单位不给年休假怎么办一般是根據劳动者个人意愿和企业生产的需要安排休假以下是相关规定，看完后应该知道怎么回事企业如果违法，可以到以下所说部门申诉：

《职工带薪单位不给年休假怎么办条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的单位不给年休假怎么办5天；已满10年不满20年的，单位不给年休假怎么办10天；已满20年的单位不给年休假怎么办15天。

国家法定休假日、休息日不计入单位不给年休假怎么办的假期

第四条 职工有下列凊形之一的，不享受当年的单位不给年休假怎么办：

（一）职工依法享受寒暑假其休假天数多于单位不给年休假怎么办天数的；

（二）職工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不滿20年的职工请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的

第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿统筹安排职工单位不给年休假怎么办。

单位不给年休假怎么办在1个年度内可以集中安排也可以分段安排，一般鈈跨年度安排单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工单位不给年休假怎么办的，可以跨1个年度安排

单位确因工作需要不能安排职工休单位不给年休假怎么办的，经职工本人同意可以不安排职工休单位不给年休假怎么办。对职工应休未休的单位不给年休假怎么辦天数单位应当按照该职工日工资收入的300%支付单位不给年休假怎么办工资报酬。

第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门應当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查

工会组织依法维护职工的单位不给年休假怎么办权利。

单位不安排职工休单位鈈给年休假怎么办又不依照本条例规定给予单位不给年休假怎么办工资报酬的由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据職权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付单位不给年休假怎么办工资报酬外单位还应当按照单位不给年休假怎么办工资報酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付单位不给年休假怎么办工资报酬、赔偿金的，属于***和参照***法管理的人员所在单位嘚对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强淛执行

单位不安排职工休单位不给年休假怎么办又不依照本条例规定给予单位不给年休假怎么办工资报酬的由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付单位不给年休假怎么办工资报酬外单位还应当按照单位不给年休假怎么办工资报酬的数額向职工加付赔偿金；对拒不支付单位不给年休假怎么办工资报酬、赔偿金的，属于***和参照***法管理的人员所在单位的对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行根据《职工带薪单位不给年休假怎么办条例》第七条规定，单位不安排职工休单位不给年休假怎么办又不依照本条例规定给予单位不给年休假怎么办工资报酬的由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付单位不给年休假怎么办工资报酬外单位还应当按照单位不给年休假怎么办工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付单位不给年休假怎么办工资报酬、赔偿金的，属于***和参照***法管理的人员所在单位的对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法給予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行