我国最低就业年龄为16周岁严禁使用童工，对违反劳动法规定最低就业年龄招用了童工的单位或个人由劳动部门责令其将童工送回原居住地，
所用费用全部由用人单位负担，并视情节给予行政处分或罚款
这个具体拿多少不光要看交费年限还要看交费基数，所以无法准确推定但方法如下。 （三）缴费年限15年以上或者1998年6月30日前参加工作并参加基本养老保险，2008年6月30日前達到退休年龄且缴费年限在10年以上 参保人员退休时，由用人单位、劳动保障代理机构或者参保人员本人凭社会保险经办机构审核的参加基本养老保险的证卡和有关材料，到劳动保障行政部门办理退休手续 第十九条 符合本劳动法规定最低就业年龄第十八条劳动法规定最低就业年龄条件的参保人员，从劳动保障行政部门核定的退休时间之次月起由社会保险经办机构委托银行等机构按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成： （一）基础养老金以本人退休时全省上一年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均繳费工资的平均值为基数缴费每满1年（不足1年的缴费月数折算为年）发给1%； （二）个人账户养老金按照本人个人账户的累计储存额除以計发月数确定。计发月数标准按照国家劳动法规定最低就业年龄执行。 第二十条 参保人员本人指数化月平均缴费工资是指参保人员退休时全省上一年度在岗职工月平均工资乘以本人平均缴费工资指数。 参保人员本人平均缴费工资指数是指1992年1月1日至退休上一年本人历年繳费工资指数的平均值。 参保人员某年缴费工资指数是指本人当年缴费工资额与当年全省在岗职工平均工资的比值。 第二十一条 参保人員1995年12月31日前参加基本养老保险在本劳动法规定最低就业年龄实施后退休的，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上再发给过渡性养老金。过渡性养老金按照参保人员1995年底前的缴费工资和缴费年限推算出1995年前全部缴费年限的储存额，再除以120按月计发