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我在保险公司上班，签合同时上面有写如果业绩未达标，公司可按公司的基本法
我在保险公司上班，签合同时上面有写如果业绩未达标，公司可按公司的基本法来辞退员工请问这样合法吗？
简介：蒙建花律师，中国政法大学法学本科毕业。现为广西正大五星律师事务所专职执...
如果合同上有说明，规章制度里也有说明，并经公示给员工知晓，是合法的。
3年员工因业绩不达标，遭辞退.按劳动法公司需要赔偿吗？我是公司3年的老员工,之前是做技术的.做了2年,后转到销售部进行发展。现在公司改革。想大批量炒人。并且从新在会议上提出了新的销售方案，目前公司80%销售无法完成公司的任务额，如果因业绩不达标遭到辞退会有赔偿吗？或者说，如果按照合同中签订的任务的确无法完成，那么被辞退。是否能让企业赔钱？7年的员工.
简介：关丽霞，女，先后毕业于武汉大学及国家法官学院，法学专业知识扎实，擅长办...
如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
我在保险公司上班，公司刚刚改了基本法，然后以业绩没有达标将我辞退。是否需要支付违约赔偿金
简介：段伟伟律师系山东运策律师事务所的专职律师，通过国家司法考试取得法律职业...
具体要看你们公司的更改程序是否合法，业绩是否量化，你们是否知晓，否则公司违法辞退是需要支付赔偿金的。