在您投递简历之前，请耐心花两分钟时间先看一看下面内容

我们这个创业团队挺不错的，由7人起步发展到今天1000多位合作伙伴，你懂的。关于背景，就说这些了。

【我们需要这样的人】：

1、坦诚的人，有话就当面说，会议室里可以激烈争吵，出了会议室一起并肩战斗。

2、正直的人，时局多变，最终拼的还是人品，诸君保重。

3、愿意分享的人，若是发现好文章，工作好技巧，就想着告诉同事们。

4、对自己有要求的人，冬天不贪恋被窝，爱学习，喜欢不断想办法提升自己。

【我们希望你有这些习惯】：

1、提前安排时间，做好规划；

2、准时！不迟到，无论是开会，客户月会，还是参加培训；

3、善于做笔记，逐项安排，执行解决；

4、跟别人说话看着对方的眼睛，这是种尊重；

5、及时回复邮件，回***；

6、不要抢着进电梯！！！！！让别人先出来！注意素质好嘛？！

【以下是该职位的基本要求】

1、专科及以上学历，应届生亦可；

2、具备出色的沟通与协调能力、团队合作精神，乐观自信、勇于进取；

3、工作认真仔细、有耐心；

4、富于斗志，能承受一定的工作压力。

1、新员工入职，有专业的主管带你熟悉了解所在的区域市场，不用自己独自摸索，这样在很短的时间直接进入业务流程

2、详细了解客户的需求，做好信息的合理匹配；

3、进行商务谈判，促成***和业务成交； 从带看到成交，主管一对一辅导，带您成功挖掘第一桶金

4、为客户提供感受良好， 客户至上为第一要旨，源源不断的老客户介绍也将接踵而来。

【困惑一】：为什么网上找工作那么多的虚假信息？说好的待遇、条件一旦应聘全都变了样？

答：人才竞争越来越激烈，很多企业的招聘广告越来越虚假，才能吸引更多的人投简历。销售岗位动辄月薪过万年，年薪几十万，上百万，高额股权激励，。呵呵呵。你信吗？挂羊头卖狗肉罢了。

对于应聘者来说，最重要的是看产品本身是不是靠谱，是红海还是蓝海市场，产品面向的客户群体是否足够广，像有些招聘，提成比例超级高，但是做几年都可能做不成几个单子，你觉得有意思吗，年华已逝，最终又要重新找工作。

【困惑二】：我刚刚毕业，也没有太多的销售经验，应聘会通过嘛？

答：我们招聘原则是：空的杯子才能装更多的水，我们不想招聘职场老油条，东边做做西边做做，这山望着那山高，经常跳槽。我们这个岗位不一定非要有经验才可以做好，公司有足够强大的培训体系，完全可以帮助你快速成长，学会各类必须的工作技能，前提是你愿意学，并且拥有我们要求的那些特质。

1、 薪资：转正后无责任底薪3000元到5000元，每两个月调整一次。(底薪无水份，不扣款)，提成根据个人销售能力提成元/月。公司规模持续扩大，会出现很多管理职位，管理工资7000起跳，创业型公司，机会确实很多。

2、 晋升体系：公平、公正、公开的晋升体制。

你将完全有机会晋升，成为高级区域经理，负责区域内所有市场的经营，从而成为公司合伙人。

业务线--见习销售--正式销售（年薪6万W/年）--高级销售（10-20W/年）--区域经理（20-25W/年）--区域总经理（20-30W/年）

从高级销售级别开始即成为公司合伙人）。

3、 五险一金，养老保险+医疗保险+工伤保险+失业保险+生育保险。我们是正规企业，开始就完全按照政府的要求来缴纳各类社会保险，也是尽一份社会责任。

6、带薪内部外部培训。

莫凡文化：孝心 爱心 责任心年    轻：年轻人的天下，平均年龄25岁；扁平沟通：如果您需要，可以随时走进经理办公室，进行面对面交流；职业晋升：90年(出生)担任部门经理/分公司总经理，这里只相信能力；管理风格：您的工作您做主，您可以直接把总经理的意见PK掉，你--就是决策者；愿    景：成为中国最具影响力的食品企业使    命：让更多平凡的人远离平凡

百闻不如一见，欢迎来公司谈谈，我们不愿意放过任何一个符合条件的应聘者，你也可以来公司偷偷考察一番!

南昌市西湖区八一大道华龙国际大厦15楼1505室

我们深深的明白一个真理：企业生存五年靠的是管理，而生存二十年以上靠的就是企业文化。公司内部已经拥有完善的培训体制和快速的提升体制,并且拥有一批年青而富有朝气的管理团队,各管理层平均年龄在23-28周岁.

莫凡企业的使命：让更多平凡的人远离平凡。

莫凡企业的价值观：海纳百川，有容乃大。我们奉行：从全国吸纳优秀的人才，以大包容的心态统一培训。先

改变自身，再拥有事业，最终成为利他人（在自己成功的同时帮助更多人成功），利家人（通过自己的努

力工作使家人过得更幸福），利社会（为社会做出贡献）的人。