有哪些人需要{高端企业管理有哪些课程培训}课程的?

两岸三地著名管理咨询培训专家台湾刘成熙老师博客
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台湾刘成熙新浪博客http://blog.sina.com.cn/szmccarthy
助理曾令华博客地址http://zenglinghua.chinavalue.net/
广东龙邦物流公司执行总经理兼华北区总经理
清华大学长春总裁班客座教授,北京交通大学等总裁研修班讲师
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,在轻松愉快的氛围中得到迅速而有效的提升。他的培训课程累计上万小时,授课学员累计几十万人次,得到众多企业(如富士康、中国一汽集团、南航集团
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刘老师曾是台湾著名律师,拥有8年的律师生涯和7年的高管实战经验,9年管理咨询 ...新通澳洲技术移民项目 盾安发放关爱助学金 中大集团中层干部培训
金融业六大类人才最紧俏 浙大掀起金融业完美战斗力
】 随着我国金融市场的开放和日趋成熟,外资金融机构抢滩中国市场,国有金融机构大改革,金融企业面临更加激烈的竞争,金融人才匮乏的矛盾也日益凸显出来。人才成为现代金融企业最稀缺资源、最核心资本、最珍贵资产,那拥有良好知识背景、客户关系和行业经验的高端人才随之成为金融业觊觎的对象。 介于政府、社会、高校对比的深刻认识,金融人才的需求发展,浙江大学经济学院继续教育中心受金融系统委托办学,推出金融管理高级研修项目,为金融业储蓄人才抢占先机,为我国金融业的迅速发展一臂之力。
企业年金催生金融机构“选秀赛” 在今年8月,随着首份企业年金基金管理机构的“选秀”名单出炉,包括银行、基金、保险、信托的29家金融机构拿到准人资格,开始正式领跑中国企业年金基金市场。在:企业年金管理市场中。金融机构担当着受托人、账户管理人、托管人和投资管理人的角色。 对于金融企业来说,企业年金业务吸引他们的除了长期稳定的资金收入外,也在于企业年金可能带来金融市场重新洗牌的机会,以及新的业务增长点。为了达到转型零售银行的目标。要争傲企业年金的领头羊。越来越多的金融企业将该项目业务作为企业战略转型的突破口,各金融机构间已经开始了一场“选秀”拉距战。
金融业紧缺高端人才 事实上,金融人才的“缺”,不完全是绝对数量上的,更多地是质量上的相对缺乏,即面对金融业的飞速发展,没有足够的高质量人才与之相匹配。主要表现在五类人才的匮乏上:能够充当“领军人物”的高级管理人才;精通外语、法律、计算机的复合型人才;法律、咨询、中介和会计等方面的高级专业人才;有国际金融经营理念和从业经验的金融人才;金融服务人才。 同时,金融业人才队伍的素质也亟待提高。普遍从业人员只有中专或大专文化,有高级职称的人只占正式员工的2.2%,中级职称的也只占25%,获得国际认证的人才更是凤毛麟角。优秀的金融人才将肩负推动行业前进的重任.具有广阔的职业前景。
六类金融人才最走俏 那么究竟哪些金融人才最受欢迎呢?结合金融业的发展走势,有关人士认为以下六类金融人才炙手可热: 金融分析师(CFA):自1963年在美国首度开考以来,全球至今仅有3.55万人通过考试。我国大陆只有50人拥有CFA资格。 基金经理:随着更多的基金项目和基金管理公司的产生 ...5000家学校 100万学员的选择 欢迎光临培训通 所在省
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参考资料

 

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