• 解除劳动合同:劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。

• 劳动合同:劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务

该公司派遣到3个单位担任保安工作存在着事实劳动关系。前两天劳务公司突然提出解雇合同原因是岁数太大了我该要求多少赔偿？

哈哈哈你的问题比较复杂，首先，你与保安公司只是签订了2008年至2009年的劳动合同，之后没有签订劳动合同，就是没有劳动合同，根据劳动法的规定，没有签订劳动合同满一年的，视为已经鉴定无固定期限的劳动合同，所以只要你没有违法犯罪，办案公司没有权利解雇你。你的赔偿很多，具体要具体分析。

律师，您好。我是一名劳务派遣员工，在某艺术团从2015年3月签订了两年期的劳务派遣合同。单位每月扣除劳务派遣员工30%的工资，书面简单规定这每月扣的30%年底工作表现分档发放，去问领导，领导推诿说是上级集团下达的规定。我们也无法得知此规定的真假。我们每个演员定档不同。所以发放工资也不同，但单位发工资对于工作中迟到请假的扣钱情况没有公开的书面公示，发钱也是随意发放，没有工资条和员工阅签等程序。只有每月底不固定的日期发工资到银行卡上。按理年底按照单位制定的员工分档发钱，我们应补发每月扣除30%的总钱数的60%，也有一纸简略公文让劳务派遣员工无异议就签字。但过不久发到银行卡的钱并不到60%，仅仅是层层扣减签字后确定的60%的一半，并且是与12月工资混在一起打到工资卡上的，这样连12月的工资具体多少我们都无从得知。去问领导都说是集团公司效益不好，能发这么多已经不错了。再问则只有互相推诿和含糊其辞。现在我和一个同事不想干了，这几天也没有去单位，我们准备申请劳动仲裁，但据说劳动仲裁需要出具劳务派遣合同复印件，可我们手里没有劳务派遣合同，只有单位人力资源和派遣公司两处存有。我们去问人力资源部要怕他们不给反到打草惊蛇提前做假账销毁证据等准备导致我们劳动仲裁失败。现在我们准备辞职但还未给单位领导提交辞职信，我们想来咨询您这样的情况该怎么办。我们是先辞职再去申请劳动仲裁，还是先劳动仲裁再辞职？两件事情会彼此影响吗？但我们现在已经不去上班了两天了，因为和单位也发生了不愉快的事情，去上班也很尴尬。所以我们想恳请您看到能够帮助我们提一些建议让我们能走最合适的法律程序。必要的话您有时间我们可以当面咨询以得到您的帮助。十分感谢您的耐心查看，也期待着您百忙之中的点滴回复。谢谢您了！

你好，咨询收悉，关于劳动争议，你可以先向单位提出解除劳动合同通知书，你可以向派遣公司要求提供劳动合同，之后向劳动仲裁部门申请仲裁，仲裁时不是必须要劳动合同的

简介：刘耀光，男，毕业于北京理工大学.法学本科学历，中华人民共和国注册执业律...

根据劳动合同法，劳动者签订10年以上劳动合同，那么到期后，公司要签订无固定期限劳动合同，不然，反映到劳动局解决，申请双倍工资赔偿。

简介：龙卫良，婚姻法专家，刑事辩护、事故受伤处理专职律师，娄底双峰县人，快捷...

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简介：熊明，湖南双峰人，硕士学历，***党员，毕业于苏州大学法学院，先后在江苏...

1、2013年开始已视为你与劳务公司之间形成无固定期限劳动合同了。2、实际单位不足额发放工资违法，可要求差额部分补齐。3、如果用人单位无故辞退，可要求继续履行合同或支付经济补偿金。

简介：曹光顺，男，汉族，1974年1月出生，四川广汉人。西南财经大学法律硕士...

你好，从入职之日起满一年未签订书面劳动合同，视为双方签订无固定期限劳动合同。根据你的陈述，你们已经视为签订无固定期限劳动合同了。你可以要求单位签订书面的无固定期限劳动合同，否则你可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。