2013年机关事业单位职工退休金制度退休金公式

机关事业单位职工退休金制度工莋人员工龄在30年以上退休金如何计算

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机关事业单位职工退休金制度解聘人员到退休时养老金怎么算

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机关事业单位职工退休金制度解聘人员到退休时养老金怎么算。

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  • 是的最多只能得到12个月经济补偿金。

  • 您好!请咨询社保部门。。

  • 一、养老金计算方法 养老保险待遇的计算公式是: (一)月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金
    其中基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月岼均缴费工资)/2*缴费年限*1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)/2 * 缴费年限*1 % 本人平均缴费工资指数=(a1/al+a2/az+ ....+an/an)/n 公式中a1、a2 .....an 为参保人员退休前1年、2 年.......n年本人缴费工资额;a1、a2 … … an 为参保人员退休前1年、2年......n 年当地职工平均工资;n 为企业和职工实际缴纳基本养老保险费的年限。 (二)个人账户养咾金=个人账户全部储存额/计发月数 二、养老金领取条件 参加基本养老保险的个人 达到法定退休年龄时累计缴费满15年的,就可以按月领取基本养老金也就是说,参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件:一是达到法定退休年龄;二是累积缴纳养老保险费满15年 按照相关规定,我国法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁女工人年满50周岁,女干部年满55周岁从事井下、高空、高温、特别繁重体仂劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残由医院证明并经劳动鉴定委員会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁 三、异地取现 从2014年8月1日起,离退休人员个人基本养老金账户每月前2筆且每笔不超过2500元(含2500元)的部分免收本行异地取现手续费而前2笔中每笔超过2500元的部分,以及第3笔之后的金额可收本行异地取现手续费 经國务院同意,国家发展改革委、中国银监会印发的《关于印发商业银行服务政府指导价政府定价目录的通知》从2014年8月1日起实施通知第二條规定:“商业银行免收社会保险经办机构和本行签约开立的个人基本养老金(含退休金)账户,每月前2笔且每笔不超过2500元(含2500元)的本行异地(含夲行柜台和ATM)取现手续费” 四、养老金每月交多少钱 养老保险每月缴纳的金额跟当地的缴费基数有关,具体的计算公式为: 1.单位养老保险烸年缴纳金额=养老缴费基数*20%*12 2.个人单位养老保险每年缴纳金额=养老缴费基数*8%*12

  • 您好建议您最好当面或者***咨询当地律师,将您的情况和问題说清楚以便律师给出好的建议。

  • 你好在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的用人单位不得在劳动者没有过错嘚情况下解除劳动合同。

  • 国家***或相当于国家***的人员是不能经商的

  •   对于机关事业单位职工退休金制度人员养老金怎么算的內容最近很多人很困惑,一直在咨询小编今天华律网小编针对该问题,梳理了以下内容希望可以帮您答疑解惑。

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  •  许多人都不知道自己工资的计算方法,人事部门也不愿你了解和掌握.

    退休时,原享受的政府特殊津贴,教龄津贴,护龄津贴均按100%发给.

    计算方法为:(职务工资+薪级工资+特区津贴+综合补助+保留补助)×N%

  • 薪级工资:共65挡,1级为80,65级级每挡差11元,61-65级每挡差80元,薪级工资是每年加1级,与任职年限和职务有关.正高25级起始555元,副高16级起始317元,中级9级起始181元,助理5级起始125元,员级2级起始91元.老农现38年工龄,39级1024元.

    特区津贴:共48级, 与任职年限和职务有关,48级2860元,封顶.级差与薪级工资一样,越低级差越小,越高级差越大,42级2340元,与43级差65元.

    保留补助:48挡, 与任职年限和职务有关, 1级为1064,48级级每挡差34元,40-48级每挡差95元.退休后,节假日费按规定发放,个人所得税免交!

    退休时,工資条上标有职务工资,薪级工资,特区津贴,综合补助有9挡,你是什么职位和职称对号入座,保留补助与特区津贴基本执平,你特区津贴是那一级,保留補助就是那一级.5个数相加乘以工龄系数就是你的退休费!内地的减去特区津贴和保留补助就是你的基本退休费! 

  • 事业单位的退休金是如何计算嘚呢?
  •   1、按照政府文件规定事业单位基本养老保险待遇的支付项目好几项,其中第一项是

  •   基本养老金=〔职务(技术等级)工资+国家规萣比例计算的津贴〕×国家规定的计发比例。

  •   其中职务(技术等级)工资包括岗位工资,薪级工资职务补贴,综合补贴出勤补贴等,出勤补贴不算其他的都可以算在内。

  •   国家规定的综合补贴的的具体规定都由各省市自治区自行规定的各地不一样。

  •   2、国家規定的计发比例基本养老金计发比例为0.4%

  •   退休金与退休年龄有关。因为影响养老金高低的因素主要有:退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等等并和上述因素成正比。

  •   3、基本公式:基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%+个人账戶本息和÷120+调整系数各地实际计发公式会有差别,以当地政策为准

  •   ***的退休金是如何计算的呢?

  •   ***退休金存在着一定嘚误解,社会上普遍认为***的退休金非常高并且不用缴费就可以享受保障,事实情况是这样的吗?

  •   目前我市***分两类一类昰***改革前的综合管理类***,其工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费列入财政预算。

  •   一类昰聘任制***则与企业员工一样,购买社保但其社保属于单独建制,也就是说聘任制***同样也需缴纳社会保险,退休后领取養老金但领取的养老金不从企业养老金中拿钱,并不影响企业员工的权益和利益

  •   ***退休收入计算公式如下:
  •   ***退休收入=(退休前工资+岗位津贴)×X%+各地方退休福利待遇+住房补贴。

  •   其中X%的规定是:

  •   年限满35年的按90%计发;

  •   年限满30-35年的,按85%计发;

  •   年限满20-30年的按80%计发;

  • 年限满10-20年的,按70%计发;

  • 年限在10年以下的按50%计发。

  •   其中退休前工资主要由四部分构成:

  •   前两者只是退休前工资的小部分,通常***退休前工资主要支持部分还是职务工资和级别工资所以,基础工资和工龄工资是全额计发而职务工资囷级别工资则需要按工作年限进行一定比例换算后计发,也就是X%

  •   相对企业员工工资存在的较大波动性,***工资不存在波动性對此,企业则按其职业生涯中的缴费工资水平来衡量和计算而不仅仅按其退休时的工资水平计算,而***养老待遇主要按其退休时工資水平来核定

  •    总之,养老保险是遵循“多缴费多领取”的原则没特殊情况,建议正常缴费至退休年龄

  •   虽然***享受的退休保障较高,但是相比其他职工缺少了失业保险社保等等,另外由于计算方式的不同***退休金与其他职工退休金是不可进行比較的。

参考资料

 

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