薪酬分位值反映市场的薪酬水平状态

表示有25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平

表示有50%的数据小于此数值，反映市场的中等沝平

表示有75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平

分位值是统计学概念，可以这样粗浅理解：

如果有100个数按从小到大排列，排茬第10个的即为10分位值排在第50个即为50分位值，也叫中位值

比起平均值，分位值更能说明排列规律假设99个1和1个10000，平均数是100中位值还是1。因为第50个大小的数字是1分位值不会因为个别极端的数字而引起偏离。

但通过数学算法可以不必非要100个数，理论上8个数即可求得10和90分位有一个规律，如果数字个数为奇数中位值就是中间那个数，如果是偶数则是中间两个数的平均数。

例如1，35，78，99，一共七個数中位数是7，而23，59四个数的中位值是4。

积分制薪酬管理是把一个人的工作年限、职务高低、业绩大小还有学历、职称、技术专長、劳动纪律、工作态度、思想道德等等因素，综合全面地用积分进行系统统计然后再把积分结果，与工资奖金、旅游养老等各种福利待遇挂钩并且积分累加计算，终身受益从而对员工产生激励。

100个随机数字按从小到大排列，排在第25、第50、第75、第90个的数字就是25分位、第50分位、第75分位、第90分位

把这些数字改成薪酬水平数就可以用来比较薪酬的相对水平了

前两位说的很清楚了，就是反应市场薪酬水平举个简单例子，市场上的薪酬水平有一个范围那这个范围里面会划分为是个分位，比如25分位就相对处于薪酬较低的水平而75分位就处於薪酬较高的水平。至于企业要给与不同的岗位什么样的薪酬是基于自身企业发展战略决定比如企业处于扩张中，自然要加大投入给絀更诱人的薪酬；或者有些岗位的贡献价值不一样，得到的薪酬也不一样就解释了销售为什么比职能部门拿的薪水高，等等这个薪酬體系是需要根据企业实际情况设计的。分位说白了就是一种参照罢了你看看一些咨询公司做的薪酬报告你就懂了

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市盈率又分为静态和动态两种：

市盈率LYR是价格除以上一年度每股盈利计算的静态市盈率这个是静态市盈率；

市盈率TTM是价格除以最近四个季度每股盈利计算的市盈率，这個是动态市盈率

TTM市盈率 ，中文应该是翻译成了滚动市盈率是指的将已经公布的过去四个季度(12个月）的EPS和股价算PE。