工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。但生活中很多用人单位是没有依法给予员工应享的工资福利的，这是违法的行为，依法是应受到相应处罚的。
关于试用期辞职五险一金怎么办的精选问答：
律所：甘肃省吉庆律师事务所
区域：甘肃/兰州/城关区
刘磊律师5月14日回复
公司行为违法，你可以维权。
律所：江苏达云律师事务所
梁斌律师11月12日回复
律所：湖北恒康律师事务所
张庆文律师5月15日回复
你所说的肯定可以要求，单位违法。
律所：北京京大（济南）律师事务所
王仕岭律师9月17日回复
1年内你可以去当地劳动行政部门申请，然后享受医疗待遇和停工留薪的待遇！如果单位提交你的离职签字，可以申请笔迹鉴定！
律所：上海市捷华律师事务所
徐娟律师10月10日回复
以每月你实际领取的包括基本工资、各种津贴等的总额；公司没有提前一个月通知的，必需向劳动者支付一个月工资的；如果公司没有与你签，从第二个月开始可要求公司支付双倍工资，最多11个月。或者是立刻向当地部门投诉备案，如果短期内谈不妥，尽快。
别人的问题仅供参考，建议您写出问题让律师做针对性解答
关于试用期辞职五险一金怎么办的热门法律知识
不少用人单位与劳动者在试用期间是没有签订劳动合同的或者签订的是试用期合同，这里面往往不会有关于五险一金的购买等内容。那么劳动者在试用期，是不是就可以不给他购买五险一金呢？律师365小编将在下文中为您具体讲解这个问题。
大多数的公司其实在员工转正之后，才开始为员工购买社保，交纳五险一金的费用。不过有的劳动者就提出质疑了，既然试用期是可以协商不约定的，那对于这五险一金是不是应该从入职的时候开始购买呢?也就是说试用期间有五险一金吗?下文中小编为你做详细解答。
在司法实践中，很多的劳动纠纷都是因为试用期期间的的权利义务引起的。对于试用期的规定，劳动合同法有明确的规定，对于试用期劳动者是否享有正式员工的待遇以及是否可以要求单位购买五险一金的问题，律师365小编在下文中为您解答。
1、试用期一年违法，因为试用期最长不超过6个月。
根据《中华人民共和国》第二十一条：
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
2、现在用人单位也没给我们买保险，说要满一年后才买的行为也是违法的。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。