2)四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级;
3)颈4以上截瘫，肌力≤2级;
4)重度运动障碍(非肢体瘫);
5)面部重度毁容，同时伴有表B。 2中二级伤残之一者;
6)全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;
7)双肘关节以上缺失或功能完全丧失;
8)双下肢高位缺失及一上肢高位缺失;
9)双下肢及一上肢严重瘢痕畸形，活动功能丧失;
10)双眼无光感或仅有光感但光定位不准者;
11)肺功能重度损伤和呼吸困难Ⅳ级，需终生依赖机械通气;
12)双肺或心肺联合移植术，
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受待遇;
职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除以外的工伤保险待遇。
第十六条 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;
(二)醉酒导致伤亡的;
(三)自残或者自杀的。
最高人民法院2014年8月20日通报《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(以下简称《规定》)，根据《规定》，职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。《规定》自今日起实施。
《规定》第六条明确：对行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：
(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位 宿舍的合理路线的上下班途中;
(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;
(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;
(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
同样是在工作时间工作场所内受到暴力伤害，为何申请工伤认定会有不同的结果?《工伤保险条 例》第十四条第三项规定：“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”应当认定为工伤。首先，先要认定什么是暴力伤害下的工伤。暴力 伤害工伤一般需要考虑以下几个方面：一是时间界限，一般限于发生在工作时间之内。第二空间界限，一般限于生产、工作区域之内。第三是职业(业务)界限，一
般限于执行职务(业务)而发生的伤害。最后就是判断主观过错界限，即职工本人不具有故意。其次，根据《》的规定，我国确立的一般工伤(即典型 意义上的职业伤害)，是以工作与伤害之间存在因果关系为条件的。如果伤害仅仅发生在工作时间工作场所中，但不是因工作原因或“因履行工作职责”造成的，则
不属于工伤。在工作中发生的暴力伤害，它有一，工作对暴力事件的产生具有一定的“导火索”作用，否则暴力不一定会发生;二，伤害与工作之间的联系是间接 的，伤害是由于暴力行为直接导致，而不是由工作操作导致的这两个特性。那么，“工作起因的暴力伤害”是否属于“因履行工作职责造成的”呢?或者说，如果伤 害结果与工作之间具有一定联系，是否就可以说是“因履行工作职责造成的”呢?
案例一中某车主因为季某履行工作职责要求其履行出入小区登记手续而怀恨在心，随即产生了报复行为，季某也因暴力受到了伤害。从工伤的概念分析，其本质在于因工负 伤，故工作原因是工伤认定中最关键的要素。季某受伤一事确因履行工作职责而引起，其符合工伤认定的核心要素———工作原因，而且暴力事件发生在工作时间和 工作场所内，因此季某应当被认定为工伤。
案例二中徐某的情况就不一样了，徐某与邵某 之间冲突发生的起因在于徐某无端寻衅而导致其与邵某发生肢体冲突，该无端寻衅行为显然不属于徐某履行工作职责的范畴。也就是说如果暴力事件属于打架斗殴 (在受到暴力事件时，一方当事人的行为就不属于打架斗殴行为)，则打架斗殴产生的伤害与工作之间不具有因果关系。
原标题：老师交一辈子五险一金，退休能拿多少?
不知道大家有没有算过，教师从工作到退休，每个月都交的五险一金，到退休时能大概能拿到多少钱呢？小编今天就带着大家一起来算算。
以2017年职工的平均月工资（6504元）为例，计算一下每个月缴纳的五险一金和个税。
假设你从22岁开始工作，到65岁退休，假定工资水平不变。【个人】社会保险与公积金总额
6504元X10.5%（社保）+6504元X7%（公积金）=个人缴费合计1138.2元，需缴纳个税：81.58元。【单位】社会保险与公积金总额：6504元X31.5%（社保）+6504元X7%（公积金）=单位缴费合计：2504元（工伤费率按行业类别及工伤事故发生率等因素实行浮动费率）
每个月需要缴纳的五险一金+个税是1138.2（五险一金）+81.58（个税） = 1219.78元
这么算下来60多万也不是很多，但别忘了，这只是你自己缴纳的部分。
其实公司每个月帮我们缴纳的五险一金比例和金额更高！43年下来，要交2504× 12 × 43 = 129.2万元 个人+单位合计62.9万 + 129.2万 = 192.1万元。192万，就是我们43年工作中要缴纳的五险一金，这在大部分看来可不是一个小数目。用5年就可以将缴纳的养老保险拿回来
有些人会问：“难道这些钱就白白交出去了吗？”当然不是的！下面我们就来看一下，如何让这些钱回到自己手里。
【公积金提取】公积金可以用来买房或者全部取出来，那么第一笔钱可以拿这么多：6504 × 14% × 12 × 43 = 约47万元 【养老保险领取】退休时每月能领取的养老金数额是
每月领取总额即基本养老金= 基础养老金 + 个人账户养老金 + 过渡性养老金。从目前大家每月能够领取的个人账户中养老金的标准来看，根据退休年龄的不同，“计发月数”也不一样，
到65岁退休是按照101个计发月数来算。
张三2017年办理退休手续，退休前的月平均缴费工资为6504元（由于退休员工平均月缴费工资指数时，包括视同缴费年限的缴费工资指数，为便于统计，我们假设月平均缴费工资指数恒定为1），老王退休时上年度月平均工资为6504元，且不需要计算过渡养老金。
基础养老金= （参保人员办理申领基本养老金手续时上年度全市职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷2 × （1%×缴费年限）=（）÷ 2 ×（1%*43）= 约2797元 。个人养老账户储存额 =6504× 8% × 12 × 43 = 约26.8万元 。个人账户养老金 =退休时个人账户储存额（个人缴纳总额）÷计发月份=约2658元 。
所以每个月可以到手养老金：2797 + 元。如果这样的话，我们用4.1年（6504× 8% × 12 ×43 ÷ 5455 ÷ 12 ）就可以将缴纳的养老保险费用拿回来。
不难得出，等70岁以后每个月领取的养老保险金都会是额外收入。
除了住房公积金和退休后领养老金外，我们缴纳的医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险，也都是真金白银的实惠福利。
- 根据病人年龄以及看病医院等级不同，报销比例为50%到75%不等。退休后，医保的报销比例更高！
- 女员工怀孕后可以领取生育生活津贴和生育医疗费补贴。
- 在符合失业保险领取条件的情况下，员工最多可以领到36000元。
- 工伤赔偿项目包含：治（医）疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等13种费用。
