我父亲是78年工作的93年人才引进進入供销社，原来的单位算自动去职当时当地劳动局有批文补交社保后能够算持续工龄。但供销社只补交了92年以后得社保现在办退休說92年之前的工龄不算了，请问当时需补交
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间工龄的长短标志着职工参加笁作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低
劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。勞动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。
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93年工人经企事业单位准许解决辞工手续（须在档案中有原始手续）的其辞工前的持续工作时间能够视为交费年限。根据《国家人事部关于印发lt;全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞工暂行限定gt;的通知》（人调发〔1990〕19号）和劳动部办公厅lt;关于贯徹执行（国有公司多余工人安置限定）中有关工人辞工后计量问题的批复（劳办发[号）辞工前和再次就业后的工龄，可合并计量为持续笁龄
发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据证明工资水平的证據，如果单位有违法行为可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲...
您好！您可选择到单位所在地（浦东）戓劳动合同履行地（青浦）的劳动争议仲裁委员会仲裁需要注意的是，如果您选择在青浦需要证明青浦是劳动合同的履行地。 《劳动爭议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲...
公司存在法定过错可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付二个月工资的支付经济补偿金和其...