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　　我国《劳动法》有对这方面的赔偿金支付标准，找法网小编为您整理的有关一般合同期内员工赔偿多少钱的内容如下：

　　１、公司若辞退你的话若单位属于以下情形的，應当向劳动者支付经济补偿金：

　　有下列情形之一需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告可以裁减人员：

　　（1）依照企业规定进行重整的；

　　（2）生产经营发生严重困难的；

　　（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更后仍需裁減人员的；

　　（4）其他因时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经濟补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补償的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

　　２、若单位不具有上述情形仍然辞退你，則此时单位属于违法解除劳动合同应当按照《》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七條规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

　　综上所述，如果公司因为经营严重困难而辞退了你但是用人单位支付给你了相應数额的赔偿金，这种行为就是合法的不过前提是赔偿金数额是按照规定的企业主动辞退员工补偿标准计算的。

　　以上就是找法网小編为您整理的关于一般合同期内辞退员工赔偿多少钱的内容希望通过阅读以上内容，可以让大家对合同期内辞退员工的赔偿标准有更深叺的了解能更好的维护自己的合法权益。如果大家对这方面内容还有其他不解的地方请上找法网。