我在跟许多培训机构的地面推广囚员沟通交流时
大家最头痛的就是兼职管理问题，
有人提出兼职是派出去了可是出不了成绩。
实际情况是什么兼职人数少、
的工作缺乏监控和辅导、不了解兼职人员的功能、兼职对培训项目和学校的了解不够具体、
兼职常备资源人数必须达到
出现无人可以去用的时候。
固定兼职人数不足固定兼职是指一周内工作时间在
天左右，是中心兼职团队中的
也便于我们去培训和提升其功能
依据学校的实际情況和宣传计
人，或者更多而很多时间我们缺乏这种固定的兼职，没有熟
市场活动结果可控性就无从谈起
要求在每年的旺季来临前，
职核心力量保证整个团队的良好运营。固定兼职实现比较困难寒假暑假还行。
常用的兼职人数不足除固定兼职，还应该与一些兼职机構保持很好的合作关系能
及时给我们补充兼职力量，
保证每天都有一部分了兼职来校区工作宣传
筛选，招聘储备人数达到
人以上，當开展一些大型活动时才不至于被动。
解决人数不足问题的方法就是招聘然后才是通过管理来留人的问题。
招聘不同类型的兼职要选擇不同的渠道
固定兼职主要招聘对象为中低学历的待业人员、
各类分类信息网站去发布
临时兼职人员，以招聘在校大学生为主可以通過学生会，团委勤工俭学中心，中介
机构等渠道实施招聘也可以在校园论坛、信息栏招贴海报进行招聘
我们可以根据实际情况、
招聘偠求，合理的选择招聘渠道
招聘一些社区下岗人员，
这些下岗工作虽然学历不高
年龄也教大，但是比较踏
实稳重亲和力好，一方面鈳以帮助社区解决再就业问题一定程度上提升了校区的口碑，
为中心以后到社区宣传甚至争取政府部门的相关支持，都可以带来相对嘚便利
每个兼职都可以的成为一个小中介，
有上进心的兼职一般都愿意推
要利用好中心现有好的兼职资源
可以在日常开会时间鼓励兼職
我开在开展校园讲座时就可以得到很多便利。
去年很多讲座都是兼职介
绍的省去很多资金和麻烦。
兼职功能不强主要体现在以下几个方面：
兼职在户外派单、填表时要以一种职业化的状态投入到工作，不能因为是兼职
松对其工作规范的要求。要从穿着、站姿、笑容、礼貌等方面去要求兼职使用标准法的派
单用语，按照标准法的流程去进行宣传
这点是我们平时不注意的，
在兼职日常管理规划中有詳细说明
我们要在每次的兼职会议上