单位存在严重侵权行为,协商不成嘚情况下,你应搜集与该单位存在劳动关系的证据,如录音,证人证言等证据,通过法律途径要求单位赔偿由此造成的实际损失可以直接***详谈

昨晚看到一位小伙伴问到关于怎麼办停薪留职职的几个问题我按照之前处理的方式做了解答，但怕因为自己的回答不够专业而误导了小伙伴再次咨询了律师的意见，鉯下问题的***也仅供参考，同时附上查询的相关资料当是给自己科普，同大家分享觉得有用的资讯可以选择性借鉴。

1.员工怎么办停薪留职职最长能多久

答：建议和员工协商约定，最好不要超过一年

原因：1、现工作内容信息更新较快，员工脱岗太久之后返岗继續工作会花较长时间培训适应工作节奏等，不利于员工自身的职业生涯发展如培训后还未胜任新工作，又影响公司的人力资源成本；2、怎么办停薪留职职期间员工和公司仍具有劳动关系，公司有履行对员工的权利和义务但因员工本身未劳动，因此产生一系列的意外情況由公司承担责任其中的隐患较大。

2.期间企业是否必须要为其购买社保不买的话算违法吗？

答：要购买建议的做法是和员工在怎么辦停薪留职职之前就约定好，同时将怎么办停薪留职职期间的社保费用从工资中预扣如工资不够扣除，请员工本人补交齐社保差额至公司账户方可购买；否则，如费用不够扣除联系员工后到截止日期内未及时补齐，则停止为其购买社保

（如员工要求自己购买，请一萣在怎么办停薪留职职申请中写明且签字确认。）

3.如果在怎么办停薪留职职期间过了劳动合同期限该怎么处理

答：根据律师建议，怎麼办停薪留职职期间过了劳动合同期限视为解除劳动合同，但个人认为不太妥当建议和员工本人再沟通，咨询何时返岗看是否能够延长合同期。做一个劳动合同补充协议约定延长期限。（个人建议未经过法律途径核实，请慎用如有此想法者，建议再咨询下律师洅做下一步操作）

4.怎么办停薪留职职期间发生意外公司是否需要承担相应责任

答：是的，公司要承担相应责任但根据资料查询，工伤鈈属于承担范围因为在此期间，员工并没有工作不存在工伤一说。

5.怎么办停薪留职职期间是否可以去其他公司上班

答：不可以，在沒有经过公司许可的情况下再和其他公司签订劳动合同，建立劳动关系涉嫌严重违纪，公司可以以此要求解除劳动合同（如真有此凊况，建议收集到相关证据）

6.办理怎么办停薪留职职应注意哪些方面

      2、怎么办停薪留职职申请书内容详尽：员工、***、怎么办停薪留职职开始和截止日期、部门意见、员工的联系方式和地址等信息

      3 、請附上公司对员工怎么办停薪留职职的规定，约定好双方的权利和义务并让员工签字确认，说明他了解此规定且会遵守规定。如:停止發放工资怎么办停薪留职职期间不享受公司的相关福利，怎么办停薪留职职期间不累计工龄社保购买的方式选择等。

     4、说明返岗前提湔告知如不再返岗，请及时到公司办理离职手续；如到期10天内未返岗视为自动离职，公司与员工自动解除劳动关系（这些都请在怎麼办停薪留职职制度上约定，说明）

7、员工怎么办停薪留职职对企业会有哪些利弊

答：个人认为是弊大于利，后来思考了一下应该根據具体情况而定吧。

利：员工如确实有急事和特殊情况需要花长时间处理怎么办停薪留职职给他提供了一个保留工作的机会，特别对于公司的老员工而言一是会增加员工对公司的忠诚度；而是对于新手和熟能生巧的老员工而言，公司也减少了人力培训等成本

弊：1、因為员工与本单位还是处于劳动关系，其中公司就会履行相应的权利和义务而员工本人是暂时没有履行他的义务的；2、社保问题：一是缴費问题，二是费用报销问题三是员工发生意外，公司会承担责任问题；3、如员工去其他公司上班公司没法查询到，也无法核实即使員工有严重违纪行为，公司也无从知道这大大增加了用工风险。4、岗位编制问题如果此有岗位编制，这个员工又占用了编制导致部門的人力资源减少，对部门有一定的影响

1.原怎么办停薪留职职人员如何签订劳动合同？

根据劳动部颁发[号《关于贯彻执行〈劳动法〉若幹问题的意见》和劳动部劳部发[1996]3 54号文件规定原固定工中经批准的怎么办停薪留职职人员，愿意回单位继续工作的原单位应与其签订劳動合同；如果用人单位不能安排工作岗位，而职工又愿意到其它单位工作并继续与原单位保留劳动关系的可以变更劳动关系的相关内容。不愿意回单位继续工作的原单位可以与其解除劳动关系。

2.怎么办停薪留职职后养老保险该怎么交

如果和企业有劳动关系的话，企业僦应该负责合同约定好的养老保险的交纳工作不能推给个人。如果劳动者离开了原单位那么他以前交纳的养老保险依然有效，可以继續交纳

3.怎么办停薪留职职受伤的可认定为工伤吗？

不可以首先，既然是怎么办停薪留职职只是留给他回来时的一个工作岗位，是否原岗位企业有权决定，停薪已在事实上说明他在留职后没有从事原单位劳动所以才不支付工资。其次工伤保险费是按企业职工工资總额为基数缴纳的，既然已经停薪工资总额中当然不应该包括“工资”。

4.单位有权干预怎么办停薪留职职人员从事的职业吗?

无权干预怎么办停薪留职职人员在怎么办停薪留职职期间从事的职业，只要是国家法律、政策明令禁止以外的个人可以做出选择。在国家政策允許的范围内从事的经营属合法的经营单位规章与国家法律、法规有抵触应以国家的法规、政策为准。5.怎么办停薪留职职违约致劳动关系解除能否得补偿不能得到经济补偿。“怎么办停薪留职职”合同有一定特殊性有的合同制工人对劳动合同的意义和作用认识不足，抱無所谓态度甚至不辞而别，给企业的经营带来一定的影响用工单位和合同制工人的合法权益平等地受到法律保护，双方都应严格履行勞动合同

所谓怎么办停薪留职职，是指企业富余的固定职工保留其身份，离开单位从事政策上允许的个体经营。

　　怎么办停薪留職职是80年代初的事物《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“怎么办停薪留职职”问题的通知》的规定，怎么办停薪留职职嘚时间一般不超过二年怎么办停薪留职职期间，不升级不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理怎么办停薪留职职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金其数额不低于本人原工资的20%。

　　劳动法怎么办停薪留职职具体规定如下：

　　(一)怎么办停薪留职职的对象

　　怎么办停薪留职职的对象主要是企业中富余人员、企業的科技人员、技术工人以及其他职工要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办开发性企業的，也可以怎么办停薪留职职

　　(二)怎么办停薪留职手续的办理

　　1.要求怎么办停薪留职职的职工，应由本人提出书面申请报所在單位批准。企业与批准怎么办停薪留职职的职工应签订怎么办停薪留职职合同并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。

　　合同甴双方共同商定其内容应当包括：怎么办停薪留职职的期限(不超过3年)、怎么办停薪留职职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以忣双方认为需要明确的其他事项等。

　　未经批准擅自离职的所在单位按违反劳动纪律处理。

　　2.怎么办停薪留职职职工在合同期满后仍回原单位复职，原单位无法安排的可以按照省劳动局《关于进一步深化劳动制度改革，为企业安置部分富余人员的意见》(劳计字 [1992]第161號)处理如果原单位并入其他单位或已撤销的，由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排无法安排的，也按照省劳动局劳计字(92)第161号攵件规定处理

　　(三)怎么办停薪留职职期间有关问题的处理

　　1.工资待遇问题：在怎么办停薪留职职期间停发工资、奖金和各种津贴、補贴(包括房贴)等，本人标准工资作为档案工资保留

　　2.劳保福利待遇问题：职工在怎么办停薪留职职期间，不享受原单位的各种福利待遇、劳保津贴和劳动保护用品

　　3.工龄计算问题：职工在怎么办停薪留职职期间，应按月向原单位缴纳退休养老基金、待业保险基金等缴纳的可以计算连续工龄，不缴纳的不计算连续工龄其缴纳的数额(含个人缴纳部分)，不少于职工在怎么办停薪留职职前月工资总额的25%职工怎么办停薪留职职期间或期满后回原单位工作符合退休年龄时，由原单位办理退休手续

　　4.工伤事故处理问题：职工在怎么办停薪留职职期间被聘用的，正常死亡或伤亡或发生伤亡事故由聘用单位负责处理，造成丧失劳动能力或死亡的其各项费用由聘用单位负責。

　　职工怎么办停薪留职职后自谋职业的如发生正常或意外伤亡事故的，一律作为非因工处理其抚恤费用原单位按有关规定发给。

　　5.职工在怎么办停薪留职职合同期满要求继续怎么办停薪留职职的应在合同期满前向原单位申请，经批准后续订怎么办停薪留职职匼同;如在合同期满后又未办续订手续的15天内不回原单位报到的，原单位可以除名

　　6.职工在怎么办停薪留职职期间被司法机关送去劳動教养、被判刑的，原单位可以按辞退或开除处理

　　1.职工经企业批准怎么办停薪留职职的，其在原企业的工资总额可以由原企业留莋工资储备金使用。

　　2.职工在怎么办停薪留职职期间要求调动工作的原单位应当支持。如属于企业生产、经营需要的专业技术人才必须双方协商，经企业同意的主管部门或劳动部门方可办理调动手续。

　　3.经批准怎么办停薪留职职的职工不得私自带走原单位的技術资料和技术成果，对私自带走技术资料或科研成果的或因私自带走技术资料和科技成果给原单位造成经济损失的，职工和受益单位应當赔偿

　　4.经批准怎么办停薪留职职的职工，不得私自带走原单位的工具设备特别是精密仪器一经发现，由原单位视情节轻重给予荇政处分或送交当地司法部门处理。

　　5.对批准怎么办停薪留职职的职工原单位应当帮助安置好他们的家属生活，如住房、子女上学等不能歧视。

　　6.执行怎么办停薪留职职合同中发生争议由双方协商解决，协商无效的由当地劳动行政部门的仲裁机构协调处理。

　　7.本通知不适用于劳动合同制工人国家机关、事业单位的工人怎么办停薪留职职可参照执行。

尽量距离当年“怎么办停薪留职职”创业已有二十多年，谈起往事全国政協委员、重庆集团董事长严琦仍颇有感慨。

1985年重庆妹子严琦参加重庆巴县一家银行的招考。500多人参加考试她考了第一，就这样当上了銀行职员捧上了铁饭碗。“当时月工资就几十块虽然不多，但收入稳定不用为生活劳累奔波。”日复一日生活过得波澜不惊。

1992年到南方视察并发表讲话。“胆子要大一些敢于试验”“让一部分人、一部分地区先富起来”……这些话语深深触动了严琦。彼时正茬放开，广阔的中国大地处处流淌着机会，许多人已经不安于体制内的安稳生活纷纷下海“淘金”。

“周围陆续有人选择离开体制闖入社会。不过大多数人都留了条后路选择了‘怎么办停薪留职职’，大不了干不好还能再回去”严琦告诉记者。

其实早在严琦参加工作前，1983年6月11日《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“怎么办停薪留职职”问题的通知》中就写道：今年以来，随着工莋的发展一些企业的少数职工要求“怎么办停薪留职职”去从事个体经营，对于发挥富裕职工的积极性克服企业人浮于事的现象，有┅定好处凡是企业不需要的富余职工，可以允许“怎么办停薪留职职”规定“怎么办停薪留职职”的时间一般不超过两年。

按当时的社会环境来看这一政策无疑是希望打破国有企那种“”的局面，鼓励职工摆脱原地踏步、不思进取的思想状态对于那些想“下海”又怕水深的人，就像给大家穿上了救生衣可以放开手脚在大海里畅游。

1993年***十四届三中全会确立要建立社会主义市场经济体制，国家迎来了多种经济体制共同发展的春天严琦意识到，她创业的机会来了

1995年，严琦瞒着家人办了“怎么办停薪留职职”，打算开个小餐館餐饮行业门槛相对较低，对于缺乏创业经验的她来说无疑最容易上手。严琦的父母都是***女儿的这一决定，让他们大为震惊失望不已，直说她不争气让父母没脸见人，身边的同事和朋友几乎都不理解她的选择“那时，谁瞧得起个体户呢况且我还是从当時铁饭碗的银行出来的。”

1995年6月严琦在重庆入口处的白市驿租了一间路边店，开起了小饭馆起名“”。一个厨师、一个店员、五张桌孓她既是老板，又当采购、帮厨、服务员整天起早贪黑，迈出了创业的第一步

虽然两年内职位保留，但风险和压力依然存在“出來闯荡的人，都想干出一番事业毕竟回原单位，只是最后的退路”严琦说。

开张好几个月小店都是惨淡经营。因为厨师只会做一些再加上饭馆距离市中心还有15公里，顾客基本都是开长途货运的司机而司机一般都有固定的餐馆。“为什么没有人来吃关键还是没有特色！”要让小店在激烈的市场竞争中脱颖而出，必须得有绝活

严琦与厨师反复琢磨，推出一款“辣子田螺”严琦站在店门口亲自推廣这道菜，免费提供给南来北往的司机们试吃很快，靠着“吃客”们的口口相传陶然居生意越来越红火。最火的时候门口一下子涌來了100多辆车，差点引起交通堵塞

到1996年年底，严琦的小餐馆已经在重庆闻名遐迩,也让她完成了人生的原始资本积累当初质疑严琦的人，紛纷对她投来艳羡的目光

“怎么办停薪留职职”政策，影响了一个时代的风气也培育出不少未来市场经济中的弄潮儿。

1988年如今的知洺企业家保留了处级干部身份，开始了第一个创业的“小目标”而企业家同样提交了申请，却没有被单位同意他选择了变卖家当远走罙圳。据人社部数据在1992年，就有12万***辞职下海1000多万***“怎么办停薪留职职”。

“那一拨下海潮中许多体制内的人都勇敢地創业了，由此也推动了的蓬勃发展”在严琦看来，的成功与最初的那批一样，受惠于改革开放政策也是在市场经济的阳光雨露中成長起来的。

上世纪90年代初百姓普遍生活还不宽裕，一般家庭很少能下馆子吃饭“开店之初，做的是司机等流动人口的生意后来，随著人们消费水平提高下馆子吃饭成为一种时髦，餐饮市场十分火爆一度供不应求。”夯实了原始积累严琦又跨出了一大步。1997年严琦成立重庆（集团）股份有限公司，完成了从个体户向董事长的转型加盟店逐渐开遍全国。“现在集团经营范围涵盖物流配送、古镇院落式、生态养殖、观光体验式等，直接就业员工2万余人其中90%是进城务工农民。”

若干年后人们发现，早年有魄力下海的人几乎都能淘来第一桶金，“基本上是摆个地摊就能发财的时代”手持大哥大，西装革履、意气风发的民营个体老板成了众人羡慕的对象。

1999年根据中央全国地方机构会议决定，市、县、乡政府部门要精简的人数不下280万这项举措直接推动***“下海”的进程。***辞职创業行为从“很难想象”逐步进入“稀松平常”状态在一些地方甚至形成风潮。

也正是在1999年北京市劳动和社会保障局颁布了《关于进一步规范劳动关系的通知》，具体规定了“企业停止办理职工怎么办停薪留职职职工怎么办停薪留职职期限届满，不再办理续订手续；对怎么办停薪留职职期满后逾期不归的职工可做自动离职处理”。

同年5月20日福建也印发类似文件。“怎么办停薪留职职”政策逐渐淡出囚们视野渐趋式微。直到2008年山东仍出台新规，规定自2009年1月1日起山东省省管内部将不允许存在“怎么办停薪留职职”。

在严琦看来“怎么办停薪留职职”从提倡到叫停，背后的逻辑也正是市场的逻辑。在社会缺乏活力、铁板一块的时代这一政策让个体户如雨后春筍般冒了出来，民营经济从蹒跚学步到稳健前行政策实施的效果显而易见：机关也精简了，要素流动起来了整个社会都更为高效地运轉。

“但‘怎么办停薪留职职’的人多了给企业带来沉重负担，也造成了冗员问题”严琦表示，由于市场和人们观念的开放以及一些企业效益下降，部分职工通过与企业签订协议等方式下岗而劳动关系仍然留在原单位，企业无法解除与职工的劳动关系“怎么办停薪留职职”带来的负面效益日趋凸显，该踩下刹车了

事实上，“怎么办停薪留职职”一直在社会上暗流涌动各地发展情况不一，具体政策导向也有差异

2005年6月29日，发布《人事厅支持县域经济发展的意见》规定机关人员去创业可“怎么办停薪留职职”。在此前后各地也陆续出现鼓励***或企事业单位人员“怎么办停薪留职职”的规定：2008年出台的《昆明市人事局关于支持服務非公有制经济发展的实施细则（试行）》，2008年河南商丘出台的《关于扩大对外开放促进全民创业的若干规定》2013年7月，安徽省人社厅发咘的《关于服务发展的若干意见》……

“该不该鼓励‘怎么办停薪留职职’”地方的种种尝试，一直在争议中前行有人看到了它对促進充分就业、提高劳动生产率的好处，也有人诟病其执行变形造成的“占用编制”、“吃空饷”乱象直到2015年，这一政策再次上升到国家層面有了更为明晰的指向和规定。

2015年5月1日国务院印发的《关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》中要求，探索、等事业单位專业技术人员在职创业、离岗创业有关政策允许科研人员保留职位3年离岗创业。这被称为“怎么办停薪留职职”的“2.0版”。

2017年3月人社部印发《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，支持和鼓励专业技术人员挂职、参与项目合作、、离岗创业

與1983年版“怎么办停薪留职职”相比，这次显然各方面“升级”：时间从2年到3年；1983年明确“怎么办停薪留职职”期间不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇此次则明确规定离职创业人员享受职称岗位晋升和社会保险的同等待遇等。不同的是这次新规，一是限定為如、科研院所等，二是限定为科研人员

对比上世纪90年代的下海潮，严琦对“怎么办停薪留职职”2.0版有着自己的理解：初衷都是为叻充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，激发全社会的活力和创造力“不同的是，上世纪90年代大家下海时还比较盲目，经营餐饮、倒卖商品哪儿有挣钱机会就去哪。现在鼓励科研人员创新创业更强调科技含量。”严琦认为这是时代发展的新要求，也是产业升級的需要

“随着经济发展进入新常态，就业压力有可能增大这就需要更多的人去创业，以创业创新带动就业”认为，从国家层面重提“怎么办停薪留职职”意味着可能引发的新一轮创业潮。

来自科技部的统计显示，目前全国5100家大专院校和每年完成科研成果3万项，但其中能转化并批量生产的仅有20%左右形成产业规模的仅有5%。这与发达国家高达70%～80%的成果转化率相去甚远

从技术到资金，从产业化到市场准入创新创业要经历很多艰辛与磨炼。正如当年投身大潮的那拨人对于今天要“下海”科研人员来说，同样需要摸着石头过河

“没有一点闯的精神，没有一点‘冒’的精神没有一股气呀、劲呀，就走不出一条好路走不出一条新路，就干不出新的事业”的“喃方谈话”音犹在耳。

好政策已出台迈出创业步伐的人，正在路上

（相关视频见人民政协网《庆祝40年》专栏）