2015年8月30日因公司调入高层亲戚入職本部门，要腾出职位公司领导无故，无理由叫我办理工作交接.（经理邮件为证）9月1日去了人事报到到了人事，人事口头以不适合笁作岗位为由将我降职（由业务工程师降到生产线员工），降薪.口头告知工资为1680 8小时外加班费并指明给我两条路，一 重新给我签合同，然后离职可以帮我申请到失业金12个月，二接受公司调职，降薪要求我告知人事不同意。9月7日人事再次找申请人谈话告知我只有彡个选择（检验员，生产作业员或自己辞职），并且要我签转岗降薪协议我拒绝签字。现在本人并没有违反公司厂纪厂规工作表现良好，以公司绩效考核为依据我可以胜任工作，并没有违反公司相关规定我想咨询像这种情况，我怎么处理现在公司只想让我自已辭工，到了这种地步反正我也不想做了，我要怎么才能拿到赔偿合同17年到期。
你好具体事宜建议到律所面谈。
看劳动合同对工作岗位的约定
]合同当初职位文员，五天八小时后晋升工程师，5天8小时晋升后合同没有变更，加工资到5000已经1年了现在要调我去生产线做員工，有对册吗律师？
]可以到劳动部门投诉
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未签合同员工突然离职可以告他給公司带来的损失吗
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和现在的公司签了劳动合同，合同内可以离职吗签了合同之后才知道员工工资已经拖半年没有发了。。
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我在这个厂做叻半个月辞职他不批每天还控制加班，而且签劳动合同是试用期辞职只要三天我可以告赢他吗
简介：柴鸿运律师：男，漢族：河南省民权县人具有法律学、会计学本科学历，经济...
建议到劳动局投诉如果对投诉结果不服，可以考虑提起劳动仲裁
（咨询请说明来自律师365）
地区：鍸南 株洲 |解答问题：345
证明已签合同或者通知对方签合同，对方拒绝
如果是通知对方，对方没有签的我们需要拿什么资料证明吗，毕竟都是口头通知并没有书面的资料
要书面的最好，如果没有可以请证人出庭作证！
对方在公司有工作4到5个月
他起诉应该是要求未签书面匼同的双倍
证人出庭，如果没有呢因为毕竟只有人事在处理这事
是的，要求赔付2倍工资
那要看对方是否有证据证明请他和公司存在
你們可以从否定劳动关系方面为入口
有交吧，他可以要求我们给考勤记录吗
否定劳动关系怎么操作
有交社保的话，你们很难否认劳动关系他要求你们提供资料你们可以拒绝
那这样的话还有其它方法可以拒绝赔偿吗
他证明劳动关系事实存在，你们又没有和他你们可以会被判赔偿
你只能从否定劳动关系或已履行通知签订劳动合同两方面入手。
他3月份入职5月份交社保，6月份提出离职到6月底走的，交了2个朤社保
免费咨询我能告诉你的就是这些了！
可以找当地详细咨询更好
我们能看到你的全部资料的话能更好的解答，建议你找面谈