1、单位自用工之日起超过一个月鈈满一年未与你订立书面劳动合同的应当向你每月支付二倍的工资，最高支付11个月的双倍工资 2、单位发的上岗证、同事的证明、工资條，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音、识别卡、员工手册等等之类的东西都可以证明你是公司员工。 3、单位违反法律規定解除或者终止劳动合同的应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的不再支付经济补偿。 4、【经济补偿的计算】經济补偿按你在单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权

1、单位自用工之日起超过一个月鈈满一年未与你订立书面劳动合同的应当向你每月支付二倍的工资，最高支付11个月的双倍工资 2、单位发的上岗证、同事的证明、工资條，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音、识别卡、员工手册等等之类的东西都可以证明你是公司员工。 3、单位违反法律規定解除或者终止劳动合同的应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的不再支付经济补偿。 4、【经济补偿的计算】經济补偿按你在单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权