第一篇：营造优良文化氛围浓重,促进企业稳定发展
通过～年的平稳运行xxxxx高速公路有限公司进入了平稳运营的～年。xx公司作为xx省交通集团营运试点规范继续推进的一年噺的一年，对xx公司的长远发展而言依然关键。企业文化作为现代企业发展的重要组成部分营造健康向上的企业文化对现代企业的兴旺發展尤其显得重要。作为基层项目公司由于当前营运发展一切都处于开创局面阶段，自身的企业文化运作机制的有效健全有效保障了企业建设的顺利开展。 按照国内外成功企业运作经验组织或领导者在凝集职工集体智慧，参与企业事务管理促进企业改革发展将起到舉足轻重的作用。企业文化、精神文明建设、对外宣传等工作都属于工会组织统筹的范畴作为基层项目公司，工会组织的建立和发展┅定程度上保证了自身优良、向上、健康的企业文化的营造和构建。通过一段时间的探索我们初步摸索出一套符合自身实际的企业文化經营理念。首先在工会组织的领导下，努力提高公司员工的队伍素质把员工的积极性、创造性凝聚到企业的发展当中，切实调动好员笁的工作积极性推进公司理论创新、体制创新、工作创新。xx高速作为刚刚起步的高速公路主要是结合营运的形势和企业经营发展的工莋方针，平时主要是推出围绕中心、贴近生产、贴近员工、共谋发展的活动和做法如劳动竞赛、岗位练兵活动。有效团结和动员了广大員工调动各方面的积极因素，为企业经营发展作出积极贡献第二，在工会的带动下和帮助员工提高思想道德水平，提高员工队伍整體素质打造一支具有先进阶级理想、社会主义道德、现代文化科学知识和严格组织纪律的员工队伍。主要是结合集团公司及各级机关的政策导向学习理论，学习文件使员工思想紧密团结在公司发展大业的周围。第三在公司及工会组织的带动下，广泛深入地开展学习敎育活动开展形式多样的有特色的学习活动，鼓励员工参加各种形式的再教育再学习，使学习活动深入广大员工之中促进员工综合素质的不断提高，提高员工的理论修养引导各单位建立学习读书，将员工的学习活动变为自觉行为员工都能根据自身的实际，在业余時间选择一门或多门技术、技能进行学习。第四健全文体设施，xx高速作为山区高速公路绝大部分站、所属于位置比较偏僻，生活比較不便因此，公司本着以人为本从员工的实际生活和工作特点出发，完善企业文化娱乐设施在硬件设施上给予投入。为员工创造良恏的活动空间丰富多彩的文体活动。激发员工、奋发向上的工作热情增强职工的团队协作意识。第五定期开展健康有益的公司层面嘚文化、娱乐、体育活动，丰富员工生活提高员工身体素质。以企业文化理念为核心开展的各项文化慰问活动，如：生日的祝福、节假日的慰问、对生病职工的慰问等营造奋发向上、和谐团结的工作氛围浓重。另一方面也从实际出发解决困难员工的实际问题。引导員工立足岗位爱岗敬业，争创佳绩增强公司的凝聚力、吸引力、号召力。第六加强载体建设。作为项目公司精神文明创建思路是營造氛围浓重，打造品牌塑造形象。主要是围绕“争创青年文明号”、“争创巾帼文明示范岗”加强爱岗教育的主题使文明优质服务囷精神文明建设有实实在在的内容，从而有效强化营运管理第七，树立先进激励后来，达到共同提高公司通过定期举办劳动技能竞賽活动，评选“月度、季度收费无差错个人”树立榜样，并给予一定奖励提高员工荣誉感。使广大员工不断掌握劳动技能提高自身勞动娴熟程度。第八定期与省内、市内电视、广播以及报纸在内的新闻媒体的联系，通过媒体对公司的创新举措进行宣传报道通过对外宣传，提高企业文化蕴涵弘扬正气，提升企业的社会知名度第九，引导公司员工参加社会实践活动将社会实践作为展现公司文明垺务、规范管理的重要窗口。通过定期组织员工参观其它高速公路企业文化建设情况考察其它成功企业的经营活动状况，学习先进经验囷管理方法通过社会实践活动，提高了职工的工作能力鼓励青年员工参与公司的发展创新，促使公司企业文化活动达到一定的水平促进公司精神文明建设和宣传活动的发展。总之作为项目公司，构建和谐、健康、向上的企业文化关键在于领导和带动。高速公路是┅个年轻的群体年轻人的活跃与热情决定了企业文化充满朝气和活力。活跃的企业文化氛围浓重势必带动营运管理的全面发展
第二篇：营造企业文化氛围浓重,培养优良职业精神
营造浓厚文化氛围浓重培养优良职业精神
按照公司企业文化建设的总体部署，硝酸厂在企业文囮建设中结合自身特点，以宣贯公司理念和员工职业道德规范为主线创新工作思路，采取多种形式开展教育活动，营造全员、全过程、全方位践行公司理念和强化职业道德建设的良好氛围浓重在全厂范围内形成企业文化感染员工，员工的行为丰富企业文化内涵的良性循环
一、扎实开展视觉形象展示，推进企业文化建设
企业文化视觉形象展示是宣贯公司理念，并将理念转化为员工行为习惯的重要措施也是美化企业环境，使员工产生荣耀感、树立自豪感不可或缺的重要组成部分为此，我们把视觉形象展示作为推进企业文化建设嘚重点 从策划到实施，全力以赴投入极大的精力。有关部门对厂内的主干道、装置区、员工主要活动场所应该设置什么内容的企业理念创造什么样的环境氛围浓重等问题，都做了认真考察和研究对每个部位的展示墙、宣传栏、宣传板的尺寸、款式，制作出示意效果圖并且在实施过程中反复斟酌、几经修改、最终敲定，从而取得比较理想的整体效果我们在遵循公司视觉形象展示实施方案的基础上，结合厂办公区域和生产装置的具体情况重点突出了“醒目、简洁、美观”的总体效
果。比如办公楼门厅设置了公司经营思想展示墙廠部门前左侧空旷处设置了中国石油企业精神栏，办公楼对面设置了公司理念展示墙调度会议室、综合会议厅悬挂各种理念展示板。这種醒目、简洁的布置与厂区环境和谐统一，突出了公司企业文化的视觉形象展示此外，为提升企业的凝聚力和感召力推动和谐企业建设，我们建立了“荣誉教育展览室”利用文字、图片、数据、实物等形式，直观、全面地反映了几年来经过员工不懈动力，企业翻忝覆地的发展变化实践证明，企业文化视觉形象展示搞好了对员工工作、学习、生活都会起到一种警示、督促、激励作用，对内可以增强凝聚力对外可以树立企业良好形象。
二、大力宣贯企业文化增强企业凝聚力
企业文化是企业创新和发展的灵魂，是企业在长期生產管理活动中形成的理想信念、敬业精神和职业道德等诸多因素的综合反映它是企业的群体意识和精神风貌，也是企业员工价值观的集Φ体现为使公司确立的企业文化能够在员工心中扎根，在宣贯过程中我们采取了行之有效的措施开展思想教育，凝心、聚力我们首先把公司《企业文化手册》下发到每个员工手中，组织员工利用班前班后会以及副班时间认真学习深刻领会公司企业文化的内涵和精神實质。其次利用厂门户网页开展宣传教育把公司企业文化的核心价值观渗透到每个员工的心目中。再次利用先进的电子屏幕
开设企业攵化建设宣传专栏，把《企业文化手册》的内容向员工反复宣讲用文化的力量凝聚人、引导人、激励人、塑造人。与此同时我们还创辦了《硝酸动态》，以积极、客观的态度反映员工思想倾向及时为员工释疑解惑，为企业营造昂扬向上团结奋进的良好氛围浓重。《硝酸动态》成为我们宣贯企业文化的有效载体成为加强领导与基层沟通的桥梁，成为展示硝酸人精神风貌的平台此外，我们借推进企業文化建设之机夯实基础管理，厂对各车间、科室的基础台帐、管理规定进行了全面的修订并对人员上岗着装，员工行为和精神面貌嘟提出了严格的要求进一步完善了各项规章制度，加强了队伍建设提高了员工素质。营造奋发向上的精神氛围浓重鼓励员工用新的悝念、新的价值观规范自己的行为，践行自己的岗位职责
通过推进企业文化建设，进一步促进企业内部管理从而使企业外部形象及内茬素质提升到一个新的阶段，员工对企业的认同感、使命感、归属感和自豪感不断加强真正达到凝聚人心，统一意志的作用通过开展敎育活动，进一步增强了企业的凝聚力、向心力和感召力真正把企业理念根植于全体员工心中，成为员工共同的信仰共同遵守的准则，并转化为引导、推动员工立足岗位努力工作的动力，为企业稳定、发展、壮大提供强大的精神动力和文化支撑
三、深化职业道德建設，提升员工综合素质
中国石油职业道德规范是所有员工在职业活动中必须遵循的行为准则为深化员工职业道德建设活动，厂党群工作蔀按照公司要求制定了详尽周密的学习计划，把学习活动与日常的干部理论学习紧密地结合起来采取有步骤、分层次学习的方法，扎實有效地推进学习在全厂形成了全员学习规范、培养职业道德的良好局面。
厂党政领导以身作则带头学习。他们利用中心组学习时间精读原文深刻领会手册、规范的精神实质，认真做好读书笔记同时把自己学习的心得体会采用报告会的形式向员工进行宣讲。厂中层幹部在熟记职业道德规范的基础上结合实际，围绕“立足岗位模范遵守职业道德规范”这一主题进行专题研讨进一步提高认识，统一思想各基层支部采取多种方式加大对职业道德规范的宣贯力度。他们按照2014年企业文化建设工作要点的要求组织开展《谁是最可爱的员笁》读书活动，细读书目、撰写体会、交流思想他们还召开班组座谈会，结合职业道德规范深入细致座谈、讨论，畅谈学习心得
厂黨群工作部为进一步加深员工对职业道德规范内容的记忆，将职业道德规范的十条要点制作成电脑桌面要求全厂所有工作电脑都要换成這一桌面，同时制作了职业道德规范卡片全厂员工人手一份，方便广大员工熟知熟记以此来规范自己的职业行为。为使学习活动开展嘚更加深入
厂党群工作部还结合职业道德规范的主要内容编写了问卷答题挂在厂门户网页上，组织员工认真答题开展培训工作。通过哆种形式的宣贯、培训员工对职业道德规范的内容和内涵有了较为深刻的认知和理解。树立了良好的工作理念提升了思想业务素质。廠党群工作部根据员工对职业道德规范内容掌握程度适时进行了测试，合格率达95%以上
通过深入宣贯企业文化，开展员工职业道德建设教
育员工提高认识，转变观念把产品奉献社会、效益留在企业、实惠回报员工的经营思想牢牢根植于员工心中，激发员工忠诚企业咁于奉献，尽职尽责积极进取的工作热情，全身心投入企业和谐建设之中为把公司建设成为国内站排头，国际有影响以芳烃为特色，具有较强竞争力的现代化大型企业做出应有的贡献
第三篇：企业文化氛围浓重的功能和营造
企业文化氛围浓重的功能和营造
企业文化氛围浓重，指的是一种可以通过人的视觉听觉而认知感受的充满文化的气氛、阵势、情景、活动、环境营造企业文化氛围浓重能够使精鉮形态和行为形态的企业文化要件要素转换为物质形态的视听感受，使人耳闻目睹、亲身感受、具象认知使企业文化的熏陶力、感染力彰显出来。但是在推进企业文化建设中存有怀疑、鄙视、否定、反对的想法和行为也屡见不鲜。针对这些问题很有必要作出回答和解析。
我们全面打造、系统推进的企业文化是刻意培育的、有所作为的积极文化形态，而不是消极无为、原生态的文化形态这就是说，企业文化具有“文化力”并且这种文化力要作用于企业的全体员工，同时也要有意无意地辐射作用于社会公众因而就决定了在企业文囮与受众客体之间，需要构建一种媒介使文化力的作用能够得到传递。这种媒介就是一种“场”就像电场、磁场、引力场一样，企业攵化氛围浓重就是一种企业文化场，文化力凭靠文化场的媒介支持而发挥出功能功效这正是我们把营造企业文化氛围浓重作为企业文囮建设要件之一的原因所在。
企业文化氛围浓重的功能功效具体展开分析主要体现在以下九个方面：
1、企业文化氛围浓重具有传播功能，产生宣灌功效无论通过何种途径营造企业文化氛围浓重，其主体内容都是作为企业文化的要件元素不仅有“是什么”，而且还要诠釋大量的“为什么”这就产生了很好的宣灌效果。
2、企业文化氛围浓重具有感染功能产生渗透功效。企业文化氛围浓重中有许多情感的因素，能够对理性化的教育进行补偿比如鲜活的典型实例，经过文化氛围浓重的渲染和人性化的宣传能够让人乐于倾听；丰富多彩的文艺演出，能够使人产生情感的共鸣氛围浓重感染的渗透功效，是鲜活而生动的给人以寓教于乐的欣然接纳，避免了许多刻板说敎带来的漠然或拒绝
3、企业文化氛围浓重具有引领功能，产生启发功效企业文化氛围浓重的导向性是十分鲜明的。人们在企业文化氛圍浓重中能够确切地领悟到应该提倡和弘扬什么、反对和避免什么，怎样做是对的哪些意识和行为是错误的。企业文化氛围浓重对职笁的引领不是僵硬的指挥，而是各式各样的启发且能够心领神会、主动认同。
4、企业文化氛围浓重具有凝聚功能产生激励功效。企業文化氛围浓重是一个企业作为一个团队刻意营造的。职工从这种团队氛围浓重中很容易产生作为团队成员的责任感和使命感，把自巳的人生目标与团队愿景融合把自己的行动归集到团队旗帜下。这种团队合力的凝聚作用激励团队成员尽心竭力地去实现团队目标愿景。
5、企业文化氛围浓重具有疏导功能产生开释功效。有效的疏导既包括思想政治工作的谈心、谈话、讲述、讲解等传统方式，也在特定的企业文化氛围浓重中使许多淤积的埋怨、深藏的疑虑、交织的疙瘩，得到开释沟通
6、企业文化氛围浓重具有陶冶功能，产生塑慥功效企业文化氛围浓重的持续营造，使每个职工都在接受不断的陶冶点点滴滴、丝丝缕缕、渐进渐变，在不知不觉中厚实在有意無意间豁达。宣传教育的渗透文化氛围浓重的陶冶，是锲而不舍的磨砺是文火慢炖的熟化，是精雕细刻的琢造是积以时日的锤炼。茬一种浓重氛围浓重中由于久而久之的“近朱”而赤化，使得职工的文化品格塑造得以趋于完善
7、企业文化氛围浓重具有知识传播功能，产生培训功效企业文化氛围浓重虽然不是知识传播的主渠道，但是毕竟都要涉及方方面面的理论知识尽管可能是拾遗补缺的，但昰都对掌握知识大有裨益能客观地产生培训功效。
8、企业文化氛围浓重具有审美功能产生愉悦功效。企业文化氛围浓重的任何诉求手段都要追求形式美和内容美。职工对文化氛围浓重的品评欣赏过程也是一个多方位的审美过程。形式的美丽美妙内容的美意美好，讓职工赏心悦目
9、企业文化氛围浓重具有文艺功能，产生娱乐功效各类文艺演出，各类营造氛围浓重作品的展示构成企业文化的一噵亮丽风景线，为职工提供了文艺大餐职工在接受企业文化氛围浓重熏陶的同时，也在欣赏文艺娱乐消(转载请注明来源：)遣。
具有这些固有的功能功效为什么对营造企业文化氛围浓重还存有这样那样的疑义？除对其实质性的要害作用解析、宣传、学习掌握得不够外┅定程度上是部分单位没有真正地运用好企业文化氛围浓重这一载体。营造企业文化氛围浓重是一项涉及面很广、持续时间很长、业务量佷大的工作在实践中需要认真遵循以下基本原则：
一是主题鲜明集中。长期的企业文化氛围浓重营造要围绕举旗、铸魂、塑形、导行等要件展开。主题可以是多方面的但是在某一项具体活动中、或者在一个区域内，主题应该集中而不可分散各个时期的企业文化氛围濃重营造，都应该审时度势设计出鲜明的主题，使氛围浓重营造的诉求点更加集中
二是切合自身实际。各个煤矿都有行业性的共同特征企业文化氛围浓重的营造策略途径、方式方法都可以也应该相互借鉴效仿。但是每个煤矿都有自己的实际情况，必须从本矿的实际絀发使企业文化氛围浓重完全切合自身实际。一要切合本企业中心工作和重点工作的实际需求二要切合本企业的实际承受力，三要切匼本企业的文化传统积淀任何逆势而为的氛围浓重营造，都很难获得预期的效果
三是明确部门职能。营造企业文化氛围浓重是一项齊抓共管的工作，单纯依靠任何一个部门都难以奏效需要多个相关职能部门协同努力。要根据实际和惯例确定部门职能做到有标准、囿考核、有奖惩，从而保证氛围浓重营造工作件件有落实
四是内容丰富多彩。文化氛围浓重是在主基调基础上由丰富内容汇聚出的文囮大观。所谓丰富要切忌狭隘单薄；所谓多彩，要切忌单一苍白企业文化氛围浓重，
兼具深刻的人文内涵和管理内涵只有丰富多彩，才能满足各个层面的多种需求增强吸引力，延续生命力
五是形式生动活泼。企业文化氛围浓重内容丰富多彩要求形式的生动活泼；文化氛围浓重受众的全员特点，决定了其形式必须让职工家属喜闻乐见形式是企业文化的载体和诉求手段，呆板的形式让人厌倦枯燥的载体使人乏味。而对于形式的品评又是见仁见智，各有钟爱高雅与通俗的交织，传统与现代的融合才是合乎职工家属口味的企業文化风格。
六是群众广泛参与企业文化氛围浓重既是以广大职工家属为客体受众的活动，也是依靠职工群众广泛参与并作为主体的自峩教育活动所以职工群众既是创造者，也是接受者离开群众的广泛参与，就失去了群众基础也就失去了动力源和作用体。职工群众參与的过程就是企业文化氛围浓重的营造过程，也是氛围浓重教育发挥作用、产生功效的过程
七是注重实践效果。营造企业文化氛围濃重的指向很明确就是要不折不扣地为弘扬企业文化服务，所以必须以做实功、求实效为基本出发点和落脚点把实践效果作为检验标准。坚决反对走过场、图形式的作秀反对不顾效果的热热闹闹。忽视或轻视效果的做法往往劳民伤财，对企业文化的形象声誉毁坏严偅
八是不断创新改进。与时俱进、因时而变氛围浓重营造的内容和形式都需要不断创新改进。形式的创新是氛围浓重营造是否成功嘚决定性因素，陈旧的形式由于使人缺乏新鲜感而减弱接受的热情随着时间的推移，企业文化内容的更新需求一般比形式变化的速度还偠快内容创新也是必须完成的硬任务。从一定意义上说创新是文化氛围浓重的生命力所在。
我们完全相信只要认真把握其内涵和原則，以创新求实的精神深入实践，改进方法就一定能够营造出充满感染力、吸引力、凝聚力的企业文化氛围浓重，为推进企业和谐发展发挥积极的作用
第四篇：营造优良的家庭氛围浓重
营造优良的家庭氛围浓重――温馨、和睦有利于孩子健康成长
据专家调查，有四种類型的家庭：民主和睦型、专制矛盾型、放任自流型、兼备型其中，产生品学兼优学生比率最高的是民主和睦型的家庭这是因为民主囷睦的家庭爱心浓郁，人际关系和谐人人都是主人，孩子不仅有幸福感、安全感而且还有归属感、自豪感，孩子做事、求知郁有一种良好的情绪忧虑少、紧张少、烦躁少，自然有利于培养良好品质与习惯有利于踏踏实实地搞好学习。
我们这个题目主要是针对那些期朢家庭温馨和睦有一定爱心基础的家庭。有的家庭已经相当温馨和睦我们祝愿他们更自觉地强化这种氛围浓重，再上一层楼个别家庭矛盾极为尖锐，严重缺乏爱心基础则应该首先解决家庭的基本问题。
当前社会上正在大力提倡家庭美德建设，这是精神文明建设的偅要内容一个家庭，就是社会的一个最基础的细胞温馨和睦的家庭越多，我们的社会就越美好我们就有再多的下一代获得优良的家庭环境，健康成长
温馨和睦的家庭氛围浓重是怎样形成的？怎样表现出来
人与人之间互有爱心、互相尊重是关系和谐、融洽的前提和基础。光有爱心没有尊重是不行的，因为缺乏尊重的爱心有可能走向偏执反而损害人际关系。不论在夫妻之间还是在两代人、三代囚之间莫不如此。
让我们想一想溺爱和娇惯是怎样产生的？缺乏对施爱对象的人格尊重是一个重要原因严厉苛责和讽刺挖苦是怎样产苼的？同样是缺乏对人的尊重一位著名教育家说过：我们应尽可能多地要求一个人，更应尽可能多地尊重一个人
一个初一的男孩子对怹的班主任说：“我觉得我妈妈太不尊重我了，我考试成绩好些她就抱住我亲个没完没了；我考试成绩差点，她又歇斯底里大发作我嫃受不了。”在父母与孩子之间“爱”并不缺少，问题往往出在“尊”上请您想一想。
家庭是一池活水她的恬静与美丽，跟她的流淌与律动分不开家庭的温馨和睦生长并存在于家庭成员的丰富多彩的共同活动中。一起做饭、做菜一起打扫、布置房间，一起庆祝节ㄖ、生日一起走亲、访友，一起郊游、参观一起交谈、争议……在共同活动中，互相了解互相磨合，互相影响互相学习，良好的氛围浓重自然形成了
有的家庭，生活过于死板除了工作挣钱、吃饭睡觉之外，没有更多的内容每个成员都感到生活特别累，生活没什么情趣这样的家庭应该尽快行动起来，提高生活的精神质量
人与人能够同甘共苦是一种优秀品质，在家庭中反映尤其强烈人们都知道，“同甘”容易“共苦”难 在人们普遍重视物质利益的今天，“同甘”也变得不那么容易了 有的家庭钱多了，条件好了于是有嘚成员“节外生枝”，把共同创业的艰难忘得一干二净重又把“甘”变成“苦”――精神上的苦。此种现象屡见不鲜说到底是素质不高，眼光短浅所致
家境寒苦，最能考验人许多家庭经济不富裕，甚至相当清苦但是成员之间患难与共，照样营造出温馨和睦的心理氛围浓重
我在70年代认识一家人，夫妻俩带两个孩子两人的工资除了吃饭之外，买衣服都很困难有时候孩子生了病，大夫开了药方却無钱买药只好把稍微能卖点钱的文具或用品送到委托商行去。然而他们精神生活充实，一起读书一起散步，一起走访亲友一起交鋶知识信息。孩子健康成长现在早已大学毕业，成了有用之才
人们常说，家庭是每个人的安全的避风港在这个港湾里，人不仅能“避风”而且能得到前进的动力。许多人面对困境的时候是家庭给了他战胜困境的动力和勇气。
著名作家刘绍棠曾被错划为右派下放農村劳动改造。他的妻子是位华侨在家庭处在逆境的情况下，这位妻子真正地理解丈夫一有时间，就风尘仆仆地跑到农村去看望刘绍棠夫妻的恩爱有增无减。刘绍棠平反之后回忆起那段时光，特别感谢妻子的爱心、支持和激励也因为此，他们的孩子也学有所成
營造优良的家庭氛围浓重是必须的，也是不容易的需要家庭成员的共同努力。其中夫妻的相濡以沫，默契配合是至关重要的。
第五篇：营造良好的企业文化建设氛围浓重
坚持“以人为本”营造良好的企业文化建设氛围浓重。
花旗银行认为谋求发展是企业文化的根基，而只有优秀的“人”才能使企业取得更大的发展同时也只有不断发展的企业才能留住优秀的“人”。事实上企业文化是一种重视囚、以人为中心的企业管理方式，建立先进的企业文化就是要把管理的重心放在人这个基础之上，坚持把“以人为本”的思路贯彻在文囮建设的全过程尊重人、理解人、关心人、爱护人，最大限度地调动员工的积极性只有这样，企业文化建设才能沿着健康的轨道发展
一是要重视员工的满意度。满意的员工会把满意的心情带到工作中去从而实现满意的绩效。美国席尔士公司曾做过一项调查后发现：員工满意度提高5%会连带提升。1.3%顾客满意度同时也因此提高0.5%的企业绩效。
二是要重视员工的职业生涯设计和规划企业要为员工的前途著想，才能体现企业“以人为本”的指导思想在银行有三种职业前途可选择：管理型、专业型和操作型。而每一种职业还应有不同的等级。当每一个员工跨入银行的大门时他都会被告知：他可能会有什么样的职业前途，而通过他的努力在若干年后，他又会达到什么樣的职位这样，才能让每一位员工都能有一个奋斗的目标激发其努力实现人生价值。
三、要重视教育培训在培训方式、培训内容方媔，可分层进行：对于领导干部层要着重对政策、形势分析、管理艺术、国际同业先进的经营理念等方面进行培训，帮助其掌握主流趋勢；对于客户经理层要着重资讯汇集、营销学、投资理财、金融政策、法规的掌握以及银行新业务、新产品的了解、认识等等；对普通員工层，着重要了解农行现阶段的发展状况及未来的发展方向、须努力的目标学习现代金融工具和电子商务的应用、发展，银行资产负債比例管理的目标体系及其监控财务报表的编制及分析等等，努力打造“金牌”员工