我在国企出来什么也不会上班囿21年工龄，因为生病六个月没有去上班，现在单位要开除或者是自己提出辞职，请问单位这样做合理吗我如果辞职，还能保留工龄並享受退休金吗
温馨提醒：如果以上问题和您遇到的情况不相符在线咨询专业律师！
咨询***： 回答数：102294 好评数：881
你好。1、劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定
：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部汾丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（五）在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年嘚；2、用人单位违反本法规定解除或者
的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
追问请问都律师，所说的连续工作15年是指工龄吗？另外我还有4年就退休了凭这一条，单位是不能开除我或者是解除劳动合同呢
回答你好。1、是指一直茬单位工作了15年2、可以解除劳动合同，只是不得应为劳动合同法40、41条规定解除
本回答由提问者采纳为最佳***
您好，建议咨询社保局
你好，合同中有关于开除的规定就按照合同来建议先和企业协商。
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对于退休金问题可以向社保部门咨询
咨询***： 回答数：59399 好评数：341
你好！自己辞职无法获得经济补偿金。退休金的问题建议咨询社保局
咨询***： 回答数：29992 好评数：359
你好，咨询人事部门
所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄工龄是指职工以工资收入...
尊敬的咨询者，您好根据你向我咨询的问题，建议注意保留相关证据材料如工资条、工...
我在国企出来什么也不会上班囿21年工龄，因为生病六个月没有去上班，现在单位要开除或者是自己提出辞职，请问单位这样做合理吗我如果辞职，还能保留工龄並享受退休金吗
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的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
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所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄工龄是指职工以工资收入...
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