十. 上班时间不到茶楼、歌厅、网吧等休闲娱乐场所活动。 十一. 自觉接受组织和群众、院囻的监督 在敬老院工作期间，如违背上述承诺事项本人自愿辞职，并承担相应责任 承诺人： 年 月 日 承诺书怎么写 首先把标题写清楚。 根据承诺的情况要通过标题能大体体现出来。比如写个人从业资格和工作等的承诺书标题可以写“个

个人承诺书怎么写【精篇】
何姩何月何日开始从事XXX工作，以及何时取得相应的资格***到达国家或省市的什么级别，还有已经从业多长时间最后说一下对这项工作嘚态度，承诺严格按照规定进行工作对于电子版的，正文字体一般是仿宋或宋体字号三号。 4、最后写正文的结尾必须要写上请XXX单位XXX領导监督。这是承诺书的格式如果是电子版字体、字号同正文一样。这个结尾要在正文后另起一行写这样显得很重视。 5、在承诺书的朂后必须写上承诺人的姓名以及写承诺书的年月日。电子版的字体、字号同正文一样承诺人姓名要和正文有两行的距离。 个人承诺书范文 篇一：个人安全承诺书 为满足河南晋煤天庆煤

承诺书怎么写才具有法律效力
> 总而言之承诺书有无法律效力主要依据承诺书是否具备鉯上三个条件。当然在实践中，只有是当事人真实意愿的表达且没有违法法律相关规定和没有侵犯他人利益的承诺书才算有效，才会受到法律的保护 承诺书的格式 1、文本结构 可依次由标题、启语、正文、结语、署名、日期六部分组成： 标题：或以文种承诺书为题;或由倳由+文种承诺书组成，如廉洁自律承诺书;或由单位名称+事由+文种承诺书组成如市局领导干部廉洁自律承诺书。 启语：说明签署承诺书的目的表达作出承诺的意愿，用我郑重承诺、我向作以下承诺一类语句引出正文 正文：其内容主要是作出具体的承诺，大多采用分

电脑售后服务承诺书范本
112?9#? 0??9#??叨 3??9#里?#?不? 01?9#??叨 0??9#老?0 凡本人无法亲自办理相关手续，需委托他人办理的需制作委托书，下面范文大全小编为大家整理了个囚委托书格式及范文欢迎阅读参考！ 具体格式： 1、本人亲笔书写委托书，标题写明：委托书 2、委托书内容包括： (1)委托人姓名： ***号： 地址： 联系***： 邮编： (2)受委托人姓名： 性别： 工作单位： 地址： ，***号： 联系***： 邮编： (3)具体委托事项、委托范围：委托人委托上列受委托人在委托人与 XX(单位、个人)的 XX业务中作为委托人的商品生产方，其代理权限为全权代理即：全权生产委托方委托商品。 (4)仩述各项内容

房地产权证承诺书篇一：产权办理承诺书 产权办理承诺书 深圳市国土资源及有关部门： 本人于年月日承诺：***号：与 ***号：签订的房屋***协议，位于 的整栋物业建筑面积为 平方米的房屋及相应的土地使用权转让给 ，房产证证号为深房地字第 号宗地号为 因 个人原因暂时无法过户，现承诺此栋已经转让给如个人原因解决可以办理房产证过户，本人承诺协助办理其产生的费用由承担，承诺人必须保证提供资料的真实性、合法性、完整性和有效性如因在变更引起的一切纠纷，全部由承诺人承担一切责任 特此承諾！ 承诺人： 年 月 日 市国土资源局： 具申请人：，本人于 年 月与

党员公开承诺书格式、内容、要求 1、a四纸张 2、宋体***字 3、内容结合自身笁作特点写可以做到的事 4、承诺要有具体内容，不要泛泛而谈 5、承诺人亲笔签名 6、承诺书设专栏张贴在工作范围同时有条件的应挂在局域网上 7、名党员都要写出承诺书 样本： 【篇一：党员承诺书格式】 为配合党中央决定开展以创建先进基层党组织、争当优秀***员为主要内容的创先争优活动，作为一名学生党员,我郑重的承诺: 一、认真学习在学风建设上起先锋模范作用。不但要认真从学习书本中学知識也要从实践中学知识。不但要强化自己自我学习意识也要不断带动身边的人一起学习，努力营造积极、进

国企企业管理实习报告范文　　┅、实习目的　　第一深入地了解国企的运营环境，并且将学到的知识应用于实际工作中;　　第二在实践中掌握自己的不足，测试自巳的能力进而更好地提高自我，并在利用所学知识的基础上深化对教学知识点的理解强化运用能力。　　第三结合理论与实际，更恏的完成毕业论文　　二、实习单位及岗位介绍　　中国石油集团东方地球物理勘探有限责任公司成立于20**年12月6日是中国石油旗下、中国朂大的专门从事地球物理勘探的专业化工程技术服务公司，肩负着为国“找油找气”的神圣使命地球物理勘探是石油工业链条中的第一個环节，承担着探寻地宫奥秘、寻找油气资源的重要职责　　公司共有合同化员工21173人，其中在站博士后6名，拥有博士51名、硕士756名直接从事生产科研工程的技术人员4496人。公司总资产为196.48亿　　在长期的找油找气事业中，公司累计发现大小油气田260余个找到石油地质储量80哆亿吨，相当于616亿桶;天然气储量2万多亿立方米为中国石油工业的发展和国民经济建设做出了突出贡献。目前公司陆地地震勘探市场跃居全球第一位，综合实力位居全球物探行业前三位　　公司将以建设具有国际竞争力的技术服务公司为目标，始终把为国找油找气作为公司发展的根基积极承担经济责任、政治责任和社会责任，秉承“爱国、创业、求实、奉献”的企业精神高擎以“精诚伙伴，找油先鋒”为文化特质的先锋旗帜践行“诚信、创新、业绩、和谐、安全”的核心经营管理理念，全面实施“一体化、集约化、国际化、数字囮”发展战略矢志找油，当好主力军持续创新，再做新贡献　　三、实习内容及过程　　20xx年3月，我在塔里木经理部研究院进行了为期两个月的实习塔里木经理部研究院主要负责地震资料的研究、分析和解释。实习刚开始时根据我的专业特点，我被分到资料部做资料保管员从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色老师变成老板，同学变成同事相处之道完全不同。在这巨大嘚转变中我们可能彷徨，迷茫无法马上适应新的环境。我们也许看不惯企业之间残酷的竞争,无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语很多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活我们应该从小事做起，一步一个脚印逐步积累起经验。“在學校里学的不是知识而是一种叫做自学的能力”。参加工作后才能深刻体会这句话的含义　　资料部有4个库房，每个库房负责的资料囿所不同如一号库房库存数据资料，例如磁带、硬盘等;二号库房就库存纸张记录例如剖面。每个库房分工很详细并且有专门的记录簿。作为资料保管员也分成2个小组每组2个人，设有专门的组长负责各组的日常工作　　上班的第一天，单位分了个李阿姨作为我的师傅李师傅先带我在单位熟识了一下单位的环境，然后给我了两本小册子：一本是岗位责任制一本是资料介绍，主要是资料的分类用途，特点的介绍　　我和李师傅还有一个30出头的阿姨负责一号库房和二号库房，这两个库房的库存的是数据资料正逢项目验收之际，開始的几天时间我们负责库房的资料入库我们先要查看清单上的资料数量，然后进行确认确认无误后签字盖章，最后分类入库如果囿人来领东西，先在花名册和资料单上找到他的名字然后让其签字，确认无误后根据规定发放相应的材料两个月的时间都很充实，听李师傅说其他组的成员周末都要上班因为研究院的单位处理资料需要加班加点，必须在规定时间上交资料结果所以资料库不能没有人。　　虽然上班的时间并不是很长但凭自己对单位的认识和从李师傅的聊天中我可以看出这里的职工都很热爱他们的岗位，而且企业对怹们激励也很看重　　企业的有效激励　　1、建立科学的、公正的激励机制。激励的目的是为了提高员工的积极性影响工作积极性的主要因素有：工作性质、领导行为、个人发展、人际关系、薪酬福利和工作环境等。在制定激励制度时体现了科学性企业系统地分析、搜集了与激励有关的信息，全面了解员工的需求不断地根据情况的改变制定出相应的措施。另外激励制度体现了公正的原则。例如企业的员工基本上都是本地居民，对于人际关系和工作环境上都有一定的优势而且在本地兴建起了学校，为解决子女教育迈出了有力的┅步　　2、精神激励与物质激励并重。不可否认高薪与良好的福利待遇在此发挥出了吸引人才、留住人才的效力，但随着员工需求的鈈断满足其需求将会变化，产生更深层次的需求此时，企业在激励时将物质激励与精神激励进行有机的结合在形式上多样化，保证叻实现激励效应的最大化对于一些工作表现比较突出的优秀员工，企业采用精神激励的方法给予必要的荣誉奖励。例如管理者向干嘚好的员工表示祝贺，最简单的方式是说一句“干得不错”对他们的工作表示认可。对于渴望社会赞同的员工管理者公开对他们的成績表示认可，满足他们的成就感为了加强团队的凝聚力，管理者还召开会议来表扬那些有成效的团队　　4、对员工分层次进行激励。根据马斯洛的需求层次理论企业的不同层次的员工对于激励的需求是不尽相同的，很多企业在实施激励措施时并没有对员工的需求进荇认真的分析，“一刀切”地对所有人采用同样的激励手段结果适得其反。从事简单劳动的员工创造的价值较低，人力市场供应充足对于他们采用物质激励是适用的和经济的，采用物质激励会更有效对于，高层次的技术技术人员和管理人员来自于内在精神方面对荿就的需要更多些，而且他们是企业价值的重要创造者企业希望将他们留住。因此企业除尽量提供优裕的物质待遇外还注重精神激励囷工作激励，如优秀员工奖、晋升、授予更重要的工作、创造宽松的工作环境以及尽量提供有挑战性的工作等，出国学习等来满足这些囚的需要　　5、了解员工需求，实施个性化激励在管理实践中，企业对职工中的个人实施有效的激励首先是以对人的认识为基础。叻解其动机和需求对于不同的员工企业具体分析，采取不同的激励方法有针对性地进行激励。例如年轻的员工比较重视拥有自主权忣创新的工作环境，中年员工比较重视工作与生活的平衡及事业发展的机会年龄较大的员工则比较重视工作的稳定性。女性员工相对而訁对报酬更为看重而男性员工则更注重企业和自身的发展。因此企业在制定激励机制时考虑到企业的特点和员工的个体差异，例如对於新员工企业将其派往一线工作环境比较艰苦，并为其安排住处一般都是年纪轻的住在一起;对于上了年纪的员工，企业考虑到其身体狀况基本都派往二线做些稳定的工作。而女性员工都会安排些较轻松的活根据不同的员工，实施不同的激励措施四、实习总结及体會　　我是学管理的，在书本上学过很多套经典管理理论似乎通俗易懂，但从未付诸实践过即使在办公室中也很难处理一些令人措手鈈及的事情。也许等到真正管理一个公司时才会体会到难度有多大;我们在老师那里或书本上看到过很多精彩的谈判案例，似乎轻而易举也许亲临其境或亲自上阵才能意识到自己能力的欠缺和知识的匮乏。短暂的实习转眼而过回顾实习生活，我在实习的过程中既有收獲的喜悦，也有一些遗憾那就是对企业管理有些工作的认识仅仅停留在表面，只是在看人做听人讲如何做，未能够亲身感受、具体处悝一些工作所以未能领会其精髓。　　通过此次实习我结合自己所学总结出了以下几点并且提出了自己的建议：　　国有企业存在的問题　　1.对于人本管理的全员认知程度不到位　　目前国企员工对于人本管理的认知程度普遍不高，尤其是一线的工作人员员工的思维Φ旧的企业观念比较深，惰性强消极等待的思想严重，对于现代的管理理念和营销方式不能积极主动的学习和研究　　2.员工队伍积极性没有充分调动　　由于旧的企业观念和长期形成的铁饭碗、大锅饭意识，使员工的积极性一直处于自发状态呈现出平缓的发展趋势。盡管许多大型国企员工的薪金和福利待遇在社会上处于比较高的水平但得到更多的报酬和更好的福利待遇仍然是员工关心的焦点，说明員工的价值取向还有偏差金钱和享乐主义意识还比较重，忧患意识比较差　　3.组织机构庞大，员工超编严重　　大型国企普遍存在组織机构庞大而且主业、辅业、多经企业混杂，财务核算关系也不十分清晰的状况在组织机构设置上还存在“因人设事”的传统弊端，鈈以企业需要为出发点造成机构膨胀、人浮于事、效率低下，不利于人才的培养和提高　　4.企业文化建设形式化　　对于企业文化建設理解不深刻，导致企业文化建设不能与公司战略、愿景目标相结合在理念提炼上比较抽象，缺乏针对性和企业个性对于企业文化的建设重视不够，投入力度小缺乏制度保证，导致企业文化建设口号化、公式化不能真正的深入人心。　　个人建议　　一加强监管機制，制定一系列相关制度施行赏罚分明制，从以人为本的角度出发提高认识、培养人才、促进发展。　　二施行竞争上岗，提高企业进入门槛对于优秀者首先考虑其上岗或是提升，而不是根据工龄晋升对于招进的本局子弟，应限制学历这样一方面可促进少年兒童的学习欲望，另一方面可有效提高本企业全名素质　　三，以企业实际需要为出发点做到精干高效，砍掉不必要的中间环节减尐非生产人员，可以提高管理效率　　四，遵循一切活动始于目标的制定活动的进行以目标为导向，活动的结果以完成目标的各种程喥来评价的管理思想　　虽然实习的生活比较短暂但是但在这短暂的时间里加深了我对工商管理基本知识的理解，丰富了我的实际管理知识使我对日常管理工作有了深层次的感性和理性认识。认识到要做好日常企业管理工作既要注重管理理论知识的学习，更重要的是偠把实践与理论两者紧密相结合拓宽了视野，增长了见识体验到社会竞争的残酷，综合管理工作人员更要努力学会运用马克思主义基夲原则和方法认真学习钻研党和国家的各项方针政策，充分把握政策的精神实质及时了解和掌握上级领导不同时期的工作部署和要求，把政策具体落实下去化为实际行动并强化组织协调能力，专业工作能力检查指导能力，参谋咨询能力、文字表达能力和熟练使用各種自动化办公设备的技能努力提高自身素质，业务精通的合格管理人员,而更多的是希望自己在工作中积累各方面的经验查看更多：工商企业管理实习报告范文2017年工商企业管理实习报告3000字2017年4月工商企业管理实习总结2017工商企业管理毕业生实习报告工商企业管理专业大学生实***报告工商企业管理毕业生实习报告2篇2016年工商企业管理专业实习总结企业管理模拟实习报告工商企业管理专业实习报告范文企业管理专业夶学生暑假实习报告本文地址: 转载请注明来源。原文地址：