1、有一个办法可以区分招人的性质，就是看所签合同。如果是正式劳务合同，那就是正式的内勤，有编制，底薪，社保。
2、如果签的是代理合同，那绝对招的业务员，代理合同不是正式劳务合同，不受法律保护，劳动者也不能享受国家规定的各类福利待遇。
3、现在一般人保或人寿的绝大多数内勤职员都是和中介签订的劳动合同，这些中介是和人保或人寿合作的，您的相关档案在您转正后是需要转的中介公司的，如果是真正保险公司的正式内勤，是需要和保险公司内部签订合同，并且相关档案也是由公司内部保留，而不是中介公司。
呵呵，很不幸，你被忽悠咯！我曾经面试过不下15家保险公司，前后在两家保险公司工作。招聘广告说的文员啊，内勤啊，其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编制啊，有底薪给你交金啊，不要跑业务的啊，更是不要去相信。保险公司永远有招聘内勤的广告，但应聘者永远应聘不到！如今保险公司招聘，都知道大家不愿意做业务员拉保单，招聘时往往打出内勤啊，文员啊，组训啊，管理干部啊，诸如此类的名头。绝口不提业务指标，你再怎么跟他确认，都会拍着胸脯告诉你绝对不用跑业务，有底薪有社保，等等；待你进去考完从业资格，再告诉你内勤暂时没编制了，内勤都是由外勤转的，你考试这段时间原来的岗位已经被人顶掉了，等等。美其名曰“招聘话术”，说白了就是赤裸裸的欺诈和忽悠！有一个办法可以区分招人的性质，就是看所签合同。如果是正式劳务合同，那就是正式的内勤，有编制，底薪，社保；如果签的是代理合同，那绝对招的业务员，代理合同不是正式劳务合同，不受法律保护，劳动者也不能享受国家规定的各类福利待遇。再多唠叨几句吧。保险公司内部的那些“官儿”：主任啊，高级主任啊，经理部经理啊，总监啊，这些都不是内勤，而是外勤，属于高级业务员，他们自己都不是内勤，享受不到内勤的待遇，更没有权利去录用内勤。一般来说，保险公司市级的中心支公司老总都没有权力直接录用内勤，而需要经过省级的分公司审批。如果你的面试官挂的是上面这些高级业务员的头衔而跟你许诺内勤的岗位和待遇，直接当他扯淡就可以。不信你可以让他们把自己的工资条拿出来看看，你看看上面可有五险一金的扣款内容。你还可以这么想嘛，你以前应该是从没做过保险，要业绩没业绩，要资历没资历，凭什么你就可以做内勤人家都是业务员的命呢？还有啊，试用期工资1500，你拿到了？
组训属于保险公司内部的高级培训岗，是实实在在的内勤。五险一金是必须的。问题在于，你能做组训么？没猜错的话你对保险和保险行业是丝毫不了解的，从没接触过。而组训作为高级培训岗，要求丰富的实战经验（包括增员和开单），也要具备相应的理论知识。你目前撑死也就是刚考过从业资格，实战经验是肯定谈不上的，组训轮不到你做的。一般保险公司的组训都是由业绩优良的外勤人员转岗，不可能让一个毫无经验可言的新人来做。当然，招聘组训的广告是能看到，忽悠。
首先，营业部经理是外勤，另外内勤大多都是正式编制的，除非是临聘，正式编制就像是国企中德指标，但正式编制好的一点是享受内勤福利待遇，跟公司签订的是劳动合同，而外勤像你这样的跟公司签订的是代理合同。 保险公司来说如果你想每个月混2千元左右的工资还要出牛马的力气，那可以做内勤，内勤没什么前途，混的好了当个服务部经理，也就是四级机构负责人，工资5000左右，但是你付出的要比常人多得多！工作压力不是一般的大，因为你要承担业绩压力，业绩达不到你也要想办法完成！ 如果是外勤的话每个月想挣个2千块钱很容易，外勤主要是要勤奋+用脑，其实个人推荐你做做外勤试试，你会学到很多的！而且十分锻炼人！
经理说做到组训就有五险一金了。。。。。好吧，听你们这么说我也觉得自己真的被忽悠了。。话说组训是内勤吗？ 查看原帖>>
我不知道你所说的正式与否是何意思。一般来讲，保险公司里的工作人员有三类：一是员工（也就是有编制的内勤，大概就是你所说的正式的吧），他们拿工资与奖金，有社保等福利；二是代理人，也就是保险业务员的，他们拿的是佣金以及业绩奖金，一般没有社保等福利；三是临时招收的工作人员，包括代理人招收的为其服务的工作人员。这里不说第三类工作人员。第一类比较稳定，虽然也有压力与挑战，但比不上第二类人员。第二类是做业务的，所以很有挑战性，压力也是每个月更新的，当然如果适应了做得好的，应该比较精彩，空间也大，基本是由自己做主。员工与代理人的都是有晋升空间的，只是你喜欢哪一类。选择不同的公司以及不同的主管对你的影响非常大
谢谢你的回答，内勤和外勤有什么区别吗？当初我进公司就是经理说是内勤，事实上我现在还是做内勤的工作，经理也没有跟我说要出单什么的。怎样才算内勤呢？ 查看原帖>>
在别的板块发了，直接复制，各位看官请将就。
亲身经历新华保险公司骗求职者的过程
我是四月中在58同城看到佛山禅城新华保险招经理助理，看着工作不错，于是便随手一投，当时公司评价那有人说是骗人的，不是招助理是要业务员。当时没在意。第二天***通知我去面试，留了和个心眼的我，反复问了几次，我是面试助理不是业务员吧对方说是。到了公司地点后，是一个挺年轻的女孩给我面试的，先填表。我看表上面没有面试职位这一栏，于是特意加上应聘经理助理。填好后那女的看了下，有点惊讶哦你面试经理助理啊！然后就就着这个岗位该做做什么和我小谈了下。主要负责协助经理管理行政方面的事啦，帮经理招人啦，帮业务员做做培训啦，左右不过几分钟，她就说录用我了，试用期两千五，转正三千。试用期一个月。我很诧异那么夸就决定要我了？她说我的做事能力到时上岗后自然知道，她现在反正也需要人，小上岗，试用期一个月就能看出我是否能胜任，我问试用期那么短啊。她说一个月可以看出来啦，免得浪费大家时间。我同意了，她就说你明天过来上课吧，要考保险从业人员资格证，我惊讶，我是做内勤呀，为什么要考那证她说公司每个入职的新人都要考的，包括她。
次日因为小孩发烧，我没去上课，和她说了下，她非常爽快的说没事，照顾好孩子！第三天另一家不错的公司喊我去复试，本准备去的，新华来***了，说有一个三天的封闭式培训，非常重要。也是同一天，要我过去。再三衡量后，我选择了新华，我是不想去的，孩子才一岁，还在吃奶，晚上睡觉谁也带不了。那培训要去外地三天。跟新华说不去，她说那很重要啊啥啥啥的
次日因孩子发烧没去上课，紧接着之前面试的另一家不错的公司喊去复试。这时新华她又给我***了，说有一个三天的去外地的封闭式培训！我苦恼了娃还在吃奶，而且晚上一直都是我带的，别人带不来。跟她说难处，她就说的好重要一样！推不得！无奈之下，因为培训地点离我叔家很近。我急忙把爸妈从老家喊过来，带我女儿一起去我叔家。培训前她说要先交一百元，回来后马上退。于是我交了。然后就开始了，白天八点上课，上到中午休息时间都没得，两点又上课，一直搞到晚上十点才结束。我才打的回去叔家带女儿，女儿一看到我就扑了过来，从来我那么久没见我，一天没吃奶，当妈的都知道，涨奶涨的。次日一早七点多我又打的过去上课，一直到晚上十点才回。如此忙了三天，很悲剧的发现奶没了，和断奶没啥差别了，三个白天完全没给吃奶。为了工作我忍了。回去后刚好马上五一，她又叫我五一后过去上课，考证。说考完证马上上岗。为了尽快上班，我匆忙上了两天课，又交了一百元考试费。考试过了，欣喜的回公司。结果她居然又说还有一个新兵营，三个星期！！
说到这，问她上次培训交的一百元什么时候退，她说这个五月会退。问她新兵营有工资不，因为长达三星期啊。她说有补贴，然后小声说了句又条件。粗心的我并没追究。她说新兵营结束后一定马上上岗。还和我们强调了几次培训开始后你们别听外面那些不好的流言，也不要去散播不好的流言。当时心里奇怪，后面才知道为啥。
培训又开始了，无一例外的说的是保险多么多么好，多么多么挣钱，找了一堆经理主管月入几万甚至几十万的经理给我们上课，告诉我们他们当初和我们一样，也是坐这里是一个新人，也是来到这里身边没有任何朋友。现在他们怎么怎么成功，叫我们一定要在这行坚持。上午上课，下午就没事了，叫我们自由活动，出去跑单。我纳闷了，又问把我招进来的她，她说内勤都要学习做业务的这样才能教人。
还承诺只要新兵营结束，马上给我安排。叫我安心上课，好好表现。刚开始上课的那几天还挺满的课程。慢慢的一上午都搞半天什么早会，唱歌，游戏，跳操，八点半转眼耗到十点多，再找个人给我们上课，罗嗦几下一上午就这样结束了
然后慢慢的留言来了，新兵营一共二十人，有过半的居然都是做内勤做所谓的助理。他们就说都是骗我们的，因为说做业务没人来，于是说做内勤，然后好多人就来了。那期间还一直叫我们开单，我们部分的更是把我们喊去谈了两次，说现在正值活动，给自己买保险做划算了，还帮我算了一笔帐，叫我买三件单，总共九千元，到时配合活动奖励实际才花费了几百元。就得到了九千元保障。而且我还能马上就转正上岗，
忘了提一个，考证后她又叫我们去开银行卡，喊往里面存三百元。说公司给我们开工号要扣三百元！日后会退！无奈下我又给了。一共五百了！言归正传，就着那流言，我就去问那女的了，微信问的，假如我新兵营结束都没开单的话，是否能确定一定给我安排内勤岗位。她说你放心，你肯定有的，要你买保险只是为了你好，你不至于培训期间没工资而已。说新兵营转正以后就是做三千奖励三千，六千奖励六千，一万奖励一万！不断游说我。我拒绝了，说家人不给，以后出工资再买。然后后面还又当面再问是不是真的有安排，没得话我就不去了，那时离结束只有一星期了，她叫我放心，不断给我吃定心丸。当新兵营结束时，我已经花了整整一个月十天。没拿到一分钱，交了五百。每天交通费一共一百多，买工作服五百多，早餐一百多。
结束那天，去找她，她叫我六月三号过来正式上班，开始我的内勤岗位，六月开始计算工资，低薪一千八，说还有奖金，基本两千五。还说我们有工号，还能顺便跑业务，挣外快。我们又信了，欢喜的过了个端午。三号过去了，依旧是早会听他们扯了两小时后，我们找到那女的，问她接下来做什么。她说她去问经理主管了，他们说这个月是业务大月，先不配文员！下一个月一定给我们安排！考虑到我们想做内勤，而且跑业务没人脉。叫我们先去做招聘
但是没底薪，啦一个人，若对方考了证办理了入职（入职需缴纳三百元工号费）就给我两百。若对方新兵营期间有开单则算他合格那就再给我五百！我每个月拉十个人进来就五千了，说的真是多么的好。但是大家都清楚，若现在保险业务好招人，他们也不至于这样骗我们想做文员的人进来了。若我们想挣钱，就只能和他们一样骗人？难道要把自己血的经历再加给她人吗？第二天我们去找她理论，从一开始一路把我们忽悠到现在。说好的考完证上岗，然后冒出个新兵营耗了一个月。说好的新兵营结束后开始拿工资上岗。变成无底薪。我们自己去拉人，网上啦，人才市场啦亲朋好友啦，随我们自由操作。她说她给我安排工作了，只是这个月没底薪而已，领导已经答应了下个月一定给！我质问她，她很淡定的说她的错，她没说清楚，她不是骗我。还反问我，都打算离职了，还说这么多做什么？说那么多有用吗？说那么多我想怎么办呢？唉！气愤只能自己忍，傻的被人骗，新华保险公司这样明目张胆骗求职者为什么没人管。单单和我同时来的，今日一起因为北骗离职的达到了十忍啊！！更不要说在我之前北骗的人。还有以后被骗的人。若看到新华保险招助理，请三思而后行。不要落得我这般费钱费时间还一肚子冤屈无处说的下场！
回想起那经理找我们谈工作安排时，把我招进来的那女的也在，是他助理，我问那经理，为什么之前说好计算工资正式上班，现在却底薪没了，非得下个月才算呢？那经理立马特无耻的回答我:那是她说的，不是我说的！说多了都是气啊。唉。
我的回答是肯定的，它是一家央企的保险公司，底下的人不知道不要乱说，谁说现在没有央企保险公司，谁说只有中国人寿是央企保险公司了!国有的保险公司有中国太平。中国人寿，中国人保，中国再保险。它们都是属于央企的保险公司！
不知道LZ的问题问的是哪一方面。
太平人寿成立于1929年，是中国现存历史最悠久的保险公司，同时属于国务院下属的四家金融保险集团之一（中国人寿，中国人保，中国再保险，中国太平保险）。
公司的企业文化和相关福利待遇以及培训体系都非常的完善，LZ有兴趣的话可以随时到公司来看看，特别是每天早上8点半的统一早会。
服务方面，中国太平提倡“三高”团队：高锭花赤拘俦饺稠邪椽矛品质，高素质，高绩效。
产品方面，中国太平的产品在业内应该算是比较优秀的，保底稳，分红高，同时产品体系也非常全面，适合各个类型的用户购买。
你好，我是经一个经理推荐去太平保险南宁分公司的。目前我还没开始参加培训，对于这些我也上网查了很多相关资料，现在复制一则我在QQ的问问，希望对你有帮助：
我的提问：【关于太平保险公司。】
千万不要去太平做内勤，因为我以前也是在那里做内勤的，每天加班到晚上11点12点都很正常，所谓的福利好也指的是每次都要把人逼得喘不上气的时候给点救命稻草，千万不要去太平做内勤，尤其是综合内勤，就更扯了，排资论辈的，你去了就得打杂，没有1~2年你熬不出来的，劝你还是做别的打算吧，而且太平里面很黑，你不要以为保险公司名声不好，业务员起点底，门槛低，但是太平对内勤要求很严的，必须是本科以上，而且好多都是走后门才进去的，是不是觉得很搞笑，就这么样的一个工作还需要关系，但事实就是这样，所以里面很黑，还分帮派，什么你是谁的人，我是谁的人，总之一句话，你要是没有人，你就在太平很难混起来，但是，三十年河东三十年河西，很难保证，某位领导能一直平步青云，所以只要你上面的人完了，你也就死定了，也就是说在太平干活命运是掌握在别人手里的，你千万别去，我现在就是后悔死了，当初在有着一种初生牛犊不怕虎的劲。特别想做好，但是现在缉花光拘叱饺癸邪含矛超级后悔，年龄也熬大了，劝你趁着年轻找个稳定务实的工作，希望我的建议对你有所帮助。
你是做内勤还是外勤呢？
在太平人寿，要有同业经历或者一定的外勤营销经验才能当辅导督导岗内勤。我们部门的督导岗内勤待遇不错，而且可以自己销保险（挂单给外勤拿佣金），等于既是内勤拿工资和社保，又有保险销售收入。他们本身都是绩优销售员，所以均月入基本能上万。我们这还是西部穷地方，东部发达地区会更高。
你要有销售保险的经验或者是同业优秀培训师，在太平里才有大发展。
我是太平人寿的外勤（销售代理人），保险公司外勤不是公司雇员，而是签的代理合同，外勤相当于是个体户代理销售保险公司产品。所以没有底薪的说法，但是各种津贴、奖励方案和组织利益金确实是很多的，我有一个组员上个月除佣金以外的各种奖励和津贴就达到了8千多，我们正常做平均有两三千的津贴，而且我们车险财险团体险等都可以卖，面很广。
做保险销售就自己努力和回报完全成比，上不封顶。我小组里有个90后女孩，农村孩子，原来在茶楼当服务员一千多工资，进太平做寿险2个月，上个月签个单月收入2万。我现在月入也在万元。我的主管，进太平5年，去年收入是60万，今年将过百万。太平里经理级别都是几十万年入，高级经理很多都是百万级年入，最高的四川区域经理年入千万。
保险营销其实不适合多数人做，要有梦想，有行动力，有爱心，有责任的人，想为了让更多人和家庭在风险来临时都多一点保障，让人生更加从容和安全，让人发生风险后少点遗憾和欠债。
现在买车险的人就知道保险的作用和买了保险的心理，但大家一年花几千元给车买保险而且是消费掉的，却不肯为自己和家人花几百元买意外险（百万保障）或者存几千保值增值（分红）还能有几十万保障的健康险。随着人民理念的深入，收入的提高，生活品质的提升，越来越多人会购买保险，这是每个人每个家庭都存在的需求。所以市场前景毋庸置疑，只是看自己是否适合从事这个行业，想不想作为长期终身的事业去做。
全世界发达国家保险业一样都经历过从草莽期蜕变到精英期的转变。像日本台湾等都是从原来八九十万减到现在20万，但他们的社会地位、服务品质、收入都是极好的。中国保险业目前进入这个调整期，从前年300多万代理人减少到现在200万，以后还会淘汰掉低素质和不适合的人，逐渐留下精英在这个行业里。如果自己有信心在这个行业里做好，选择太平是非常明智的，因为太平的培训体系和个人素质是业内公认的好。在太平里越是顶尖的高手，越喜欢给太平伙伴无偿分享他的成功精髓，这种学习机会在社会里是很难找到的。
如果你只是想尝试一下，来太平几个月也绝对是改变一生的经历，因为太平的顶尖销售员占比是业内最高的，太平里面有非常优秀的分享文化和学习系统，可以学到很多顶尖销售员的营销精髓，我进公司几个月亲友们都一致评价我在为人处事和销售技能性格口才等方面有了极大的进步。进太平学习以后出去不管做什么行业的销售或管理都会得心应手。
现在外勤的经理以上管理层面有全面的公积金、养老、医疗和重疾保障，甚至有退休和继承机制，保障绝不逊色***。
2013年五月因为太平出了一个畅销产品，只卖3天时间，却创造了保险业的销售奇迹，太平人寿又产生了不少百万精英，其中四川分公司有个业务员5月当月个人收入达到1160万。这都是纳税的阳光工资哦。
所以看自己的选择了，一个人要不断提升自己的价值，需要学习和磨练，要有一个更高更大的平台。进太平学习做人做事做销售，每天和顶尖销售精英在一起，绝对是人生难得的经历。
有机会来学习一下，你有可能损失的可能就是两三个月的时间或者几千元收入，但有可能获得一个更大的机会更多的提升，接下来的事顺其自然吧。...
太平人寿的培训是行业内公认的，太平人寿的口碑也极高，还可以去看看最近有关保险公司被罚款钉梗齿妓佼幻酬潍揣璃的新闻，太平人寿几乎没有出现过。
保险业在国外本来就是 金融 银行 业地位不相上下的。。。
你要去保险公司 卖保险。。。。没代理人***。。怎么上岗。。。？
代理人***是你自己的。。。自己你自己交60元钱考。。。公司给你交钱。。你考完跑了，算谁的？
没有天上掉下来的馅饼。。兄弟。。
我告诉你。。有的保险公司。。你考完代理认证，都不给你，直接扣下，你明白不？
请问，你对中国保险业的感觉如何？
很多人将之等同于骗子吧。
我国保险业刚起步的时候，很多业务员随意上岗，为了业绩，夸大某种保险的的承包范围
导致出险后发现保险公司 拒绝理赔，那么 你知道都是哪些公司带的风头么？
那就是现在国内规模比较大，名气大的公司。
具体是哪家自己想去。。。。。
你自己都认为你自己干的不是好事，你如何从事这个行业？你不爱自己的企业你如何在一个企业工作？你自己对这个行业都一无所知，你如何从事这个工作？骗保？对客户瞎说？
太平人寿就是国家控股50.5%的国企。上世纪50年代因为国家制度体系的原因全部业务转移到香港。。2001年从香港回国复业。
为什么现在骗保的现像少了？
因为99年还是98年的中国入碃辅百恍知喝版桶保垃世。。。。国外保险业以及太平等等的 进入回归
某些原国内的保险公司如何还像以前一个不求素质，那他们如何生存？
PS：太平洋和平安都不是国有控股。。