在厂里以前工作了一年多的员工，辞职了半年，半年后再打***回来对老板说想回来工作，还要求了比以前更高点的工资2600，老板说：可以答应你的工资要求，但是你必需要在我公司最少做到一年！不要做一点时间又要不做了。员工说好，但是员工做了一个月就向老板说辞工，老板说现在没人接管你的岗位，给点时间让公司招人，哪就做下个月底吧！在其之间！员工多次说有事请假不上班！其中有两天没写请假条旷工2天，老板***问起，老板在***中点生气说！哪算了！哪你就走吧！不用做到月底了！结果员工没来向公司办理离职程序就直接提着缩舍的东西走了！走了12天后公司还没见员工回来！就贴出通告“说此员工自动离职，扣除供公司的钱！余下的工资公司没收，以后他的一切行为以本公司无关”这种情况算员工算自动离职吗？这种情况谁对谁错呀？当时也没签动合同！员工向公司供钱2300元！工作了1个月8天！当时说是2600一个月！去了借的钱！安这样算还差1100元的钱没拿！员工得知通告的事，员工说要通过法律向我们要钱！这会给老板带来很多麻烦吗？请问老板应当怎么办？
你好，建议先合同员工积极沟通、协商处理。
按照员工的实际工资计算给他。
算自动离职 但要给他工资
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我在工厂上班了受伤，没有签合同，老板只给拿了医药费，已经在家休息40天了，还是不能工作我该如何理赔
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您好，建议您对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。
您好，可以申请工伤认定
申请工伤认定、伤残鉴定，要求工伤待遇
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您好，您可以申请工伤认定并要求享受工伤待遇！
未签劳动合同需赔双倍工资：
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
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