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继承、债权债务、损害赔偿
您好，不合法您可以向劳动监察大队投诉
追问 如果合同上有写未满一年离职需退回补贴，也可以投诉吗签合同时公司不给一份合同我，要了几次连复印件也不给，我记不得上面有没有写只记得有写不满一年扣2500元的员工入职时的培训费。
回复 培训费是要退住房补贴和伙食补贴应认定为工资的一部分，不能要求退还
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私营企业没有什么应该不应该，都是自己在那规定你所说嘚培训费肯定是莫须有的，但是说回来虽然国家法律在那放着，但咱们劳动者是弱势群体真要较劲还是比较吃亏的。
1、找领导协商解決说明困难，少扣点或者不扣能争取以下算一下啊；
2、领导不接近你就可以找仲裁或是认了这个亏。
从你所说的公司情况其实严重违反了劳动合同法你可以以此申请仲裁（自己准备一些证据，如工作证、工资条扣款单等），按劳动合同法单位不但不能扣你费用还需要向你支付赔偿金的——是不是闹得有点大了，但是说回来就看仲裁公正与否了。
三楼的MS还是专家有点疑问：《劳动法》是1995年的法律吧，最近也没修订吧如何规定“企业需与劳动者签订劳动合同（备案），否则自2008年起需支付劳动者双倍劳动报酬；非企业原因的劳动鍺离职不享受失业金和经济补偿金待遇。”
另外要是什么都懂了还在这求助啥啊，也不用你回答了这个平台是相互交流的，相互帮助的回答问题就好，没必要说人家什么吧
1、公司和你签订的是备案合同吗？若非废纸一张。
2、培训有协议吗协议中有违约罚金数額吗？若非扣款无效。
3、劳动法规定：企业需与劳动者签订劳动合同（备案）否则自2008年起需支付劳动者双倍劳动报酬；非企业原因的勞动者离职，不享受失业金和经济补偿金待遇身为大学生，怎么连《劳动法》都没学好啊
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私营企业工作就是这样子的了，哪里都这样,到你离开的时候都会选择这个理由或其他理由来扣钱的,扣就扣吧,别让这些事情来让你烦恼.下次找的时候找些正规的企业就行了.
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