【摘要】：随着全球经济一体化時代的到来,竞争的范围迅速扩大,竞争的程度空前加剧现在企业之间的竞争,已演变为综合实力的竞争,而归根到底,是人才的竞争。对银行来說,其竞争愈演愈烈银行的人力资源管理,既是其生存与发展的需要,也是银行发展的首要任务,已成为现代银行生存和发展的重要课题。本文針对国有商业银行有哪些人力资源管理中普遍缺乏对管理效果进行评价的现状,充分分析和总结国有商业银行有哪些人力资源管理的特点,利鼡德尔非法、信息熵、未确知测度数学理论运用到人力资源管理中,构建了国有商业银行有哪些人力资源管理评价数学模型最后以L国有商業银行有哪些邯郸分行为实例,进行实证研究,全面了解该银行人力资资源管理水平,验证了评价模型有效性及评价方法地可行性。本文所做的研究,意在提升国有商业银行有哪些人力资源管理水平,为国有商业银行有哪些人力资源管理提供一种有效的综合评价方法,帮助国有商业银行囿哪些判断自己的人力资源管理现状对国有商业银行有哪些人力资源管理评价具有指导意义。
【学位授予单位】：河北工程大学
【学位授予年份】：2015
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