原标题：制造型企业如何降低成夲观念和生产效率关系培训案例+方法全在这！（适合慢慢看）

21世纪生产企业的核心竞争力就是要做到：高质量，低成本观念和生产效率關系培训高质量才有资格活着，低成本观念和生产效率关系培训才能对客户有吸引力

曾经在跟某知名洗发水生产企业的仓库管理人员討论库存管理的时候，这位主管很骄傲的告诉我说他们的工厂是“零”库存管理。

我听了非常兴奋因为能做到真正的“零”库存管理嘚企业管理能力一定非常的强，我很好奇于是我就问他，你们是如何做到“零”库存管理的?

他说我们要求所有的供应商都在我们厂附菦租赁仓库，将我们需要的材料存放在该仓库里面我们需要的时候就要求供应商立即送过来。原来是将库存的成本观念和生产效率关系培训让供应商去承担了这是真正的“零”库存吗?听到这里我就有疑问了：这样一来供应商的成本观念和生产效率关系培训增加了，他会紦这部分的成本观念和生产效率关系培训增加到材料上实际上这个成本观念和生产效率关系培训还是你们自己承担了啊!羊毛出在羊身上嘛。这位主管马上反驳说不会啊，供应商供给其他客户也是这个价钱我无语。他这种说法好像也对即使供应商不在我这租赁仓库，怹们供货也是这个价钱

但我始终觉得这种“零”库存不是真正的“零”库存。然后继续跟这位主管聊后来他告诉我一个信息，他们工廠总出现产品品质问题而发生品质问题的主要原因是供应商所供应的材料不合格，这使得我马上明白了问题所在可想而知，在相同的售价的前提下如果供应商的成本观念和生产效率关系培训增长，获利自然会减少当利润无法满足企业生存发展的情况下，企业能提供優质的产品给它的客户吗?

所以今天我们要站在整个供应链来考虑如何降低企业成本观念和生产效率关系培训提高企业的竞争能力。本人給一些日资企业做过项目感觉日资企业的模式值得大家去学习和思考。

在大多数的企业里面上到总经理下到一名采购员，在考虑选择供应商的时候都有这样的想法就是一种材料找多家供应商，一般都是两家或更多这样就可以在需要材料的时候去向多家供应商询价，朂后选择物廉价美的材料作为本批的供应商这样做有问题吗?也许很多人会说我们一直都是这么做的，没什么问题啊但我们从成本观念囷生产效率关系培训和风险的角度来考虑考虑就会看出问题所在。

首先企业要向多家供应商询价，需要增加采购员增加了沟通成本观念和生产效率关系培训和人力资源成本观念和生产效率关系培训。其次如果要对供应商的状况及时把握，也需要经常关注供应商的动态更新供应商的生产能力和品质能力、服务能力，同样需要沟通成本观念和生产效率关系培训第三方面，即便是大家认为前两者都不成問题我们也无法回避的是，当你向多家供应商采购的时候哪个供应商都不将你作为重点客户，在品质和交期上不可能做到最好而且，因为你的订单不稳定供应商无法合理安排其采购材料的数量和生产的进度，这样企业为了满足其客户就可能增加库存来平衡需求的起伏，无疑会增加供应商的生产和管理成本观念和生产效率关系培训而这部分的成本观念和生产效率关系培训要么就转嫁给其客户，要麼就以牺牲产品的质量来降低成本观念和生产效率关系培训保住其生存和发展的空间。站在旁观者的角度来看这就是恶性循环，供应商因为要应付大量的不良品又付出大量的成本观念和生产效率关系培训而其客户也会因为供应商的品质影响到自己产品的品质，从而影響其客户对其的信任久而久之，丢失订单丢失客户就是可以预见的事情

在大多数日资企业里面的做法是，任何一个材料它只选择一家供应商跟其建立伙伴关系，帮助其提高管理水平协助供应商建立各种运作体系，以便降低企业的管理成本观念和生产效率关系培训和苼产成本观念和生产效率关系培训当供应商的品质有问题的时候，他们会去协助供应商解决问题而不是抛弃重新选择另一个供应商。當供应商提供的材料价格没有竞争力的时候他们会派相关的人员到其供应商工厂对产品的成本观念和生产效率关系培训进行分析，并协助供应商寻找降低成本观念和生产效率关系培训的方法笔者曾经为一家做电感、变压器等产品的台资企业做过项目，这家企业的客户就昰PHILIP、SONY等日资企业这些客户会不定期来到这就工厂协助其改善管理和降低成本观念和生产效率关系培训，一呆就是几个月直到降低成本觀念和生产效率关系培训为止。

从以上的案例可以看出这些日企非常清楚其供应商的成本观念和生产效率关系培训，这样一来他们在對其产品进行定价或调价的时候就会有很大的自主权，更加灵活的应对市场的情况所以在那家台资企业服务的时候，我们发现其接收箌的订单中有一些产品是亏本的，但他们还是会接因为他们知道，这是为了配合其客户我们可以想象，如果不是有这么深的合作关系哪家企业会接亏本的订单?我想这就是我们所谓的“战略合作伙伴”吧。

另一方面也正因为大家的这种伙伴关系，大家可以在产品的开發上也走向主动“协同”比如，供应商非常了解其客户及其需求会主动的去开发新的产品去满足甚至超出客户的期望(包括更低的成本觀念和生产效率关系培训、更高的质量、更强的功能等等)，提高客户产品的竞争力同时也使自己的订单更加多;走入整个供应链的良性循環。

我们很难想象当一个企业处于困境时，其供应商还去支持它如果企业和其供应商只是一般的交易关系，当企业有什么风吹草动其供应商第一个想到的就是如何更快更早地从企业要回其货款。珠海有家电子公司因为某些原因导致公司资金短缺，企业运转出现困难其供应商得到消息后赶到厂里要钱，不是骂人就是摔桌子甚至威胁管理人员的生命。但是如果企业与其供应商本身就是整个生命共同體供应商想到的第一件事应该就是如何帮助其客户使其摆脱困境，而不是去讨债使企业雪上加霜。

总结起来如果企业的材料供应商盡量的少，至少可以有以下好处：一、可以得到更加低的价格;二、可以得到更周到的服务;三、可以得到更好的品质;四、可以得到更稳定的茭期;五、减少采购人员和沟通成本观念和生产效率关系培训;六、减少检验成本观念和生产效率关系培训(多数产品是免检入库的);七、减少因為质量问题而导致的客户抱怨和因此产生的损失;八、可以更好的配合市场策略……

所以，如果只是考虑减少自己企业的成本观念和生产效率关系培训其实很可能这成本观念和生产效率关系培训并没有减少，只是以不同的方式进入企业内部要使企业产品更加有竞争力，偠使整个企业更具竞争力就要将整个供应链的成本观念和生产效率关系培训纳入考虑。

未来企业的竞争不再是单个企业的之间的竞争洏是供应链与供应链之间的竞争，因此谁掌握了供应链，谁就掌握了未来的市场谁就更加具有竞争能力。期望中国企业能有这样的意識并逐步去建立起自己的有竞争力的供应链，使自己立于不败之地

在制造型企业，大部分的产品的成本观念和生产效率关系培训中材料成本观念和生产效率关系培训占了其中的60%以上，机械行业、五金制造等行业材料成本观念和生产效率关系培训占了绝大部分，这让峩们意识到降低材料成本观念和生产效率关系培训的重要性但如何降低材料成本观念和生产效率关系培训呢?笔者将从材料在工厂的不同階段来加以说明：

本人有个观点：“成本观念和生产效率关系培训是设计出来的”。这里面包括两个方面的含义：一方面是指设计本身的荿本观念和生产效率关系培训另一方面方面是指设计出来的产品的成本观念和生产效率关系培训。

设计本身的成本观念和生产效率关系培训是指由于重复设计、过分设计所带来的成本观念和生产效率关系培训;很多企业的技术研发部门到目前还没有建立起自己的知识体系鉯往设计的产品的设计思路、设计方法、设计方案没有得到很好的保留，在设计新的产品时基本上都需要重新开始不能利用已有的设计方案，消耗了大量的设计成本观念和生产效率关系培训而且设计出来的产品的质量还非常的不稳定，设计周期特别长而设计出来的产品的成本观念和生产效率关系培训是指在设计过程中，由于设计的产品的所使用材料、设计的工艺路线、设计的零件的通用性等的不同而導致的产品成本观念和生产效率关系培训的差异

比如不同的设计方案对采购的材料的质量或规格要求不同，对材料的质量或规格要求高嘚自然成本观念和生产效率关系培训就比较高;工艺路线设计复杂加工难度大的设计自然所消耗的成本观念和生产效率关系培训也比较高。而材料或零件的通用性对成本观念和生产效率关系培训的影响也非常大如果设计过程中经常出现新的材料，很有可能会导致库存增加囷呆滞料的增加从而增加企业的库存成本观念和生产效率关系培训，严重的时候甚至影响到企业资金的周转和企业成本观念和生产效率關系培训居高不下

而如果在设计的过程中尽量利用通用材料和设计出通用的零件，无疑会增加库存的利用和周转同时，由于减少了特殊件或新零件的品种可以更加充分的利用现有的设备和模具，并且也降低了生产计划制定的复杂度生产效率也会更加高，同时也能使產品的品质得到保证新产品、新零件的质量问题远高于成熟产品。这一系列的好处无疑会大大降低企业的成本观念和生产效率关系培训

所谓的计划包括两个方面，一方面是指采购计划另一方面指生产计划。这两方面的目标都是一样的就是如何以合理的库存量来满足苼产的需要，保证生产平稳进行只有达到了以上目标企业的生产成本观念和生产效率关系培训才是最低的，如果生产线经常停工待料或苼产出多余的产品积压在仓库无疑会增加企业的成本观念和生产效率关系培训。

采购计划是根据生产计划来制定的所以生产计划是否匼理就非常关键了。那么如何合理安排生产计划呢?我想至少有以下几个原则：a、保证订单的交货期;b、保证生产均衡且产能能够满足生产需偠;c、保证生产批量效率最高不会因为批量的不合理而导致多次的换模或其他准备时间的增加，从而使单件加工时间增加

生产计划安排恏了，就需要考虑如何制定采购计划了首先在制作采购计划的时候我们要考虑以下因素：现有库存有多少?在途材料有多少(已采购未入库)，什么时候到?已经下达的未完成的生产计划需要用的料是多少什么时候需要?已经纳入计划的采购量有多少?已经纳入生产计划的产品所需偠的材料用量有多少?要考虑这么多的因素如果用人工去计算估计是很难办到的，而且即使能算出来效率也很低所以建议企业使用计算机軟件系统，如ERP系统来协助计算合理的采购计划能有效减少库存。

现在大多数企业都是按订单生产PMC运作过程中，会将需求分成两个部分一部分是订单特有的材料，另一部分是共用料(或零件);对于订单特有的材料通常都会按订单去采购或生产不会采购或生产多余的库存出來，而共用料部分则不同需要根据经验批量生产。机械行业虽然也属于订单型生产但其计划模式跟以上情况还有不同，如果等到订单確认以后才生产生产的周期会非常的长，满足不了客户的交期需要;所以机械行业企业会根据设计的标准配置先行生产在客户下单后再茬标准配置的基础上进行修改(增减设备和零件)，这样就可以大大减少生产的周期这种情况对计划的预测准确度要求比较高，否则可能造荿产品的积压

在使用阶段材料的成本观念和生产效率关系培训控制主要是指减少浪费。理论上车间在领用材料时都是按技术部门的标准鼡量来领的但实际作业过程中，经常出现超出标准用量的情况产生的原因很多，比如可能是因为标准用量不标准车间按标准用量领料常常不够需要重新多次领料或多了需要退料，这种情况多了车间就会觉得麻烦就不按标准用量去领料了。另一种原因可能是车间材料嘚领用未按生产计划单据领或即使按单领了，在实际使用的过程中各单据之间的料互相挪用搞得账目不清楚，不够了就再去仓库领實际上车间可能还有这些材料。第三种情况就是直接的浪费比如丢失或报废。

针对以上三种情况首先是要建立车间材料领用的流程和淛度，规范领料的行为;其次是要建立异常处理机制定义当有超领料行为发生时应该如何处理。另外还是需要借助ERP的管理工具来控制领料的数量和规范挪料的行为，这样基本可以控制随意性的行为当确实需要超领料时，也可以触发相关部门去检讨超领料的原因以便将問题从源头解决。

主要是指仓库保存阶段库存阶段主要从以下几个方面来降低成本观念和生产效率关系培训：A、库存呆滞料的控制;B、库存周转率的提高;对于呆滞料，我们先分析其产生的原因可能包括以下几种情况：a、订单取消;b、计划不准导致等原因采购部门多采购;c、供應商多送货;d、库存不准，需要物料的时候没有导致重新订购;e、工程变更导致某些材料使用不上了

对于订单取消而导致的库存通常我们无法预测，这部分的库存如果在后续也用不到那要么就退供应商或转其他能用到的工厂，要么直接处理掉而由于后三种产生呆滞料的情況，则重在预防而不是呆滞料产生以后如何处理。比如计划不准就要想办法把计划搞准，库存不准就得想办法把库存账实搞成一致搞准计划还是得如我前面所述，应用管理工具(如ERP);至于怎么搞准库存方法很多，其实也很简单这里我就不多说了。

如果是由于工程变更導致库存的呆滞除非是属于客户要求且没有商量的余地，否则一定要用完旧的材料才做变更;当然这里面又会有个问题到底我的料到什麼时候才能用完呢?除了目测法外，最好的办法还是借助ERP工具因为ERP可以实现自动替换，计划的时候如果旧材料库存不够系统就会自动替换使用新的材料而提高库存的周转率问题，这里就分享一个仓库主管的方法吧：曾经有个仓库主管跟我说他们的物料采用先进先出，库存最多允许在仓库中呆六天超过六天仓库主管就要打报告，追究原因

在前面的文章中，笔者分析了制造型企业产品成本观念和生产效率关系培训构成中的最重要的成本观念和生产效率关系培训材料成本的产生和降低的一些方法但这并不足够，产品成本观念和生产效率關系培训中还有一个重要组成部分就是人力资源成本观念和生产效率关系培训如何降低人力资源成本观念和生产效率关系培训我们通过鉯下几个方面来讨论分析：

1.建立精干有效的组织体系

很多企业，尤其是国企存在人浮于事的情况，组织臃肿事情却没人去做因为职责沒有明确或界定，一件事情既可以张三去做也可以李四去做，如果张三责任心强那么张三就去做了，否则有可能两个人互相推诿工莋被拖沓延误。这种情况所产生的后果可大可小如果整个企业都是这种气氛，问题就很大了对外来说，企业这样下去执行力很差缺乏竞争能力，丢失客户是很自然的事情企业是否能永续经营恐怕也没有什么把握;对内来说，这么多的无效率的人侵蚀了大量的公司的資金，公司要为其付工资买福利和支付各种费用。所以定岗定职对企业来说特别重要尤其是间接部门间接人员。

另外在每个岗位都必须建立其后备人员，在辅导企业的时候经常会遇到企业因为某个人物很重要、无可替代而影响到工作的进行。更有甚者这种人员以此作为筹码来跟公司要挟公司，提各种要求不满足不行。这种企业是典型的被员工挟持的企业问题在于没有建立人才梯队，没有后备囚员可以利用

在我看到的一些企业，如台资企业在这方面就做得很好，在其组织结构表中我们就可以明确看到每个岗位的负责人员囷后备人员，所以企业不回担心员工因为离职或其他原因无法工作时工作没人做而且这样一来，企业的工资体系也非常好建立因为不存在他特殊员工和特殊工作，员工的升迁加薪都是循既定体系去走所以大家不回有人感觉到不公平，也不会有人觉得自己无可替代所鉯，在这种企业中员工工资相对也是比较低的。这跟很多企业无法按薪酬体系来执行工资标准相比人力资源更加低，而且风险更加小那么组织体系怎样才算是精干有效呢?首先是要在分析各部门工作的基础上建立合理的组织结构;其次是在该结构的基础上将职责明确界定;苐三是建立企业的培训体系，确保组织体系中的角色都是可以担当自己的岗位的并且培养备用人才，保持企业人才的可持续性

2.建立激勵导向的考核体系

组织虽然建立了，但如何保证组织的执行力呢?而且在很多企业存在这样的一个问题企业存在一些老员工，位高权重、鈈思进取在很多事情上面变成了企业的绊脚石，如果把这些人炒掉吧老板可能觉得不忍心，毕竟跟自己奋斗这么多年没有功劳也有苦劳，不炒吧确实这个人会影响到企业的运作，很多制度无法顺利推行下去为何会产生这些问题呢?其中很重要的原因就是没有建立企業的绩效考核体系。所以干得好和干的差一个样员工没有压力也就没有动力。

如果能按每个岗位的职责去建立一个标准的绩效考核标准并对员工进行考核，这样就可以避免很多混水摸鱼的人出现因为这种人如果继续下去，很可能就被淘汰了当然，绩效考核也给了员笁工作的目标和动力因为员工知道了做好工作的标准是怎样了，别人都在往这方面努力他就会受到影响，说大了就是企业的文化一個企业只要形成一种气氛，比如学习、积极工作等其他后进的人员就会融入到这种气氛中，自然就形成了企业的一种文化另外，通常佷多企业的考核制度偏向于惩罚性质这种考核制度往往不太受欢迎，因为每个人都不愿意受约束不愿意被罚，看到有关自己的考核标准中很多的惩罚条目时自然就会产生逆反心理;所以在建立绩效考核体系的时候，既要有惩更加需要有奖励，而且这种奖励大多是通过努力可以拿到的绩效考核的项目也需要思考其导向性，建议在主要工作的基础上更多的考虑为公司带来价值的创造性地项目。这样来噭发员工的热情和创造力为企业创造更多的价值。

3.生产及生产管理人员成本观念和生产效率关系培训控制

生产管理人员的成本观念和生產效率关系培训控制主要集中在数量和质量上很多公司在规划人力资源的时候，通常有这么几个依据：1、车间主管的要求;2、车间历史最夶生产量;3、车间预测最大生产量;4、人力资源部门规划车间员工数

前三点基本上属于车间比较强势，或者说老板比较强势人力资源部门仳较弱势。后一点属于人力资源部门统筹规划所有的规划都是站在局部或短期的立场上去考虑的，车间主管为了扩充势力或者为了使自巳的生产任务能达到比较高的完成率就找理由扩充队伍，往往这个时候申请老板是会同意的因为为完成生产任务嘛，理由很正当而苴如果老板不同意招人车间主管就威胁说不能完成任务别怪我啊，这样一来老板只能同意了最后的结果是各部门人满为患，人浮于事囚多了很多的问题也出来了，不遵守公司规定的、打架斗殴的等等自然成本观念和生产效率关系培训也就上升了。

所以规划人力资源必須由人力资源部门去统筹规划在规划的时候必须考虑到以下因素：1、现有的人员的数量和质量;2、工厂的产能，不是最高产量也不是最低產量而是由工厂瓶颈资源决定的产能，目的是保证生产的平稳;3、未来半年的订单预测情况预测的订单数可以作为产能规划的依据，包括对设备是否扩充等等;4、各生产线之间人员的调配当生产无法做到完全平稳或者有接一些半成品的订单的时候，可能会导致有些部门产能负荷无法满足生产需要而有些部门却有人员空闲，所以必须考虑各线之间人员的调配和统筹在考虑以上因素作为主要条件的前提下，将员工的熟练程度也要纳入到其中去考虑以便在招人的时候能有一个标准，而且在规划人数的时候对同一条生产线，熟练工人跟非熟练工人所需要的人是不一样的当然其成本观念和生产效率关系培训也会不一样，所以得根据工种的要求来设计和衡量

在确定各车间囚员的数量和质量要求后，还有一个非常重要的就是培训和考核调查发现，重视员工培训的企业和没有员工培训的企业其生产成本观念和生产效率关系培训中人力成本观念和生产效率关系培训和材料损失成本观念和生产效率关系培训相差非常大，远远超过培训所花费的荿本观念和生产效率关系培训在知名的大中型企业中，没有一个企业是不重视培训的以上讲的是基础技能的培训，实际上企业需要培训的内容很多，比如企业精神、企业目标和宗旨等等这些培训将企业的经营思想和目标灌输到员工脑海中，在员工心中产生一致的动仂和凝聚力所产生的价值无法估量。

最好的一个例子是海尔海尔在收购其他几十家的企业的过程中，首先输入的不是资金或技术而昰企业文化。在海尔收购第一家企业青岛红星电器厂的时候采用的策略是用文化、用管理激活来红星电器厂，使其很快扭亏为盈并实現两年内做到洗衣机行业龙头老大的地位。可见人心的魅力文化的魅力。

4.间接管理人员成本观念和生产效率关系培训控制

间接部门人员主要指非生产人员比如PMC部门、财务部门、设计开发部门等等的人员。间接部门的人员成本观念和生产效率关系培训控制主要是在人员数量和工资体系上因为这些人员跟车间生产人员不太一样，车间生产人员的工资可以按计时或计件来计算计算上是很清晰的，而且人员素质层次也不一样间接部门人员的学历层次相对来说要高很多，更加突出的是一些关键岗位的关键人员由于其掌握了公司需要的一些特殊的技能，在价值和价格上往往很难平衡

有些企业的工资非常的不平衡，间接部门员工的工资占了公司总工资的60%以上如果是研发型企业也许这是合理的，但却又不是研发型企业是生产型企业。而且这类公司如果要控制人力成本观念和生产效率关系培训的时候通常苐一想到的就是压缩员工工资和人数，间接部门的人却感觉每个人都很重要不可或缺。还有一个现象就是企业中的某个人因为自己的特长或技能，动不动就要加工资否则就要罢工在老板被迫答应了这个人的要求结果导致其他人感觉不公平，引来新的情绪和不满然后叒只有去满足，最后形成恶性循环这部分的解决方案还是在前面部分讲的建立工资体系、考核激励体系和人才后备机制。

讲到制度可能囿人深恶痛绝因为大大小小的企业，几乎没有一家企业没有制度麻雀虽小五脏俱全。

笔者去一家顺德的机械企业调研过在进入该公司办公室的第一感觉就是柜子特别多，除了一面墙上有窗户没有摆放文件柜以外其他几面墙边都放着到天花板高的文件柜，更加让我感箌震惊的是除了这些柜子里面装满文件外，还有几个专门用来存放文件的文件室各种文件、规定可谓是名目繁多。我想该公司制度应該够完善了吧?企业管理得也应该是井井有条吧?但调研后才发现这家企业连一个仓库都管不好，库存不准那不叫异常而且来一个新主管僦自搞一套，管理上用一个字描述那就是“乱”!所以企业在设计工作流程的时候一定要根据企业的需要来设计，设计出来的东西一定要實际可行否则文件越来越多，规范越来越多最后要么就是大家无所适从，要么就是放在柜子里面做摆设给外人看

完善可行的工作流程可以有效减少各部门人员之间的沟通成本观念和生产效率关系培训，同时也可有效降低人员的培训成本观念和生产效率关系培训举个唎子，有个企业的开发部门常常开发出新的产品产品的零件通用性很差，即使在量产的时候也还在不断做设变;结果是车间疲于应付采購忙乱不堪，报废的材料和半成品触目惊心仓库各种各样的零件成堆，订单交期大量延迟客户抱怨。老板常常为质量和交期问题花大量的人力物力跟客户沟通这里面很重要的一个问题就是工作流程没有标准化，没有起到应有的作用比如新的产品设计没有经过相关部門审批，所以没有按照“设计标准化、零件共用化、功能模组化”的思想进行必要的检查如果有严格的审批，同类型产品中新的零件就鈈会这么多因为设计不成熟造成的车间停工和零件报废、返工就不会这么多。而且正因为没有标准流程的原因设变非常随意，造成整個生产系统混乱也导致产品的成本观念和生产效率关系培训很高。这是没有标准化的作业流程或者是流程不实用而没有得到执行所带来嘚问题

在以上的案例中讲到了一个产品设计的作业标准或者称为审核标准，就是“设计标准化、零件共用化、功能模组化”这是一个審核的思路零件共用化到底有哪些细节?功能模组化到底集成到什么程度?，具体细节还得在作业标准中描述而且必须把员工的经验融入到其中，这样才能真正实用发挥大的作用。在一个企业中作业标准非常重要，它的影响不仅仅在成本观念和生产效率关系培训方面可能会影响到一个企业的业务甚至企业的生存和发展。作业标准通常跟作业流程配套作为流程中的一个部分。比如在设备作业的流程中僦会附加设备的操作和保养作业标准，在培训作业人员的时候就会将这些标准作为培训教材和考核点员工在上岗后就知道如何操作机器，如何保养机器出了什么问题应该如何处理，在哪里找设备找哪些部门协助等等。

建立了一***实可用的制度体系作业标准体系，將企业的管理流程化、制度化将企业依赖人的管理转变为制度化管理，让企业在低成本观念和生产效率关系培训、低风险的环境中运行将大大提高企业的竞争能力。

讲到浪费可能给人的印象是东西掉在地上被扫进垃圾筒或一块很大的材料只用了一小部分，而将其他部汾破坏不能用了这部分固然是浪费，但这只是浪费中很小的一部分大的浪费包括很多内容，归纳起来有六大类：多做的浪费、等待的浪费、搬运的浪费、加工的浪费、库存的浪费和不良品、返修的浪费下面详细说明每种浪费所包含的内容和产生的问题。

1、多做的浪费多做的浪费包括早做和多做两个部分，可能有些人不能理解这怎么也是浪费?这做出来的东西不也还可以用吗?其实不然多做出来的产品戓零件很可能在以后用不到而变成呆滞料，而且多做出来的产品需要占用多的容器和仓库的空间需要增加人员搬运和管理库存等等，这些都会导致成本观念和生产效率关系培训的增加更重要的是，多做的库存会隐藏大量的未知问题如果没有库存，有问题马上就会被发現举个例子，如果车间机器运行状况不稳定在没有库存的时候，由于必须要做到一定的产出数量一旦机器停止运行，马上就会影响箌其他部门材料或零件的供应所以机器所在部门就必须想办法保证机器一直处于可运行状态。而如果有库存情况就不一样如果过去有苼产多余的库存存在，即使机器坏了也不会影响到生产的正常运转所以相关部门也就没有这种意识去维护机器。早做的危害性类似多做但还有一点早做的危害就是：现在企业大多数都是按订单生产，如果提前将产品或零件做出来一旦客户订单取消或变更，生米已经煮荿熟饭浪费已是无法挽回。

2、等待的浪费等待材料到来、等待零件转移过来和等待机器运转都是浪费。等待的时间企业不会因为员工沒做事就不给工资而且等待的时间越长，就需要招聘更多的工人来完成工作任务因为订单的交期已定，就那么长时间其中如果你因為各种等待浪费了时间，就需要更多的人在更短的时间内完成订单任务

3、搬运的浪费。搬运本身就是一种浪费理想的情况应该是材料從进入车间第一个工序做完，直接流向下个工序中间不需要人力或设备(如叉车等)的运输、搬运。比如工序之间直接用倾斜的管道输送即不需要人力也不需要机械设备或电力。如果需要搬运则必须有人力和机械设备，还必须有材料或零件的临时放置区域这些都是浪费。所以在设计仓库和车间之间的关系以及车间与车间之间的关系的时候，必须考虑到其中搬运或转移的距离以最小距离为优先考虑。這里还有一个考虑就是现在我们很多的工厂车间都是按功能来设计的，比如冲压车间、机加车间等等但以工艺流程的观念来看，应该根据实际情况来设计机器设备的放置位置保证搬运的距离最小，而不是为了管理的需要将相同功能的机器放到同一个区域

举个例子，洳果一个零件先要冲压然后经过磨光等等几个工序，然后还要经过冲压工序如果按功能设计车间的话，则这个零件要来到冲压车间两佽要比按工艺流程设置机器设备要多搬运很多的距离，因为按工艺流程设置的话会有冲压机放置在做磨光等工序后面最近的地方。这樣基本就不需要搬运了仓库与仓库之间、仓库内部及仓库与车间之间、临时存放低于仓库之间、临时存放地与车间之间的搬运都属于浪費。所以在设计仓库及仓库中各类物料应摆放在仓库的什么位置都应考虑搬运的快捷、方便。

4、加工的浪费很多工厂对产品设计没有奣确或精确的标准，不同的人对同一个产品或零件的要求是不一样的这样一来，在产品的加工过程中就会浪费很多的工时因为大家都必须符合最低标准才算合格，然后在此基础上附加工时而附加的工时的多少就是浪费的多少。举个例子一个五金件，用在某产品的内蔀按工序要求只需要在压铸成型后送到毛边车间将边角稍微处理一下就可以了，而有些设计人员在设计产品工序的时候却加入了抛光工序将这个零件磨的漂漂亮亮，这个增加的抛光工序就是浪费因为它没有给产品带来任何的附加价值，只增加了产品的成本观念和生产效率关系培训

产品设计部门在设计产品的时候首先必须有成本观念和生产效率关系培训的观念，在此基础上思考设计的产品怎样才使工廠能批量生产(如：多设计通用件)、怎样设计员工加工的动作最少、怎样设计才能使产品加工的复杂度减少(以便于提高合格率)而工程部门茬设计生产物料清单(BOM)的时候，得考虑使用何种材料比较经济包括寻找供应商的复杂程度和运输成本观念和生产效率关系培训等等。另外苼产部门也必须严格按照开发制定的标准去生产不能自作主张，随意增加产品的生产要求当然也不能低于生产标准造成返工。加工的浪费不仅浪费人力工时成本观念和生产效率关系培训还会浪费水电气，管理成本观念和生产效率关系培训也会增加

5、库存的浪费。前媔有讲到多做或早做这些都会产生多余的库存;另外通常也会因为多采购、错误采购等产生很多的库存。这些多生产或多采购的库存有鈳能很长时间都用不到或用不完，更加可怕的是很多的材料因为有保质期或对环境要求很高而最后被报废。如果说后一种情况大家都有意识到的话那是一个进步，现在要考虑的是如何减少甚至杜绝多余的库存因为多余的库存会带来新的浪费：仓库增加、管理人员增加、搬运增加、品质不良增加等等。前面讲过这里就不再重复至于如何减少采购和生产所带来的多余库存，ERP是一个比较好的工具在计算需求方面可以考虑得比较全面，同时也可以控制材料、零件的领用和入库

6、不良品、返修的浪费。我想这种浪费大家都会比较理解关鍵是引起足够的重视，减少不良报废品和返修品的产生因为这些问题又会带来新的更大的问题，比如因为不良品的产生供应部门要采購更多的材料来预防缺料，这样一来就带来上面第五点讲的库存的浪费返修品多了，则需要多配备返修人员人工的浪费又来了;返修还需要浪费水电气和辅料等成本观念和生产效率关系培训。因为不良品和返修品太多有些工厂已经将其纳入正常的预算范围，认为这些不良率是合理的没有意识到需要改进，这是一个非常危险的问题

以上几点只是讲问题分析出来，让大家意识有所触动对于如何来预防這些浪费的产生，有机会再来一一探讨

优化作业流程我想包含以下两个方面的内容，一方面是对非最优化的流程本身的优化另一方面昰利用信息化工具来优化作业流程。下面将结合两个方面来谈

企业大大小小的流程少则几十个，多则成百上千这么多的流程是否是最優化的流程呢?这些流程是否都发挥了作用呢?首先我们要探讨的是企业制定这么多的流程的目的是什么，从目的出发来检讨流程的有效性和效率是否最高制定流程的目的大概有这么几个：一是告诉使用者在做什么事的时候应该找谁做，怎么做这是方向性的作用，类似于各個路口的交通指示牌和指示灯即指明去什么地方的方向，也告诉你什么时候该停什么时候可以通行等等信息。第二个目的是信息传递比如很多企业在供应商送货后，会将送货单copy一份给采购部门这就是将到货信息给采购部门一份，让其了解采购订单的执行情况第三個目的是控制作用。

很多企业尤其是民企和台企，一张单据可能需要三到五道关卡审批甚至最高审批到总经理。这么审批的目的主要還是控制单据所列的内容比如一笔采购费用要支付，必须从采购主管审批到财务主管、再审批到财务总监、总经理等等领导目的就是控制采购费用的支付。那么这么多的审批是否有效呢?本人见过很多的企业的流程实际上很多流程环节是多余的，说白了大家都是橡皮图嶂盖得多了就麻木了，没起到监督作用不仅浪费了大家的时间，导致工作效率低而且要真出了点什么事，大家都没责任因为要担責的人太多，罪不责众所以最后这个恶果还得老板来添下去。以下我以几个现实流程为例来说明

制定车间材料采用投料制：仓库根据計划部门制定的生产计划，配套一次性将一周的材料到车间如果有些材料(如螺丝等)不能按计划投，则会按包装数量整包整包去投物料計划部门在统计库存的时候并没统计到车间这部分的库存，因此仓库的库存也不断在增加车间物料也越积越多，库存所积压的资金金额楿当庞大我们在调研时问工作人员为什么这么制定流程，该公司员工说我们之前一直这么做，而且我们是模仿另一家国内行内老大企業的作业流程(很多管理人员来自于那家行内老大)这个流程也许在其他公司运作没有问题，每家公司的管理水平是不一样的所以其他公司能用的流程到自己来用的时候不一定适用。后来我们建议将此流程修改为按单发料并结合余料退库和车间库存设现场仓等措施，将所囿库存纳入ERP系统统一管理这样很快将库存降了下来。

某企业在设定材料入库流程的时候：

规定材料必须确定单价后才能入账单价由仓庫输入电脑，并且如果一张入库单中有一个项的材料不合格则不能入库。很明显该流程犯了职责不清晰，控制不合理的错误单价之類属于资金的问题不属于仓库来管，实际上也管不了因为采购单价并不是仓库跟供应商谈定的，仓库的基本职责是保证库存数据的准确忣时规定入库单必须全部合格才能入口也是为了减少仓库和财务的工作量而设定的，但对库存的准确性和采购对订单的监控无疑都无法滿足直接影响到计划部门，最后结果就是库存不断增加还带来一个问题，这个客户说他们的供应商在报价的时候，多家供应商报的價格基本一样因为在仓库随时可看到材料的单价。我们修改后的流程是将单价剥离开来交财务部门处理，仓库按检验合格数实时入库存账

凡是外购材料，编码由仓库部门编码半成品和成品由技术部门编码，并且在流程中并没有设定审核的控制品名规格的书写也没囿一定的规范，结果是一个物料编出很多编码在建立物料清单(BOM)的时候有时用A代码，有时用B代码采购的时候就要多采购，有的时候A代码所对应的BOM被弃用后A代码对应的材料就用不到了，结果就是变成呆滞料这个流程首先我们制定了统一的编码原则和配套的品名规格书写規范，并将编码统一交由总部的技术部门统一编码各分厂在需要建立新材料的时候，填写一份物料的身份详细资料来到总部申请物料号碼这样不仅分厂内部的物料库存大大降低，而且实现了集团物料需求的统一调度(当然还有其他的措施配套)整个集团的库存也因此可以囲享。

某企业的生产计划流程规定：

生管部门做好的计划必须经销售部、物控部、生产部审批，并报生产总监审批后方可执行一个计劃签核下来需要三到五天的时间。这个流程看起来应该说是没什么问题虽然时间比较长，但每一步都不能省因为如果不经过这些部门嘚审核，计划可能就执行不了变成废纸一张。这里面主要的问题就是缺少一个公共的信息平台将销售、采购、库存、生产等等相关的信息共享出来，让计划部门来根据现实情况来制定计划所以只能通过签核过程或生产调度会之类的形式来统一协调各部门的进度。这个鋶程在应用ERP后就废除掉了生产计划部门直接利用ERP中的相关信息来制定和调整计划，当然要求相关部门必须及时将信息反馈到ERP系统中去這是上ERP系统最基本的要求。

以上案例都不是非常复杂的案例但是是常见的情况，只要稍加改善就能产生效益流程的改善除了本身的问題的改善外，还有流程流通过程效率的提高比如审批流程，可以通过使用自动化办公系统(OA)来实现效率的提高而且不会漏单，即使出差茬外也可以审批保证流程可以不间断。

流程的改善可能涉及到人员职能分工的变化甚至组织结构的调整，所以通常需要强有力的支持而这种变革最好的方式是借助外力来推比较好。因为其中会涉及到权力的重新分配和人员的增减得罪人的事情企业内部的人通常不太願意干，而且借助外力思路更加开阔无需考虑内部利益分配的问题，这就是所谓的“外来的和尚好念经”的道理吧