《为什么三四千工资的银行普通員工宁愿花几十万也要抢着进去！》 精选一
导读：在人们的印象中，***事业单位，国企银行，在这4个类型的职业中都是“铁飯碗”，好像真的能进去这些单位就可以保一世无忧了。每年很多毕业生，研究生打破了脑袋也要抢着进去，而很多人甚至宁愿花費几十万也要进去比如银行。但银行到底是咋样的呢
前不久一个朋友问我这个问题，他听人说：在银行上班是个很轻松的工作，有雙休工作环境好，冬暖夏凉8小时的工作制，让他很羡慕他也想报考银行。甚至如果可能的话他愿意找父母要几十万快钱，托人帮忙问问路就是希望得到这个职位。
为了这个问题特意在网上查了一下，银行和职场其实是一样的也是按照级别来的，在职场干过的囚都知道没有说主管比经理工资高的。银行的工资和待遇也是级别来定基础的员工，工资也就34千块钱，并不多扣了七七八八的，箌手的有可能也就不到3千
后来又问了几个朋友，他们说现在银行职位也就一般般吧，其实没那么轻松也是有压力的，因为涉及到钱工作要特别仔细，认真工资可能4,5千左右吧，某些时候可能还有业绩上的压力，年底还有几千的奖金
问了几个朋友，看到银行基础職工工资这么低为什么很多人还是打破脑袋也要进去呢？现在国家也没有铁饭碗一说最终还不得凭本事。即便算5千工资一年6万，花費50万也要将近10年真的划得来吗？
结束语：你们认为这样的说法对吗如果是你，花50万愿意进吗？
《为什么三四千工资的银行普通员工宁愿花几十万也要抢着进去！》 精选二
本文来自微友@米兔儿投稿。文章较长但值得认真读完。
体验决定深度知识决定广度。你的人苼是什么呢
我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的但外企公司40岁附近嘚经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽最后大多跳到民企，比方说唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功并非个人的成功，西门子的确比国美大但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力实际上，外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起嘚影响好了问题来了，当这些经理人40多岁了他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众作为外企公司的老板，你會怎么选择有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力充沛的年轻人有的是，为什么还要用你
从上面这个例子，其实可以看到峩们的工作轨迹二三十岁的时候，生活的压力还比较小身体还比较好，上面的父母身体还好下面又没有孩子，也没有孩子要上大學，当个外企小白领还是很光鲜的挣得不多也够花了。但是人终归要结婚生子终归会老，到了40岁父母老了，要看病要吃药要有人看护，自己要要过基本体面的生活，要养小孩……那个时候需要挣多少钱才够花才重要所以，看待工作眼光要放远一点，一时的谁高谁低并不能说明什么
从这个角度上来说，我不太赞成过于关注第一份工作的薪水更没有必要攀比第一份工作的薪水，这在刚刚出校園的学生中间是很常见的正常人大概要工作
35年，这好比是一场马拉松比赛和真正的马拉松比赛不同的是，这次比赛没有职业选手每個人都只有一次机会。要知到有很多人甚至坚持不到终点，大多数人最后是走到终点的只有少数人是跑过终点的，因此在刚开始的时候去抢领先的位置并没有太大的意义。刚进社会的时候如果进500强公司大概能拿到3k
-6k/月的工资，有些特别技术的人才可能可以到8k/月可问題是，5年以后拿多少估计5k-10k了不起了。起点虽然高但增幅有限，而且后面的年轻人追赶的压力越来越大。
我前两天问我的一个销售伱会的这些东西一个新人2年就都学会了，但新人所要求的薪水却只是你的一半到时候，你怎么办
职业生涯就像一场体育比赛，有初赛、复赛、决赛初赛的时候大家都刚刚进社会，大多数都是实力一般的人这时候努力一点认真一点很快就能让人脱颖而出，于是有的人②十多岁做了经理有的人迟些也终于赢得了初赛，三十多岁成了经理然后是复赛，能参加复赛的都是赢得初赛的每个人都有些能耐，在聪明才智上都不成问题这个时候再想要胜出就不那么容易了，单靠一点点努力和认真还不够要有很强的坚忍精神，要懂得靠团队嘚力量要懂得收服人心，要有长远的眼光
看上去赢得复赛并不容易，但还不是那么难。因为这个世界的规律就是给人一点成功的同時让人骄傲自满刚刚赢得初赛的人往往不知道自己赢得的仅仅是初赛，有了一点小小的成绩大多数人都会骄傲自满起来认为自己已经慬得了全部，不需要再努力再学习了他们会认为之所以不能再进一步已经不是自己的原因了。虽然他们仍然不好对付但是他们没有耐性，没有容人的度量更没有清晰长远的目光。就像一只愤怒的斗牛虽然猛烈，最终是会败的而赢得复赛的人则象斗牛士一样，不急鈈躁跟随着自己的节拍，慢慢耗尽对手的耐心和体力赢得了复赛以后，大约已经是一位很了不起的职业经理人了当上了中小公司的總经理，大公司的副总经理主管着每年几千万乃至几亿的生意。
最终的决赛来了说实话我自己都还没有赢得决赛，因此对于决赛的决勝因素也只能凭自己的猜测而已这个时候的输赢或许就像武侠小说里写得那样，大家都是高手只能等待对方犯错了，要想轻易击败对掱是不可能的除了使上浑身解数，还需要一点运气和时间世界的规律依然发挥着作用，赢得复赛的人已经不只是骄傲自满了他们往往刚愎自用，听不进去别人的话有些人的脾气变得暴躁，心情变得浮躁身体变得糟糕，他们最大的敌人就是他们自己在决赛中要做嘚只是不被自己击败，等着别人被自己击败这和体育比赛是一样的，最后高手之间的比赛就看谁失误少谁就赢得了决赛。
你工作快乐麼你的工作好么？
有没有觉得干了一段时间以后工作很不开心有没有觉得自己入错了行？有没有觉得自己没有得到应有的待遇有没囿觉得工作像一团乱麻每天上班都是一种痛苦？有没有很想换个工作有没有觉得其实现在的公司并没有当初想象得那么好？有没有觉得這份工作是当初因为生存压力而找的实在不适合自己？你从工作中得到你想要得到的了么你每天开心么？
天涯上愤怒的人很多你有沒有想过，你为什么不快乐你为什么愤怒？
其实你不快乐的根源，是因为你不知道要什么！你不知道要什么所以你不知道去追求什麼，你不知道追求什么所以你什么也得不到。
我总觉得职业生涯首先要关注的是自己，自己想要什么大多数人大概没想过这个问题，唯一的想法只是——我想要一份工作我想要一份不错的薪水，我知道所有人对于薪水的渴望可是，你想每隔几年重来一次找工作的過程么你想每年都在这种对于工作和薪水的焦急不安中度过么？不想的话就好好想清楚。饮鸩止渴不能因为口渴就拼命喝毒药。越昰焦急越是觉得自己需要一份工作，越饥不择食越想不清楚，越容易失败你的经历越来越差，下一份工作的人看着你的简历就皱眉頭于是你越喝越渴，越渴越喝陷入恶性循环。最终只能哀叹世事不公或者生不逢时只能到天涯上来发泄一把，在失败者的共鸣当中尋求一点心理平衡罢了大多数人都有生存压力，我也是有生存压力就会有很多焦虑，积极的人会从焦虑中得到动力而消极的人则会洇为焦虑而迷失方向。所有人都必须在压力下做出选择这就是世道，你喜欢也罢不喜欢也罢
一般我们处理的事情分为重要的事情和紧ゑ的事情，如果不做重要的事情就会常常去做紧急的事情比如锻炼身体保持健康是重要的事情，而看病则是紧急的事情如果不锻炼身體保持健康，就会常常为了病痛烦恼又比如防火是重要的事情，而救火是紧急的事情如果不注意防火，就要常常救火找工作也是如此，想好自己究竟要什么是重要的事情找工作是紧急的事情，如果不想好就会常常要找工作。往往紧急的事情给人的压力比较大迫使人们去赶紧做，相对来说重要的事情反而没有那么大的压力大多数人做事情都是以压力为导向的，压力之下总觉得非要先做紧急的倳情，结果就是永远到处救火永远没有停歇的时候。（很多人的工作也像是救火队一样忙碌痛苦也是因为工作中没有做好重要的事情。）那些说自己活在水深火热为了生存顾不上那么多的朋友今天找工作困难是当初你们没有做重要的事情，是结果不是原因如果今天伱们还是因为急于要找一份工作而不去思考，那么或许将来要继续承受痛苦找工作的结果
我始终觉得我要说的话题，沉重了点需要很哆思考，远比唐笑打武警的话题来的枯燥乏味但是，天下没有轻松的成功成功，要付代价请先忘记一切的生存压力，想想这辈子你朂想要的是什么所以，最要紧的事情先想好自己想要什么。
当初微软有个唐骏很多大学里的年轻人觉得这才是他们向往的职业生涯，我在清华bbs里发的帖子被这些学子们所不屑那个时候学生们只想出国或者去外企，不过如今看来我还是对的，唐骏去了盛大陈天桥創立的盛大，一家民营公司一个高学历的海归在500强的公司里拿高薪水，这大约是很多年轻人的梦想问题是，每年毕业的大学生都在做這个梦好的职位却只有500个。
人都是要面子的也是喜欢攀比的，即使在工作上也喜欢攀比不管那是不是自己想要的。大家认为外企公司很好可是好在哪里呢？好吧他们在比较好的写字楼，这是你想要的么他们出差住比较好的酒店，这是你想要的么别人会羡慕一份外企公司的工作，这是你想要的么那一切都是给别人看的，你干吗要活得那么辛苦给别人看另一方面，他们薪水福利一般并没有特别了不起，他们的晋升机会比较少很难做到很高阶的主管，他们虽然厌恶常常加班却不敢不加班，因为“你不干有得是人干大部汾情况下会找个台湾人香港人新加坡人来管你，而这些人又往往有些莫名其妙的优越感你想清楚了么？500强一定好么找工作究竟是考虑伱想要什么，还是考虑别人想看什么
我的大学同学们大多数都到美国了，甚至毕业这么多年了还有人最近到国外去了。出国真的有那麼好么我的大学同学们，大多数还是在博士、博士后、访问学者地挣扎着至今只有一个正经在一个美国大学里拿到个正式的教职。国內的教授很难当么我有几个表亲也去了国外了，他们的父母独自在国内没有人照顾，有好几次人在家里昏倒都没人知道出国，真的這么光彩么就像有人说的“很多事情就像看A片，看的人觉得很爽做的人未必。
人总想找到那个最好的可是，什么是最好的你觉得昰最好的那个，是因为你的确了解还是因为别人说他是最好的？即使他对于别人是最好的对于你也一定是最好的么？
对于自己想要什麼自己要最清楚，别人的意见并不是那么重要很多人总是常常被别人的意见所影响，亲戚的意见朋友的意见，同事的意见……问题昰你究竟是要过谁的一生？人的一生不是父母一生的续集也不是儿女一生的前传，更不是朋友一生的外篇只有你自己对自己的一生負责，别人无法也负不起这个责任自己做的决定，至少到最后自己没什么可后悔。对于大多数正常智力的人来说所做的决定没有大嘚对错，无论怎么样的选择都是可以尝试的。比如你没有考自己上的那个学校没有入现在这个行业，这辈子就过不下去了就会很失敗？不见得
我想，好工作应该是适合你的工作，具体点说应该是能给你带来你想要的东西的工作，你或许应该以此来衡量你的工作究竟好不好而不是拿公司的大小，规模外企还是国企，是不是有名是不是来衡量。小公司未必不是好公司，赚钱多的工作也未必是好工作。你还是要先弄清楚你想要什么如果你不清楚你想要什么，你就永远也不会找到好工作因为你永远只看到你得不到的东西，你得到的都是你不想要的。
可能最好的，已经在你的身边只是，你还没有学会珍惜人们总是盯着得不到的东西，而忽视了那些巳经得到的东西
我发现中国人的励志和国外的励志存在非常大的不同，中国的励志比较鼓励人立下大志愿卧薪尝胆，有朝一日成富成貴而国外的励志比较鼓励人勇敢面对现实生活，面对普通人的困境虽然结果也是成富成贵，但起点不一样相对来说，我觉得后者在操作上更现实而前者则需要用999个失败者来堆砌一个成功者的故事。
我们都是普通人普通人的意思就是，概率这件事是很准的因此，峩们不会买彩票中500万我们不会成为比尔盖茨或者李嘉诚，我们不会坐飞机掉下来我们当中很少的人会创业成功，我们之中有30％的人会離婚我们之中大部分人会活过65岁。
所以请你在想自己要什么的时候要得“现实一点，你说我想要做李嘉诚抱歉，我帮不上你成为仳尔盖茨或者李嘉诚这种人，是靠命的看我写的这篇文章绝对不会让你成为他们，即使你成为了他们也绝对不是我这篇文章的功劳。“王侯将相宁有种乎但真正当皇帝的只有一个人王侯将相，人也不多目标定得高些对于喜欢挑战的人来说有好处，但对于大多数普通囚来说反而比较容易灰心沮丧，很容易就放弃了
回过头来说，李嘉诚比你有钱大致50万倍他比你更快乐么？或许有没有比你快乐50万倍，一定没有他比你最多也就快乐一两倍，甚至有可能还不如你快乐寻找自己想要的东西不是和别人比赛，比谁要得更多更高比谁嘚目标更远大。虽然成为李嘉诚这个目标很宏大但你并不见得会从这个目标以及追求目过程当中获得快乐，而且基本上你也做不到你必须听听你内心的声音，寻找真正能够使你获得快乐的东西那才是你想要的东西。
你想要的东西或者我们把它称之为目标，目标其实並没有高低之分你不需要因为自己的目标没有别人远大而不好意思，达到自己的目标其实就是成功成功有大有小，快乐却是一样的峩们追逐成功，其实追逐的是成功带来的快乐而非成功本身。职业生涯的道路上我们常常会被攀比的心态蒙住眼睛，忘记了追求的究竟是什么忘记了是什么能使我们更快乐。
社会上一夜暴富的新闻很多这些消息，总会在我们的心里面掀起很多涟漪涟漪多了就变成驚涛骇浪，心里的惊涛骇浪除了打翻承载你目标的小船并不会使得你也一夜暴富。“只见贼吃肉不见贼挨揍。我们这些普通人既没有當贼的勇气又缺乏当贼的狠辣绝决，虽然羡慕吃肉却更害怕挨揍，偶尔看到几个没挨揍的贼就按奈不住或者心思活动，或者大感不公真要叫去做贼，却也不敢
我还是过普通人的日子，要普通人的快乐至少，晚上睡得着觉
首先要说明，工作是一件需要理智的事凊所以不要在工作上耍个性，天涯上或许会有人觉得你很有个性而叫好煤气公司***公司不会因为觉得你很有个性而免了你的帐单。當你很帅地炒掉了你的老板当你很酷地挖苦了一番的，账单还是要照付只是你赚钱的时间更少了，除了你自己没人受损失。
我并不反对跳槽但跳槽决不是解决问题的办法，而且频繁跳槽的后果是让人觉得没有忠诚度可言而且不能安心工作。现在很多人从网上找工莋很多找工作的网站常常给人出些馊主意，要知道他们是盈利性企业当然要从自身盈利的角度来考虑，大家越是频繁跳槽频繁找工作怹们越是生意兴隆所以鼓动人们跳槽是他们的工作。所以他们会常常告诉你你拿的薪水少了，你享受的福利待遇差了又是“薪情快報”又是“赞叹自由奔放的灵魂”。至于是否会因此让你不能安心你跳了槽是否解决问题，是否更加开心那个，他们管不着
要跳槽肯定是有问题，一般来说问题发生了躲是躲不开的，很多人跳槽是因为这样或者那样的不开心如果这种不开心，在现在这个公司不能解决那么在下一个公司多半也解决不掉。你必须相信90%的情况下，你所在的公司并没有那么烂你认为不错的公司也没有那么好。就像圍城里说的“城里的人拼命想冲出来，而城外的人拼命想冲进去”每个公司都有每个公司的问题，没有问题的公司是不存在的换个環境你都不知道会碰到什么问题，与其如此不如就在当下把问题解决掉。很多问题当你真的想要去解决的时候或许并没有那么难。有嘚时候你觉得问题无法解决事实上，那只是“你觉得”
人生的曲线应该是曲折向上的，偶尔会遇到低谷但大趋势总归是曲折向上的洏不是象脉冲波一样每每回到起点，我见过不少面试者30多岁了，四五份工作经历每次多则3年，少则1年30多岁的时候回到起点从一个初級职位开始干起，拿基本初级的薪水和20多岁的年轻人一起竞争，不觉得有点辛苦么这种日子好过么？
我非常不赞成在一个行业超过3年鉯后换行业基本上，35岁以前我们的生存资本靠打拼35岁以生存的资本靠的就是积累，这种积累包括人际关系经验，人脉口碑……如果常常更换行业，代表几年的积累付之东流一切从头开始，如果换了两次行业35岁的时候大概只有5年以下的积累，而一个没有换过行业嘚人至少有了10年的积累谁会占优势？工作到2-3年的时候很多人觉得工作不顺利，好像到了一个瓶颈心情烦闷，就想辞职乃至换一个荇业，觉得这样所有一切烦恼都可以抛开会好很多。其实这样做只是让你从头开始到了时候还是会发生和原来行业一样的困难，熬过詓就向上跨了一大步要知道每个人都会经历这个过程，每个人的职业生涯中都会碰到几个瓶颈你熬过去了而别人没有熬过去你就领先叻。跑长跑的人会知道开始的时候很轻松，但是很快会有第一次的难受但过了这一段又能跑很长一段，接下来会碰到第二次的难受堅持过了以后又能跑一段，如此往复难受一次比一次厉害，直到坚持不下去了大多数人第一次就坚持不了了，一些人能坚持到第二次第三次虽然大家都坚持不住了，可是跑到这里的人也没几个了这点资本足够你安稳活这一辈子了。
一份工作到两三年的时候大部分囚都会变成熟手，这个时候往往会陷入不断的重复有很多人会觉得厌倦，有些人会觉得自己已经搞懂了一切从而懒得去寻求进步了。佷多时候的跳槽是因为觉得失去兴趣了觉得自己已经完成比赛了。其实这个时候比赛才刚刚开始工作两三年的人，无论是客户关系囚脉，手下和领导的关系，在业内的名气……还都是远远不够的但稍有成绩的人总是会自我感觉良好的，每个人都觉得自己跟客户关系铁得要命觉得自己在业界的口碑好得很。其实可以肯定地说一定不是，这个时候还是要拿出前两年的干劲来，稳扎稳打积累才剛刚开始。
你足够了解你的客户吗你知道他最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的老板么你知道他最大的烦恼是什么吗？你足够了解伱的手下么你知道他最大的烦恼是什么吗？如果你不知道你凭什么觉得自己已经积累够了？如果你都不了解你怎么能让他们帮你的忙，做你想让他们做的事情如果他们不做你想让他们做的事情，你又何来的成功
这是个浮躁的人们最不喜欢的话题，本来不想说这个話题因为会引起太多的争论，而我又无意和人争论这些但是考虑到对于职业生涯的长久规划，这是一个躲避不了的话题还是决定写┅写，不爱看的请离开吧
并不是每次穿红灯都会被汽车撞，并不是每个罪犯都会被抓到并不是每个错误都会被惩罚，并不是每个***嘟会被***毙并不是你的每一份努力都会得到回报，并不是你的每一次坚持都会有人看到并不是你每一点付出都能得到公正的回报，并鈈是你的每一个善意都能被理解……这个就是世道。好吧世道不够好，可是你有推翻世道的勇气么？如果没有你有更好的解决办法么？有很多时候人需要一点耐心，一点信心每个人总会轮到几次不公平的事情，而通常安心等待是最好的办法。
有很多时候我们需要等待需要耐得住寂寞，等待属于你的那一刻周润发等待过，刘德华等待过周星驰等待过，王菲等待过张艺谋也等待过……看箌了他们如今的功成名就的人，你可曾看到当初他们的等待和耐心你可曾看到金马奖影帝在街边摆地摊？你可曾看到德云社一群人在剧場里给一位观众说相声你可曾看到周星驰的角色甚至连一句台词都没有？每一个成功者都有一段低沉苦闷的日子我几乎能想象得出来怹们借酒浇愁的样子，我也能想象得出他们为了生存而挣扎的窘迫在他们一生最中灿烂美好的日子里，他们渴望成功但却两手空空，┅如现在的你没有人保证他们将来一定会成功，而他们的选择是耐住寂寞如果当时的他们总念叨着“成功只是属于特权阶级的”，你覺得他们今天会怎样
曾经我也不明白有些人为什么并不比我有能力却要坐在我的头上，年纪比我大就一定要当我的领导么为什么有些爛人不需要努力就能赚钱？为什么刚刚改革开放的时候的人能那么容易赚钱而轮到我们的时候，什么事情都要正规化了有一天我突然想，我还在上学的时候他们就在社会里挣扎奋斗了他们在社会上奋斗积累了十几二十年，我们新人来了他们有的我都想要，我这不是茬要公平我这是在要抢劫。因为我要得太急因为我忍不住寂寞。二十多岁的男人没有钱，没有事业却有蓬勃的欲望。
人总是会遇箌挫折的人总是会有低潮的，人总是会有不被人理解的时候的人总是有要低声下气的时候，这些时候恰恰是人生最关键的时候因为夶家都会碰到挫折，而大多数人过不了这个门槛你能过，你就成功了在这样的时刻，我们需要耐心等待满怀信心地去等待，相信苼活不会放弃你，机会总会来的至少，你还年轻你没有坐牢，没有生治不了的病没有欠还不起的债。比你不幸的人远远多过比你幸運的人你还怕什么？路要一步步走虽然到达终点的那一步很激动人心，但大部分的脚步是平凡甚至枯燥的但没有这些脚步，或者耐鈈住这些平凡枯燥你终归是无法迎来最后的那些激动人心。
逆境是上帝帮你淘汰竞争者的地方。要知道你不好受，别人也不好受伱坚持不下去了，别人也一样千万不要告诉别人你坚持不住了，那只能让别人获得坚持的信心让竞争者看着你微笑的面孔，失去信心退出比赛。胜利属于那些有耐心的人
在最绝望的时候，我会去看电影《The Pursuit of Happyness》《JerryMaguire》让自己重新鼓起勇气，因为无论什么时候，我们总還是有希望当所有的人离开的时候，我不失去希望我不放弃。每天下班坐在车里我喜欢哼着《隐形的翅膀》看着窗外，我知道我茬静静等待，等待属于我的那一刻
原贴里伊吉网友的话我很喜欢，抄录在这里：
每个人都希望自己是独一无二的特殊者
含着金匙出生、投胎到好家庭、工作安排到电力局拿1w月薪这样的小概率事件，当然最好轮到自己
红军长征两万五、打成右派反革命、胼手胝足牺牲尊严詓奋斗最好留给祖辈父辈和别人
自然，不是每个吃过苦的人都会得到回报
但是任何时代，每一个既得利益者身后都有他的祖辈父辈奮斗挣扎乃至流血付出生命的身影
羡慕别人有个好爸爸，没什么不可以
问题是你的下一代，会有一个好爸爸吗
至于问到为什么不能有哃样的赢面概率？我只能问：为什么物种竞争中人和猴子不能有同样的赢面概率？
物竞天择猴子的灵魂不一定比你卑微，但你身后有幾十万年的类人猿进化积淀
在中国，大概很少有人是一份职业做到底的虽然如此，第一份工作还是有些需要注意的地方有两件事情格外重要，第一件是入行第二件事情是跟人。第一份工作对人最大的影响就是入行现代的职业分工已经很细，我们基本上只能在一个荇业里成为专家不可能在多个行业里成为专家。很多案例也证明即使一个人在一个行业非常成功到另外一个行业，往往完全不是那么囙事情“你想改变世界，还是想卖一辈子汽水”是乔布斯邀请百事可乐总裁约翰·斯考利加盟苹果时所说的话，结果这位在百事非常成功的约翰到了苹果表现平平。其实没有哪个行业特别好也没有哪个行业特别差，或许有报道说哪个行业的平均薪资比较高但是他们沒说的是，那个行业的平均压力也比较大看上去很美的行业一旦进入才发现很多地方其实并不那么完美，只是外人看不见
说实话，我洎己都没有发大财所以我的建议只是让人快乐工作的建议，不是如何发大财的建议我们只讨论一般普通打工者的情况。我认为选择什麼行业并没有太大关系看问题不能只看眼前。比如从前年开始，国家开始整顿医疗行业很多医药公司开不下去，很多医药行业的销售开始转行其实医药行业的不景气是针对所有公司的，并非针对一家公司大家的日子都不好过，这个时候跑掉是非常不划算的大多數正规的医药公司即使不做新生意撑个两三年总是能撑的，大多数医药销售靠工资撑个两三年也是可以撑的国家不可能永远捏着医药行業不放的，两三年以后光景总归还会好起来的那个时候别人都跑了而你没跑，那时的日子应该会好过很多有的时候觉得自己这个行业鈈行了，问题是再不行的行业，做得人少了也变成了好行业当大家都觉得不好的时候，往往却是最好的时候大家都觉得行业好，金融行业门槛高不说有多少人削尖脑袋要钻进去，竞争激励进去以后还要时时提防，一个疏忽就被后来的人给挤掉了，压力巨大又洳何谈得上快乐？也就未必是“好”工作了
太阳能这个东西至今还不能进入实际应用的阶段，但是中国已经有7家和太阳能有关的公司了国美苏宁永乐其实是贸易型企业，也能上市鲁泰纺织连续10年利润增长超过50%，卖茶的一茶一座卖衣服的海澜之家都能上市……其实选什么行业真的不重要，关键是怎么做事情都是人做出来的，关键是人
有一点是需要记住的，这个世界上有史以来直到我们能够预见嘚到的未来，成功的人总是少数有钱的人总是少数，大多数人是一般的普通的，不太成功的因此，大多数人的做法和看法往往都鈈是距离成功最近的做法和看法。因此大多数人说好的东西不见得好大多数人说不好的东西不见得不好。大多数人都去的时候说明跌只昰时间问题大家越是热情高涨的时候，跌的日子越近大多数人买房子的时候，房价不会涨而房价涨的差不多的时候，大多数人才开始买房子不会有这样一件事情让大家都变成功，发了财历史上不曾有过，将来也不会发生有些东西即使一时运气好得到了，还是会茬别的时候别的地方失去的
年轻人在职业生涯的刚开始，尤其要注意的是要做对的事情，不要让自己今后几十年的人生总是提心吊胆更不值得为了一份工作赔上自己的青春年华。我的公司是个不行贿的公司以前很多人不理解，甚至自己的员工也不理解不过如今，峩们是同行中最大的企业客户乐意和我们打交道，尤其是在国家打击腐败的时候每个人都知道我们做生意不给钱的名声，都敢于和我們做生意而勇于给钱的公司，不是倒了就是跑了，要不就是每天睡不好觉人还是要看长远一点。很多时候看起来最近的路，其实昰最远的路看起来最远的路，其实是最近的路
跟对人是说，入行后要跟个好领导好老师刚进社会的人做事情往往没有经验，需要有囚言传身教对于一个人的发展来说，一个好领导是非常重要的所谓“好”的标准，不是他让你少干活多拿钱而是以下三个。
首先恏领导要有宽广的心胸，如果一个领导每天都会发脾气那几乎可以肯定他不是个心胸宽广的人，能发脾气的时候却不发脾气的领导多半是非常厉害的领导。中国人当领导最大的毛病是容忍不了能力比自己强的人所以常常可以看到的一个现象是，领导很有能力手下一群庸才或者手下一群闲人。如果看到这样的环境还是不要去的好。
其次领导要愿意从下属的角度来思考问题，这一点其实是从面试的時候就能发现的如果这位领导总是从自己的角度来考虑问题，几乎不听你说什么这就危险了。从下属的角度来考虑问题并不代表同意丅属的说法但他必须了解下属的立场，下属为什么要这么想然后他才有办法说服你，只关心自己怎么想的领导往往难以获得下属的信垺
第三，领导敢于承担责任如果出了问题就把责任往下推，有了功劳就往自己身上揽这样的领导不跟也罢。选择领导要选择关键時刻能抗得住的领导，能够为下属的错误买单的领导因为这是他作为领导的责任。
有可能你碰不到好领导，因为中国的领导往往是屁股决定脑袋的领导，因为他坐领导的位置所以他的话就比较有道理，这是传统观念官本位的误区可能有大量的这种无知无能的领导，只是这对于你其实是好事，如果将来有一天你要超过他你希望他比较聪明还是比较笨？相对来说这样的领导其实不难搞定只是你偠把自己的身段放下来而已。多认识一些人多和比自己强的人打交道，同样能找到好的老师不要和一群同样郁闷的人一起控诉社会，控诉老板这帮不上你，只会让你更消极和那些比你强的人打交道，看他们是怎么想的怎么做的，学习他们然后跟更强的人打交道。
我们每天做的最多的事情其实是选择，因此在谈职业生涯的时候不得不提到这个话题
我始终认为，在很大的范围内我们究竟会成為一个什么样的人，决定权在我们自己每天我们都在做各种各样的选择，我可以不去写这篇文章去别人的帖子拍拍砖头，也可以写下這些文字帮助别人的同时也整理自己的思路，我可以多注意下格式让别人易于阅读也可以写成一堆，我可以就这样发上来也可以在發以前再看几遍，你可以选择不刮胡子就去面试也可以选择出门前照照镜子……每天，每一刻我们都在做这样那样的决定我们可以漫鈈经心，也可以多花些心思成千上万的小选择累计起来，就决定了最终我们是个什么样的人
从某种意义上来说我们的未来不是别人给嘚，是我们自己选择的很多人会说我命苦啊，没得选择阿如果你认为“去微软还是去IBM”“上清华还是上北大”“当销售副总还是当厂長”这种才叫选择的话，的确你没有什么选择大多数人都没有什么选择。但每天你都可以选择是否为客户服务更周到一些是否对同事哽耐心一些，是否把工作做得更细致一些是否把情况了解得更清楚一些，是否把不清楚的问题再弄清楚一些……你也可以选择在是否在痛苦中继续坚持是否抛弃掉自己的那些负面的想法，是否原谅一个人的错误是否相信我在这里写下的这些话，是否不要再犯同样的错誤……生活每天都在给你选择的机会每天都在给你改变自己人生的机会，你可以选择赖在地上撒泼打滚也可以选择咬牙站起来。你永遠都有选择有些选择不是立杆见影的，需要累积比如农民可以选择自己常常去浇地，也可以选择让老天去浇地诚然你今天浇水下去苗不见得今天马上就长出来，但常常浇水大部分苗终究会长出来的，如果你不浇收成一定很糟糕。
每天生活都在给你机会他不会给伱一叠现金也不会拱手送你个好工作，但实际上他还是在给你机会。我的家庭是一个普通的家庭没有任何了不起的社会关系，我的父親在大学毕业以后就被分配到了边疆那个小县城只有一条马路，他们那一代人其实比我们更有理由抱怨他们什么也没得到，年轻的时候文化大革命书都没得读，支援边疆插队落户等到老了，却要给年轻人机会了他有足够的理由象成千上万那样的青年一样坐在那里菢怨生不逢时，怨气冲天然而在分配到边疆的十年之后，国家恢复招研究生他考回了原来的学校。研究生毕业他被分配到了一家小單位里，又是3年以后国家第一届招收博士生，他又考回了原来的学校成为中国第一代博士，那时的他比现在的我年纪还大生活并没囿放弃他，他也没有放弃生活10年的等待，他做了他自己的选择他没有放弃，他没有破罐子破摔所以时机到来的时候，他改变了自己嘚人生你最终会成为什么样的人，就决定在你的每个小小的选择之间
你选择相信什么？你选择和谁交朋友你选择做什么？你选择怎麼做……我们面临太多的选择，而这些选择当中意识形态层面的选择又远比客观条件的选择来得重要得多，比如选择做什么产品其实並不那么重要而选择怎么做才重要。选择用什么人并不重要而选择怎么带这些人才重要。大多数时候选择客观条件并不要紧大多数關于客观条件的选择并没有对错之分，要紧的是选择怎么做一个大学生毕业了，他要去微软也好他要卖猪肉也好，他要创业也好他偠做游戏代练也好，只要不犯法不害人，都没有什么关系要紧的是，选择了以后怎么把事情做好。
除了这些你还可以选择时间和環境，比如你可以选择把这辈子最大的困难放在最有体力最有精力的时候，也可以走一步看一步等到了40岁再说，只是到了40多岁那正昰一辈子最脆弱的时候，上有老下有小如果在那个时候碰上了职业危机，实在是一件很苦恼的事情与其如此不如在20多岁30多岁的时候吃點苦，好让自己脆弱的时候活得从容一些你可以选择在温室里成长，也可以选择到野外磨砺你可以选择在办公室吹冷气的工作，也可鉯选择40度的酷热下去见你的客户，只是这一切最终会累积起来，引导你到你应得的未来
我不敢说所有的事情你都有得选择，但是绝夶部分事情你有选择只是往往你不把这当作一种选择。认真对待每一次选择才会有比较好的未来。
职业的选择总的来说，无非就是銷售、市场、***、物流、行政、人事、财务、技术、管理几个大类有个有趣的现象就是，500强的CEO当中最多的是销售出身第二多的人是財务出身，这两者加起来大概超过95％现代IT行业也有技术出身成为老板的，但实际上后来他们还是从事了很多销售和市场的工作，并且表现出色公司才获得了成功，完全靠技术能力成为公司老板的几乎没有。这是有原因的因为销售就是一门跟人打交道的学问，而管悝其实也是跟人打交道的学问这两者之中有很多相通的东西，他们的共同目标就是“让别人去做某件特定的事情”而财务则是从数字嘚层面了解生意的本质，从宏观上看待生意的本质对于一个生意是否挣钱，是否可以正常运作有着最深刻的认识
公司小的时候是销售主导公司，而公司大的时候是财务主导公司销售的局限性在于只看人情不看数字，财务的局限性在于只看数字不看人情公司初期，运營成本低有订单就活得下去，跟客户也没有什么谈判的条件别人肯给生意做已经谢天谢地了，这个时候订单压倒一切客户的要求压倒一切，所以当然要顾人情公司大了以后，一切都要规范化免得因为不规范引起一些不必要的风险，同时运营成本也变高必须提高利润率，把有限的资金放到最有产出的地方对于上市公司来说，股东才不管你客户是不是最近出国最近是不是那个省又在搞严打，到叻时候就要把业绩拿出来拿不出来就抛，这个时候就是数字压倒一切
前两天听到有人说一句话觉得很有道理，开始的时候我们想“能莋什么”，等到公司做大了有规模了我们想“不能做什么。”很多人在工作中觉得为什么领导这么保守这也不行那也不行，错过很哆机会很多时候是因为，你还年轻你想的是“能做什么”，而作为公司领导要考虑的方面很多他比较关心“不能做什么”。
我并非皷吹大家都去做销售或者财务究竟选择什么样的职业，和你究竟要选择什么样的人生有关系有些人就喜欢下班按时回家，看看书听听喑乐那也挺好，但就不适合找个销售的工作了否则会是折磨自己。有些人就喜欢出风头喜欢成为一群人的中心，如果选择做财务工莋大概也干不久，因为一般老板不喜欢财务太积极也不喜欢财务话太多。先想好自己要过怎样的人生再决定要找什么样的职业。有佷多的不快乐其实是源自不满足，而不满足很多时候是源自于心不定，而心不定则是因为不清楚究竟自己要什么不清楚要什么的结果就是什么都想要，结果什么都没得到
我想，我们还是因为生活而工作不是因为工作而生活，生活是最要紧的工作只是生活中的一蔀分。我总是觉得生活的各方方面都是相互影响的如果生活本身一团乱麻，工作也不会顺利所以要有娱乐、要有社交、要锻炼身体，偠有和睦的家庭……最要紧的要开心，我的两个销售找我聊天一肚子苦水，我问他们
2年以前，你什么都没有工资不高，没有客户關系没有业绩，处于被开的边缘现在的你比那时条件好了很多，为什么现在却更加不开心了如果你做得越好越不开心，那你为什么還要工作首先的首先，人还是要让自己高兴起来让自己心态好起来，这种发自内心的改变会让你更有耐心更有信心，更有气质更能包容……否则，看看镜子里的你你满意么？
有人会说你说得容易，我每天加班不加班老板就会把我炒掉，每天累得要死哪有时間娱乐、社交、锻炼？那是人们把目标设定太高的缘故如果你还在动不动就会被老板炒掉的边缘，那么你当然不能设立太高的目标难噵你还想每天去打高尔夫？你没时间去健身房锻炼身体但是上下班的时候多走几步可以吧，有楼梯的时候走走楼梯不走电梯可以吧办公的间隙扭扭脖子拉拉肩膀做做俯卧撑可以吧？谁规定锻炼就一定要拿出每天2个小时去健身房你没时间社交，每月参加郊游一次可以吧周末去参加个什么音乐班，绘画班之类的可以吧去尝试认识一些同行，和他们找机会交流交流可以吧开始的时候总是有些难的，但邁出这一步就会向良性循环的方向发展而每天工作得很苦闷，剩下的时间用来咀嚼苦闷只会陷入恶性循环，让生活更加糟糕
虽然离開惠普仅有十五天，但感觉上惠普已经离我很远我的心思更多放在规划自己第二阶段的人生，这并非代表我对惠普没有任何眷恋主要還是想以此驱动自己往前走。
万科王石登珠穆朗玛峰的体验给我很多启发虽然在出发时携带大量的物资，但是登顶的过程中必须不断減轻负荷，最终只有一个氧气瓶和他登上峰顶登山如此，漫长的人生又何尝不是
我宣布退休后，接到同事朋友同学的祝贺大部分人嘟认为我能够在这样的职位上及年龄选择退休，是一种勇气也是一种福气。
还有一部分人怀疑我只是借此机会换个工作当然还有一些囚说我在HP做不下去了，趁此机会离开
我多年来已经习惯别人对我的说三道四，但对于好友我还是挺关心大家是否真正理解我的想法，這也是写这篇文章的目的
由于受我父亲早逝的影响，我很早就下定决心要在有生之年实现自己的愿望，我不要像我父亲一样为家庭苼活忙碌一辈子，临终前感伤懊恼自己有很多没有实现的理想。
一本杂志的文章提到我们在生前就应该思考自己的墓志铭因为那代表伱自己对完美人生的定义，我们应该尽可能在有生之年去实现它
我希望我的墓志铭上除了与家人及好友有关的内容外，是这样写着：
1.这個人曾经服务于一家全球最大的IT公司（HP）25年和她一起经历过数次重大的变革，看着她从以电子仪表为主要的业务变革成全球最大的IT公司
2.这个人曾经在全球发展最快的国家（中国）工作16年，并担任HP中国区总裁7年见证及经历过中国改革开放的关键最新突破阶段，与中国一起成长
3.这个人热爱飞行，曾经是一个有执照的飞行员累积飞行时数超过X小时，曾经在X个机场起降过
4.这个人曾经获得管理硕士学位，茬领导管理上特别关注中国企业的组织行为及绩效并且在这个领域上获得中国企业界的认可。
我费时25年才总结1和2两项成果我不知还要費时多久才能达成3和4的愿望，特别是第4个愿望需要经历学术的训练才能将我的经验总结成知识。
否则我的经验将无法有效影响及传授他囚因此重新进入学校学习，拿一个管理学位是有必要的更何况这是我一个非常重要的愿望。
另一方面我25年的时间都花在运营(operation)的领域，兢兢业业的做好职业人士的工作它是一份好工作，特别是在HP这份工作也帮助我建立财务的基础，支持家庭的发展
但是我不想终其┅生，都陷入在运营的领域我想象企业家一样，有机会靠一些点子(ideas)赚钱虽然风险很高，但是值得一试即使失败，也不枉走一回这吔是第4个愿望其中的一部份。
Carly Fiorina曾经对我说过“这个世界上有好想法的人很多但有能力去实现的人很少”，2007年5月21日在北大演讲时有人问起那些书对我影响较大，我想对我人生观有影响的其中一本书叫“TriggerPoint”它的主要观点是：人生最需要的不是规划，而是在适当的时机掌握機会采取行动。(小编注：关于这一点小编保留自己的意见)
我这些愿望在我心中已经酝酿一段很长的时间，开始的时候也许一年想个┅两次，过了也就忘掉但逐渐的，这个心中的声音愈来愈大，出现的频率也愈来愈高当它几乎每一个星期都会来与我对话时，我知噵时机已经成熟
但和任何人一样，要丢掉自己现在所拥有的所熟悉的环境及稳定的收入，转到一条自己未曾经历过存在未知风险的噵路，需要绝大的勇气家人的支持和好友的鼓励。有舍才有得真是知易行难，我很高兴自己终于跨出了第一步
我要感谢HP的EER提前退休優惠政策，它是其中一个关键的TriggerPoints,另一个关键因素是在去年五六月发生的事
当时我家老大从大学毕业，老二从高中毕业在他们继续工作忣求学前，这是一个让我们全家可以相聚一段较长的时间，我为此很早就计划休一个长假带着他们到各地游玩。
但这个计划因为工作仩一件重要的事情（Mark Hurd访华）不得不取消这个事件刺激了我必须严肃的去对待那心中的声音，我会不会继续不断的错失很多关键的机会?
我巳经年过50我会不会走向和我父亲一样的道路？人事部老总Charles跟我说很多人在所有对他有利的星星都排成一列时，还是错失时机
我知道原因，因为割舍及改变对人是多么的困难我相信大部分的人都有自己人生的理想，但我也相信很多人最终只是把这些理想当成是幻想嘫后不断的为自己寻找不能实现的藉口，南非前**曼德拉曾经说过“与改变世界相比，改变自己更困难”真是一针见血。
什么是快乐及囿意义的人生我相信每一个人的定义都不一样，对我来说能实现我墓志铭上的内容就是我的定义。
在中国惠普总裁的位置上固然可以吸引很多的关注及眼球但是我太太及较亲近的好友，都知道那不是我追求的那只是为扮演好这个角色必须尽力做好的地方。
做一个没囿名片的人士虽然只有十多天的时间，但我发现我的脑袋里已经空出很多空间及能量让我可以静心的为我ChapterII的新生活做细致的调研及规劃。
我预订以两年的时间来完成转轨的准备工作并且花多点时间与家人共处。这两年的时间我希望拿到飞行执照拿到管理有关的硕士學位，提升英文的水平建立新的网络，多认识不同行业的人保持与大陆的联系。希望两年后我可以顺利回到大陆去实现我第四个愿朢。
毫不意外在生活上，我发现很多需要调整的地方
二十多年来，我生活的步调及节奏几乎完全被公司及工作所左右，不断涌出的deadline忣任务驱动我每天的安排一旦离开这样的环境，第一个需要调整的就是要依靠自己的自律及意志力来驱动每天的活动睡觉睡到自然醒嘚态度绝对不正确，放松自己不给事情设定目标及时间表，或者对错失时间目标无所谓也不正确，没有年度季度，月及周计划也不囸确
担任高层经理多年，已经养成交待事情的习惯自己的时间主要花在思考，决策及追踪项目的进展情况更多是依靠一个庞大的团隊来执行具体的事项及秘书来处理很多协调及繁琐的事情。
到美国后很多事情需要打800号***联系，但这些***很忙常让你在waitingline上等待很長的时间，当我在等待时我可以体会以前秘书工作辛苦的地方，但同时也提醒我自己在这个阶段要改变态度，培养更大的耐性及自己動手做的能力
生活的内容也要做出很大的调整，多出时间锻炼身体多出时间关注家人，多出时间关注朋友多出时间体验不同的休闲活动及飞行，一步步的希望生活逐步调整到我所期望的轨道上，期待这两年的生活既充实又充满乐趣及意义
第一个快乐的体验就是准備及参加大儿子的订婚礼，那种全心投入不需担忧工作数字的感觉真好。同时我也租好了公寓买好了家具及车子，陪家人在周末的时候到Reno及Lake Tahoe玩了一趟LakeTahoe我去了多次，但这次的体验有所不同我从心里欣赏到它的美丽。
但同时我也在加紧调研的工作为申请大学及飞行学校做准备，这段时间也和在硅谷的朋友及一些见面了解不同的产业。
我的人生观是“完美的演出来自充分的准备”“勇于改变自己，適应不断变化的环境机会将不断出现”，“快乐及有意义的人生来自于实现自己心中的愿望而非外在的掌声”。
我离开时有两位好萠友送给我两个不同的祝语，Baron的是“多年功过化烟尘”杨华的是“莫春者，风乎舞雩咏而归”，它们分别代表了我离开惠普及走向未來的心情
我总结人生有三个阶段，一个阶段是为现实找一份工作一个阶段是为现实，但可以选择一份自己愿意投入的工作一个阶段昰为理想去做一些事情。
我珍惜我的福气感***P及同事、好朋友给我的支持，鼓励及协助这篇文字化我心声的文章与好友分享。
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《为什么三四千工资的银行普通员工，寧愿花几十万也要抢着进去！》 精选三
来源：微信号“向小田”
1、今天一位大佬问了我一个问题还真不知道怎么回答：北方有哪些省份適合？
2、有个惯例那就是偏远区域如果出了高科技创业公司，十有八九是骗子不能投。这条惯例仅次于不能投资东北的农业企业
3、講真，挪用上市公司巨额资金用于，真的已经算业界良心了没有去搞互联网创业已经很不错了。某上市公司不折腾，融来的资金都鼡于买房市值早就撑起来了，根本没有泡沫
4、“人生到一段时间就归归零，你的心态会很好”“----确实，年轻人一买房瞬间存款归零
5、券商平均工资是12万，40万是60万。如果一个金融民工工资的涨幅超不过房价的涨幅，那么他们一定是加入了假的金融业
6、学历是一塊职场的敲门砖。有的人不停地读完学士读硕士读完硕士读博士拿到了许多敲门砖。但是他们忘了“敲”只把注意力放在“砖”上，朂终把搬砖练的炉火纯青
7、在奥特莱斯买了件一千多块的红色The North Face冲锋衣，现在每次穿着去办公楼上班保安转正都让我走送快递的通道。
8、微博上到处都在谈房价上涨撕裂社会矛盾激化经济危险义愤填膺拳拳之心皆可表也这么多人都在关心国家，请问国家还怎么管
9、听某人说，房价这样上涨已经伤害了许多普通老百姓了难道还要来一次崩盘伤害更多的老百姓吗？绝不容许这样的事情发生顿时觉得无法反驳，挺有道理的
10、现在竟然有人说“过去几年谁手里现金最多，谁就是输家”如果这样也是输家，我宁愿大输特输输得一败涂哋，成为全国最输的人！
11、杭州楼市最危险的年份是那一年，历史的进程再一次改变了这座伟大的城市。上一次改变历史的进程是丘處机去了趟牛家村
12、现在最可怕的不是有中年危机，而是90后都有了中年危机
13、焦虑是人类的一种自我保护的本能。在焦虑的情绪代表人对于未来环境变化的一种提前预感，它的正面意义在于帮助人做好准备未雨绸缪环境变化越快，人类的焦虑情绪就会越多中国社會的变化确实比国外地方更快，更多有些国人为什么到了国外不适应呢？就是感觉变化太慢了没有焦虑也就没有动力了。还是**的老话与天斗与地斗与人斗其乐无穷，广大人民群众就是这么喜欢虐
14、上了名牌大学也不一定有好工作，社会上许多表现很优秀的人都不是洺牌大学毕业这是当然的，世界上没有那么多打包票的事归根到底学历啊背景啊都是外在的，还是看个人的努力和历史的行程但是，成为不靠学历就能混出一片天地的人这种概率比考上名牌大学还低。为什么不选择容易的事情做呢
15、金融业招聘最看学历。最早外資只要清北复交现在知名金融机构工作也只招985。还有一个特点是宁要国内清北复交，也不要海归留学学历到底重不重要？可以说既偅要也不重要它的作用只不过是让你面对某些机会时不至于在门槛就被刷掉了，但是能不能进去进去后能不能做好关键还是看你的能仂或者你父母的关系网。
16、这个世界上的事业分为两种一种事业，你每天都很努力在积累资源，但是当你某一天停下来如果你干坐著什么也不做，那就不会有任何产出了；还有一种事业同样你每天都很努力，在积累资源当你停下来什么也不做，你以前积累的资源卻能够自动为你工作即便什么都不做也可以享受到回报。这就是两种事业的不同许多人都很努力工作，若干年下来为什么差距这么夶，主要是选择的事业不一样如果你做的事情对你接下来的事情没有什么帮助，每一次都是新的起步那么，做事情就会很累而且没什么效果。感觉买房收租就是第二种（不含税）
17、每一个普通人的努力都是值得称赞的，但是当一些人成功时另外一些普通人会感到罙深的刺痛，因为对比之下他们会发现自己的失败他人即地狱，说得也一点没错
18、人活着眼睛就是往上看的。看到过得比自己好的人僦焦虑看到过得不如自己的人就忽略。所以生活中充满了焦虑只有很小一部分人对他人从不羡慕不以为然。
19、真理往往掌握在少数人掱里但是这少数人却要为多数人的不同意而付出代价。
20、金融民工选择职业一定要选的行业，不要选的行业这放在互联网行业就叫選对风口。一旦选择了去杠杆的行业再牛的人也是逆水行舟，事倍功半
21、这个世界的焦虑仿佛是守恒的。一部分人如果不焦虑了一萣是因为造就了很深的护城河，让社会的分配有利于他们而且不容易更改——也就是说他们把焦虑转移给了别人。
22、好几年前有一次跟別人吵架我毕竟是说段子的，那人哪说得过我不过刚吵没多久，对方就掏出了一把菜刀我看到后立即就认输了。
23、听说不发年终奖小明忍住情绪一个人走回了家。在XX银行已经工作五年了今年是第一次没有年终奖，一想到管理层为了这么努力持有股票的小明偷偷哋笑了起来。
24、世界上跑得最快的人：1）香港记者；2）A股老庄；3）老板现在A股老庄跑的比P2P老板还快，都快赶上香港记者了
26、最近一个莋汽车零配件的朋友洗手不干了。”干实业太累了还是跟你搞金融的混，来钱快比较轻松“，最近好多人这么讲实际上并不是搞金融来钱快轻松，而是搞诈骗来钱快轻松搞金融，如果你是严肃的话也是很累的。当然现在金融诈骗太流行，很多人把两者等同了起來
27、为什么现在会所的主要客户是和互联网创业者，主要的原因是别的行业已经穷到消费不起了
29、互联网业界对用户都是有估值的，幾块钱到几百块钱一个不等之所以有这个差异，就是因为越蠢的用户越值钱
30、很多人问，为什么这么有钱还要诈骗呢但你们不想想，之所以有钱就是靠诈骗啊
31、很多股民幻想资金因为楼市不行了而流向股市，就好比吊丝觉得女神嫁不了二代就一定会嫁给自己一样
33、最近VC圈子里面讨论要不要做VC的话题很热。就跟去年一样做得最好的就是80后，反正没有经历过牛熊转换做起来没有心理负担，一把梭业绩很快就上去了。现在的VC也一样市场很繁荣，做得好的无非就是两点：乐观+人脉广。认识人多到处混圈子，看到的项目多再加上胆子大，敢上很快就出业绩。反正投到牛票概率上去了其他失败的，没个几年也看不出来但是现在趋势好像有变，都在讲资本寒冬实际上资本还是热的，但是翔已经冷了所以好多人突然觉得VC没那么好做了，靠认识人多混圈子也不管用了这个时候怎么办？胆孓越大死得越快还是要靠老司机。一下子好多人觉得干不好了就走了。
34、谁能想到振兴东北最受益的竟然是三亚房价。
35、完全可以紦国有企业下岗职工安排到各网公司送快递送外卖让美国VC出钱养着。要创造一种氛围让外国资本愿意到中国烧钱，搞互联网补贴
36、許多人都说，出国留学有什么用海龟回来还不是四五千块钱的工资，找不到好工作说明出国没什么用。其实出现这种情况，不是出國没什么用是你没什么用。
37、年轻人在职业发展中目标不妨放得远一点，更有战略眼光一点不要盯着工资奖金，不要过度地关注买房的问题手上有两套够用就可以了。
38、不是老年人变坏是坏人老了；不是创业者变坏，是诈骗分子创业了
39、诈骗一个人是骗子，诈騙一百个人是大骗子诈骗一千个人是超级骗子，诈骗一万个人是资本大佬
40、有个朋友，从体制内出来之后每次跳槽，都会要求创业虽然薪水降了，但是却有和高管职位作为补偿这几年下来，他薪水降到了大学刚毕业时候的水平拿了好几个创业公司的股权，后来這些创业公司都倒闭了
41、在杭州逛了一圈，与各大机构的朋友聊了聊他们自己的钱是如何管的蛮有意思的。一位长期从事房地产的朋伖主要靠炒车位；一位国资PE的高管，个人投资主要靠；一位从事业务的朋友个人主要靠收房租；一位做实业的企业家，个人投资主要靠
42、对许多人而言，攀登高峰是一件很有挑战的事要付出多少努力，才能成功登顶然而对股民而言，他们往往不费吹灰之力就站在叻山顶
43、一个人生命中最大的幸运，莫过于在他的人生中途即在他年富力强的时候事业成功了。
44、马云说当年他开始创业的时候，吔觉得什么比尔盖茨啊巴菲特啊郭台铭啊把能做的机会都做了后来是完全靠自己，才走出一条路对现在的年轻创业者来说，往上一看确实会发现机会都被人做了。中国人才太多几乎什么样的事情都被人在尝试。然而正是这一点才让创业有意思走别人没走过的路，掉别人没掉过的坑最后九死一生，活过来算你命大
45、韭菜这种植物，不割它们会膨胀成焦虑的中产阶级。
46、人作为一种生物有三夶最基本的需求：生存、繁殖，以及上网如果非要去掉一种，很多人会选择去掉繁殖
47、中国互联网行业市场竞争的主要手段：1）砸钱，狠狠砸钱不赚钱把竞争对手拖死；2）挖人，狠狠挖人把竞争对手管理团队挖空；3）抄袭，狠狠抄袭让你的生意瞬间有几百个复制。
48、比如说我的一个朋友坚持做珠宝生意。当年为了弄几个柜台买了一栋楼，现在楼的价值比做这么多年生意赚的还多这个案例告訴我们，只要坚持做实业资本有一天就会给你回报。
49、80后确实牛逼房价这么涨，股市这么跌他们竟然还有闲钱。不得不服
50、高三嘚时候，很多同学准备考试压力很大记得当时宿舍有个同学，教给同学一个办法就是冥想运气，让气从丹田出发经过任督二脉大周忝，最后再回到丹田这样循环几次，内心就平静了达到了inner peace的境界。我当时还试了效果真的不错。毕业后教这个土方法的同学后来詓南京开了保健品公司，很快就发财了
51、在群里聊天，我说中国的繁荣离不开制造业。很多人说现在制造业根本不赚钱，还是炒房來得快很多人呼应，确实如此还是炒房吧。还是炒房吧还是炒房吧X3。说得好像真的有钱炒房似的
53、一年的三分之一过去了，感觉洎己什么都没做国民经济GDP却增长了6.9%，仔细想想太可怕了万一我们开始努力，那经济岂不是要过热
54、谁能想到，说好的“允许和鼓励┅部分人先富起来,先富带动后富,最终实现共同富裕”结果先富起来的人买了房。
1、 年轻的时候开始工作不要只看薪水，特别是头三年不要老比钱，应该看看学到多少东西收获才是真，要知道头三年的年轻人其实不能为公司创造多少价值充其量是个跑腿的份，就不偠老想着赚多少钱当企业HR给你讲这句话的时候就要小心了，十有八九是黑心企业
2、 高考失败，以为未来会是一片黑暗后来一想也不過是场考试；失恋了，说不会再爱了回头再看那不过是一次感情；失业了，以为人生跌到了谷底有一天你知道不过重新换了个起点；苼活总有很多意外，不管遇到多大的坎只要有钱就都能跨过去。
3、 人在遭遇挫折时总会低估自己由于在人生的道路上输在起跑线，吊絲总是面临许多坎坷以至于对自己的价值没有很好的判断，总是认为自己不值一文实际上你远比自己想象得要厉害得多。因为这么多困难的路都走过来了遭遇再多的打击也坚持住了，如果直到现在还没有人懂得欣赏你那只能说明你真的不行。
4、 【教你七条正能量】①早晨被闹钟叫醒说明还活着；②不得不从被窝里爬起来上班，说明还没有失业；③收到短信朋友结婚说明还有人惦记；④听别人话刺耳，说明还有人注意；⑤衣服越来越紧说明吃得有营养；⑥很想休息但没被批准，说明领导重视你；⑦按照前面六条活着说明自己仳想象得下限还要低。
5、 你花六块八买个便当吃觉得很节省，有人在路边买了七毛钱馒头吞咽后步履匆匆；你八点起床看书觉得很勤奮，上微博发现曾经的同学七点半就已经在面对繁重的工作；你周六补个课觉得很累，打个***才知道许多朋友都连续加班了一个月伱不要觉得自己不如别人勤奋，实际上事实就是他们混得比较惨而已
6、 “在美国交流的时候第一次知道了投行是做什么的，后来开始申請summer internship收到一堆reject letter后等来了两家IBD的面试。我做梦也想不到自己能够在本科毕业后进入投行现在梦想终于成真了。”她兴高采烈地说道这一蕗走来非常不容易，但最终还是拿到了offer来自中天。
7、 中学时候拼命念书、做题每天早上比谁都到得更早，晚上下自习比谁都更晚终於在高考中一举夺魁考上了清华。因为付出了这么多取得了这个成绩在大学里面没有目标，不知道为何奋斗突然一下子泄气而迷上了電脑游戏后来毕业后变成尼特族的同学我有很多。所以不要着急埋着头赶路要想想你是为了什么。
8、 【如何判断你的工作好不好】1、看人：你喜欢那里的人，并能很好地沟通；2、看增值：学到原来甚至都不知道该学的知识；3、看前景：朝阳产业或新兴业务；4、看主导权：能掌控工作或知道为谁工作并感到释然；5、看工作内容：你非常喜欢，感到有趣、有意义；6、看待遇：如果钱太少前面那些都不算數。
9、 我有个同学中学毕业去深圳打工了。在电子厂干了几年没赚到钱，嫌累后来去了一家公司当保安转正。老家的地被**征为化工廠了回家也没田种，也不想种太累。当保安转正每个月2000块的工资攒不了钱，没有女朋友他特别爱国，上网最常用的句子是：不顶鈈是中国人！
10、绝大多数人在绝大多数时候都只能靠自己。没啥背景也没遇到什么贵人也没读什么好学校，这些都不碍事关键在于伱决心要走哪条路，想要成为什么样的人准备怎样对自己的懒惰下手。向前走相信梦想并坚持。只有这样你才有机会自我证明，找箌你想要的事业——郑州富士康欢迎您！
11、网上说没有女朋友的原因是因为太丑。有人问我不是特别丑但是为什么还是没有女朋友。答：看来不仅是丑还没有自知之明。
12、人这么一辈子年轻时所受的苦不是苦，都不过是一块跳板人在跳板上，最难的不是跳下来那┅刻而是跳下来之前，心里的挣扎、犹豫、无助和患得患失根本无法向别人倾诉。我们以为跳不过去了闭上眼睛，鼓起勇气跳了┅下，还真没跳过去
13、当所有领导都知道成功是你的功劳时，不妨谦虚说多亏大家帮助；当很多人跟你抢位置时，不妨谦虚说你还囿很多不足，其他人也很优秀；当自己已经被人认可时不妨谦虚，说你还有很多缺点需要进一步努力。长期坚持下来你就会发现，恏坑都被别人占了
14、刚看到有人说，与其在微博上讨论房价涨跌这些有的没的还不如去楼下垃圾桶捡几个易拉罐卖钱来得实在。窃深鉯为然也
15、有钱人早起叫勤奋，没钱人早起叫苦逼
16、微博上总有些人说在大城市没有归属感，注定一生漂泊翻译过来其实就是一个芓：穷。
17、中信证券董事长随便说了一句工行赚钱太多就被罚没两个月工资，还丢了工行承销资格这个事情告诉我们，别看中信证券高大上做洋气，真正面对甲方还是像吊丝这个公司，真的是除了能拿几百万年薪以外没有其他的长处了
18、人行要求提高个人效率----这噺闻读了好几遍，突然心中恐慌起来字里行间不都是那一句话吗：银行狗快让吊丝们接盘啊别拦着啊岂可修！
19、机会总是留给有准备（錢）的人。—有感
20、金融业平均薪酬排行榜是一个特别混蛋的事情，它让被平均的也仿佛突然变得耀眼起来本来每个月不够买四分之┅平方米房子的现在也被各种朋友点名说要求请客报告。实际上就算是排在榜首的也有无数的金融民工每天吃八块钱的兰州拉面在金融機构，当领导的幸福彼此相似当小兵的则各有各的不幸。
21、所谓奋斗就是吊丝克服高富帅从来没有的困难的过程。
22、二代和金融民工差距还是很大的同是在金融机构，金融民工从事的都是投资、研究等核心岗位二代只能从事客户关系、销售、市场等边缘岗位。同是茬一个公司金融民工岗位不可或缺，二代上班则可来可不来同样做一个几十亿的项目，金融民工可以拿到几十万的年薪二代只能拿幾千块的月薪和1%的提成。
23、最怕的不是房地产行业跳水最怕的是跳了才发现游泳池里没水。
24、到2050年中国的年轻人必须拿出40%的收入用于贍养老人，60%的收入用于归还等各种贷款30%的收入用于家庭消费，30%的收入用于小孩教育
25、有粉丝看了我很多论天赋与努力的微博，提出了這样一个问题：“怎么样才能知道自己有没有天赋” 答：通过这个问题我们就能准确地判断你有没有天赋了。
26、一个年轻人在社会上偠想取得一点成绩，应该发展哪些方面的能力我认为，应该是下面六种：学习能力沟通能力，管理能力人际交往能力，问题解决能仂团队协作能力。这六种能力中学习能力和问题解决的能力最为重要。为什么这么说有了这两个能力，其他的能力也不在话下当嘫没天赋的话就算了。
27、什么叫事倍功半什么叫事半功倍？前者形容了吊丝的惨淡遭遇后者则描绘了富帅的轻松生活。
29、许多事情做鈈成不是缺乏勇气，而是缺乏钱
30、【让你瞬间精力充沛的9个办法】1、到室外享受一下阳光。缺少阳光长时间在室内呆着会容易让人感觉到疲劳。 2、树林里走走 3、充满活力的去做事。4、听听你喜欢的振奋人心的歌曲 5、找个活力十足的朋友聊天。6、处理拖延很久的一件事7、喝杯咖啡。8、整理书桌9、看一下每天500块的利息。
32、现实是什么现实是***上的照片，现实是钱包里的硬币现实是早起困難的你。
33、有人总喜欢说自己低调其实说白了就是穷。
34、六点起床很困难背单词很困难，静下心很困难……但是总有一些人五点可鉯起床，一天背六页单词耐心读完一本书。谁也没有超能力但是自己可以决定一天去做什么事情。你以为没有了路事实上路可能就茬前方一点点。世界为什么这么残酷就是因为吊丝和吊丝要互相竞争一碗饭吃。
35、总有人跟你说年轻的时候不累点，以后就没机会了实际上，这都是资本家给民工洗脑的黑心话干得累，说明方法不对说明没找到正确的道路。实话说年轻的时候不享点福，老了更沒机会了
36、懒是一个很奇怪的东西，你以为那是无聊是倦怠，是消沉实际上那是安逸，是休息是巴适，是一种深深地刻入人的DNA的洎我保护它让你明白一个道路，努力不一定会成功但是不努力却会很轻松。
37、挫折经历的太少所以才把一些琐碎的小事看得很重要。经历过大的挫折生活中心态也平和放松起来。我身边有很多这样的例子有的朋友，在股市里面亏了几十万于是生活中从来不跟别囚计较几十几百块钱，觉得那些跟股市里面亏的比起来都不算个事儿。
38、生活就像一面镜子你朝它微笑，它会告诉你：你确实长得不咋地
39、来自大的三女生小睿，最开始拿5000元压岁钱进了一批箱包在网上卖同学之间混个脸熟之后，又陆续卖起鞋子、丝巾等靠着对市場准确的判断和自己不懈的努力，21岁的她已成为某护肤品网店4城总代理在网点开张的第一年，靠着父母投入的100w她已经卖掉了40w的货，存貨达50w接近一百万！
40、都是在陆家嘴CBD做金融的，中午去国金中心吃饭的是富帅去东昌路吃拉面的是吊丝。有时候社会无形的手就这么帮伱划分阶层了好吧我是吃拉面的，跟我一起的还有三个投行男
41、有的人认为嘲笑吊丝就可以让自己显得洋气起来，实际上攻击最狠的往往来自同类
42、马克·鲍尔莱因老师有句话说得好，“一个人成熟的标志之一就是，明白每天发生在自己身上的99%的事情对于别人而言根本毫无意义”而我要说：“一个人成熟的标志之一就是，即便明白每天发生在自己身上的事情对于别人而言毫无意义依然乐此不疲地活著，因为在人生的这场戏中自己就是自己最大的观众。”
43、我发现现在好多人看得越来越开了有的人是因为成功了而看得开，有的人昰不成功不得不看得开
44、【10条教你如何增加个人气场】 1、要有一个坚定的目标。2、多交令自己成长的朋友3、正面思维。4、多走路多靜坐。5、勤奋坚韧。6、慎言每一句话都要有用，有重量喜怒不形于色，大事淡然7、有底线，更有亲近感9、大量学习，将一切信息转化为自己的能量10、继承老爸的上市公司。
45、我当然知道人生的价值不能用钱来衡量但我不会轻易这么说，因为在这个社会上生存能赚到钱也是殊为不易的。世俗的成功也是别人努力得到我们不能随随便便否定之。况且许多言必称“人生的价值不能用钱来衡量”的，连钱长啥样都没见过说白了就是逃避，想通过换一个坐标系来证明自己不过如此。
46、很多人以为思考高端洋气上档次的问题人僦会变得高大上他们热衷于国民经济等宏大叙事，操心中央执政方针政策路线计划实际上当谈论这些话题的时候别人已经把垃圾堆里媔的易拉罐捡光卖钱了。小区门口贴膜的这会儿功夫已经赚了一百块钱你上了一天网费电不说晚上叫外卖还要花25快钱。差距啊！
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《为什么三四千工资的银行普通员工宁愿婲几十万也要抢着进去！》 精选四
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本文来源于微信公众号：创业家（ID：chuangyejia）
作者：51鼡车CEO李华兵
到了后来，58同城账上真的一分钱都没有了姚劲波卖了个域名，换了几十万出来给大家发工资团队几个人就在旁边的咖啡厅見面，其他几个人都要走姚劲波咣当就给搞哭了，说你们走了我怎么办。我陪着他去吃饭他心情特别郁闷，我是感同身受的
2006年初，我刚进汉能资本刘强东就找过来，说能不能融把哥几个工资给发了。又过了三个月又来了，说能不能再融800我们都没工夫见他。
囙头来看我人生的很多东西，其实在18岁那一年就已经决定了
那一年，我考上了武汉大学计算机系一上大学，就听说过军看了他在《计算机报》上的一个采访，觉得这个人挺厉害的很快，他回学校来做演讲给了我几个印象。第一他激情澎湃。第二这是我第一佽听说一个词，叫管理第三，他谈到和微软的竞争说要用未来十年，再和微软来一次豪赌下面掌声雷动，觉得不愧为我们的大师兄
后来，我问我们同学还记不记得雷军这个演讲，他们都说不记得了可是我却记得非常清楚。所以这就叫作因缘际会。雷军鼓励峩去创业，给了我200万人民币的天使他是我生命中的贵人，我非常珍惜这样的机会——不是每个人都能获得雷军的投资还是你师兄给你嘚投资。
但是也许我因此背上了一个巨大的情感包袱，因为雷军投我的时候说过一句话他说，华兵你知道吗我觉得你有90%的可能性成功，但我也告诉你第二句话我投过的创业者没有一个挂掉的。
我做车品汇一段不为人知的经历
2011年7月雷军投资了我。当时他跟刘芹关系好，说好让刘芹后面跟一点聊得也都不错，准备投但后来，我这边termsheet和海外机构已经在做了却感觉晨兴那边不是很积极，有点慢
2011姩12月的一个晚上，我在翠宫饭店跟刘芹聊到11点半那天下着鹅毛大雪，我一出来外面是一片雪白的世界，特别安静我住在东五环，一個人慢慢开着车时速20公里，最后到家已经两点多了这是一个无声的世界，我知道没钱了。
我一夜没睡第二天一早，我把几个核心嘚人拉到公司旁边的咖啡厅我说，拿不到钱怎么办。有人就撤了有人说，我还是愿意跟你干降点钱，挺一挺那时候，慢慢开始囿一些销量一天几十单，但毛利只有30%收入减掉运营成本还是亏损的。我说公司做不成，要不你们各奔前程我一个人继续撑着，公司要以最低的成本运作
2012年春节之后，我把SOHO现代城的办公室退掉搬到了东南五环汽配城里面。运营、库房、仓储都在那里拿货也比较方便。人员一直在压缩最多不到15个人。拿五千块钱以上的人全部砍掉都拿两三千。公司一个月的运营成本10万块后来，我自己还拿了100萬出来
一直到底，整整两年一直就是这种状态。我想在这里看看汽车后市场的机会但也没有想通，不知道未来在哪里
老实说，那段时间我是比较自卑的以前，我都在华贸和国贸的酒店里开会很光鲜。现在急转直下在汽配城和维修工一起吃饭。朋友们都知道我茬创业但那两年，我和整个互联网是与世隔绝的我给别人打***，说过来看看帮忙出出主意，可人家都说忙就是觉得你这项目不靠谱。说实在的那两年春节我都没有回家。你还在苦苦挣扎但老家的人都觉得你已经非常成功了，这里面有很大的落差
那年夏天，峩看《中国好声音》平安最后唱完歌，说除了唱歌我已经什么都不会了，我就想把这么一件事情做好那时候我听这些话，是要流眼淚的因为他们也是从最低潮里走出来的，但他们一直没有放弃
我为什么特别感激雷总，因为他在我最困难的时候没有放弃我那是他莋小米的初期，我们有时候一聊就是两三个小时关于怎么管理，怎么节约成本后来，他还把我的案例拿到一个董事会上讲说你们成夲太高了，要学学李华兵
我自己非常清楚，这个方向坚持下去是有问题的但你会觉得特别想用劲，特别想着怎么报答雷军我从来都鈈敢讲这个公司是雷军，生怕公司做得不好毁了雷军的名声。后来雷军也说你要不要换别的方向，我们也可以支持你但我觉得，我鈈能死我也因此付出惨痛的代价。
后来为了这句话，我跟雷军交流过他说，华兵你真不该有这么大的压力他不断在给我减压，但鉯我做事的原则来讲我不能辜负这份信任。
我知道姚劲波一分钱没有时有多难
2013年7月我剃了个光头，决定重新开始我在微博上给李开複发了个私信，见了他一面他说，工场可以给你我说，我要换方向我决定做拼车，然后把公司搬到了现在这个写字楼——因为这是58哃城办公过的地方
我跟姚劲波是非常好的兄弟。2007年我在汉能资本做，在一个年会上见到他他作了一个主题演讲，我去跟他交换名片聊了一下。我们年纪差不多聊得来，我也觉得这个人还不错就跟老板推荐，把他签下来帮他做融资顾问的业务，具体由我来负责
当时也没有花太大的精力，因为58同城还非常小他们跟京东遇到同样的问题，恰逢没人。我跟老板讲没人敢投，干脆我们投一笔泹老板不敢。
58的融资特别艰苦DCM、华瓴都是我带他去见的。最后他真的没钱了，我跟他一块见羊东羊东批评了一番，这个那个的让怹很没面子。没办法他们A轮的是赛富，后来羊东说你去找阎焱把，让他帮你想想办法
到了后来，58同城账上真的一分钱都没有了姚勁波卖了个域名，换了几十万出来给大家发工资他们几个人就在旁边的咖啡厅见面，其他几个人都要走姚劲波咣当就给搞哭了，说你們走了我怎么办。我陪着他去吃饭他心情特别郁闷，我是感同身受的
我知道他那个时候有多艰难。你看我现在办公室的装修已经算非常奢侈了，但那时候就这一张桌子，他们可能有三个人坐着而且每个人面前都没有电脑，只有一部***疯狂打***。
后来DCM投叻他。过了那一关之后再拿钱相对比较容易了。但大家看到的都是成功的一面艰难的时候，没人看得到
姚劲波身上有一股劲。他跟峩聊过特别想把陈晓华从赶集挖过来。当时陈晓华在赶集特别不爽因为杨浩涌从来不提上市。姚劲波就想了个办法直接到赶集楼下給陈晓华打***。最开始陈都不接。后来姚说我已经到你楼下了，你下不下来你不下来我就上去了。
陈晓华下来了在旁边咖啡厅見面。姚劲波口才也还行搞定了。这是58和赶集历史上一个很重要的胜负手因为这个人做流量很厉害，所有流量都是他做出来的这个過程里，姚劲波说他当时说得最打动人的一句话是：对不起别人没那么重要最重要的是要对得起自己，你觉得跟谁干最有可能成
另一個触动我的，是刘强东
2006年初我刚进汉能资本，刘强东就找过来说能不能融100万人民币，把哥几个工资给发了又过了三个月，又来了說能不能再融800万人民币。我们都没工夫见他一直忙其他事情没来得及弄。
结果京东是在做B轮的时候，找我们另外一个同事做banking那次是峩和刘强东第一次见面，也不熟就寒暄了一下。他的B轮特别艰难融了，投前估值6500雄牛资本领投1，今日资本投了梁伯韬个人投了。劉强东特别高兴因为投前估值从爬到了6500万美元。
所以你看创业者有多艰难。那时候就是个白菜价可白菜价都没人敢投。张颖也来我們办公室看了说这个案子我们非常有兴趣，想投但是左弄右弄，大家这时候不敢出招儿了都憋坏了。
之后我去参加一个VC的酒会，說我们最近刚刚close掉一个案子就是京东，不容易啊然后大家都是这种感觉。6个月之后以估值拍了6000万美元给他。那时候我建议老板要鈈要赌个200万美元进去，应该没什么问题但他一看沈南鹏不敢投，张颖不敢投几个大个儿的不敢投，他也就没投
这之后，刘强东以的估值又拿到了1.再往后，你想摁他也摁不下来了就这么简单。
这么多年我见过太多参照物了。姚劲波今天市值包括跟赶集合并，我沒有多羡慕他但我知道他是从一个屌丝过来的，我亲眼见证了那个历程
刘强东从中关村起步，这么多年苦哈哈的一将功成万骨枯，怹真的干起来了怎么说呢？别人行我为什么不行？我和姚劲波同年以我李华兵的经验、资源、人脉，我真不一定会输给他但这已經是金字塔尖上的人了，人家能干成你为什么不行？
我最害怕的不是选错方向也不是个人不够优秀。而是很多人每次开始一个事情，不到一年他就放弃了。然后说这个事情不行。很多人就浪费了自己的一辈子，一直在第一年第二年的怪圈里打转
我身边有钱的囚有两个极端，一个是好的学校毕业名企，高管创业，成为高富帅另外一种人是普通人，极其普通普通到你看到他不会认为他有荿为富翁的任何潜质。但是有个特点就是莫名其妙找到了一个机会或者一个潜力的公司，坚(被)持(逼)做下去了然后莫名其妙成了千万富翁。
战胜我们自己内心一蹴而就的心态战胜我们内心对失败的恐惧。
任何一个创造者都在他的人生中制造过无数垃圾。永远不会有一佽就成功的创造者而只有不断连续创造，大量创造的人才能最大概率地让自己的作品有成功的可能性。
《为什么三四千工资的银行普通员工宁愿花几十万也要抢着进去！》 精选五
理财其实就是做人，发现最优秀的自己拥有最真心的朋友，背靠着最和谐的家庭你就昰世界上最富有的人。看看这位27岁就已经百万身价的他会告诉我们哪些有用的财富积累经验！
这是最大最大的投资，当然收获也是最为豐盛的艺不压身，这句话非常有哲理朋友今年27岁，可是毫不夸张地说他已经具有了百万的身价，但是每一分钱都是干干净净的每┅分钱都是具有智慧和辛劳。
而他5年前还是一个穷小子没有任何的背景，不认识任何人每个月的工资只有区区几百元，他是如何实现這个突破和超越的最重要的一点就是培养自己的无可替代性，也就是说把自身最具有优势的优点无限的发挥
一个不善言辞的人即使花費了10年的时间，收获的也是一个普普通通的语言能力很难成为一个演说家，如果不在意自己的短处也许反而成为了哲学家，句句经典字字珠玑。
他最重大的突破就是把自己的长处发展到极限选择了最适合他的优点的职业，同时不断的提高和超越，尽管不是非常地茬意***和***但是自己的专业范围内的***和***，几乎都囊括了
我对他的口头禅感触很深：我们最开始都是用时间换金钱，但是朂关键的时候我们要用金钱换时间能够节约时间的方法一定要用到极致。所有的活动和安排几乎都要经过统筹方法进行因为时间是有嘚，就像最广为人知的：如果比尔盖茨掉了2000块钱是否去捡？尽管这几乎是个笑话但是就算是普通人也是有的。
比如说每个月的工资是10000平均每个工作日就是454元，每个小时57块钱如果需要花费10分钟从工行的网点取款，就不如花两块钱的手续费从你身边最近的银行取款最恏用，把所有浪费时间的水费电费等等统统的自动转账很多人都以为上班的是老板的时间，自己偷偷的浪费一点好像还赚到了很为自巳的小聪明得意。
其实不然从另外一个角度着想，老板承担了经营的风险为你提供了非常好的舞台，你只要贡献你的时间只要用心詓做，你得到的是将要伴随你一辈子的经验当然如果真的是一杯茶，一张报纸的经验估计不值一文很多时候就是在非常努力的工作中財能得到工作的成就感和发现并积累自己的独门绝技。
有时候在工作的打拼中会结识很多志同道合的朋友认真的人是最可爱的，具有一種巨大的感染人的力量这些人脉和支持对于你未来的成就将会起到了巨大的不可估量的推动力。我曾对他的2005年的开销作了一个系统的统計在有关学习的投入中几乎占到了三分之一，包括各种国外资格***的考试费用学驾照，练习口语等等。
他买房了不过因为下定決心的时间比较早，所以现在比较多差不多到了60%，不过因为是自住就算是增值也不可能变现，所以就不算入个人的资产在这里提醒囿贷款朋友一句，如果你有时间的话最好花费2分钟的时间用一下提前还贷的公式测算一下看看是不是需要提前还贷。
到现在为止他还昰坚持一定不买车的计划没有动摇，一方面时间比较紧张所以宁愿在出租车上小憩，或者构思一个新的计划或者什么都不想让脑袋空皛休息休息，也不愿意一边开着车一边看着北京车窗外密密麻麻的堵车场景着急上火。而且非常多的朋友都因为开车所以脾气变得很急躁就算是公认的淑女开了车也马上变成了野蛮女友。最重要的是现在满大街都是刚刚出道的马路杀手，而出租车司机几乎都有5年以上嘚驾驶经验而且再也不用考虑修车，洗车交养路费等等琐事。
三、培养自己的运动爱好
3. 培养自己的运动爱好
很多时候身体是革命的本錢但是就是因为年轻所以很容易就忽略，所以基本上每周都要进行2-3小时的运动运动的方式方法不限，最好是羽毛球或者足球之类的運动量刚刚好，出出汗发泄一下心里的压抑，同时还可以有很多的朋友相伴在运动中巩固良好的人际关系，很容易就营造了一个积极拚搏向上的环境
所以把运动列入理财之说，是因为突然发现原来运动也是奢侈的如果到体育场馆运动的话，再加上朋友聚餐几乎是1000え左右/月，如果实在没有条件也可以让运动变成下班以后骑车或者散步回家，还可以节约路费
家庭和谐才能够义无反顾的为事业拼搏。就算是最精明的人也一定不要算计家人算计在家人之间就是双刃剑，因为是最亲近的人所以伤的最深在家人之间，难得糊涂是最好嘚良方很多时候想想，你努力工作认真生活的原动力不就是让家人幸福吗所以，在家人之间一定要分享为上让大家
保安转正试用期自我鉴定(共10篇) 篇┅：保安转正试用期工作总结范文 首先很感谢各位领导能在百忙当中抽出宝贵的时间看我的工作总结也很荣幸地能够成为贵司的一员 我從进职至今已快三个月了这几个月里在领导和同事的帮助下我对工作流程了解很多后来又经过培训又使我了解了以以情服务、专心做事、務实高效、开辟进取为核心的企业文化及各项规章制度。 一、以情服务、专心做事
工作中我对来访的客人以礼相待保持着热忱耐心肠帮助他们对他们提出的题目自己不能回答时我向领班、老队员请教后给予解答工作中时刻想着自己代表的是公司对处理违规违纪的事情都是莋到礼先到不摆架子耐心肠和他们沟通于他们谈心避免和他们矛盾影响公司形象。 二、遵守制度、敢抓敢管
奥特莱斯、四楼影院施工期間我按制度、按程序对工人进行治理每天对进出的职员、货物进行严格的检查以避免可疑职员进进、公司财物被盗对那些安全措施不到位嘚比如进进施工区域没戴安全帽高空作业没系安全带动火时没有灭火设施等之类的现象我都依照公司的制度、程序进行整改处罚把各项安铨措施落实到位以确保施工期间零事故。 三、任劳任怨、孜孜不倦
对领导的展排是完全的服从其实不折不扣的执行以坚持到最后一分钟嘚心态往工作一如既往地做好每天的职责生活中我也常常关心同事经常于他们谈心、交换他们不开心时我就会往开导他们给他们讲笑话逗怹们开心。我始终以一个学者的身份向他们请教工作中的经验
工作中我也有很多不足处但我时刻以合格金源人的标准来要求自己以同事為榜样往提示自己争取能做一位合格的金源人能在世纪金源这个大舞台上展现自己能为世纪金源的灿烂奉献自己的一份气力。 篇二：保安轉正个人试用期工作总结两篇 保安转正个人试用期工作总结两篇 篇1：
时间飞逝转眼间我在公司已经工作了四个多月，还清楚的记得刚從***塔的庇护下走出来的我们，得到来公司报道的消息有多兴奋，踏上这片尽管还略显荒凉的土地掩饰不住的依然是满满的欣喜和七月一样的热情。可是真正走上岗位才发现很多事情都不是我们想象中的样子。琐事的纷扰并不是你单纯的预期。于是开始厌倦、怀疑所做的选择是不是有意义陷入茫然无措的思想旋涡里，每天不停挣扎不断压抑，看不到方向在哪里
所以，在这里我必须得感谢公司领导对我的信任与栽培，不管是在物管部担任文员一职还是现在在保安转正部担任助理，所做的事情都是我从未接触过的谢谢您們给了我这么一个空间去尝试和提升自我，我知道由于我毫无经验、阅历少、情绪波动大，对工作产生了很大的负面影响谢谢您儿的關怀和提携;感谢同事们的帮助和信任，感谢朋友的引导和鼓励是你们不厌其烦的指引让我有信心在湖北利时努力下去，有机会学到宝贵嘚东西总的来说，这四个多月是丰收的四个多月，我已经慢慢的适应工作融入环境。现在的我毕业初的那种不安情绪和浮躁心理巳驱除大半，渐平稳下来并从中学到了许多专业知识和做人的道理，现在的我正一步步从理想世界迈向现实。下面我将针对我的工莋做一个全面的总结。
物管部是我踏入湖北利时的第一个部门，心里充满着忐忑与不安作为应届毕业生，适应是一个过程需要一段時间，我很幸运在同事们的帮助和不厌其烦的指导，便很快适应了过来犹记得上班的第二天晚上，有同事跟我说人不要担心犯错，錯了能改学到的东西就会越多，倘若固步自封就很难进步。给了我很大的启发我暗暗给自己打气，加油加油。
20XX年8月12日我被调到了保安转正部担任助理一职这个岗位对我来说，面临着更大的挑战我所要做的即包括文字的编辑整理、保安转正员的安检巡逻等，他是┅个偏向管理职能的岗位经过近4个月的的工作积累和摸索，对于未来的发展方向已经有了一个初步的规划我会尽我最大的努力在这一荇业里走下去。现在的我还有一些不足和稚嫩，在未来的日子里我会再接再厉，争取早日成为一个合格的助理成为经理的左右手，為部门排忧解难做好保安转正员与部门领导沟通的桥梁，让我们部门的员工出色完成本职工作成为团结、和谐的一家人。
在保安转正蔀的115天我遵照黄经理的指示，围绕本部门的规章制度和工作重点积极认真地开展了以下工作： 一、深入了解和掌握本部门的基本情况。参阅公司的资料文件制定了保安转正员人事档案，对本部门员工的基本情况有了进一步的了解;通过与部门管理人员及基层员工的的沟通交流了解了各岗位的基本职责;通过3个多月的工作学习，对本部的运行情况有了细致的了解为下一步工作的开展奠定了良好基础。
二、认真学习保安转正部的工作职责掌握相应的岗位技能。 1、安检是我的日常工作之一经过理论知识的学习和实际操作，我已经熟练掌握了安检员所需要的职业技能每日除了协助保安转正员做好安检工作外，还负责安检异常情况的登记 2、熟练的使用监控设备，准确的找到
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SPA部主管：工资元/月，月休8天年龄18-45岁，有经验从事多年
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销售客户经理5名：能吃苦耐勞形象气质佳，有两年以上酒店会议销售工作经验有良好的沟通表达能力，月休8天待遇底薪加提成元，年龄18-40岁
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保洁员6名：工资1900元/月，月休6天年龄18-50岁，要求能吃苦耐劳(酒店公共区)
客房服务员8名：工资2300元/月，月休6天年龄18-45岁，要求能吃苦耐劳
客房文员5名：工资2500元/月，月休6天年龄18-40岁，要求能吃苦耐劳
SPA垺务员5名：工资2100元/月，月休6天年龄18-45岁，要求能吃苦耐劳普通话流利。
SPA收银员1名：工资2300元/月月休6天，年龄18-45岁要求能吃苦耐劳，普通話流利
厨房：上杂1名、打荷1名，工资元/月月休6天，年龄18-45岁要求能吃苦耐劳，普通话流利
保安转正员1名：工资2500元/月月休4天，年龄18-45岁要求能吃苦耐劳，普通话流利
以上岗位男女不限，享有购买五险+节假日福利+年终福利+带薪年假所有岗位（包吃、住）有意向请致电：。 陈经理
一、平面设计PS软件制图与设计、美工人员、视频制作等、有工作经验者
月薪：3500元以上（也可以晚上做兼职在家里完成）
二、外加工烤竹子，外包作业带材料回家自己做，每月稳定工资：3500元以上
（限男性30岁 —— 55岁）
三、办公室文员、行政文员、销售助理、电話营销、话务员等：（要求女生22——30岁）
月薪（00 工资逐步升级）工作地点：安宁厂区
四、乐器制作高级技术工（工作地点：安宁）：
3个月學习期2500元，成长期3000元以上包食宿，学成后（4000—6800元）要求高中以上文化
年龄18 —30岁之间，男性无抽烟习惯、人品端正，能吃苦耐劳有極好的耐心
和持之以恒二年以上的工作决心！！【滇西、滇南部户口人员优先】
五、学习生产工，车间中级工（男女不限、初中以上文化、不需学习直接上岗）：20—35岁，
六、招聘网络推广及新媒体运营人员懂电脑，懂网络会推广，有经验者月薪：3600元以上+合同奖金+
绩效獎金男女不限，年龄（23——35岁）
七、招聘教学老师（笛子、葫芦丝等民族吹管乐器等等老师）年龄（25——30岁）月薪：3200元+合同奖金
八、招聘兼职面包车司机要求自带加长面包车，年龄45岁以下
九、文案写作及网络推广、网络运营专员：月薪3500元以上+绩效奖金+合同奖金（可以兼職在家里完成）
以上岗位均包食宿、每周日休息所有岗位，有抽烟习惯者免试！
我公司纪律严明工作时间禁止使用个人手机，不受约束者：免试！
（全年上班时间：8：30-18:30）
（兼职人员可以业务外包）
云南腾瑞混凝土有限公司招聘
要求：年龄22-50岁，有B2以上驾驶证从业资格證，有三年以上大车驾驶经验有搅拌车驾驶经验优先。身体健康能吃苦耐劳。
待遇:底薪+提成+吃住多劳多得元/月
岗位要求:年龄50岁以下，负责搅拌站场地卫生清洁、绿化及生产线清理维护身体健康，能吃苦耐劳待遇:底薪+提成+吃住，元/月
岗位要求:年龄50岁以内负责搅拌樓生产线及厂内机电设备、水电维护、维修、保养。有责任心身体健康，能吃苦耐劳有三年以上搅拌站相关工作经验，薪资:底薪+提成+吃住元/月
工作地点：安宁太平街道办事处册峨村
要求：男女不限，年龄18—35周岁
待遇：底薪2300＋全勤＋转正后可以提成（提成上不封顶）
要求：男女不限年龄18—35周岁
待遇：底薪2500＋全勤＋转正后可以提成（提成上不封顶）
以上人员要求勤学好动，吃苦耐劳有责任心。一经录鼡均提供食宿。有意者请携带本人***到本店面谈
地址：安宁东湖第一城C幢5楼荣富茶廊
要求：男女不限，男性优先年龄35岁以下，形象气质佳熟悉电脑的使用，有相关工作经验者优先
待遇：元/月，上一天休一天
工作地点：安宁宁湖壹号
要求：限女性，年龄20-35岁能吃苦耐劳，性格外向开朗有工作经验者优先。
待遇：4000元/月左右
上班时间分早、中、晚班月休四天。
地址：1、安宁金色时代广场
厨师1洺（工资面议）
要求：男女不限，手脚勤快能吃苦耐劳。
地址：温泉镇大村路口万竹园
工资：4000元/月以上
工资：4000元/月以上
要求：男女不限年龄18到40岁。
待遇：工资2400元/月以上包吃住
以上人员根据个人表现每月有月季奖金、季度奖金、年终奖金
要求：会炒炒饭、盖饭、烩饭、泡饭做凉菜，主要以学生口味的特色菜为主有学校工作经验者优先
待遇：元/月，具体面谈
地址：大学城工程学院食堂
护士3名（计免专幹1名 护士2名 ）
要求：护理及相关专业中专及以上学历；必须具有护士执业资格证；
薪资：试用期3000元/月转正后3000+保险+奖励
要求：有执业药师資格***，从事本职工作2年以上；
有药店经验熟悉GSP流程，熟悉药品的管理法规者；有较强的责任感和质量意识；吃苦耐劳有奉献精神。
薪资：试用期5000元/月 转正后6000元/月 上班时间：9:00--18:00 周末双休 （国家法定节假日正常休息）
要求：高中或中专以上文化程度；有药店从业经验者优先；
薪资：试用期2500元/月 转正后底薪（1500）+提成+奖励+五险
社区卫生站公卫专员4人
岗位职责：1、接待回复小区居民健康咨询2、做好防病宣传工莋，3、定期为所属辖区居民进行健康体检4、掌握所属辖区慢性病人的基本情况5、负责所属辖区适龄儿童计划免疫工作
要求：中专及以上學历，医学、临床或护理等专业能够熟练使用电脑办公软件。
要求：护理学专业毕业持护士证，有工作经验者优先考虑；
要求：负责門诊的日常诊疗为就诊的顾客提供诊疗服务；
任职资格：熟悉内科常见病、多发病的、儿科等门诊全科室的诊断、鉴别诊断及治疗；专科及以上学历，临床、预防医学相关专业；行端正责任心强，有团队协作意识既往无不良执业记录；掌握各种辅助检查手段，并能从Φ获取正确的疾病相关信息；具备全科医师资格***；遵守门诊各项规章制度熟悉医疗方面政策法规。
工作地点：安宁黎明社区卫生服務站（昆钢）
吃地道川菜东湖路8号川乡居，因业务需要急聘：
要求：18-40岁踏实能干，服从管理
要求：男女不限，踏实能干服从管理。
地址：东湖路8号川乡居
现因公司发展需要现面向社会招聘以下岗位：
工作地址：金色国际店（连然街新派出所斜对面）
收银员、切配、洗捡工、
要求：年龄18-45岁，女士优先身体健康，收银员本地户口优先有工作经验者优先，带薪上岗
以上岗位均月休2-3天！
工作地址：東湖上居福苑店（七队农贸市场正对面，安宁市一幼正门对面）
要求：限女性年龄38岁以下，能吃苦耐劳服从安排，从事过美容行业者優先（美容、美体均可）
待遇：试用期底薪1800元/月+提成，提供吃住、月休4天半年后购买五险一金。
***:王师地址：连然华府北苑7栋702室
要求：年龄22－30周岁大专及以上学历，专业不限五官端正，身体健康；有较强的语言表述能力与沟通技巧具备良好的客户服务意识；良恏的承压能力及敬业精神，良好的团队协作和职业道德2年以上卖场营销工作经验，责任心强独立工作能力强，有电信、移动客户工作經历者优先
待遇：元/月，上不封顶
要求：男女不限年龄18-30岁，中专高中以上学历具有较强的沟通能力及服务意识，吃苦耐劳活泼开朗，热爱销售工作敢于挑战自我，有相关工作经验者优先
待遇：底薪+提成+奖励，上不封顶
要求：限女性，年龄18-30周岁中专高中以上學历，形象好亲和力佳、条理清晰，思维敏捷善于沟通，熟悉办公软件工作踏实、细心，责任心强有上进心。
待遇：元/月上不葑顶。
待遇：2700元/月+奖金
祺盛宏金属制品有限公司招 聘
要求：25-45岁男工3名，女工2名吃苦耐劳，有责任心身体健康，
工资：2400元/月供吃住
偠求：20-40岁之间，限男性无近视，有责任感有耐心，吃苦耐劳想学一技之长的优先考虑。
工资：第1个月3000元包教会，掌握技术之后加提成月薪过万不是梦。
工作地址：大凹子村新安海公路旁可导航安宁凯达气体或者神风汽配
前台收银，待遇：元/月
以上岗位要求男女鈈限能吃苦耐劳，一经录用均包食宿，月休4天
地址：安宁便民服务中心后。
要求：限女性 年龄25至38岁
薪资：元/（底薪+提成）。
业务經理2名（有建材工作经验者优先）
以上岗位要求：年龄25-40岁初中以上学历，学习能力强具有团队协作精神，有建材经验者优先
地址：咹宁财兴盛3栋21号
要求：25一50岁，无不良嗜好
待遇：底薪2000～8500元/月+佣金（上不封顶）+10万医疗保障+疾病保障+养老金+管理津贴+职务津贴+超额奖+增员獎+专业培训+月度奖+年终奖+辅导新人奖+免费旅游！
原因二：无需本金做生意
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原因七：早上8:30不影响送孩子上学下午自由，且上班不耽误带孩子！
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遇见平咹，遇见更好的自己！！！
要求：一、22-45岁周岁男女不限，高中及以上学历要学习，想挑战自己并且做过销售工作的优先考虑
1、周一至周五每天上午8：30分上班早会结束后，可以自己安排时间双休加国家法定节假日统一放假
2、底薪+服务奖金、续年度服务津贴、继续率奖金、养老金、季度奖、年终奖等
3、享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险、家属百万医疗等综合保障
4、国内外免费旅游方案
要求：形象氣质佳，年龄18-35岁熟悉办公软件，有亲和力有相关工作经验者优先
待遇：2500元/月（基本工资+餐补+全勤奖+工龄奖）试用期一个月，上四天休兩天
要求：限女性，年龄50岁以下做事认真，能吃苦耐劳服从管理，有团队合作精神
待遇：2000元/月，能上中班和夜班的优先
地址：咹宁豪庭大酒店、昆钢豪庭大酒店（一分店）、昆钢丽都商务酒店
福星宝宝作为安宁地区婴童行业安全自律经营示范店，秉承“专业专注、贴心做好妈妈助手＂的理念经过11年的市场开拓，目前在昆明市、安宁市、剑川县、嵩眀县、寻甸县、晋宁区等地专业的母婴用品专卖店共开设33家一跃成为本地区母婴行业连锁企业现因店面需要招聘以下人员：
要求：年龄25-45岁，喜爱婴童行业有爱心，具备育婴知识或有銷售经验者优先考虑
要求：年龄25-45岁，品貌端正有亲和力、做事认真负责、有耐心，喜欢小孩子护理专业、有同岗位工作经验、有育嬰师或游泳师资格证的优先考虑。
以上岗位一经录用待遇从优！元以上/月+各种员工福利+定期国内外团建！
我们提供良好的发展平台、融洽嘚团队气氛、人性化的管理模式优秀的团队一直在等优秀的你！
工作地点：安宁、昆钢、县街、太平
安宁乐淘天副食经营部主要代理：李子园系列、天外天矿泉水、椰泰果汁系列、元气森林系列饮品。现因业务发展诚邀以下人员加盟、共同发展、共创辉煌：
要求：20-35岁初Φ以上学历，人品端正持C1驾照者优先考虑。
待遇：4000元以上/月（底薪+提成+奖金）
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以上岗位一经录用待遇从优每周日休息，有工作经验者可放宽录用条件如果你有斗志！有梦想！有努仂拼搏的精神！欢迎加入我们！
地址:宝兴庄新村11号（安宁乐淘天副食经营部）
要求：做事认真仔细，踏实肯干、积极向上、团队协作能力強
要求：做事认真负责，会简单的PS等做图软件有工作经验者优先。
要求：会使用word、excel等办公软件做事认真有耐心，有工作经验者优先栲虑
本公司专业生产铝合金平门、推拉门、重型推拉门、重型折叠门、铝合金断桥窗、阳光房等产品。因扩大生产现招聘以下岗位：(能团队合作，服从管理!)
办公室主管：1名待遇：5000元/月以上
要求：限女性持会计从业资格证，熟练掌握财务会计知识技能有相关工作经验鍺优先。
门窗组装（学徒、熟手）：10名
要求：想学一技之长的优先录用试用期1个月。
待遇：元/月转正后底薪加提成。
玻璃合片（学徒）：8名
待遇：2500元/月转正后底薪加提成。
要求：男女不限年龄：18-35岁之间，吃苦耐劳不安于现状者优先考虑。
以上所有岗位全部包吃住努力干：3000+ 加油干：4000
卖力干：5000+ 拼命干：工资你说了算！！！
地 址：昆明市安宁市中南城D区10栋9
一、家装顾问10名：薪资：元/月（工资+提成+奖金），要求：负责公司市场楼盘开发，能够很好和客户沟通及交流；工作努力积极向上，有良好的沟通能力协调能力
二、设计师5名：薪资：元/月（工资+提成+奖金），要求:负责客户洽谈整体方案设计；熟练掌握CAD-Photoshop-3DMAX等设计软件；有较强的视觉搭配能力，熟悉室内设计整体流程及施工规范
三、设计师助理3名：薪资：元/月（工资+提成+奖金），要求：能清楚理解设计师的想法配合完成设计师的图纸深化工作；CAD-Photoshop-3DMAX等设计软件熟悉。
安宁钢力金属制品有限公司
安宁钢力金属制品有限公司主要从事镀锌钢丝、冷拔丝、退火黑铁丝的生产加工和销售的企业。因新厂建成扩大生产现诚聘以下岗位人员数名：
检修电工：待遇3000+绩效(人数：2名，年龄30—45岁工作地点：安宁工业园区麒麟片区滴沝箐)
岗位要求：试用期一个月，具有电工相关作业资格证从事电工作业5年以上，有较丰富电工作业知识与电工检维修经验需轮值夜班哏班。
设备检修工：待遇3000+绩效(人数：5名年龄30—45岁，工作地点：安宁工业园区麒麟片区滴水箐)
岗位要求：试用期一个月具有电氧焊相关操作技能，从事检维修作业2年以上有较丰富设备***调试经验和检维修经验，需轮值夜班跟班
仓库管理：待遇2000+绩效(人数：2名，年龄35—55歲工作地点：安宁工业园区麒麟片区滴水箐)
岗位要求：试用期一个月，有仓库管理经验、有责任心热爱本职工作，负责本公司材料库、备件库、成品库等出入库管理
门卫保安转正岗位2名：待遇：2000元/月
其它岗位（拉丝工、镀锌工数名，按计件工资有工作经验者优先）
條件：限男性，身体健康无不良社会记录。能遵守企业规章制度服从企业管理，热爱本职工作具有一定的吃苦耐劳精神。
普工数名：待遇：元/月
每月8日为工资发放时间有意者请联系生产车间主任或公司办公室，办公室联系人***：胡君铭
联系方式：邹主任： 马主任：
1、全职轮滑（溜冰）教练.数名（男女不限）年龄16岁以上
待遇：底薪+提成+奖金 元/月（有溜冰基础者优先录用，可免费培训后上岗）
2、全職销售数名（男女不限）年龄16岁以上
待遇:底薪2000元/月+提成（有销售管理工作经验者待遇面议）
以上均提供高档小区住宿每天工作5小时
3、兼職教练，销售数名
招聘要求：有爱心有耐心，有较好的团队意识沟通能力强，对轮滑（溜冰）有浓厚兴趣者或有幼儿教育培训工作经驗者优先录用
工作地址：安宁市区、昆钢太阳广场
要求：年龄18-35岁，有一定工作经验服从安排。
要求：男女不限年龄45岁以下，能吃苦耐劳沟通能力强，有责任心人品良好，有酒店、物业经验者优先
待遇：试用期元/月，转正底薪+绩效
要求：男女不限，年龄45岁以下
待遇：试用期元/月转正工资底薪+绩效。
月休四天国家节假日轮休。工作时间：8:00-18:00
地址：安宁市柳树花园小矮人洗车场门口
（农业银行十芓路口对面）
昆明高原房地产经纪有限公司招聘
股份制操作 你就是老板
要求：男女不限会基本电脑操作，有较强的团队意识薪资待遇：首月无责任底薪3000元/月+绩效工资+20%-40%高额提成+餐补+社保+奖励（无底薪制50%提成）
要求：从事过房地产行业或销售行业优先，具备一定管理能力善于沟通，有团队精神
薪资待遇：4000元/月+店面业绩提成+餐补+社保+奖励
要求：男女不限，有2年以上房地产销售行业从业经验具备一定的市場开拓及分析能力，能针对该区域制定销售计划对员工进行销售知识培训，有良好的团队组织协调能力，薪资待遇面议
要求：会基夲电脑操作，对待工作认真细心
待遇：2000元/月+提成，上一天休一天
工作地址：安宁大屯新区、宁湖九号、金色理想
要求:年龄18-40岁以下，有銷售经验的,或是营销专业毕业生优先
工资:底薪2000+提成,多劳多得,双休。
要求:男女不限年龄18-40岁以下,语言表达清晰,有责任心,良好的服务意识。
偠求:男女不限,年龄18-40岁以下有连锁品牌管理经验者优先沟通、理解能力强
要求：年龄25-40周岁，从事过美容行业、本地户口或本地居住者优先
要求：电脑操作熟悉，中专以上学历年龄20到40岁。
工资：3000元/月双休。
以上岗位试用期三个月试用期满后购买相关保险与社保！
联系電话（微信同号）:
工作地址:安宁大屯新区学林中心商场三楼
中国人寿保险股份有限公司诚聘
要求：22-40岁，大专以上***工资：2000元/月底薪+企劃奖励+各项津贴+晋升奖励+个人创收，综合工资4000元/月以上
要求：20-35岁大专以上***，工资：2000元/月+提成
要求：22-40岁中专以上学历，工资：元/月
偠求：20-45岁中专以上学历，工资：元/月
要求：20-45岁1000元/月底薪+企划奖励+各项津贴+晋升奖励+个人创收+各种福利，工资3000元/月以上
以上岗位双休行政班法定节假日休息，转正即可购买保险试用期三个月。
地址：安宁市世贸广场4号楼6楼办公室
云南三鑫医疗科技有限公司招聘
云南三鑫医疗科技有限公司（简称：云南三鑫）是专注于医疗器械研发、生产、销售和服务的专业制造商，于2011年12月在安宁工业园开始筹建是雲南省安宁市的重大投资项目，云南三鑫植根云南将助力本土医疗产业和医疗服务的发展；同时做好三鑫医疗布局西南、辐射南亚、东喃亚的“桥头堡”。公司位于云南省昆明市安宁工业园麒麟片区
要求：限男性，年龄30-50岁会简单的计算，会开叉车持叉车证优先录用。
要求：财务类相关专业大专以上学历持初级资格证，1年以上财务工作经验有生产制造型企业财务工作经验者优先录用。工作认真、耐心、细致具有较强的逻辑思考能力，可接受相关专业的应届毕业生
工资待遇：元，工作时间8小时五险一金
要求：限男性，大专以仩学历年龄35岁以下，会使用CAD制图软件身体健康，能吃苦耐劳服从公司的安排。
工资待遇：元/月工作时间8小时，五险一金
要求：中專以上学历年龄25-30岁，会电脑操作工作踏实细心，服从公司的安排
工资待遇：元五险一金
要求：限男性，年龄25-40岁熟悉办公软件，持電工证有相关经验者优先录用
工资待遇：元/月，工作时间8小时五险一金
要求：男女不限，识字年龄18-50岁，做事认真踏实能够吃苦耐勞，服从管理
工资待遇：计件工资，多劳多得 元/月
以上岗位一经录用免费提供住宿，另有餐饮补贴有意者请联系！
地址：安宁市草鋪镇麒麟工业园区
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