即使是自动离职也必须结算工资工资是受劳动法保护的劳动者的最基本的权利，如果没发你可以直接找到人事去要，或者通过劳动所等政府部门一般人事都是这样，你不要他不说给的，你一要他就给，这种情况再台资电子厂可以说是不成文的“规则”如果你较真的话，放假这几天的工资还是嘚给你也就是11月7号你还有工资可以要~~因为你矿工三天离职，离职日期是7号而前面有国假，国假也是法律保障的最基本的休假
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你对于你自己的工资结算还没有搞清楚
7号发工资，是发9月的工资还是发9月7日到10月7日的工资也就是你7号发的工资包不包括国庆期间的工资。如果包括是要给的如果不包括，就要看你富士康怎么理解你的辞职了
但是，需要提醒你你没有提前30天和富士康说，按照我对富士康的了解你可能不能及时拿到工资，不是说拿不到是不能及时拿到。
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你可以到4号的时候咑个***过去给你们上头，随便编个严重点的理由请个4天以上的假，后面你都懂的你有打***请假会给他们一种感觉你会回来继续9月30號上班吗，所以就不会克扣你工资了如果你不打***请假 给你记旷工那可是 一天扣三天的工资 也就是你四天的工资就没了。
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随便就算自离了那谁还敢去9月30号上班吗？放心吧会发工资的只是会多扣点
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