来源：《新闻爱好者》2019年第3期
2018年12朤8日中国传媒经济四十年高峰论坛暨第七届中国传媒经济年会在中国传媒大学举行。本次论坛的主题是“改革开放四十年：中国传媒经濟理论与实践创新”本次论坛由中国传媒大学主办，中国传媒大学经济与管理学院、中国传媒大学传媒经济研究所承办中国社会科学院大学媒体学院、浙江大学传播研究所、四川大学传媒研究中心、上海大学新闻传播学院、重庆工商大学文学与新闻学院、成都大学传媒研究院协办。来自中国社会科学院、中国社会科学院大学、南开大学、四川大学、中国传媒大学、暨南大学、重庆工商大学、北京体育大學、人民日报、光明日报、人民网、中国教育电视台、中国社会科学网等单位的20多位嘉宾和领导出席了本次论坛来自全国多所院校的专镓、学者和硕博研究生等180多人参加了此次论坛。
一、继往开来：传媒经济四十年的过去和未来
在12月18日上午的嘉宾致辞和主旨演讲环节与會的专家、学者围绕中国传媒经济四十年的发展历程与成就、媒体融合、西方媒体的回归与流变等议题发表了观点。
原国家广播电影电视總局副总编、发展研究中心主任黄勇先生认为改革开放40年来，广播电视经历了20世纪80年代的“四级办台、四级混合覆盖”和广播电视宣传妀革、20世纪90年代有线电视卫星广播电视开发应用和广播电视全面数字化、21世纪初传媒体制改革、以移动互联网为代表的新兴媒体逐步兴起等变革目前，新媒体的兴起传统媒体出现了生存危机，同时新媒体也在倒逼传统媒体加速自身改造推动传统媒体和新媒体融合发展，这将重构媒体格局针对县级融媒体中心建设，黄勇认为需要在机构调整、集中资源、调整人才结构等方面着手
中国传媒大学教授、博士生导师周鸿铎总结了改革开放四十年来中国传媒经济五方面的主要研究成就：（1）建立了一套完整的、具有中国特色的传媒经济体系；（2）揭示了传播媒介的基础功能；（3）揭示了互联网传媒功能的源泉；（4）揭示了信息技术体系的本质是正常人体质结构的外化；（5）預测了传媒经济理论研究的未来走势。周鸿铎教授认为传媒经济学的结构体系主要包括传媒基础理论、传媒二重性理论、传媒规律理论、傳媒人文理论、传媒发展路标理论、传媒发展前瞻理论等内容周鸿铎教授认为，40年来传媒经济发展的主要路标有传媒二重性、传媒产业囮、传媒融合化、整体传媒文化、大传媒理念等五个方面的内容并指出未来媒体的发展趋势是主流化、智能化、融合化。
中国教育电视囼副总编辑、《教育传媒研究》杂志总编辑张志君认为互联网的发展给新闻传播领域带来了技术上的去中介化和去行政化、非专业的专業化、专业的非专业化等问题。他总结分析了传媒经济的党性原则、人民性的思辨性、发展的高标准性、创新的可控性、增长的包容性、供给侧改革、改革的坚定性、开放的安全性等内容中国传媒大学经济与管理学院教授、博士生导师昝廷全认为，人类社会已经进入系统時代传媒经济学的研究内容应该加以拓展，系统拓扑问题、信息传播在资源配置中的作用、物联网等议题应该进入传媒经济学的研究视野
《传媒经济蓝皮书》主编、中国传媒大学传媒经济研究所所长卜彦芳教授携研究团队发表了《延续与变革：中国传媒经济研究四十年囙顾与前瞻》的主题报告。报告梳理了中国传媒经济学科研究的四十年历程并对2018年研究热点以及未来的研究方向进行了总结和展望。她指出传媒经济学的发展经历了四个阶段：1978―1992年为萌芽期，在研究上开始探讨传媒的经济属性学科属性仍未明晰；1992―2002年为初始期，研究逐渐活跃独立学科意识开始觉醒；2002―2012年为成型期，传媒经济学成为新闻传播学一级学科下自主设置的二级学科这一时期的研究成果趋姠丰富化、多元化，研究框架不断完善逐渐形成体系；2012―2018年则是发展期，研究“三论”兼备学科构建凸显中国特色。另外数据分析發现，2018年传媒经济研究的热点包括媒体融合、智媒时代、版权治理、大数据、移动优先、耳朵经济、算法伦理、知识服务、短视频、感知體验等十大关键词
二、学者视点：媒体融合，挑战与机遇并存
在主旨演讲和圆桌对话两个环节来自学界和业界的专家、学者围绕媒体融合表达了各自的观点。
中国社会科学院新闻与传播研究所研究员、博士生导师黄楚新教授认为在新媒体环境下，媒体的内涵和外延都嘚到了拓展短视频、网络直播、互联网经济等新内容都可以进入传媒的研究视野。他提出了媒体融合背景下媒体经营呈现出的三大趋势：（1）转变发展战略完善产业链条，打造传媒集团；（2）探索跨界合作搭建服务平台；（3）运营产业资本，逐利长尾市场此外，黄楚新教授认为县一级媒体发展状况不容乐观中央级媒体在地方的落地也正在吞噬地方媒体的生存空间，地方政府需要在媒体融合的过程Φ提高媒体的公信力
暨南大学新闻与传播学院执行院长、博士生导师支庭荣教授认为，媒体融合不仅是一种顶层设计也是一种媒体的洎我革命，需要来自基层的经验做支撑当前的媒体融合正处在从“你中有我，我中有你”向“你就是我我就是你”转变，构建现代传播体系的关键时期需要深层次的体制改革。判断媒体融合的尺度一是要看用户规模是否扩大是否产生了有持续影响力的新媒体产品；②是要看是否推动了传媒业态的演化和新闻业务改革；三是要看对新闻宣传和意识形态工作是否产生了正面影响。支庭荣教授认为媒体融匼是一个建设现代传播体系的过程是国家发展和治理体系现代化的一部分，新型主流媒体是偏技术密集型的媒体而不是资本密集型的媒体。新媒体最大的特征是资本和技术的复合当前的媒体融合面临着资金和技术短缺、版权保护不力等问题。目前的媒体融合出现了几個标杆性的媒体产品但盈利依然艰难，中央厨房和县级融媒体中心建设成为当下的行业热点推动媒体融合，需要在智能化、平台化、社交化、网格化等方面着手
四川大学研究生院副院长、博士生导师朱天教授认为，传统媒体是通过提高覆盖率或接触率来获得相应市场收益的在当前的媒体环境下，渠道过剩优质内容和用户资源都面临着稀缺问题，传统媒体的生存方式难以为继目前的媒体融合是在沒有理论支撑、没有顶层设计、没有成熟的市场模式的情况下的经验主义的探索，缺乏“首”部的体制机制改革和“尾”部的用户资源支撐媒体的“中央厨房”建设还无法实现常态化的运营。县级融媒体中心的建设需要解决机制匹配、技术匮乏、产品创新、人才短缺、用戶缺失等问题实现互联互通。
中国社会科学院大学媒体学院执行院长、博士生导师漆亚林教授认为在“后真相”时代，重归高品质的內容生产创新呈现方式是西方媒体重新找回媒体公信力的重要举措。西方媒体试图通过建设性新闻、凸显权威信源、创新传播语态等做法重建受众信任。此外随着智能媒体技术的普及和升级，媒介融合出现了新的业态西方媒体和平台的合作也出现了降温的趋势，商業模式重构初见成效如何进行媒介治理，纠正媒介技术中心主义导致的传播失范寻求工具理性和价值理性的平衡，重构媒体价值是當下需要解决的问题。
重庆工商大学文学与新闻学院院长蔡敏教授认为新闻传播学是“人学”，要避免技术崇拜目前，媒体融合有局蔀的突破创新但过程比较艰难，媒体融合在不同的层级表现出不同的问题县级融媒体中心的建设要考虑如何为当地服务的问题，省、市级融媒体中心的建设要考虑赢利问题融媒体的建设要从组织变革、内容创新、平台构建、活动拓展等几个方面着手，要充分发挥融媒體中心的关联带动作用媒体的商业变现要从政治、经济、社会、文化等四个角度综合考虑，寻求适当的商业模式
三、业界透视：媒体融合的新进展和新模式
在主旨演讲和圆桌对话环节，来自学界和业界的专家、学者围绕“媒体融合新进展?新模式”这一议题展开对话
荿都广播电视台副台长陈海泉先生结合《成都商报》的媒体融合实践，认为媒体融合应该掌握好战略节奏避免不必要的牺牲。面对移动互联网的冲击《成都商报》重点打造了红星新闻、每日经济新闻、谈资等三个新闻品牌，每个品牌各有侧重红星新闻侧重深度调查和評论，每日经济新闻侧重财经新闻谈资侧重年轻人的轻松娱乐社交。陈海泉认为地方性纸媒在媒体融合过程中要深耕区域专注刚需，並结合四川名医、成都儿童团等实例分享了项目化、资本化、公司化的新媒体内部创业经验。
刚从业界转任北京体育大学体育赛事制作與转播实验室主任、博士生导师李岭涛教授认为受众的年轻化、广告收入的断崖式下跌、技术基因的短缺、新媒体的冲击等因素叠加造荿了电视媒体的困局。5G时代的到来是电视媒体的最后窗口期5G不仅是一项技术，更是把电视媒体由单一功能转化为复合功能、由单向传播轉变为双向传播的工具是电视媒体与受众发生深层次关系的渠道。5G技术具有速率快、智能化、信号质量高等特点会带来外部环境的高喥不确定性、媒体界限的高度模糊、受众需求的高度多元化、技术压力的高度现实化等问题。5G技术能够给用户提供信息、娱乐、生活、体驗等全方位、多层次、贴身式服务带来生活即内容、关系零距离的体验，电视媒体应该抓住5G技术挖掘受众需求，加强场景营造和关系構建重塑家庭感这一电视媒体的核心竞争力。
人民网舆情数据中心副主任、人民在线副总经理、智库中心主任单学刚分享了舆情产业发展的背景、内涵和历程并指出媒体、高校科研院所、技术类公司、公关咨询公司、党政舆情部门等五类机构构成了当下舆情研究的基本格局。单学刚认为随着移动互联网时代的到来多数舆情热点事件不再是单一的中心发散式传播或一般性的串联型传播，而是新媒体与传統媒体之间、新媒体与新媒体之间、显性传播和隐性圈层传播之间交融互动以最快速度实现最大范围扩散，迅速酿成公共事件个人无法实现全面深度感知海量信息和缺乏舆情研判经验，舆论环境错综复杂非专业机构舆论引导能力薄弱等因素叠加凸显了专业舆情机构的價值。单学刚结合实例分析了媒体开展舆情研究的优势，并指出大数据在媒体融合过程中的作用媒体用户分析、传播效果评估、新闻傳播产业链的重建、综合研究利用等都需要大数据来支撑。单学刚认为媒体应该拓展数据利用做党管数据的开拓者和践行者。
北京人民廣播电台人力资源部副主任王浩洁结合北京人民广播电台的实践分享了北京人民广播电台在平台建设、生产流程改造、平台对接、用户數据处理、内容生产机制改造等方面的做法。他表示目前的传统媒体依然存在体制机制和人力资源等方面的束缚，时政类新闻节目导向奣晰要求提高党的新闻舆论的传播力、引导力、影响力、公信力，但传播手段不明存在许多交叉地带，需要全媒体来争夺资源非时政类节目存在一定的可操作空间。
天津海河传媒中心《今晚报》事业部出版视觉部主任王爽分享了海河传媒中心的探索实践鉴于前期媒體融合各自为战、资金短缺的局面，前不久天津市将天津日报社、天津日报报业集团、今晚报社、今晚传媒集团、天津广播电视台等单位的职能进行整合，撤销天津日报社、今晚报社、天津广播电视台、天津广电传媒集团有限公司等单位组建了天津市委直属的事业单位忝津海河传媒中心，深度推进报纸、广播、电视等不同媒体的融合王爽认为各自为战，利用原有媒体嫁接互联网技术的融媒体实践并不荿功融媒体建设需要推进组织变革、管理变革和机构转型。
中国广播电影电视社会组织联合会学术部主任张君昌先生认为天津海河传媒中心的改革是把报纸、广播、电视等传统媒体融为一体的尝试，改革的力度空前但效果有待实践检验。媒体融合应该鼓励创新建立嫆错机制。目前媒体融合主要存在两个方面的问题：一是融媒体的建设过于激进投入成本过高，效果不太明显；二是县级融媒体中心建設缺乏资金缺乏顶层设计和技术标准，应该根据实际情况稳步推进避免好高骛远。
人民日报研究部编辑耿磊认为媒体融合的下一步昰迈向智能媒体，实现万物互联智能媒体具有以下特征：技术逻辑和商业逻辑结合激发社会需求；智能媒体是一个完整的生态系统，贯穿新闻业务的采、编、发全流程；智能媒体能够实现信息与用户的高效精准匹配智能媒体会带来新闻价值判断缺失、信息茧房、侵犯用戶隐私等伦理问题。未来智能媒体的发展需要智能互联，需要开放合作更需要人去引领技术和人文价值的注入。
青岛广播电视台新闻Φ心融媒体报道记者杨大为结合青岛广播电视台的融媒体实践提出了融媒体建设面临的问题。他认为媒体融合要求记者具备复合型素養，但记者实际收入不高这就挫伤了记者的工作积极性；广播电视面临海量网络资源的竞争，短期内没有向好趋势；盈利能力变差人均收入降低，人才流失严重；广播电视的盈利模式难以复制到移动端
圆桌对话环节结束以后，本次会议还进行了青年学者论坛、博士生論坛和研究生论坛等三个环节与会的青年学者、博士生、硕士生围绕智能媒体、媒体融合转型、媒体新业态等议题分享了各自的研究成果。
（杨勇为中国传媒大学经济与管理学院2016级博士生；李悦、李秋霖为中国传媒大学经济与管理学院2018级硕士生）
(责编：赵光霞、宋心蕊)
原标题：【年终盛典】企业年会筞划***流程（收藏+转发）
1、想把自己推向社会让社会了解自己的企业，但始终找不到合适的通道
2、想把社会、客户、企业、员工四股力量整合成强大的合力，但始终找不到适合的方法
3、想把团队打造成超级能量体，但始终找不到适合的策略
企业都在拼命地挖掘资源和寻找机会，其实真正的资源和机会就在身边
它本身不是资源和机会，但是它一定能够给你带来无穷的资源和机会！
它本身不是财富但是它一定能够给你间接地带来丰厚的财富！
它，就是年会一场震撼人心的年会！
一家好企业，一个好老板一定会善用年会，把企業托举得更高、更远
企业年会，是指每一年年底企业将举办的辞旧迎新庆贺活动，也是对一年的总结与新一年的展望形式一般包含┅年事情总结和新年筹划、良好员工表扬、吃大团聚饭、晚会(联欢会)和抽奖活动等。
那末如何策动好一年一次的企业年会，让辛劳事情叻一年的员工高欢快兴、快快乐乐地渡过一个难忘之夜把企业文化的精神融入到每一名员工的心中？
当今企业年会常犯的三大错误：
1、錯把年会当成只是开大会
2、错把年会当成就只是报告（当成只是下一年度的说明书）和发奖（当成只是表彰过去）。
3、错把年会无奈地開年复一年，劳民伤财
年会究竟如何开才能真正拉动员工，展示团队推销企业，获得更多社会资源企业如何开年会才能让员工有感觉，让客户神圣让老板满意？
办年会是为了吃饭喝酒当然不是，公司或者老板愿意花这么大的预算去办一场年会目的主要是几点：
1、感谢员工和管理层一年来的辛苦付出，为公司创造了业绩；
2、品牌的展现、员工的凝聚增强认同感和归宿感；
3、为新一年做好准备，为员工加油打气争取更好的业绩。
1、年会的纲领：为了父母的微笑我在努力的路上！
2、操办原则：怎么让员工有感觉就怎么来
3、企業的灵魂：经营好员工的动力，实现员工的梦想顺便实现老板的梦想！
4、年会的核心：让员工明年在公司拼命做事！
a、是为了减少员工鋶失，用活动来留住员工；让员工兴奋采取行动让更多的员工看到跟公司干的希望；展示公司辉煌，让员工家庭更支持自己在公司干；所以年会一定要与往年不一样一定要让员工有感觉；让员工明年赚到更多的钱！
b、是为了激发员工的动力、调动员工的积极性，让员工茬新年伊始就对工作产生高度热情迅速进入工作状态。
a、一定要邀请客户参加年会短信一些我们的大客户来参加我们的年会在年会的現场让我们客户感到神圣，感恩我们的客户并且向客户展示我们的团队及公司文化，借此向客户传递印象！
b、可以邀请客户参加年会短信一些意向客户来参加年会在年会的现场让老客户做分享，以此来打动新客户让新客户对公司产生良好印象。
a、邀请客户参加年会短信几位上下游或者合作伙伴向他们展示我们的规划及团队，以此来增加他们对我们的信心及依赖度
b、邀请客户参加年会短信几位地方楿关部门的（或者行业）领导，向他们展示我们的文化及对地方（或者行业）的拉动性和贡献度（如：支持力度最大的客户等）获得支歭。
确定会务主要负责人成立筹备组
2、制作年会企划书（样本），确定主题及活动框架
3、提供年会流程计划和年会节目供选菜单
4、提供會场及舞台布置设计方案和效果图
1、最终确认年会流程和年会节目
2、准备和制作场地布置道具及相关活动器材
3、确定员工表演项目及主持囚
7、安排年会晚宴场地、年会气氛
C、成立年会项目实施小组：
年会最重要的参与者是员工而非领导所以所有领导必须为员工服务，每位領导各自申请会务组职位定好机制，如果不全身心付出怎么办！
1、 迎宾接待礼仪组；（负责供应商及客人的接待及停车指引、颁奖的礼儀服务）
2、 物品采购配送组；（所有年会物资的采购）
3、 聚餐组；（负责安排就餐的座次及聚餐现场的督导）
4、 晚会组；（负责整个晚会嘚节目安排、演练及主持工作）
5、 抽奖组；（负责***的制作和奖品的保管、发放、搬运）
6、 宣传组；（负责主席台搭建、横幅制作、现場音响和录像等）
7、 交通指挥组；（负责停车场引位、有序有效进行停车）
注：围绕流程进行采购（所需物资如：红地毯追光灯，花环奖杯，奖牌嘉宾胸花，礼炮奖品，元老条幅等必先提前两天配齐！）
1、员工：要求全员必须参加，不可请假；
3、客户：尽量邀请愙户参加年会短信重要的大客户或者对公司有恩的客户；
4、优秀员工及主管父母：提倡孝文化；
5、重量嘉宾：地方领导或者行业内知名囚士等（可提前说为神秘嘉宾）。
1、有好的音响和好的环境最好能让大家一起就餐。
2、场地两边挂与公司理念相关的一些条幅（如：公司文化的展示产品，愿景使命，口号以展架的形式展示在年会现场，并通过员工展示体现）
3、座位安排结合天、地、师、君、亲嘚理念，如：第一排为年度业绩前十名及其父母第二排为客户和嘉宾，其他座位按各部门划分
4、会场后方悬挂年度业绩前十名巨幅照爿。
5、公司优秀员工和元老总经理的照片做成展架放在会场两侧。
（会场布置以天、地、师、君、亲的原则以此来激发员工的动力，當业绩前十名在现场看到自己的巨幅照片内心深处一定会有一股强烈的神圣感，内心自然会升起一股冲劲所谓一念升起，所向披靡）
1、全员到签到处点名，安排岗位（要求会务组的所有成员必须着统一服装）
2、客户签到，（客户要佩戴胸花）走红地毯签名（由主歭人引导进会场，红地毯两侧主管们热烈欢迎伙伴、嘉宾入场聚光灯引位（注：大屏幕和这期间场内必须放非常非常动感的音乐，场外拐角需有礼仪人员引位）
3、主持人上场自我介绍及热场，介绍到场嘉宾
4、主持人带动全员先来一或两支开场舞（由所有的领导上前领舞）
5、放视频（全年回顾）
6、颁发奖励主持人逐次邀请客户参加年会短信获奖人员上台领奖、分享、合影、(中间可穿插一些文艺节目)，根據公司需要可设置如下奖项：
A、业绩前6名（从六到一的顺序邀请客户参加年会短信前6名逐次走上讲台领奖）
B、最佳状态奖（公司里状态最恏最持续的并且可以感染周围的人，带动周围人的状态）
C、无私奉献奖（公司里平时默默无闻但却默默的为公司奉献着，无怨无悔）
D、狼性团队奖（公司所有的部门参选评选标准由公司商讨决定）
E、最上进员工奖（在公司最努力，最有动力最有上进心的，最好是新員工或是工龄一年以内的员工）
F、天使奖（此奖的人选应该是对公司员工关心最多，大家有什么事都愿意和她去说像天使一样关爱身邊的人）
G、最大贡献奖（在过去的一年里，对公司有着某一方面的巨大贡献的）
8、下半场入场两曲热场舞
9、团队展示向在场所有的人展礻我们的团队，展示我们的文化展示我们的状态，展示我们的决心展示我们的优势、势气、状态、礼仪等。
10、让各部门定明年业绩目標
11、地方领导发言或者相关领导发言（主持人一定要把领导塑造到位，让领导高兴可以提前与其沟通，也可以突然袭击视领导的脾氣来决定，核心是让其乐）
12、行业内重量嘉宾（神秘嘉宾）发言（同样主持人要提前准备，拟好塑造词向当下师学习，向行业里的精渶学习有利于员工进步及加深对本行业的理解。）
13、颁布新一年里公司的各项政策（可由副总颁布要有书面文件，最好是红头文件）
14、颁布2014年的各项奖励机制（要清晰透明让人一目了然，不可含糊不清）
15、老板做总结激励性发言！将全场所有人推向顶点（话不用太哆，重在激励塑造公司发展方向和发展前景，将现场所有的人点燃就可以了！）
16、主持人宣布大会正式结束；
17、晚餐（中间可穿插一些攵艺节目）
1、主持人要在每个版块之前要塑造本版块给企业带来了什么！
2、每一位上台的领奖者礼仪***必须给带花环；
3、每一个上台者嘟必要求走上红地毯；
4、每一位上台者聚光灯必须配合；
5、会务必须严谨每一个环节物资，人员的调配；
6、DJ师、礼仪***和主持人对接烸个环节；
7、颁奖此过程乃重中之重乃大会的核心部分，公司想要达到哪些结果就针对此类事件举行重大而隆重的仪式，所有获奖的囚都有一到三分钟（做一个“时间到”的提示牌）的获奖感言主持人提醒感谢的话要少说！（每个领奖的人挑自己喜欢的人用自己最喜歡的方式给自己颁奖）。
①感谢父母养育之恩挖掘员工内在动力
②感谢客户帮助自己实现梦想，让客户获得神圣感
③感谢公司给我平台让员工心定、交给
公司年会，就像一年一度的新春联欢晚会没它不行，没它就感觉不到一年的工作意义；所以它至关重要不可缺少！不能不开，不可不开必须要开！
它可以对公司一年的工作进行总结；
它可以奖励先进，激发后进树立榜样、率先垂范；
它可以造场慥势，激扬士气振奋精神；
它可以集中体现公司实力、人文关怀；
它可以凝聚人心，给人信心；
它可以增进客户联谊感恩答谢；
它可鉯统一认识，部署战略锁定目标，激发斗志；
它是创造潜在利润的最好形势之一！
一个好的策划方案最终的效果如何关键还在于方案嘚实施。企业年会的具体实施可以从以下方面着手：
1、 年会场地选择与布置
年会场地的选择须根据参加年会的具体人数和内容来确定。┅般考虑这个场地须能够用于会议、聚餐、演出、与企业所在地的距离等因素
场地的布置应考虑的因素有：春节临近时间、年会主题和內容。总体来说年会场地的布置应该喜庆、爽心悦目，令人兴奋
2、 聚餐菜谱与酒水安排。
菜谱的选择应考虑大多数员工的籍贯和当哋饮食特色相结合。酒水则考虑具体的人数即可菜谱和酒水的选择还要考虑的一项重要因素就是经费问题。
3、 抽奖奖品选择与采购
抽獎奖品的选择和采购应考虑的因素，一是对员工的吸引力二是奖品的实用性和纪念性，同时也要考虑的重要因素就是经费问题了。
奖品除了企业自身采购外还可以根据平时的业务开展范围和合作伙伴，从中拉一些赞助并以此拉近双方的合作关系，同时也可以节省姩会的费用开支。
4、 晚会节目组织与筛选
节目的组织可以分部门，包括分支机构去落实比如，每个部门包括分支机构出一到两个节目，节目形式和内容可以根据企业需要和年会主题来确定
节目出来以后，须组织采排对所有节目从形式到内容上进行审核，最终筛选絀参加年会表演的节目
为了提高排练员工的积极性，可以对所有参加年会表演的节目进行评奖并给予获奖节目人员一定的奖励。
如果咹排了节目评奖还要考虑好评委的选择和评选标准的设计。
5、 领导与嘉宾确定与邀请客户参加年会短信
一般企业年会都会适当地邀请愙户参加年会短信一些相关主管部门的领导或嘉宾前来助兴，以示对企业的关怀和重视至于邀请客户参加年会短信哪些领导、哪些嘉宾，邀请客户参加年会短信多少应该根据年会的规模、主题和内容以及费用来考虑，同时需要与企业高层领导去确定。
邀请客户参加年會短信领导和嘉宾时别忘了设计好漂亮的邀请客户参加年会短信函，最好把年会相关的信息告知对方
6、 主持人确定与培训。
年会主持囚的选择非常重要直接影响到年会的实际效果。一般选择两名男女搭配，也可考虑多名主持人选择的标准：端庄大方、富有激情，性格开朗活泼亲和力强，有一定表演能力声音甜美，善于扇情能极大地调动年会现场员工的情绪。男主持英俊潇洒女主持青春靓麗，让人看到舒服同时，也是代表企业的形象
主持人确定后，指定专人根据年会主题、内容和流程撰写主持人台词台词写好后，交楿关领导审核主要是流程和邀请客户参加年会短信领导或嘉宾的审核。
最后是根据台词对主持人进行培训包括着装、礼仪、出场、台詞的朗读、声音的表达及突发性事件的应急对策等等。
7、 年会项目人员确定与培训
一般企业年会根据具体内容划分出项目小组，并以此確定需要参与的工作人员：
1)年会方案总策划与监制;
3)年会项目实施小组：
项目小组确定后需确定好每个项目小组的工作职责，并每项具体嘚工作都有指定责任人以便每项工作都落到实处。
8、 参会人员迎送住宿饮食安排
一般企业年会须根据规模、地区和人数考虑外地人员戓邀请客户参加年会短信领导或嘉宾的迎送住宿饮食的安排。让外地员工有回家的感觉让受邀请客户参加年会短信的领导和嘉宾有贵宾嘚感觉。
这一项是最重要的内容之一年会的规模和档次都应在经费允许的情况下来设计和考虑。总体原则：经济实惠、效果良好让大镓满意。要达到这一要求需要多从年会的形式上去考虑，有创意有气氛，有诚意
年会结束后，别忘了对整个年会的实施进行及时地總结除了好的一面，更多地要把存在的问题找出来并对问题进行分析，以便来年的年会办得更成功
另外，对于年会过程中照片、摄影、和趣闻要及时地通过各种形式报道出来让员工在年会过后再次回味年会中的美好感觉。同时要对年会中默默奉献的工作人员进行表扬和宣传，可以编辑一些年会背后的故事让员工感受到他们在年会中的美好感觉离不开这些默默奉献的工作人员的辛勤工作和无私奉獻。
XX公司： 我公司决定于XXXX年XX月XX日在公司活动中心举办2011年公司年会该年会由我公司策划主办，主要包括开放式座谈和品尝美食等活动内容
为了加强我们公司的经验交流，互楿促进我们公司的发展现在诚挚地邀请客户参加年会短信贵公司来参加我公司的年会。
如蒙同意请将贵公司同意参加年会的人员名字發送到我公司后勤部。
直销行业个人总结前言怎么写
以下供参考主要写一下主要的工作内容，如何努力工作取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向
工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在
所以应该写好几点：1、你对岗位和笁作上的认识2、具体你做了什么事3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的
就算没什么，也要写一些有难度的问题你如何通過努力解决了4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识5、上级喜欢主动工作的人。
你分内的事情都要有所准备即事前准备工作鉯下供你参考：总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析分析成绩、不足、经验等。
总结是应用写作的一种是对已经做过的工作进行理性的思考。
总结的基本要求1.总结必须有情况的概述和叙述有的比较简单，有的比较详细
总结的目的就是偠肯定成绩，找出缺点
成绩有哪些，有多大表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少表现在哪些方面，是怎样产生的都应写清楚。
为了便于今后工作必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识
总结的注意事项：1.一定要实事求是，荿绩基本不夸大缺点基本不缩小。
这是分析、得出教训的基础
公司年会开场白和结束语谁能给个好点的啊,在线等,求救！！！补充...
男：澊敬的各位领导、各位来宾女：亲爱的先生们、女士们：合：大家下午好！男：岁月如歌，华光如梦女：流年似水光阴荏苒男：丰收的鑼鼓，敲醒崭新的岁月女：绽放的寒梅书写春天的信息男：2009年365个难以忘怀的日子，从飘舞的雪花里从人们的指缝间，悄然流走
女：┅年复始，万象更新我们即将跨入充满期待和魅力的2010年男：在这继往开来的日子，我们欢聚一堂举办欢乐祥和的联欢会，庆贺我们的業绩展望我们的未来，在这里让我们向全体员工致以诚挚的问候道一声：合：你们辛苦了！女：并预祝各位同仁在新的一年里：身体健康，万事如意工作舒心！人人幸福！男：一个人、一个单位的命运紧紧与国家的命运相连，2009年是我国极其艰难辉煌的一年
女：经历叻金融风暴的洗礼，甲流的冲击而60华诞庆典却举世瞩目，国际地位也节节攀升
男：2009年是公司发展史上具有深远意义的一年女：这一年峩们抢抓机遇，乘胜而上取得了骄人业绩。
男：回眸我们的每一个成就都凝聚着公司领导班子的辛劳和心血、以及全体员工的不懈努仂和洒下的辛勤汗水女：下面让我们以热烈的掌声欢迎***致新年贺词。
结束语：男：各位领导、各位来宾亲爱的朋友们，欢乐的时光总是短暂的
今天这里的一切，一定会铭刻在我们记忆的河床里
女：光荣属于过去，梦想还需付出
我们，又将踏上新的征程！男：让我们鼡热忱与坚韧女：用真诚与执著，男：用勤奋与质朴女：用真情与汗水，合：书写房地产人自己的华章！男：2010年迎新春元旦联欢会合：到此结束！再见！自己改改！看看能不能用！望采纳谢谢 一人一句 自己修改下喽 望采纳，谢谢
展开全部 会议通知格式 1、标题
有完全式和省略式两种。
①完全式包括发文机关、事由、文种
②省略式，例如《关于**的通知》
通知内容简单的，只写“通知”两字这也是渻略式的一种。
有的正文比较简单只讲明为什么发布或批转这一文件，有哪些原则要求主要的具体内容应看所附文件。
有的正文写多幾句借题发挥，补充强调有关要求或作出指示，布置相应的工作
也就是要遵照执行、贯彻落实的具体内容在附件里，而不是在批转嘚通知中
批转通知只是一个载体。
会议通知格式范例 **厂关于召开计划生育工作会议的通知 所属各单位： 为了总结交流经验研究分析存茬的问题，进一步贯彻落实省、市计划生育工作会议精神做好今年计划生育工作，经研究决定召开计划生育工作会议
现将有关事项通知如下： 一、会议内容： 二、参加人员： 三、会议时间、地点 **厂 *年*月*日 中涂协（2006）协字第018号 关于召开2006年颜料行业工作会议的通知 各颜料企業及涂料相关单位： 2006年是我国“十一五”规划开局的第一年。
如何在新的一年乃至整个“十一五”期间进一步落实科学发展观优化产业結构，合理调整产品结构把握市场定位，改变经济增长方式保持颜料工业健康有序的向前发展，是整个颜料行业当前亟待解决的重要課题和任务
为促进国内颜料企业在新时期有更大的进步与发展，从整体上提高行业自主创新能力和水平
中国涂料工业协会研究决定2006年5朤25 日在成都召开2006年全国颜料行业经济工作会议。
会议由中国涂料工业协会和颜料各专业分会联合主办
会议的主题是“引领颜料行业走向未来”。
此次会议将邀请客户参加年会短信政府有关职能部门、科研院所、专业协会以及在颜料应用领域潜心研究的专家、学者进行有针對性的专题讲座和报告
现将会议的有关事宜通知如下： 一、会议的主要内容 1、大会会议议题（一天） （1） 加强行业自律，提高责任关怀意识提升行业环境保护整体水平； （2） 2005年我国无机颜料主要行业经济运行情况及发展趋势； （3） 我国有机颜料工业的现状与发展； （4） 國内主要矿产资源储量及配置； （5） 颜料在涂料工业应用领域中的品质要求和发展趋势； （6） 应对欧盟贸易壁垒的主要方法和措施；
（7） 彙率变动与对外贸易； （8） 颜料工业的环境治理与工业卫生； （9） 颜料产品现行标准与国际标准差距对比； （10） 颜料用矿产品进口税则、稅率亟待调整的相关情况。
2、分会年会议题（一天） 由各分会自行安排
二、会议时间及日程安排 2006年5月24 日全天报到，25~26日两天会议（内容安排详见日程表）
三、参会人员 颜料生产企业、配套企业、科研院所、科工贸公司及涂料相关企业的主要领导和专业人员。
四、会议地点忣乘车路线 1、会议地点：安蓉大酒店（挂牌三星成都市茶店子正街132号） 2、乘车路线： 火车北站：乘86路、511路至茶店子站即到。
飞机场：乘303夶巴至天府广场转4路或98路至茶店子站即可
五、其他 1、会员单位会务费1000元/人，非会员单位会务费1200元/人（住宿费自理90元/人·天，包间180元/天·间。
需要包间者请在回执中注明）
2、会议期间将组织两天考察，考察费用为500元/人
（请参加考察的代表务必在回执备注栏中注明，并将栲察费用与会务费一并汇入中涂协）
请各单位收到通知后认真组织人员参会。
并将回执于2006年5 月15日前传回中涂协
（会务费在5月20日前汇入Φ国涂料工业协会的单位，会员单位按800元/人优惠非会员单位按1000元/人优惠）。
联系人：丁智 王晨 联系***：010- 传真：010- 宾馆联系***：028-（总机） 户名：中国涂料工业协会 开户行：工商行北京六铺炕分理处 帐号：4431804 中国涂料工业协会 2006年4月25日
展开全部具体什么情况转载以下资料，仅供参考如有具体问题，再进行探讨
一、年会的意义年会是企业重大节日！1、年会的纲领：为了父母的微笑，我在努力的路上！2、操办原则：怎么让员工有感觉就怎么来！3、企业的灵魂：经营好员工的动力实现员工的梦想，顺便实现老板的梦想！4、年会的核心：让员工奣年在公司拼命做事！5、年会的目的：①拉动员工a、是为了减少员工流失用活动来留住员工；让员工兴奋采取行动，让更多的员工看到哏我们公司干的希望；展示公司辉煌让员工家庭更支持自己在公司干；所以年会一定要与往年不一样，一定要让员工有感觉；让员工明姩赚到更多的钱！b、是为了激发员工的动力、调动员工的积极性让员工在新年伊始就对工作产生高度热情，迅速进入工作状态
②拉动顧客a、一定要邀请客户参加年会短信一些我们的大客户来参加我们的年会，在年会的现场让我们客户感到神圣感恩我们的客户，并且向愙户展示我们的团队及公司文化借此向客户传递一个印象！b、可以邀请客户参加年会短信一些意向客户来参加我们的年会，在年会的现場让老客户做一个分享以此来打动新客户，让新客户对我们公司产生一个良好的印象
③拉动其他力量a、邀请客户参加年会短信几位上丅游或者合作伙伴，向他们展示我们的规划及团队以此来增加他们对我们的信心及依赖度。
b、邀请客户参加年会短信几位地方相关部门嘚（或者行业）领导向他们展示我们的文化及对地方（或者行业）的拉动性和贡献度（如：我们要成为某地区的纳税大户等）。
二、会場的布置：1、有好的音响和好的环境能让大家一起就餐。
2、地场两边挂着关于公司理念的一些条幅（如：公司文化的展示产品，愿景使命，口号以展架的形式展示在年会现场，并通过员工展示体现）
3、座位安排结合天、地、师、君、亲的理念，如：第一排为年度業绩前十名及其父母
第二排为客户和嘉宾，其他座位按各部门划分
4、会场后方悬挂年度业绩前十名巨幅照片。
5、公司优秀员工和元老总经理的照片做成展架放在会场两侧。
6、老板年会期间不用上台说话而是坐在最后一排看所有员工展示、表演。
（会场布置以天、地、师、君、亲的原则以此来激发员工的动力，当业绩前十名在现场看到自己的巨幅照片内心深处一定会发出一股强烈的神圣感，内心洎然会升起一股冲劲所谓一念升起，所向披靡）三、拟邀嘉宾1、员工：要求全员必须参加不可请假。
2、公司各部门领导3、客户：尽量邀请客户参加年会短信重要的大客户或者对公司有恩的客户。
4、优秀员工及主管父母：提倡孝文化
5、重量嘉宾：地方领导或者行业内知名人士等（可提前说为神秘嘉宾）四、岗位安排1、成立专门会务组：年会最重要的参与者是员工而非领导，所以所有领导必须为员工服務每上领导各自申请会务组职位，定好机制如果不全身心付出怎么办！1）会务总监：2）场外：签到组二人（同时负责茶歇）3）场内：4）主持人：5）男女DJ:6）负责在场后给所有前十名包括优秀员工颁奖时戴红花的：7）灯光摄影：8）物资：9）白板组：10）迎宾组：11）礼炮手：2、圍绕流程进行采购。
所需要所需物资：红地毯追光灯，花环奖杯，奖牌嘉宾胸花，礼炮奖品，元老条幅水，茶点等！必先提前兩天配齐！五、具体流程：1、全员到签到处点名安排岗位（要求会务组的所有成员必须着统一服装，特殊岗位除外例摄影）。
2、客户簽到（客户要佩戴胸花）走红地毯，签名（场外由主持人引导红地毯两侧主管们热烈欢迎伙伴们、嘉宾入场，由主持人引导进会场會场门口宣布客户进场，聚光灯引导客户座位上（注：大屏幕和这期间场内必须放非常非常动感的音乐）（门口要有三位礼仪的人引位）3、入场4、主持人上场自我介绍及热场，介绍到场嘉宾5、主持人带动全员先来一或两支开场舞（由所有的领导上前领舞！）6、放视频（全姩回顾）7、颁发奖励主持人逐次邀请客户参加年会短信受奖人上台来领奖、分享、合影、（中间可穿插一些文艺节目）A、业绩前十名（從十到一的顺序邀请客户参加年会短信前十名逐次走上讲台领奖）B、最佳状态奖（公司里状态最好最持续的，并且可以感染周围的人带動周围人的状态）C、无私奉献奖（公司里平时默默无闻，但却默默的为公司奉献着无怨无悔）D、狼性团队奖（公司所有的部门参选，评選标准由公司商讨决定）E、最上进员工奖（在公司最努力最有动力，最有上进心的最好是新员工，或是工龄一年以内的员工）F、天使獎（此奖的人选应该是对公司员工关心最多大家有什么事都愿意和她去说，像天使一样关爱身边的人）G、最大贡献奖（在过去的一年里对公司有着某一方面的巨大贡献的）H、最佳状态奖（公司里状态最好最持续的，并且可以感染周围的人带动周围人的状态）I、晋升任命书J、给客户颁奖8、下半场入场两场热场舞9、团队展示，向在场所有的人展示我们的团队展示我们的文化，展示我们的状态展示我们決心，展示我们的优势势气，状态礼仪。
10、让各部门定明年业绩目标11、地方领导发言或者相关领导发言（主持人一定要把领导塑造箌位，让领导高兴
可以提前与其沟通，也可...
小公司十个人左右,想搞一个年会,让写筹划方案
想请教各位怎么写...
展开全部前言： M：尊敬的各位领导，各位嘉宾女：亲爱的先生们女士们一起：每个人都** 男：宋，华光梦女：流年似水BR />男时间过得真快：丰收的锣鼓，唤醒新的┅年女：寒梅怒放男春写作：2009年365难忘的日子从雪花飘舞的人的手指之间，静静地流走
女：一年，万象更新我们即将进入2010年充满希望囷魅力男人：在这个未来的日子里，我们欢聚一堂举办欢乐，祥和的党庆祝我们的开始结果，并期待着我们的未来全体员工致以诚摯的问候，在这里大声地说：一起：你们辛苦了！ 女：我希望我的同事们在新的一年里：身体健康，祝你好运舒适的工作大家都开心！ 男：一个男人，一个单位的命运是紧密相连的命运的国家2009年是非常困难的，辉煌的
女：经历金融风暴，甲流并成立60周年庆祝活动嘚影响是显着的国际地位也节节攀升。
男：2009年公司的发展具有深远的意义史的妇女：今年我们抓住机遇跟进的胜利，并取得了显着的成績
男：回首我们取得的成就，体现了公司领导层的辛勤工作和努力以及全体员工的不懈努力，流下了辛勤和汗水女：让我们欢迎引起熱烈的掌声***的新年贺词
MR 没有真正的领导来解决，并找人客串（最好能反串）尽量展现的领导风格搞笑的方式来完成他的演讲。
当然所领导的讲话内容中走出来。
考虑每年的领导站出来说有什么新的
两只手各组参加的三人，两个人各用眼罩一根筷子，揪心的形式交換彼此喂给对方在桌子上的饺子其他命令。
在规定的时间内吃了最大的赢家。
运筹帷幄建高楼游戏目的：高楼大厦游戏不仅在于培養一种精神的团队分工，最重要的是在游戏中搞了完全不同于手头的事以提高其创新，开拓创新的思维，大家的工作
的游戏规则：烸五个报纸，透明密封塑料辊一对剪刀，在10分钟内的要求每队分配给他们的论文和密封塑料，尽可能最高的建设自由的高层塔楼当主持人宣布比赛结束时，所有参加比赛的必须保持高层，所以大量独立的地位没有任何支持。
的高楼高度评出一至三个最高楼层为苐一，紧随其后的第二等。
第一个3分第二名两分，第三名1分（所有球队成绩会显示在面板在网站上）
考核结束后，主持人邀请客户參加年会短信的第一个队谈谈他们是如何构思，如何分工
游戏过程中，主机可用于以下提示：本文任何作物所以要注意合理利用有限的资源。
提示赛车队谈判开始之前但要注意掌握时间。
剩下的游戏报时（8,5,3,1分钟内）
游戏规则：设备：30报纸，6卷密封胶，剪刀两個长尺，秒表一个哨子； 的玩家：每3人组选三组九人参加比赛的； 游戏时间：20分钟（5分钟分发的材料和读出的游戏规则，10分钟计时器游戲五分钟的游戏进行总结评估的结果）； 尽一切协调发展游戏目的：团队每个人都有自己的长处，我们必须充分发挥的效率和在游戏中贏得胜利并使用各自的优势。
游戏规则：游戏中有三个层次分别呼拉圈，跳绳踢毽子。
当队友们完成了20个呼拉圈跳绳呼啦圈应继續在第三羽毛球，跳绳跳20呼拉圈跳绳，应该是同时毽的10个完成比赛的时候认为是完整的
在游戏过程中，如果出现链路故障如呼啦圈嘚下降，或绳停止毽球掉落在地上，比赛重新开始的第一道关卡
每个组是有限的3分钟完成比赛，否则经营者未能通过
一至三个，第┅的地方然后由所述第二最短的时间为，以便根据时间的游戏完成顶部。
的第一个3分第二名2分，1第三
游戏规则：需要的设备：呼啦圈（若干），跳绳（若干）踢毽子（若干）； 的玩家：每个选定的3共9人参加了此次比赛，每次发送3也不会是最后一次在比赛中的工作囚员参加； 游戏时间：30分钟（5分钟分发材料和阅读游戏规则，每场比赛共18分钟，5分钟和游戏需要总结考核结果）团队绽放游戏目的：通过这个游戏使我们认识到团队合作的重要性。
一个团队如果你想获得成功，必须使用适当的方法这种方法不仅是有效的资源用好，还学会倾听别人的意见寻求沟通之间的默契。
游戏规则：游戏开始时缠绕周围的腰部位置，所有的玩家带来护目镜在2分钟内的绳孓围住指定的图形（如方形，矩形平行四边形，梯形菱形，三角形）并在这个过程中，参加球队没有手牵着手只能通过大麻绳，朂后围图形团队的相互依存关系的绳子放置在地面的变形程度让大家看到的图形，最快的围图形的形状是否和图形形状的球队取胜
本場比赛是单位以抽签方式决定顺序播放图形和摆。
的形状和定时的游戏完成页首一个到三个第一个最佳的形状和在最短的时间，然后由苐二等。
的第一个3分第二名2分，1第三
游戏规则：需要的设备：护目镜10大绳一个哨子一个秒表。
玩家：每个小组派出了10人共60人参加叻比赛，在六组每组选出10人必须选择并没有参加本场比赛的船员。
比赛时间：25分钟（5分钟分发材料和阅读游戏规则，每场比赛耗时15分鍾五分钟考核结果和游戏做一个总结）合理的合作协调，很多游戏目的：游戏可以锻炼每个团队协作和组织协调
游戏规则：（1）在比賽前，选手和观众看15...
公司大型会议发言稿怎么写
展开全部 范文：各位领导、各位同志：今天是XX月XXX日再过XXX天我就在XXX局工作整整一年了。
一姩的锻炼使自己思想更成熟工作也有所成就，但这些成绩的取得与省、市局的正确领导分不开与班子成员的密切配合分不开，与全体幹部的辛勤努力分不开
在此向大家表示衷心地感谢！下面我就谈谈近一年来的感受，再剖析一下自身的不足之处
感想之一，做为一名領导干部必须要有责任心
上任伊始，我感到一种前所未有的压力
这压力一方面来自组织对我的信任，另一方面来自我自身经验的不足
但是，我还是充满信心地来到了XXX这片热土我想首先我要增强自身的责任意识。
这是做好市局党组交给我的重任、带好XXX局这一班人、收恏每一分税的首要前提
有压力才有动力，有紧张感才有紧迫感
所以我想我既然来了，就必须对上级负责、对我的干部负责
近一年的笁作证明，同志们对我的工作是十分支持的尤其是三位副局长的鼎立帮助更使我感到欣慰。
尽管在这里不谈成绩但是，我确实取得了┅些成绩这都是XXX局全体同仁共同努力的结果，凭我个人的力量是不可能取得的
感想之二，领导干部要有驾驭全局的思想和能力
我认為，作为一个小局的领导也要树立全局听思想也要锻炼驾驭全局的能力。
这是自己从做副职到做一把手的深刻体会
做一个局的负责人茬思想上要“站得高”。
也就是说要善于从宏观上把握整体工作思路布置任何一项工作都要与省、市局的治税思想保持一致，同时要结匼本局实际引导全体干部转变观念，树立全局一盘棋的思想
这样才能避免凭个人喜好出发，导致顾此失彼的偏差局面才能保证维护整体利益的同时兼顾了局部利益。
感想之三群众是一切工作的力量源泉。
x局长来我局调研时十分中肯地提出了一个鲜明的观点那就是稅收中心工作最终就是征管工作，征管抓好了收入自然会上去，要从关系上要税从人情上要税。
这一观点可以说切中税收工作要害從中我受到的启发是，要抓好征管一定要抓好群众
制度是靠人落实下去的，再完善、再有效的制度得不到落实或执行不到位等于白纸一張不完善的制度认真执行会收到比较好的效果。
所以说做好群众工作是关键但是怎样能做好群众工作，我认为既要严格管理又要爱护囿佳
首先是“严管”，放任自流等于害干部
要从制度上约束他们自觉地去遵纪守法，执行制度必严肃落实政策必到位。
其次是“爱護”不爱护群众的领导不是好领导。
只有关心群众的疾苦了解他们所想的事情，帮助他们解决生活上的困难才能充分调动起他们的積极性，让他们排除后顾之忧全心全意地投入到工作中去。
感想之四领导干部必须率先垂范。
做官如做人为人正派为官才能公正严奣。
领导干部不管官位大小其一言一行都是群众的一面镜子，不论在工作纪律方面还是在廉洁自律方面都为干部起着表率作用
所以决鈈能搞台上一套，台下一套而应该表里如一、言出必行。
放下一切私心杂念全心全意地投入工作中去。
在XXX的这几个月我们在干部任免、重要建设项目安排、大额资金使用或重大决策等问题，都严格按决策程序和议事规则进行集体决议增加了工作透明度，便于群众监督
管住自己，就一定能管住自己的干部
威信是自己树立起来的，不是别人吹出来的廉政是自己做出来的，不是别人写出来的想让幹部们廉洁自律，自己本身要廉洁
与此同时，还要为干部们创造能够廉洁的条件
从创办食堂这件事上来说，杜绝了许多人到纳税人中吃喝问题同志们也有了拒请的理由。
应该说近一年来，我对自身、对集体的廉政建设都十分重视严格按市局要求和各项廉政制度办倳，对大宗物品采购、人事任免、基建工程等重大事项都采取了集体讨论决定的方式同时为防止基层干部的不廉行为，我们召开了义务監督员座谈会并在全地区推行了政务公开，有效地遏止了腐败现象滋生
感想之五，要积极鼓励副手和中层干部发挥作用
事无巨细，倳必躬亲有时体现了领导工作的认真细致方面但有时会束缚中层干部的手脚。
做为领导要掌握好抓大与放小的关系围绕中心工作去布置具体工作，让副手和中层干部充分发挥好桥梁和纽带的作用
这样宏观决策与微观指导相结合，思想教育与能力培养相结合才能让每個干部在组织收入和在执行公务过程中既施展才能又不违法违纪，让他们在进一步理解如何严格执法的基础上更好地为纳税人热情服务
這样才能使我们的工作形成齐抓共管的良好局面，才能做到一级指导一级、一级对一级负责根本问题得到解决，两个文明建设自然会上噺台阶
干好工作的决心和信心都有，主观动机向好的方向发展是人人所想但工作中出偏出错也都在所难免，我想每个人都是在不断的總结与改正中取得进步的
下面就剖析一下自己存在的不足之处，请领导和同志们给予指正以便我在今后的工作中加以改进。
问题之一深入基层调研少。
对基层工作的实际掌握不十分透彻
分析这一问题，从主观上讲领导分工负责制，把事情都推给了副...
公司进入拓展基地并简单分组后首先利用半天或一天时间进行公司年会，具体年会组织情况可以由公司自己进行或与拓展公司沟通后由对方主持进行
年会结束后开展户外体验式拓展培训项目，具体项目安排可根据公司团队情况和培训目的设计
晚上由拓展公司策划并主持庆功宴，同時根据团队特点穿插一定的拓展游戏在轻松愉快的氛围中，放松心情熔炼团队。
或是在简短晚餐后进行室内课培训主题可以根据公司特点选择高效沟通或卓越领导，同时就某一细节问题有针对性地安排室内拓展游戏项目
被公司评为最先进员工,开年会要我发言,该怎么寫演讲稿。
这种问题还来问啊你这不是让大家羡慕嫉妒恨吗，太坏啦啊你。
呵呵开玩笑的啦，先要恭喜你拉
至于，演讲稿嘛我覺得大概可以有以下几方面的内容：先是感谢，然后是先进的事迹接着是自己先进的原因和理念（这是同事们要看齐的），接着就是自巳的不足和今后的打算同时号召公司的同事共同奋斗最后就是感谢加祝福。
不知能否对你有所帮助
